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8 estrategias para mantener la felicidad y el éxito en tu trabajo de guardería

Si estás empezando un nuevo trabajo en una guardería, probablemente te preguntes: «¿Cómo puedo aprovechar al máximo esta oportunidad?».

Para empezar, tener una buena relación con tu empleador es fundamental para tu éxito, y hay muchos pasos que puedes dar para fomentarla. Si tu empleador es un buen jefe, reconocerá tus cualidades y, con suerte, te proporcionará una carrera gratificante en la guardería.

Sabrina Walters, de U-GRO Learning Centres en York, Pensilvania, dice que empezó como profesora, luego fue ascendida a directora adjunta y finalmente se convirtió en directora.

«Cada vez que conseguí un ascenso, fue porque me centré en ser lo mejor que podía en mi trabajo actual, y recibí reconocimiento por eso, no porque estuviera constantemente intentando escalar posiciones», dice.

Aquí tienes algunos consejos que pueden hacer que tu relación laboral sea beneficiosa tanto para ti como para tu empleador, y tal vez incluso prepararte para un ascenso como el de Walters algún día.

1. Sé fiable

Faltar y no presentarse al trabajo tiene consecuencias bastante serias cuando tu trabajo está en una guardería. Angela Wolfe, propietaria de Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, señala que los centros de guardería deben cumplir las ratios estado-mandatadas de alumnos por profesor, y si no estás ahí, puede que haya que reorganizar niños y/o profesores. Así que llega a tiempo siempre, y no solo infundirás confianza en tu empleador, sino que evitarás estrés para ellos. Se lo agradecerán.

Por supuesto, debes avisar cuando estés enfermo. Es importante no propagar tus gérmenes por el centro. Pero da a tu directora el mayor aviso posible para que pueda encontrar un sustituto, e intenta no faltar a menudo o innecesariamente. También da mucho aviso cuando quieras tomar días personales o de vacaciones.

2. Colabora todo lo posible

«Siempre dispuesto a ayudar a tu equipo», aconseja Amy James, propietaria de la franquicia Primrose School of Nashville Midtown y Primrose School of Brentwood en Tennessee. «Ofrece ayuda donde sea necesario con cualquier cosa. Esa es la forma más rápida de conocer la escuela y la forma más segura de crecer con la empresa. Una actitud positiva y la automotivación van muy lejos en este negocio».

3. No dejes que un mal día arruine tu ánimo

Cuando trabajas con niños, hay días caóticos y abrumadores, dice Wolfe. Reconozcámoslo: los niños son impredecibles y, a veces, poco cooperativos. Nunca sabes quién va a morder a su amigo o a babearte con sus mocos.

Es importante que no te tomes los comportamientos de los niños como algo personal. Al fin y al cabo, son solo niños. Si no te gusta cómo actúan, intenta recordar eso. Y no te lo tomes demasiado a pecho.

4. Pon a los niños primero

En la misma línea, tú también vas a tener días «malos». Incluso cuando los problemas en tu vida personal consumen tus pensamientos, sigues teniendo que presentarte al trabajo, poner cara feliz y mantener la paciencia.

«Para los niños, sentirse amados y cuidados es importante para su desarrollo», dice Mary Anderson, directora del programa de educación infantil en Bryant &Stratton College, que tiene varias ubicaciones en EE. UU. «Y realmente se trata de ellos cada día. No creo que sea malo que los niños sepan que estás teniendo un mal día o si estás triste... Pero si estás llorando en el trabajo, puede causar angustia en los niños. Necesitas ser capaz de ponerlos en primer plano de lo que sea que esté pasando».

Saber que pueden contar contigo para ser fuerte y estable te ayudará a ganar la confianza de los niños.

«Cuanto más confían en ti, más fluido irá el día», dice Wolfe.

5. Muestra tu entusiasmo

Los profesores entusiastas motivan a los niños. Y a los empleadores también les gustan. Wolfe anima a los educadores de la primera infancia a mostrar entusiasmo por el aprendizaje y las actividades a lo largo del día. Contagiará a los niños y les cargará las pilas para lo que ocurra en el aula.

6. Comunica con tu jefe

Si te sientes realmente abrumado, no se lo escondas a tu directora de guardería. De hecho, absolutamente deberías decírselo, dice Wolfe. Ella puede ayudarte con lo que te resulta abrumador.

«Aquí es donde puede entrar en juego formación extra», dice Wolfe. «Esa es la cosa, proporcionaremos formación extra a nuestros profesores. Si te sientas en un agujero y te sientes miserable, nunca te sentirás satisfecho».

7. Maneja los problemas con elegancia

«Es algo diferente cada día en el cuidado infantil, pero eso es lo que lo hace divertido», dice James.

A veces, simplemente aceptar que habrá problemas y que parte de tu rol es encontrar la forma adecuada de resolverlos puede ayudar. También puede ayudar buscar ayuda de tus compañeros y supervisor.

«Encuentra amigos en el trabajo con los que puedas resolver problemas», sugiere Walters. «Comunica con tu directora cuando necesites apoyo».

8. Participa en las evaluaciones de desempeño

Tu jefe probablemente organizará evaluaciones de desempeño regulares para hablar de cómo van las cosas. Es práctica estándar tenerlas anualmente, dice Anderson. Ella siempre tiene una evaluación para nuevos empleados a los seis meses.

«Quiero que mi personal tenga participación en su evaluación, así que ambos rellenamos el mismo formulario y luego nos reunimos y discutimos lo que escribimos», explica Anderson.

Puede que te pidan que te puntúes a ti mismo en diferentes tareas o competencias. Sé honesto.

«Los empleados siempre deben estar abiertos y receptivos a lo que su supervisor tenga que decir», dice Anderson. «Hacer preguntas para clarificar es animado... Si hay una discrepancia en una puntuación o respuesta, discutirlo con calma es siempre la mejor manera. Incluso proporcionar ejemplos de trabajo que demuestren finalización o éxito en esa área sería útil».

Toma nota de lo que puedes mejorar en el futuro. Establece metas para el próximo período de evaluación, para que tengas algo hacia lo que trabajar. Si estás trabajando duro para llevar las cosas al siguiente nivel, tu supervisor casi definitivamente lo notará, y eso puede ayudarte a avanzar en tu carrera aún más.

9. Cuida de ti mismo en tu tiempo libre

Y no te sientas culpable por tomarte un descanso del caos cuando puedas. Usa tus tardes y fines de semana para hacer actividades que disfrutes. Descansa, recarga energías y encuentra formas de aliviar el estrés, como ejercicio, aficiones y meditación. Y recuerda que los días de vacaciones y días personales están para usarlos.

«¡Programa un día personal de vez en cuando para relajarte!», insta Walters. «[Como dicen,] "No puedes servir de una taza vacía", así que asegúrate de encontrar formas de cuidarte para poder cuidar mejor a tus pequeños amigos».