6 estadísticas alarmantes de las que todos deberíamos estar hablando este Mes de la Historia de la Mujer
Esta publicación apareció originalmente en Fairygodboss.com. Ha sido reimpreso con permiso.
Con la declaración de 2018 como el "Año de la Mujer", hay muchos movimientos por los que emocionarse y considerarlos como signos de progreso.
Los temas de acoso sexual, agresión sexual y consentimiento, que alguna vez se consideraron demasiado tabú e incómodos de discutir, están siendo llevados al centro de las conversaciones. Más mujeres que nunca planean postularse para cargos políticos en 2018.
Sin embargo, aún queda trabajo por hacer. Aquí hay seis estadísticas alarmantes de las que todos deberíamos estar hablando en este Mes de la Historia de la Mujer.
1. Menos del 6 % de los directores ejecutivos de S&P 500 Companies son mujeres
Las mujeres constituyen casi la mitad (47 %) de la fuerza laboral de EE. UU., pero lamentablemente siguen estando insuficientemente representadas en los puestos de liderazgo sénior. Solo 26 mujeres (5,2%) ocupan actualmente el cargo de directora ejecutiva en las empresas S&P 500.
Las mujeres están progresando más en los puestos de gestión de nivel bajo y medio; actualmente el 51,5% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
2. El 20,6 % de los miembros del Congreso son mujeres
Según el censo más reciente, las mujeres constituyen poco más de la mitad de la población estadounidense. Sin embargo, solo el 19,3 % de los miembros de la Cámara de Representantes de EE. UU. y el 22 % de los miembros del Senado de EE. UU. son mujeres.
3. Al menos 1 de cada 4 Las mujeres experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo
Al menos el 25% de las mujeres sufren acoso sexual en el lugar de trabajo. Y un estudio realizado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo encontró que, en algunos informes, ese número llega al 85%.
4. Las mujeres de color representan casi el 50 % de la fuerza laboral con salarios bajos
Las mujeres negras constituyen el 17,6 % de la fuerza laboral de bajos salarios, mientras que las mujeres hispanas constituyen el 22,8 % y las asiáticas, hawaianas y/o isleñas del Pacífico constituyen el 6,7 %. Los trabajos con salarios bajos incluyen el servicio de alimentos, la atención médica en el hogar, el servicio de limpieza y el comercio minorista y, a menudo, ofrecen poco o ningún acceso al trabajo y/o capacitación y progreso.
Más allá de esto, las mujeres de color enfrentan las mayores brechas en la fuerza laboral, incluidos los salarios y la representación en puestos de liderazgo.
En las empresas S&P 500, las mujeres de color solo representan el 9,8 % de los funcionarios y gerentes de nivel medio/primero, el 5 % de los funcionarios y gerentes de nivel ejecutivo/superior, y solo el 3,8 % de los puestos de directorio.
De las 106 mujeres actualmente miembros del Congreso, solo 4 en el Senado y 34 en la Cámara de Representantes son mujeres de color.
5. Mujeres E ganancia 20% L ess T hombres han Activado Promedio
Las mujeres ganan menos que los hombres en casi todas las ocupaciones. La cantidad varía según las variables que consideres. Por ejemplo, la paridad salarial es baja entre hombres y mujeres de 25 a 35 años y alta cuando se analizan los trabajos que tradicionalmente desempeñan los hombres. También hay diferencias cuando se analiza el trabajo a tiempo completo ya tiempo parcial.
Pero, en general, el mensaje es claro:las mujeres aún ganan menos que los hombres.
6. El 75% de las víctimas de acoso sufrieron represalias cuando denuncian t Acoso sexual en W trabajo
La gente suele preguntarse por qué no se denuncia el acoso sexual en el trabajo; la razón es porque a la víctima no solo le preocupa que no le crean, sino que también la despidan.
Eso es exactamente lo que encontró un estudio en 2003, "75% de los empleados que hablaron en contra del maltrato en el lugar de trabajo enfrentaron algún tipo de represalia". Otros estudios mostraron que las organizaciones responden a los informes de acoso sexual específicamente por inacción o minimización.
Estos números dejan en claro que los lugares de trabajo no están haciendo lo suficiente para proteger a los empleados, particularmente a las mujeres, de denunciar el acoso.
Esta publicación fue escrita originalmente por Jennifer Koza para Fairygodboss.
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