• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

Cómo hablar de llevar a tu propio hijo a un trabajo de niñera o canguro

Si eres una niñera o canguro preocupada por el cuidado de tu propio hijo, estás lejos de estar sola. La mayoría de los padres —el 63 % de hecho— están algo o muy incómodos devolviendo a sus hijos a la guardería, y más de un tercio (35 %) ahora considera el cuidado en casa en su lugar, según la Encuesta de Cuidado Infantil COVID-19 de Care.com. Pero hay una solución que podría ser una opción: llevar a tu hijo al trabajo contigo.

Después de todo, cuidar a tu hijo junto al de tu familia empleadora puede aliviar no solo una carga financiera sino también estrés emocional y mental. «Muchas niñeras han compartido que llevar a su hijo —lo que algunas agencias llamarán "compañero" o "acompañante"— al trabajo les permite estar mucho más presentes y comprometidas en el trabajo porque no están distraídas, navegando su propio plan de cuidado infantil», explica Shenandoah Davis, cofundadora y directora ejecutiva de Adventure Nannies. Y no tendrás que preocuparte por faltar al trabajo si tu propio cuidador —sea otra niñera o familiar— falla.

Aunque las oportunidades pueden no estar tan disponibles, hay familias abiertas a que una niñera traiga a su hijo al trabajo, señala Katie Provinziano, directora gerente de Westside Nannies en Beverly Hills, California. Aquí, ocho consejos para preparar y realmente abordar el tema de este arreglo con un empleador familiar.

1. Decide si llevar a tu hijo al trabajo es un requisito o un "sería bueno"

Si estás buscando trabajo —en lugar de considerar cómo hablar con un empleador familiar actual— averiguar la mejor forma de hablar sobre llevar a tu hijo al trabajo requiere una autorreflexión inicial. «Es realmente importante que tú, como niñera, sepas de antemano si es un requisito o un sería bueno», dice Davis.

Si es imprescindible: Querrás sacarlo a relucir desde el principio al solicitar un nuevo puesto. «Sé sincera en tu carta de presentación y ve directo al grano antes de que la familia tenga que preguntar», sugiere Margaret «Austin» Macfarlane, fundadora y directora ejecutiva de My Girl Friday, una agencia de cuidadores en Raleigh-Durham, Carolina del Norte que frecuentemente publica anuncios que mencionan acompañantes. «Incluso podrías incluir una foto tuya y de tu hijo con tu solicitud, para que tu empleador pueda tanto oírte como "verte"».

Alyssa Drewniak es madre de un niño de 5 años y niñera en Tampa, Florida. «Mi familia niñera sabía que tenía un hijo desde el principio, pero cuando me pidieron pasar de medio tiempo a tiempo completo, fui muy directa y dije que solo podría quedarme si se me permitía traer a mi hijo los dos o tres días que añadía a mi horario», explica. «Estuvieron abiertos y acomodaticios porque saben que mi hijo es lo primero en mi vida pero también que amo mi trabajo».

Un dato alentador: Muchas familias han pensado en este escenario antes incluso de publicar un trabajo para un cuidador, así que podrías incluso dirigirte específicamente a descripciones de trabajo que mencionen un arreglo de acompañante o compañero. «Mantente atenta a las familias que ya lo han pensado y están emocionadas de tenerlo como opción», dice Davis.

Si no es una necesidad inmediata: Si esperas que un nuevo empleador familiar pueda estar abierto a un acompañante en el futuro, pero no necesitas traer a tu hijo al trabajo ahora mismo, entonces puedes sacarlo en una entrevista. Si ya tienes una gran relación laboral con una familia, y crees que podrías necesitar esta opción en el futuro —digamos, si estás recién embarazada— entonces los expertos sugieren abordar el tema antes que después.

2. Crea y comparte una hoja de ruta para el éxito

Cada vez que le pides a tu empleador una excepción o algo fuera de lo normal, quieres abordar la conversación de una forma que les haga lo más fácil posible decir que sí, aconseja Davis. En otras palabras, quieres mostrar a tu empleador familiar que has hecho tu investigación y estás proponiendo con confianza un plan de juego específico, en lugar de crearles trabajo a ellos.

Esto significa exponer algunos detalles clave para pintar una imagen de cómo sería llevar a tu hijo al trabajo. «Podrías decir algo como: "Me gustaría traer a mi hijo al trabajo. Así es como me convertiría en una mejor cuidadora"», sugiere Davis.

Luego, puedes anotar cualquier beneficio que surja de tener a tu hijo contigo. Por ejemplo, podrías sentir que te ayuda a ser más paciente o agudiza tu conciencia, ya que estarás tanto en «modo niñera» como en «modo mamá», como Drewniak describe su experiencia.

Luego puedes entrar en especificidades que hayas pensado, como: «Voy a añadir esta silla de coche extra a mi coche y traeré un almuerzo separado para mi hijo, y esto es lo que haré cuando tu hijo tenga práctica de fútbol».

Abordar el tema de esta forma puede tranquilizar a tu empleador de que eres capaz de cuidar a tu hijo y al de ellos al mismo tiempo, y la calidad de tu trabajo no resbalará. «Esto hará que sea mucho más fácil para los padres considerar a tu acompañante como una opción viable y entender que lo has pensado, es un esfuerzo consciente y no hay otra opción», dice Davis.

3. Habla sobre socialización y compatibilidad de los niños

Antes de acercarte a tu empleador, considera cómo se llevará tu hijo con el de ellos. Si tienen edades similares e intereses parecidos, podrían encajar bien —y si son mayores, podrían hacer su educación a distancia o tareas escolares juntos. Y las familias con hijo único podrían beneficiarse incluso más del arreglo.

«Las familias se benefician al tener la socialización añadida para un hijo —especialmente para hijos únicos— y su capacidad para aprender lecciones importantes como compartir y turnarse se ve mejorada», dice Provinziano. Esto podría parecer particularmente atractivo ahora, dado que los niños podrían enfrentar limitaciones en citas de juego, actividades extraescolares y otras oportunidades para conectar con sus pares y desarrollar sus habilidades sociales.

Al mismo tiempo, querrás pensar y presentar tu plan de respaldo de cuidado infantil, por si la compatibilidad de los niños va mal, dice Davis. «A menudo puede pasar con niños de cualquier edad que se llevan muy bien, y de repente están discutiendo o un niño entra en una fase más argumentativa o infeliz o tiene berrinches», explica. «Entiende que llevar a tu hijo al trabajo es un beneficio que podría no funcionar para todos a largo plazo. Así que es importante tener una comprensión de —y explicarle a tu empleador— cuáles son tus alternativas».

5. Señala cualquier experiencia con multitarea como cuidadora

La principal preocupación que expresan los empleadores familiares sobre un arreglo de acompañante es que su hijo no recibirá la misma atención y nivel de cuidado que si fuera el único niño cuidado —y, en caso de emergencia, los instintos parentales de la cuidadora se activarían, y pondrían a su hijo primero.

«Esas instancias —como un accidente de coche o accidente en una piscina— son afortunadamente muy raras, pero los padres tienen que pensar rápido y tomar la decisión correcta», reconoce Davis.

La mejor solución para esta posible madriguera de «y si...»: «Comparte experiencias pasadas trabajando con múltiples niños o en un entorno de aula», aconseja Davis. «Hazles saber que eres muy capaz de cuidar de ambos niños —igual que los empleadores familiares cuando su hijo tiene una cita de juego con sus amigos».

6. Habla sobre los beneficios de añadir a tu hijo al "grupo burbuja" del empleador familiar y qué harás si un niño se enferma

Dependiendo de cómo tu empleador familiar esté manejando las precauciones del COVID-19, podrías señalar que en realidad es un beneficio para ellos que tu hijo se convierta en parte de su burbuja pandémica, ya que eliminar proveedores de guardería, familiares, etc. que sirven como cuidadores de la ecuación reducirá el número de personas a las que ellos —y a su vez, tú— estáis expuestos.

Y luego, sé directo sobre tu plan de respaldo, por si tu hijo se enferma. «Podrías señalar: "Si mi hijo se enferma, mi pareja u otro familiar y yo haríamos XYZ"», dice Macfarlane. «Sé super sincera sobre la red de gente que puede intervenir si el niño necesita quedarse en casa unos días».

7. Habla sobre el pago y las adaptaciones que estás dispuesta a hacer

La realidad es que las familias a menudo quieren pagar ligeramente menos por hora por una niñera con acompañante, dado que la niñera tendrá que equilibrar el cuidado de su propio hijo y los de los empleadores, dice Davis. Así que reflexiona sobre si esto es algo que estás dispuesta a aceptar.

Estarás bien dentro de tu derecho a abogar por la misma tarifa, incluso con un acompañante, argumentando que tu pago se base en tu educación, experiencia y especificidades del trabajo. Drewniak dice que su tarifa siempre ha dependido de esos factores, independientemente de si traía a su hijo al trabajo o no.

Dicho esto, si el beneficio requiere una bajada de sueldo, podrías estar ahorrando dinero en general. «Si las guarderías en tu zona cuestan 300 o 400 dólares a la semana, aceptar una bajada de 2-3 dólares de tu familia te permite traer a tu hijo al trabajo y podrías seguir ahorrando cientos al mes», señala Davis.

Aun así, una forma de endulzar el trato es señalando que estás dispuesta a saltar unos aros extra para acomodar las necesidades del empleador familiar. Ya sea manteniendo las vacunas al día, trayendo tu propio cochecito y trona cada día o lidiando con las sillas de coche como ellos vean conveniente, estos pasos podrían crear más trabajo físico y mental para ti como cuidadora. Pero podrían valer la pena, para ahorrar dinero en cuidado infantil y continuar persiguiendo tu carrera de cuidadora, dice Davis.

8. Comunica lo importante que es esto para ti —y sigue comunicando

Si llevar a tu hijo al trabajo realmente es la única solución a largo plazo o asequible para ti, asegúrate de comunicárselo a tu empleador familiar. Como señala Davis, «Podría ser la única forma sostenible de continuar con la familia con la que has establecido una relación laboral a largo plazo».

Y si consigues luz verde para llevar a tu hijo al trabajo, asegúrate de formalizar vuestro acuerdo por escrito. «Siempre recomendamos que las familias y las niñeras tengan un acuerdo laboral formal que describa claramente la compensación, horarios, beneficios, deberes, y reglas y expectativas del hogar», dice Provinziano. «Esto es aún más importante cuando una niñera trae a un hijo al trabajo».

Luego, sigue reservando tiempo para comunicación regular, sin niños, con tu empleador. «Mantener un diálogo abierto sobre qué funciona y qué no funciona es increíblemente importante», dice Provinziano. «Es una relación como cualquier otra y seguro que tendrá sus altibajos».