Cómo encontrar, entrevistar y conseguir un trabajo compartido de niñera

¿Está pensando en trabajar para varias familias en una acción? Asegúrese de hacer su tarea:las acciones de niñera y los arreglos de cuidado compartido pueden estar sujetos a varios requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investigue las leyes y regulaciones locales.

Los beneficios de trabajar con una niñera compartida son claros:puede ganar más cuidando a varias familias sin tener que aumentar necesariamente sus horas. Pero encontrar una cuota de niñera que funcione para usted y todos los involucrados a menudo no es tan sencillo.

Para empezar, las acciones de niñera involucran al menos a tres partes:dos familias y usted. Eso a menudo significa que varios adultos deben alinearse en horarios, personalidad y estilos de crianza, costos y más.

Así es como puede navegar el proceso de búsqueda de empleo y entrevista para encontrar un puesto satisfactorio en una niñera compartida.

Encontrar una oportunidad de compartir niñera

En la mayoría de los casos, las familias se emparejarán antes de empezar a buscar una niñera juntas. Pero en algunos casos, una niñera puede ayudar a que dos familias compartan.

La niñera Jeannette Paxia, de Oakland, California, trabajó en dos acciones de niñera diferentes en el transcurso de seis años y encontró familias en ambos sentidos. En la primera parte para la que trabajaba, las dos familias se habían juntado y habían anunciado la búsqueda de una niñera. Después de tener una experiencia positiva, Paxia sugirió una participación de niñera a dos empleadores potenciales la próxima vez que buscara trabajo, destacando los beneficios como la socialización y los costos compartidos.

Para encontrar familias interesadas en compartir, considere aprovechar:

  • Redes sociales. Los grupos locales de madres en línea y los grupos de Facebook como The Nanny Share pueden ayudarlo a conectarse con personas que buscan compartir. Plataformas como Nextdoor, cuyo objetivo es mantener a los vecinos conectados, también presentan publicaciones de padres locales que buscan niñeras.

  • Sitios web para encontrar niñeras. Hay varios sitios web que ayudan a las familias a conectarse con niñeras en su área. Por ejemplo, Care.com tiene una herramienta de niñera compartida para familias que buscan este arreglo.

  • Agencias. Las acciones de niñera son cada vez más comunes. De hecho, las agencias de niñeras de costa a costa, como Westside Nannies en Los Ángeles y The Nanny League, que es nacional, ahora están bien versadas en unir a las familias con un cuidador para una parte de la niñera. Comuníquese con agencias de cuidado infantil de renombre en su área y pregunte cómo podría ser asignado a familias que buscan desempeñar un puesto de niñera compartida.

  • Sitios de listados de trabajos. Si bien los sitios específicos de atención son excelentes, los principales sitios de listados de trabajos como Indeed.com o Craigslist también pueden incluir trabajos compartidos de niñera.

  • Redes en persona. Pregunta por ahí. Dígales a otras niñeras, amigos y familias anteriores con las que ha trabajado que está buscando una parte de niñera. El boca a boca puede hacer maravillas.

Entrevista para compartir niñera

Una vez que haya encontrado posibles familias compartidas con niñeras, entrevistarlas es el siguiente paso, y el más importante. Ejecutar una participación de niñera exitosa requiere mucha comunicación y planificación, por lo que es probable que desee tener varias entrevistas para profundizar en los detalles y la dinámica para asegurarse de que todas las partes estén en la misma página. Aquí se explica cómo manejar esas entrevistas y qué discutir en cada paso.

Qué preguntar y hablar en la primera entrevista

En muchos sentidos, la primera entrevista será similar a las de un trabajo de niñera tradicional. Querrá preguntar a los padres qué buscan en un proveedor de cuidado infantil y resaltar su conjunto de habilidades. También querrá mostrarles a las familias que ha pensado en los detalles del intercambio de niñeras, como hacer malabarismos con las necesidades de varios niños. Puede tener dos entrevistas iniciales separadas con cada familia o una con ambas.

Durante la primera entrevista, Paxia recomienda preguntar sobre:

  • Ubicación. ¿Estarás siempre en la misma casa?

  • Políticas de enfermedad. ¿Los niños seguirán juntos si un miembro de la familia está enfermo?

  • Pagar. ¿Qué sucede si solo una familia necesita agregar horas extra? ¿Pagarán su tarifa completa o solo su parte?

  • Estilos y reglas de crianza. ¿Tienen las familias puntos de vista similares sobre la disciplina? ¿Una familia tiene restricciones estrictas?

Además de recopilar información básica sobre el trabajo, querrá resaltar sus habilidades como proveedor de cuidado infantil. Al igual que en cualquier trabajo de cuidador, aportará conocimientos, energía y amor sobre el cuidado de los niños. Sin embargo, las acciones de niñera requieren habilidades adicionales, que querrá demostrar durante la entrevista. Así es como puedes hacerlo:

  • Haga hincapié en sus habilidades de organización y comunicación. “Debido a que trabajará para más de una familia, y cada una tendrá su propia forma única de abordar las expectativas y preocupaciones de los cuidadores, asegúrese de resaltar sus habilidades de comunicación y demuestre que puede hacer malabarismos con las necesidades contrapuestas”, dice Elizabeth Malson, presidenta de el Instituto Amslee, que capacita a niñeras y cuidadores. "Con familias múltiples, es importante recordar fechas importantes, actividades e ideas con los respectivos padres", dice ella.

  • Demuestre que puede ofrecer una atención individualizada. Haga preguntas personalizadas a cada familia para demostrar que, aunque trabajará con ambos, se da cuenta de que cada uno tiene sus propias necesidades. Samantha Lande, una madre en Chicago, Illinois, cuyo hijo participó en una niñera compartida de tiempo completo durante más de dos años, dice que durante las entrevistas, quería ver que la posible niñera pudiera satisfacer las necesidades de ambas familias. “Queríamos una niñera que fuera flexible y pudiera manejar las personalidades de dos familias diferentes, lo cual no siempre es fácil”, dice Lande.

Después de la entrevista inicial, si ambas familias deciden que encajas bien, podrías beneficiarte de tener entrevistas posteriores para asegurarte de haber conocido a cada padre y a sus hijos.

Qué cubrir durante la segunda y subsiguientes entrevistas

Durante la(s) próxima(s) entrevista(s), discuta el trabajo en gran detalle y hable sobre cómo usted y los padres trabajarán juntos. Aquí también es cuando tendrá la oportunidad de aclarar cualquier pregunta persistente. También podría ser beneficioso tener una entrevista de trabajo durante la cual pase tiempo con los niños, ya que esto le permitirá ver cómo interactúan entre sí y le permitirá abordar cualquier problema potencial.

De cualquier manera, considere tener esta segunda reunión en el espacio en el que trabajará, dice Paxia. De esa manera, tendrá la oportunidad de hacer cualquier pregunta específica sobre el hogar.

Asegúrese de discutir los detalles del trabajo en profundidad y confirme que usted y ambas familias están en la misma página. Esto debe ocurrir lo antes posible antes de comenzar a trabajar y debe cubrir:

  • Descripción general del trabajo. Revise los detalles sobre cuándo comenzará la acción compartida, dónde tendrá lugar, el pago, los beneficios y cuánto esperan las familias que dure, dice Malson.

  • Disciplina y reglas de la casa. Pregunte a los padres cómo disciplinan a sus hijos, cuáles son sus límites de tiempo de pantalla y qué reglas de la casa se adhieren a cada familia. "Tienes que saber si las familias tienen las mismas filosofías de 'castigo'", dice Paxia. Idealmente, estarán de acuerdo en cómo se disciplinará a los niños, pero si no, puede idear un plan de juego que se adapte a ambas partes.

  • Suministros. Hable con cada familia sobre quién proveerá las necesidades, como comida, toallitas y artículos desechables para jugar, como tiza. ¿Cada niño debe usar solo lo que envían sus padres o está bien compartirlo?

  • Comunicación. Decida cuál es la mejor manera de mantenerse en contacto. Considere establecer una cadena de mensajes de texto o correos electrónicos grupales o conectarse a través de una aplicación de niñera. Pregunte si a todos los padres les gustaría estar al tanto de todos los temas o solo de los que les conciernen a ellos y a sus hijos.

  • Privacidad. La comunicación abierta es importante, pero también lo es respetar los límites, dice Paxia. “No se puede ir a un grupo de padres y hablar sobre el otro grupo de padres”, dice ella. Pregunte a sus posibles empleadores qué información debe divulgarse ya quién. Por ejemplo, si un niño tiene problemas de comportamiento, ¿el otro grupo de padres necesita saber sobre ellos?

Esta reunión se trata de permitir que los padres y el cuidador hagan preguntas e intercambien ideas para garantizar que todos estén sincronizados, dice Lande. Después de esta discusión, puede solidificar todo por escrito con un contrato de participación de niñera.


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