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8 estrategias para mantener la felicidad y el éxito en tu trabajo de guardería

Si está comenzando un nuevo trabajo en una guardería, probablemente se esté preguntando:"¿Cómo puedo aprovechar al máximo esta oportunidad?"

Para empezar, tener una buena relación con su empleador es fundamental para su éxito, y hay muchos pasos que puede tomar para fomentar eso. Si su empleador es un buen jefe, reconocerá sus cualidades y, con suerte, le brindará una carrera profesional gratificante en la guardería.

Sabrina Walters, de U-GRO Learning Centers en York, Pensilvania, dice que comenzó como maestra, luego fue ascendida a subdirectora y finalmente se convirtió en directora.

“Cada vez que obtuve un ascenso, fue porque solo me enfocaba en ser lo mejor que podía en mi trabajo actual, y obtuve reconocimiento por eso, no porque estuviera constantemente tratando de escalar un escalera”, dice ella.

Aquí hay algunos consejos que pueden hacer que su relación laboral sea beneficiosa tanto para usted como para su empleador, y quizás incluso prepararse para una promoción como la de Walters algún día.

1. Sea confiable

Desanimarse y no presentarse al trabajo tiene algunas consecuencias bastante graves cuando su trabajo es en una guardería. Angela Wolfe, propietaria de Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, señala que las guarderías deben cumplir con las proporciones de estudiantes por maestro exigidas por el estado, y si no estás allí, es posible que los niños y/o maestros tengan que ser reorganizados. . Así que llegue a tiempo cada vez, y no solo infunda confianza en su empleador, sino que evite el estrés para ellos. Será apreciado.

Por supuesto, debe reportarse enfermo cuando no se sienta bien. Es importante no esparcir los gérmenes por el centro. Pero avise a su directora con la mayor antelación posible para que pueda encontrar un reemplazo y trate de no llamar a menudo o innecesariamente. También avise con suficiente antelación cuando desee tomar días personales o de vacaciones.

2. Contribuya tanto como sea posible

“Esté siempre dispuesto a ayudar a su equipo”, aconseja Amy James, propietaria de la franquicia de Primrose School of Nashville Midtown y Primrose School of Brentwood en Tennessee. “Ofrécete para ayudar donde sea necesario con cualquier cosa. ¡Esa es la forma más rápida de aprender la escuela y la forma más segura de crecer con la empresa! Una actitud positiva y la automotivación hacen mucho en este negocio.”

3. No dejes que un día difícil arruine tu mojo

Cuando trabajas con niños, seguramente habrá días agitados y abrumadores, dice Wolfe. Seamos realistas:los niños son impredecibles y, a veces, poco cooperativos. Nunca sabes quién va a morder a su amigo o a hacerte mucosidad.

Es importante que no tome el comportamiento de los niños como algo personal. Después de todo, son solo niños. Si no te gusta cómo están actuando, trata de recordar eso. Y no te lo tomes demasiado a pecho.

4. Pon a los niños primero

Del mismo modo, también tendrá algunos días libres. Incluso cuando las luchas en su vida personal consumen sus pensamientos, todavía tiene que presentarse a trabajar, poner una cara feliz y mantener la paciencia.

“Para los niños, sentirse amados y nutridos es importante para su desarrollo”, dice Mary Anderson, directora del programa de educación de la primera infancia en Bryant &Stratton College, que tiene varias sedes en los EE. UU. “Y es realmente todo sobre ellos todos los días. No creo que sea malo que los niños sepan que estás teniendo un mal día o que estás triste… Pero si estás llorando en el trabajo, puede causarles angustia a los niños. Tienes que poder ponerlos al frente de cualquier otra cosa que esté pasando”.

Saber que pueden contar contigo para ser fuerte y estable te ayudará a ganarte la confianza de los niños.

“Cuanto más confíen en ti, más tranquilo será el día”, dice Wolfe.

5. Muestra tu entusiasmo

Los maestros entusiastas motivan a los niños. Y los empleadores también los aman. Wolfe alienta a los educadores de la primera infancia a mostrar entusiasmo por el aprendizaje y las actividades durante el día. Se contagiará a los niños y hará que se les cobre por lo que sea que esté pasando en el salón de clases.

6. Comunícate con tu jefe

Si realmente se siente abrumado, no se lo oculte al director de la guardería. De hecho, absolutamente deberías decirle a ella, dice Wolfe. Es posible que ella pueda ayudarte con cualquier cosa que te resulte abrumadora.

“Aquí puede ser donde entra en juego el entrenamiento adicional”, dice Wolfe. “Esa es la cuestión, proporcionaremos capacitación adicional para nuestros maestros. Si te sientas en un hoyo y te sientes miserable, nunca te sentirás satisfecho”.

7. Manejar los problemas con gracia

“Es algo diferente cada día en el cuidado infantil, pero eso es lo que lo hace divertido”, dice James.

A veces, el simple hecho de aceptar que habrá problemas y que parte de su función es encontrar la forma adecuada de resolverlos puede ayudar. También lo puede hacer buscar ayuda de sus compañeros de trabajo y supervisor.

“Encuentre amigos en el trabajo con los que pueda resolver problemas”, sugiere Walters. "Comunícate con tu director cuando necesites apoyo".

8. Participe en evaluaciones de rendimiento

Es probable que su jefe organice una revisión periódica del desempeño para hablar sobre cómo van las cosas. Es una práctica estándar tener estos anualmente, dice Anderson. Ella siempre tiene una revisión de desempeño para los nuevos empleados a los seis meses.

“Quiero que mi personal participe en su revisión, así que ambos completamos el mismo formulario y luego nos reunimos y discutimos lo que escribimos”, explica Anderson.

Es posible que se le pida que se califique a sí mismo en diferentes tareas o competencias. Sea honesto.

“Los empleados siempre deben estar abiertos y receptivos a lo que su supervisor tiene que decir, dice Anderson. “Se recomienda hacer preguntas para aclarar… Si hay una discrepancia en una puntuación o respuesta, discutirlo con calma siempre es la mejor manera de hacerlo. Incluso proporcionar ejemplos de trabajos que demuestren la finalización o el éxito en esa área sería útil”.

Tome nota de lo que puede mejorar en el futuro. Establezca objetivos para el próximo período de evaluación, de modo que tenga algo por lo que trabajar. Si está trabajando arduamente para llevar las cosas al siguiente nivel, es casi seguro que su supervisor lo notará y eso puede ayudarlo a avanzar aún más en su carrera.

9. Cuídate en tu tiempo de inactividad

Y no se sienta culpable por tomarse un descanso del caos cuando pueda. Use sus tardes y fines de semana para hacer actividades que disfrute. Descanse, recargue energías y encuentre formas de aliviar el estrés, como el ejercicio, los pasatiempos y la meditación. Y recuerda que los días de vacaciones y los días personales son para tomarse.

“¡Programe un día personal de vez en cuando para relajarse!” insta a Walters. "[Como dicen,] 'No se puede verter de un vaso vacío', así que asegúrese de encontrar formas de cuidarse para poder cuidar mejor a sus amiguitos".