En medio del COVID-19, casi 1 millón de mujeres abandonaron la fuerza laboral solo en septiembre
La pandemia ha trastocado el trabajo, la escuela y la vida doméstica de todos en Estados Unidos, pero son las mujeres quienes continúan cargando con la mayor carga. Nuevas cifras publicadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 2 de octubre muestran que cuatro veces más mujeres que hombres abandonaron la fuerza laboral el mes pasado. Es parte de una tendencia catastrófica para las mujeres trabajadoras que no muestra signos de detenerse.
Aquí, varios de los hallazgos más reveladores.
Más de 800.000 mujeres abandonaron la fuerza laboral el mes pasado
El Departamento de Trabajo describe a las personas como que han abandonado o salido de la fuerza laboral si ya no trabajan y ya no buscan empleo activamente. Solo en septiembre, 865.000 mujeres mayores de 20 años abandonaron la fuerza laboral estadounidense, frente a 216.000 hombres del mismo grupo de edad, según el informe del Departamento de Trabajo. Para ponerlo en perspectiva, eso significa que alrededor del 80% de los 1,1 millones de trabajadores que abandonaron la fuerza laboral el mes pasado eran mujeres.
Las mujeres de color son las más afectadas desproporcionadamente
De las casi 1 millón de mujeres que abandonaron la fuerza laboral el mes pasado, 58.000 son negras y 324.000 son latinas. Estas mujeres también han sido las más afectadas por despidos y cierres desde el inicio de la pandemia. Mientras la tasa de desempleo se sitúa en el 7,9% para las mujeres en general, las tasas para mujeres negras y latinas son del 11,1% y 11%, respectivamente. La tasa de desempleo para latinas aumentó del 10,5% en agosto, incluso cuando las tasas de desempleo para todos los demás grupos de trabajadores mejoraron.
Por qué las mujeres hacen un éxodo de la fuerza laboral
Las razones de la salida masiva de mujeres de la fuerza laboral son variadas y complejas. No solo luchan contra altas tasas de desempleo, sino que también sufren grandes desigualdades en el hogar. Considera las siguientes estadísticas preocupantes:
Las madres tienen tres veces más probabilidades que los padres de ser responsables de todo el cuidado infantil y las tareas del hogar ahora. Esta nueva estadística se reveló en un informe del 30 de septiembre de Lean In y McKinsey &Company.
Las madres trabajadoras tienen 1,5 veces más probabilidades que los padres trabajadores de dedicar tres o más horas al día a tareas del hogar y cuidado infantil, según el informe. Miles de niños en todo el país aún hacen la mayor parte de su aprendizaje en casa. Para las mujeres que deben trabajar y cuidar niños al mismo tiempo, la carga puede parecer imposible.
Las mujeres en EE. UU. generalmente ganan menos que los hombres, percibiendo un promedio de 82 centavos por cada dólar que gana un hombre por trabajo igual. La disparidad es aún mayor entre mujeres negras, latinas y nativas americanas. En hogares biparentales donde ambos trabajan y luchan con las demandas del aprendizaje a distancia y el cuidado infantil limitado, puede tener sentido que la mujer deje el trabajo para manejar las responsabilidades del hogar simplemente porque gana menos.
El panorama general
A finales de 2019, las mujeres superaban en número a los hombres en el lugar de trabajo por segunda vez en la historia de EE. UU. Ahora, las mujeres representan solo el 49,7% de la fuerza laboral. Sin embargo, la mayoría de las familias hacen lo que pueden para superar este momento difícil, incluso si eso significa renunciar a algunos ingresos o posponer aspiraciones profesionales. Es un sacrificio injusto que desprioriza las carreras de las mujeres justo cuando estaban dando grandes pasos.
Además, el impacto devastador que la pandemia está teniendo en el trabajo de las mujeres puede no ser una tendencia pasajera. Basándose en los resultados de su estudio, Lean In y McKinsey &Company predicen que la pandemia puede deshacer años de progreso femenino en el lugar de trabajo, resultando en menos líderes empresariales mujeres y menos mujeres en camino a convertirse en líderes.
Un estudio separado publicado en agosto por investigadores de la Universidad Northwestern predice que la pandemia podría ampliar la brecha salarial de género en un promedio de dos centavos.
Aunque cabe señalar que no hay dos mujeres en la misma situación exacta, la pandemia está socavando el progreso de las mujeres en el trabajo y destruyendo carreras duramente ganadas. Y en este momento, no está claro exactamente cómo o cuándo podremos deshacer el daño.
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