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6 estadísticas alarmantes que todos deberíamos comentar este Mes de la Historia de la Mujer

Esta publicación apareció originalmente en Fairygodboss.com. Se reimprime con permiso.

Con 2018 declarado el "Año de la Mujer", hay muchos movimientos por los que entusiasmarse y ver como señales de progreso.

Temas de acoso sexual, agresión sexual y consentimiento, antes considerados demasiado tabú e incómodos para discutir, están siendo empujados al centro de las conversaciones. Más mujeres que nunca planean presentarse a cargos políticos en 2018.

Sin embargo, aún queda trabajo por hacer. Aquí hay seis estadísticas alarmantes que todos deberíamos comentar este Mes de la Historia de la Mujer.

1. Menos del 6 % de CEOs en empresas del S&P 500 son mujeres

Las mujeres representan casi la mitad (47 %) de la fuerza laboral estadounidense, pero siguen estando lamentablemente subrepresentadas en puestos de alta dirección. Solo 26 mujeres (5,2 %) ostentan actualmente el título de CEO en empresas del S&P 500.

Las mujeres están avanzando más en roles de gestión de nivel bajo/medio; actualmente el 51,5 % de los puestos de gestión están ocupados por mujeres.

2. El 20,6 % de los miembros del Congreso son mujeres

Según el censo más reciente, las mujeres componen poco más de la mitad de la población estadounidense. Sin embargo, solo el 19,3 % de los miembros de la Cámara de Representantes y el 22 % de los miembros del Senado son mujeres.

3. Al menos 1 de cada 4 mujeres sufre acoso sexual en el trabajo

Al menos el 25 % de las mujeres experimenta acoso sexual en el lugar de trabajo. Y un estudio de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) encontró que en algunos informes esa cifra llega al 85 %.

4. Las mujeres de color representan casi el 50 % de la fuerza laboral de bajos salarios

Las mujeres negras constituyen el 17,6 % de la fuerza laboral de bajos salarios, las mujeres hispanas el 22,8 % y las asiáticas, hawaianas y/o isleñas del Pacífico el 6,7 %. Los empleos de bajos salarios incluyen servicios de comida, cuidado de salud en el hogar, limpieza y comercio minorista, y a menudo ofrecen poco o ningún acceso a formación laboral/de habilidades y ascenso.

Más allá de esto, las mujeres de color enfrentan las mayores brechas laborales, incluyendo salarios y representación en puestos de liderazgo.

En empresas del S&P 500, las mujeres de color solo representan el 9,8 % de funcionarios y gerentes de primer/nivel medio, el 5 % de funcionarios y gerentes ejecutivos/de alto nivel y solo el 3,8 % de puestos en consejos de administración.

De las 106 mujeres actualmente en el Congreso, solo 4 en el Senado y 34 en la Cámara son mujeres de color.

5. Las mujeres ganan un 20 % menos que los hombres en promedio

Las mujeres ganan menos que los hombres en casi todas las ocupaciones. La cantidad varía según las variables que considere. Por ejemplo, la paridad salarial es baja entre hombres y mujeres de 25-35 años y alta en trabajos tradicionalmente masculinos. También hay diferencias entre trabajo a tiempo completo y parcial.

Pero el mensaje general es claro: las mujeres siguen ganando menos que los hombres.

6. El 75 % de las víctimas de acoso sufrieron represalias al denunciar

A menudo se pregunta por qué el acoso sexual no se denuncia en el trabajo; la razón es que la víctima no solo teme no ser creída, sino ser despedida.

Eso es exactamente lo que un estudio de 2003 encontró: "El 75 % de los empleados que hablaron contra el maltrato laboral enfrentaron algún tipo de represalia". Otros estudios mostraron que las organizaciones responden a denuncias de acoso sexual específicamente con inacción o minimización.

Estos números dejan claro que los lugares de trabajo no están haciendo lo suficiente para proteger a los empleados, particularmente a las mujeres, al denunciar acoso.

Esta publicación fue escrita originalmente por Jennifer Koza para Fairygodboss.