8 razones por las que las niñeras dejan de fumar

Los desafíos son inevitables en cualquier trabajo, pero ser niñera a menudo lleva esas pruebas a nuevas alturas. Y a veces las niñeras y las familias tienen que separarse.

Pero separarse nunca es fácil.

“La experiencia más desafiante que enfrentamos como niñeras es dejar una familia”, dice Glenda Propst, una niñera de 30 años con sede en Missouri y fundadora de nannytransitions.com. “Cuando pasas años de tu vida amando, cuidando y alimentando a un niño, te enamoras de ese niño”.

Les preguntamos a las niñeras en la página de Facebook de Care.com por qué renunciaron a sus trabajos. Esto es lo que dijeron y cómo las familias y las niñeras pueden ayudar a prevenir estas situaciones:

  1. Carga de trabajo y horas exigentes
    “Demasiadas horas, no hay suficiente paga, también muy poco apreciado. Muchas veces en trabajos de niñera, los padres se aprovechan seriamente de tu tiempo”. ~ Kara M.

    Cuando un padre llega tarde a casa con frecuencia sin previo aviso o le pide a una niñera residente que colabore durante las "horas libres", una niñera puede sentir que el trabajo la acosa constantemente. O, peor aún, que no se valora su privacidad.

    Los padres deben respetar el tiempo libre de un proveedor de cuidado infantil. Si necesitan que llegue antes o se quede más tarde, avise con anticipación.

    Y si aún no tienes uno, crea un contrato de niñera. Explica las horas, las responsabilidades y las tasas de pago para que todos estén en sintonía sobre lo que se espera y cuándo.

  2. Responsabilidades cambiantes
    “Trabajé para una familia que me contrató como niñera, que resultó ser ama de llaves/niñera. Tuve que limpiar una casa de siete dormitorios, además de cuidar de todos los demás”. ~ Cristina M.

    “Cuidar a un niño es lo más increíble”, dice Larissa Neilson, niñera de 13 años y autora de The LA Nanny Book. “Pero puede ser agotador, más aún si estás a cargo de las tareas del hogar, como limpiar, cocinar y lavar la ropa”.

    Los deberes, y la preferencia en la forma en que se cumplen estos deberes, deben describirse de antemano. “Dejaré muy claro desde el principio que soy niñera y que el niño será mi prioridad”, dice Neilson. “Sin embargo, me comprometeré a ayudar (con) lavado, limpieza y cocina solo para el niño”.

    Siempre que surjan cambios o adiciones en las funciones, los padres deben consultar primero a la niñera para ver si se siente cómoda con una nueva carga de trabajo. Y por supuesto, paga extra.

  3. Problemas salariales
    “Las familias no siempre entienden que este es nuestro sustento. Es justo que nos paguen días festivos y vacaciones. Pagamos impuestos y seguros como ellos. En la mayoría de los casos, les facilita la vida”. ~ Jeannine A.

    El desacuerdo sobre los salarios es una razón estándar por la que las personas se separan. Las niñeras quieren que se les pague de manera justa por el trabajo que realizan, pero es posible que los padres estén tratando de estirar un presupuesto o que no se den cuenta de lo que es una tarifa justa, que tienen que pagar horas extras o que deberían darle un aumento a su niñera.

    Desafortunadamente, hay relaciones entre niñera y empleador que no siguen las mejores prácticas. Ashley*, una niñera de Oregón que recientemente terminó una relación de cuatro años con su empleador debido a problemas salariales, dice:“Trabajaba más de 40 horas a la semana sin contratos y sin beneficios. ¡A menudo me decían con solo una semana de anticipación que tomarían mis cargos por unas vacaciones de una semana, y no me pagarían todo el tiempo!”

    Nuevamente, siempre asegúrese de tener un contrato firmado por ambas partes antes de contratar. “Empezar en un trabajo sin un contrato de trabajo es una receta para un final infeliz”, explica Propst. “(Indica) cuál es su salario y cuáles son sus responsabilidades y beneficios. No trabajes para una familia que no va a pagar tus impuestos.”

    Para obtener más información, lea este artículo sobre los impuestos de niñera.

  4. Fiebre de cabina y nostalgia
    Estar encerrado en la casa de otra persona durante largas horas todos los días, casi sin interacciones con adultos, es una receta para la claustrofobia. “He trabajado con niñeras a las que nunca se les permitió llevar a los niños a ninguna parte”, comparte Neilson. “Las niñeras a veces están socialmente aisladas 40 o 50 horas a la semana cuidando a los niños. Tenemos muy poca vida social”.

    Y si eres una niñera residente, puede sentirse aún más aislado. “Cuando su lugar de trabajo es también su espacio vital, es difícil sentir que tiene tiempo libre a menos que se esfuerce por irse cuando no está de servicio”, señala Propst.

    Los padres deben fomentar actividades que permitan a las niñeras establecer círculos sociales y obtener nuevas experiencias mientras están de servicio, como llevar a los niños a caminar al parque, zoológico, museo o área de juegos local, y unirse a grupos de juego. O las niñeras deberían sugerir estas salidas como una forma de ayudar a los niños a aprender y practicar la socialización.

    Neilson señala que para ganarse la confianza de la familia, las niñeras deben transmitir confianza desde el primer día. Esto ayudará a los padres a sentirse más cómodos al permitir cierta flexibilidad en las actividades y destinos de su niñera, y evitará que la niñera se sienta aislada.

  5. Un cambio en la vida personal
    “Tenía un trabajo maravilloso, pero compartía un auto con mi mejor amigo. Mi amigo consiguió otro trabajo en el que nuestros horarios coincidían y yo tuve que dejar el mío porque ya no tenía forma de trabajar”. ~ Marisa B.

    Cuando surgen circunstancias personales que cambian la vida, como un compromiso, matrimonio, regreso a la escuela, pérdida de transporte o enfermedad, las niñeras a veces se ven obligadas a mudarse y renunciar, a menos que se llegue a un acuerdo en el que puedan atender tanto sus relaciones personales como laborales. .

  6. Diferentes filosofías de cuidado infantil
    “Di un aviso en un trabajo en el que estaba completamente en desacuerdo con la filosofía de crianza de los niños de los padres (se negaron a proteger su casa a prueba de niños y me preocupaba la seguridad del bebé)”. ~Ro H.

    Todos los padres prefieren que su niñera tenga en cuenta sus propios valores y sistemas de creencias sobre la crianza de los hijos. Sin embargo, contratar a una niñera también significa confiar en sus habilidades y darle la libertad de hacerse cargo de los detalles menores.

  7. Esfuerzos no apreciados
    “Me aprovecharon demasiadas veces para contar. Además, estaba extremadamente mal pagado. Me sentí muy poco apreciado. Me aguanté durante más de tres años porque amaba demasiado a esos bebés”. ~ Sherri H.

    Puede ser un trabajo remunerado, pero el cuidado de los niños requiere corazón, compromiso y, a veces, compromisos. Los padres deben reconocer los esfuerzos de una niñera de vez en cuando, especialmente en ocasiones como cumpleaños o la Semana Nacional de Reconocimiento a la Niñera.

    "No importa cuán ocupados estén los padres, siempre pueden decir 'gracias'. ¡A veces decir gracias puede hacer que un día terrible sea fabuloso!" Neilson explica.

  8. Falta de comunicación
    “Estaba trabajando recogiendo a un niño de la escuela y dejándolo donde tenía que estar. Me presenté en la escuela varias veces cuando el niño estaba enfermo; los padres nunca me contactaron y nunca respondieron a mis esfuerzos por comunicarme”. ~ Colby H.

    Una relación de niñera y padre involucra a dos partes con diferentes antecedentes que se unen con el objetivo compartido de criar a los niños con éxito. Sin una comunicación clara y constante, es probable que haya decepción y resentimiento.

    “Si no tienes una buena comunicación y respeto mutuo, hay muchas posibilidades de que el trabajo no dure mucho. Di las palabras. Su empleador no puede leer su mente”, aconseja Propst.

    Organice una reunión diaria de dos minutos al final de cada día para repasar las cosas que sucedieron ese día. Y al final de la semana o cada dos semanas, tenga una reunión más larga en la que discuta cómo van las cosas y cualquier problema que pueda haber surgido.

    Conozca estos 5 problemas reales de relación entre cuidadores, resueltos.

  • Aprenda a ser un empleador justo
  • Haga el compromiso de cuidado justo
  • Encuentre una niñera

Para que esta relación funcione, es importante que todos creen una atmósfera de respeto, confianza y apertura. Propst y Neilson están de acuerdo en que, sin estos importantes valores, las relaciones entre la familia y la niñera acabarán por fracasar. Buscar un nuevo trabajo o una nueva niñera no es fácil. Si la relación no funciona, debes seguir adelante. Pero deberías tratar de salvarlo primero.

*El nombre ha sido cambiado

Tiffany Smith ha escrito para All You, Time for Kids y el Globo de Boston. Síguela en Twitter en tiffanyiswrite . ​​​​​