La retirada de Heather Nauert como embajadora ante la ONU: Una lección importante para las familias
El 16 de febrero, Heather Nauert, candidata potencial para Embajadora de EE. UU. ante las Naciones Unidas, se retiró de la consideración para el prestigioso puesto. ¿La razón? Según The Washington Post, CNN y Bloomberg, una verificación de antecedentes reveló que la niñera de los Nauert de 10 años no solo no era elegible para trabajar en EE. UU., sino que Nauert había dejado de pagar impuestos de empleo doméstico sobre los salarios de la niñera durante un período de tiempo.
«Cuando una familia contrata a una niñera, por ley deben verificar su elegibilidad para trabajar usando el Formulario I-9 antes del primer día de trabajo de la niñera», dice Tom Breedlove, Director Senior de Care.com HomePay. «La familia puede pagar a la niñera en efectivo, pero eso dificulta crear un rastro documental que demuestre que se contabilizaron los impuestos, frente a usar un cheque personal o pago electrónico».
Nauert no está sola en tener problemas fiscales con empleados domésticos. El ex candidato a Secretario de Trabajo, Andrew Puzder, admitió haber contratado trabajadores indocumentados y no pagar impuestos de empleo doméstico hace menos de dos años. Casi al mismo tiempo, el actual Jefe de Gabinete Interino de la Casa Blanca, Mick Mulvaney, admitió no haber pagado impuestos de empleo doméstico de 2000 a 2004 durante el proceso previo a su confirmación como director del presupuesto de la Casa Blanca.
De hecho, el IRS describe un conjunto de procedimientos y reglas federales para familias que contratan empleados domésticos en la Publicación 926. En resumen, si un empleado doméstico, como una niñera, gana 2.100 $ o más en un año natural, la familia está obligada a retener impuestos de esos ingresos y pagar impuestos durante el año. También puede haber leyes fiscales y laborales adicionales requeridas por el estado que no están en la Publicación 926. Puedes visitar Care.com HomePay para ver los requisitos en tu estado.
Aunque no te estés presentando a un puesto de alto perfil como Nauert, sigue siendo importante seguir las leyes del IRS. Es fácil que una familia promedio sea descubierta por no pagar impuestos cuando una ex niñera hace algo tan simple como solicitar prestaciones por desempleo después de ser despedida. Sin registro de pagos de impuestos, el estado y el IRS descubrirían rápidamente que una familia había estado pagando a su niñera «bajo la mesa».
Las reglas para contratar una niñera no son muy diferentes de las leyes de nómina e impuestos requeridas para cualquier otro negocio en EE. UU. Claro, la situación laboral puede sentirse diferente para una familia que contrata una niñera porque el hogar no se ve de la misma manera que un lugar de trabajo típico. Sin embargo, el IRS no hace esta distinción, por lo que es importante que las familias entiendan cuáles son sus responsabilidades para no terminar en una situación con consecuencias financieras o profesionales.
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