En medio de COVID-19, casi 1 millón de mujeres se vieron obligadas a dejar el trabajo solo en septiembre

La pandemia ha trastornado la vida laboral, escolar y hogareña de todos en los Estados Unidos, pero son las mujeres las que continúan soportando la carga más pesada. Las nuevas cifras publicadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 2 de octubre muestran que el mes pasado la cantidad de mujeres que abandonaron la fuerza laboral fue cuatro veces mayor que la de hombres. Es parte de una tendencia catastrófica para las mujeres trabajadoras que no muestra signos de detenerse.

Aquí, varios de los hallazgos más reveladores.

Más de 800 000 mujeres abandonaron la fuerza laboral el mes pasado

El Departamento de Trabajo de EE. UU. describe a las personas como personas que abandonaron o abandonaron la fuerza laboral si ya no están trabajando y ya no buscan empleo activamente. Solo en septiembre, 865.000 mujeres mayores de 20 años abandonaron la fuerza laboral estadounidense en comparación con 216.000 hombres en el mismo grupo de edad, según el informe del Departamento de Trabajo. Para poner eso en perspectiva, eso significa que alrededor del 80 % de los 1,1 millones de trabajadores que abandonaron la fuerza laboral el mes pasado eran mujeres.

Las mujeres de color se ven afectadas de manera desproporcionada

De casi 1 millón de mujeres que abandonaron la fuerza laboral el mes pasado, 58,000 son negras y 324,000 son latinas. Estas mujeres también han sido las más afectadas por los despidos y cierres desde el comienzo de la pandemia. Si bien la tasa de desempleo para las mujeres en general es del 7,9 %, las tasas de desempleo para las mujeres negras y las mujeres latinas son del 11,1 % y el 11 %, respectivamente. La tasa de desempleo de las latinas en realidad aumentó del 10,5 % en agosto, incluso cuando mejoraron las tasas de desempleo de todos los demás grupos de trabajadores.

Por qué las mujeres están haciendo un éxodo de la fuerza laboral

Las razones de la salida masiva de mujeres de la fuerza laboral son variadas y complejas. Las mujeres no solo luchan contra las altas tasas de desempleo, sino que también se ven afectadas por las grandes desigualdades en el hogar. Considere las siguientes estadísticas preocupantes:

Las mamás tienen tres veces más probabilidades que los papás de ser responsables de todo el cuidado de los niños y las tareas del hogar en este momento. Esta nueva estadística fue revelada en un informe del 30 de septiembre de Lean In y McKinsey &Company.

Las madres que trabajan tienen 1,5 veces más probabilidades que los padres que trabajan de dedicar tres o más horas al día a las tareas domésticas y al cuidado de los niños, según el informe. Miles de niños en todo el país todavía están haciendo la mayor parte de su aprendizaje en casa. Para las mujeres que tienen la tarea de trabajar y cuidar a los niños al mismo tiempo, la carga puede parecer imposible.

A las mujeres en los EE. UU. generalmente se les paga menos que a los hombres, ganando un promedio de 82 centavos por cada dólar que gana un hombre por el mismo trabajo. La disparidad es aún mayor entre las mujeres negras, latinas y nativas americanas. En hogares con dos padres donde ambos padres trabajan y luchan con las demandas del aprendizaje a distancia y el cuidado infantil limitado, puede tener sentido que las mujeres dejen el trabajo para manejar las responsabilidades de la vida hogareña simplemente porque ganan menos dinero.

El panorama general

A fines de 2019, las mujeres superaron en número a los hombres en el lugar de trabajo por segunda vez en la historia de EE. UU. Ahora, las mujeres ahora representan solo el 49.7% de la fuerza laboral. Sin embargo, la mayoría de las familias están haciendo todo lo posible para superar este momento difícil, incluso si eso significa renunciar a algunos ingresos o dejar las aspiraciones profesionales en un segundo plano. Es un sacrificio injusto que resta prioridad a las carreras de las mujeres justo cuando estaban dando grandes pasos.

Además, es posible que el impacto devastador que la pandemia está teniendo en el trabajo de las mujeres no sea una tendencia pasajera. Con base en los resultados de su estudio, Lean In y McKinsey &Company predicen que la pandemia puede desbaratar el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo durante años, lo que resultará en menos mujeres líderes empresariales y menos mujeres en vías de convertirse en líderes.

Un estudio separado publicado en agosto por investigadores de la Universidad de Northwestern predice que la pandemia puede en realidad ampliar la brecha salarial de género en un promedio de dos centavos.

Si bien vale la pena señalar que no hay dos mujeres en la misma situación, la pandemia está socavando el progreso de las mujeres en el trabajo y destruyendo carreras por las que tanto lucharon. Y en este momento, no está claro exactamente cómo o cuándo podremos deshacer el daño.


Previous:

Next: