Cómo mantener una atención continua de calidad por parte de su niñera

Cuando contrata a una niñera, a menudo se convierte en una parte integral del hogar de una familia, lo que hace que sea aún más necesario evaluar las necesidades de su familia a medida que pasa el tiempo. Programe "revisiones de desempeño" o "controles" regulares con su niñera, similares a sus propias revisiones en el trabajo. Estas reuniones periódicas, que pueden programarse semanal, mensual o anualmente, sentarán las bases para una comunicación abierta y un entendimiento mutuo.

Aquí hay algunos puntos de revisión concretos para incluir en su evaluación de niñera:

Puntualidad

  • ¿Tu niñera recoge a tus hijos de la escuela a tiempo?
  • ¿Puede confiar en que ella los llevará a tiempo a las citas/clases?
  • Si su niñera vive fuera, ¿llega a tiempo?

Seguimiento

  • ¿Ha recibido su niñera alguna certificación/capacitación que discutieron al contratarla?
  • ¿Ha cambiado algo en su escuela/objetivos futuros que afecten sus compromisos?

Interacción

  • ¿Tu niñera interactúa con tus hijos de una manera positiva y creativa?
  • ¿Hace un esfuerzo por entender/preguntar sobre sus necesidades?
  • ¿Considera y programa actividades que son apropiadas para su edad?
  • ¿Tiene buen juicio cuando se trata de actividades, disciplina, seguridad, etc.?

Salud

  • ¿Está su hijo(a) limpio (suficientemente) cuando regresa a casa?
  • ¿Su hijo tiene accidentes frecuentes (si está en edad de aprender a ir al baño)
  • ¿Su niñera presta atención a los problemas de salud específicos de la temporada (es decir, lavado de manos, aplicación de protector solar, etc.)?
  • ¿Su niñera está atenta a la condición de su hijo (p. ej., nota fiebre, trata heridas pequeñas, previene lesiones, etc.)?

Comunicación

  • ¿Cómo cuenta su niñera los eventos del día? ¿Es lo suficientemente detallada para ti?
  • ¿Lleva un registro diario? ¿Parece deliberadamente vaga en los detalles?
  • ¿Parece que los niños se comunican o interactúan bien con ella?

Seguir instrucciones

  • ¿Su niñera sigue sus instrucciones sobre disciplina, desarrollo y rutinas diarias?
  • ¿Siente que hay un desajuste en la filosofía del cuidado infantil?
  • ¿Tus otras solicitudes de mantenimiento o limpieza se cumplen a diario/semanalmente?

La respuesta de su hijo

  • ¿Su hijo parece feliz y emocionado de ver a su niñera?
  • ¿Ha notado cambios de comportamiento negativos (p. ej., retraído, más sensible) en su hijo desde que comenzó la niñera?

Límites y expectativas

  • ¿Tu niñera "comparte en exceso" datos personales?
  • ¿Su vida personal se extiende o afecta su trabajo con su familia?
  • ¿Cumple con sus expectativas para el cuidado de niños/trabajo doméstico?

También brinde a su niñera la oportunidad de "revisar" a usted y su familia. ¿Está feliz trabajando contigo? ¿Hay alguna preocupación que ella pueda tener con las horas/programa, el comportamiento de los niños o sus deberes diarios?

Use esta lista de verificación de evaluación para proponer "puntos de conversación" para su discusión. Hágale saber en qué áreas está satisfecho y también pregúntele si hay formas en que pueden trabajar juntos para mejorar otras áreas.

NOTA: Si siente que sus hijos no están seguros o no está completamente satisfecho con el desempeño laboral de su niñera, puede ser el momento de dejarla ir.

Dado que las niñeras a menudo se convierten en parte de la familia, es fundamental mantener la comunicación abierta y programar una evaluación periódica. Esto asegurará que su niñera siga siendo la mejor opción para usted y que también sea feliz con su familia.

Christine Koh es científica de la música y el cerebro convertida en madre y escritora sobre temas relacionados con la crianza de los hijos. También es la editora de BostonMamas.com.


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