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Cómo encontrar, entrevistar y conseguir un trabajo de niñera compartida

¿Pensando en trabajar para varias familias en un compartir? Asegúrate de hacer los deberes: los acuerdos de niñera compartida y cuidado compartido pueden estar sujetos a diversos requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investiga las leyes y regulaciones locales.

Los beneficios de trabajar en una niñera compartida son claros: puedes ganar más cuidando a varias familias sin necesariamente tener que aumentar tus horas. Pero encontrar una niñera compartida que funcione para ti y todos los involucrados a menudo no es tan sencillo.

Para empezar, las niñeras compartidas involucran al menos tres partes: dos familias y tú. Eso a menudo significa que varios adultos deben alinearse en horarios, personalidad y estilos de crianza, costos y más.

Aquí te explicamos cómo puedes navegar la búsqueda de empleo y el proceso de entrevista para encontrar un puesto satisfactorio en una niñera compartida.

Encontrar una oportunidad de niñera compartida

En la mayoría de los casos, las familias se emparejarán antes de empezar a buscar juntas una niñera. Pero en algunos casos, una niñera puede ayudar a unir a dos familias en un compartir.

La niñera Jeannette Paxia, de Oakland, California, trabajó en dos niñeras compartidas diferentes a lo largo de seis años y encontró familias de ambas formas. En el primer compartir en el que trabajó, las dos familias se habían juntado y anunciaron para una niñera. Tras tener una experiencia positiva, Paxia sugirió una niñera compartida a dos potenciales empleadores la próxima vez que buscaba trabajo, destacando beneficios como la socialización y los costos compartidos.

Para encontrar familias interesadas en un compartir, considera aprovechar:

• Redes sociales. Grupos locales de madres en línea y grupos de Facebook como The Nanny Share pueden ayudarte a conectar con gente que busca un compartir. Plataformas como Nextdoor, que busca mantener conectados a los vecinos, también presentan publicaciones de padres locales buscando niñeras.
• Webs de búsqueda de niñeras. Hay varias webs que ayudan a las familias a conectar con niñeras en su zona. Por ejemplo, Care.com tiene una herramienta de niñera compartida para familias que buscan este arreglo.
• Agencias. Las niñeras compartidas son cada vez más comunes. De hecho, agencias de niñeras de costa a costa, como Westside Nannies en Los Ángeles y The Nanny League, que es nacional, ahora están bien versadas en emparejar familias con un cuidador para una niñera compartida. Contacta con agencias de cuidado infantil de renombre en tu zona y pregunta cómo podrías ser emparejada con familias que buscan cubrir un rol de niñera compartida.
• Sitios de ofertas de empleo. Aunque los sitios específicos de cuidado son geniales, los sitios de ofertas de empleo principales como Indeed.com o Craigslist también pueden listar trabajos de niñera compartida.
• Networking en persona. Pregunta alrededor. Di a otras niñeras, amigos y familias previas con las que hayas trabajado que buscas una niñera compartida. El boca a boca puede hacer maravillas.

Entrevistar para una niñera compartida

Una vez que hayas encontrado familias potenciales para una niñera compartida, entrevistar con ellas es el siguiente —y más importante— paso. Llevar una niñera compartida exitosa requiere mucha comunicación y planificación, así que probablemente querrás tener múltiples entrevistas para profundizar en detalles y dinámicas y asegurarte de que todas las partes están en la misma página. Aquí te explicamos cómo manejar esas entrevistas y qué discutir en cada paso.

Qué preguntar y hablar en la primera entrevista

En muchos aspectos, la primera entrevista será similar a las de un trabajo de niñera tradicional. Querrás preguntar a los padres qué buscan en un proveedor de cuidado infantil y destacar tu conjunto de habilidades. También querrás mostrar a las familias que has pensado en los detalles de la niñera compartida, como hacer malabares con las necesidades de múltiples niños. Podrías tener dos entrevistas iniciales separadas con cada familia o una con ambas.

Durante la primera entrevista, Paxia recomienda preguntar sobre:

• Ubicación. ¿Estarás siempre en la misma casa?
• Políticas de enfermedad. ¿Seguirán estando juntos los niños si un miembro de la familia está enfermo?
• Pago. ¿Qué pasa si solo una familia necesita añadir horas extra? ¿Te pagarán tu tarifa completa o solo su parte?
• Estilos de crianza y reglas. ¿Las familias tienen opiniones similares sobre disciplina? ¿Una familia tiene restricciones estrictas?

Además de recopilar información básica sobre el trabajo, querrás destacar tus habilidades como proveedora de cuidado infantil. Al igual que en cualquier trabajo de cuidadora, aportarás conocimiento de cuidado infantil, energía y amor. Sin embargo, las niñeras compartidas requieren habilidades adicionales, que querrás demostrar durante la entrevista. Aquí te explicamos cómo puedes hacerlo:

• Enfatiza tus habilidades organizativas y de comunicación. «Porque trabajarás para más de una familia, y cada una tendrá su propia forma única de abordar las expectativas y preocupaciones de cuidado, asegúrate de destacar tus habilidades de comunicación y demostrar que puedes hacer malabares con necesidades competidoras», dice Elizabeth Malson, presidenta del Instituto Amslee, que forma niñeras y cuidadoras. «Con múltiples familias, es importante recordar fechas importantes, actividades e ideas con los respectivos padres», dice.
• Demuestra que puedes ofrecer atención individualizada. Haz a cada familia preguntas personalizadas para demostrar que, aunque trabajarás con ambas, te das cuenta de que cada una tiene sus propias necesidades. Samantha Lande, una madre en Chicago, Illinois, cuyo hijo participó en una niñera compartida a tiempo completo durante más de dos años, dice que durante las entrevistas, quería ver que la niñera potencial podía acomodar las necesidades de ambas familias. «Queríamos una niñera que fuera flexible y pudiera lidiar con las personalidades de dos familias diferentes, lo cual no siempre es fácil», dice Lande.

Después de la entrevista inicial, si ambas familias deciden que eres una buena candidata, podrías beneficiarte de tener entrevistas posteriores, para asegurar que hayas conocido a cada padre y a sus hijos.

Qué cubrir durante la segunda y posteriores entrevistas

Durante la(s) próxima(s) entrevista(s), discute el trabajo en gran detalle y habla sobre cómo tú y los padres trabajaréis juntos. Este también es el momento en que tendrás la oportunidad de aclarar cualquier pregunta persistente. También podría ser beneficioso tener una entrevista de trabajo durante la cual pases tiempo con los niños, ya que esto te permitirá ver cómo interactúan entre ellos y te permitirá abordar cualquier problema potencial.

De cualquier forma, considera tener esta segunda reunión en el espacio en el que trabajarás, dice Paxia. Así tendrás la oportunidad de hacer cualquier pregunta específica sobre la casa.

Asegúrate de discutir los detalles del trabajo en profundidad y confirmar que tú y ambas familias estáis en la misma página. Esto debería ocurrir lo antes posible antes de empezar a trabajar y debería cubrir:

• Visión general del trabajo. Repasa los detalles sobre cuándo empezará el compartir, dónde tendrá lugar, pago, beneficios y cuánto tiempo esperan las familias que dure, dice Malson.
• Disciplina y reglas de la casa. Pregunta a los padres cómo disciplinan a sus hijos, cuáles son sus límites de tiempo de pantalla y qué reglas de casa sigue cada familia. «Tienes que saber si las familias tienen las mismas filosofías de "castigo"», dice Paxia. Idealmente, estarán de acuerdo en cómo se disciplinará a los niños, pero si no, puedes idear un plan de acción que se adapte a ambas partes.
• Suministros. Habla con cada familia sobre quién proveerá necesidades, como comida, toallitas y artículos desechables para el tiempo de juego, como tizas. ¿Cada niño solo debe usar lo que sus padres envíen, o está bien compartir?
• Comunicación. Decide cómo manteneros en contacto. Considera establecer un chat grupal o cadena de correo electrónico o conectar a través de una app de niñeras. Pregunta si todos los padres quieren estar al día con todos los problemas o solo los que les conciernen a ellos y a sus hijos.
• Privacidad. La comunicación abierta es importante, pero también lo es respetar los límites, dice Paxia. «No puedes ir a un grupo de padres y hablar del otro grupo de padres», dice. Pregunta a tus potenciales empleadores qué información debe ser revelada y a quién. Por ejemplo, si un niño tiene problemas de conducta, ¿los otros padres necesitan saberlo?

Esta reunión se trata de permitir a los padres y al cuidador hacer preguntas e intercambiar ideas para asegurar que todos están sincronizados, dice Lande. Tras esta discusión, puedes solidificar todo por escrito con un contrato de niñera compartida.