8 razones por las que las niñeras dejan el trabajo (y cómo evitarlo)

Los retos son inevitables en cualquier empleo, pero ser niñera a menudo los lleva a otra altura. Y a veces niñeras y familias deben separarse.

Pero la separación nunca es fácil.

«La experiencia más dura que enfrentamos las niñeras es dejar una familia», dice Glenda Propst, niñera de 30 años en Misuri y fundadora de nannytransitions.com. «Cuando pasas años amando, cuidando y criando a un niño, te enamoras de ese niño».

Preguntamos a niñeras en la página de Facebook de Care.com por qué dimitieron. Esto dijeron, y cómo familias y niñeras pueden prevenirlo:

  1. Carga de trabajo y horarios exigentes
    «Demasiadas horas, poco sueldo —y superpoco valorada. Muchas veces en trabajos de niñera, los padres abusan de tu tiempo». ~ Kara M.

    Cuando un padre llega tarde a menudo sin aviso o pide a niñera interna echar mano en «horas libres», la niñera siente que el trabajo la acosa. O peor: que no se valora su privacidad.

    Los padres deben respetar el tiempo libre de la cuidadora. Si necesitan que venga antes o se quede más, avisen con antelación.

    Y si no lo tienen, hagan un contrato de niñera. Estipula horas, responsabilidades y sueldo para que todos sepan qué se espera y cuándo.

  2. Cambio de responsabilidades
    «Me contrataron de niñera y resultó ser niñera/empleada de hogar. Tenía que limpiar casa de 7 habitaciones, más cuidar a todos». ~ Christina M.

    «Cuidar a un niño es lo más bonito», dice Larissa Neilson, niñera 13 años y autora de The LA Nanny Book. «Pero cansa, más si añades tareas de hogar: limpieza, cocina, lavandería».

    Deberes —y preferencia en cómo se hacen— deben definirse antes. «Dejo claro desde el inicio que soy niñera y el niño es mi prioridad», dice Neilson. «Pero me comprometo a ayudar con lavandería, limpieza y cocina solo del niño».

    Ante cualquier cambio o añadido de tareas, los padres deben consultar a la niñera antes para ver si está cómoda con la nueva carga. Y por supuesto, pagar extra.

  3. Problemas salariales
    «Las familias no siempre entienden que esto es nuestro sustento. Es justo que tengamos vacaciones y festivos pagados. Pagamos impuestos y seguros como ellos. En la mayoría de casos les facilitamos la vida». ~ Jeannine A.

    Desacuerdo en salarios es motivo estándar de ruptura. Niñeras quieren paga justa; padres pueden intentar estirar presupuesto o no saber cuál es tarifa justa, que deben pagar horas extra o dar subida.

    Por desgracia, hay relaciones niñera-empleador que no siguen buenas prácticas. Ashley*, niñera en Oregón que terminó relación de 4 años live-in por salario, dice: «Trabajaba +40 h/semana sin contrato y cero beneficios. A menudo me avisaban con una semana que se llevaban a mis niños de vacaciones una semana, ¡y yo esa semana sin cobrar!».

    De nuevo: asegúrense siempre de tener contrato firmado por ambas partes antes de empezar. «Empezar sin acuerdo laboral es receta para final infeliz», explica Propst. «Estipula tu sueldo, responsabilidades y beneficios. No trabajes para familia que no vaya a pagar tus impuestos».

    Para más info, lea este artículo sobre impuestos de niñera.

  4. Síndrome de la cabaña y nostalgia
    Estar encerrada en casa ajena muchas horas al día, casi sin interacción adulta, es receta para el síndrome de la cabaña. «He trabajado con niñeras a las que nunca dejaban llevar a los niños en coche», comparte Neilson. «A veces estamos aisladas socialmente 40-50 h/semana cuidando niños. Tenemos vida social casi nula».

    Y si es niñera interna, más aislante. «Cuando tu trabajo es también tu casa, cuesta sentir que tienes tiempo libre salvo que hagas punto de salir cuando estás off duty», apunta Propst.

    Los padres deben fomentar actividades que permitan a la niñera crear círculo social y vivir experiencias en horario laboral: paseos al parque, zoo, museo, ludotecas. O la niñera debería proponerlas para que los niños aprendan y practiquen socializar.

    Neilson señala que para ganar confianza familiar, la niñera debe transmitir seguridad desde el día uno. Así los padres se sienten más cómodos dando flexibilidad a actividades/destinos de la niñera, y se evita su aislamiento.

  5. Cambio en vida personal
    «Trabajaba en un trabajo genial, pero compartía coche con mi mejor amiga. Ella consiguió otro trabajo con horarios que chocaban y tuve que dejar el mío porque ya no tenía cómo ir». ~ Marissa B.

    Cuando circunstancias vitales cambiantes —compromiso, boda, volver a estudios, pérdida de transporte, enfermedad— obligan a la niñera a mudarse y dimitir, salvo que se acuerde compatibilizar ambas esferas.

  6. Distintas filosofías de crianza
    «Dimiti en un trabajo donde discrepaba totalmente de la filosofía de los padres (se negaban a adaptar la casa para el bebé y me preocupaba su seguridad)». ~ Ro H.

    Todos los padres prefieren que sus valores y creencias sobre crianza sean tenidos en cuenta por la niñera. Pero contratar niñera también implica confiar en su criterio y darle libertad para gestionar detalles menores.

  7. Esfuerzos no valorados
    «Me aprovecharon demasiadas veces. Y muy mal pagada. Me sentí nada valorada. Aguanté 3+ años porque quería demasiado a esos bebés». ~ Sherri H.

    Es trabajo remunerado, pero cuidar niños requiere corazón, compromiso y a veces concesiones. Los padres deben reconocer el esfuerzo de la niñera, sobre todo en ocasiones como cumpleaños o Semana Nacional de Reconocimiento a Niñeras.

    «Por ocupados que estén, los padres siempre pueden decir «gracias». A veces un gracias transforma un día terrible en fabuloso». ~ Neilson.

  8. Mala comunicación
    «Recogía al niño del cole y lo dejaba donde tocara. Me presenté en el cole varias veces con el niño enfermo —los padres nunca me avisaron y no respondían a mis intentos de comunicar». ~ Colby H.

    La relación niñera-padres une a dos partes con bagajes distintos con meta compartida: criar bien a los hijos. Sin comunicación clara y constante, decepción y resentimiento son probables.

    «Si no hay buena comunicación y respeto mutuo, el trabajo no durará. Digan las palabras. Su jefe no lee mentes», aconseja Propst.

    Establezcan reunión diaria de 2 minutos al final del día para repasar lo ocurrido. Y semanal o quincenal, reunión más larga para hablar de cómo van las cosas y cualquier problema surgido.

    Conozca estos 5 Problemas Reales de Relación Cuidadora, Resueltos.

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Para que funcione, todos deben crear ambiente de respeto, confianza y apertura. Propst y Neilson coinciden: sin estos valores, la relación niñera-familia acabará fallando. Buscar nuevo empleo o nueva niñera no es fácil. Si la relación no va, hay que seguir. Pero intente salvarla primero.

*Nombre cambiado

Tiffany Smith ha escrito para All You, Time for Kids y Boston Globe. Sígala en Twitter en tiffanyiswrite.

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