9 formas de tomar decisiones de contratación mejores y más seguras
Care.com se esfuerza por brindarle herramientas poderosas que pueden ayudarlo a tomar la mejor decisión de contratación posible. Ya sea que esté buscando una niñera, una niñera, un cuidador de mascotas, un ama de llaves, un cuidador de ancianos, etc., sabemos lo difícil que puede ser encontrar a la persona adecuada para ese trabajo.
La seguridad debe ser una parte importante de ese proceso. Debes asegurarte de que la persona que estás invitando a tu vida sea alguien en quien sientas que puedes confiar. Consigue la contratación adecuada con estos nueve pasos.
1. Lea la Guía de seguridad de Care.com
La guía de seguridad le brinda información paso a paso sobre cómo reunir candidatos, reducir sus opciones y entrevistar a posibles cuidadores que pueden ayudarlo a tomar la mejor decisión para su familia.
La sección Seguridad y verificación de los perfiles de los cuidadores en Care.com le brinda información actualizada sobre el estado de verificación de seguridad del candidato, incluida la información de verificación de antecedentes y la verificación por teléfono y correo electrónico.
Reduzca el campo de juego accediendo a información sobre cuidadores potenciales a través de sitios de redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter, e investigando noticias sobre ellos. También debe conectarse con los municipios estatales y locales para obtener información sobre infracciones penales y de tránsito que puedan tener; consulte con los departamentos de policía locales y el departamento de vehículos motorizados. (Es posible que su cuidador deba firmar algunos de estos cheques).
[RELACIONADO:Qué hacer antes de ofrecerle trabajo a un cuidador]
Los miembros de Care.com se apoyan mutuamente mediante el uso de revisiones sinceras entre pares directamente en el perfil de un candidato. Un sistema de clasificación por estrellas y una sección de comentarios facilitan la determinación de la opinión de un empleador anterior sobre el cuidador que está considerando.
Antes de contratar a un cuidador, verifique varias referencias. Prepare una lista de preguntas para hacerles a empleadores anteriores, incluidas cosas que serán relevantes para el trabajo para el que está contratando.
[RELACIONADO:Qué preguntar al realizar comprobaciones de referencias]
Care.com le brinda la oportunidad de acceder a una variedad de verificaciones de antecedentes antes de tomar su decisión final de contratación. Estas verificaciones incluyen verificaciones de registros federales y del condado criminal que abarcan siete años de historial de direcciones. Para ver qué se incluye en cada opción y determinar cuál es la adecuada para usted, lea esta Guía de verificación de antecedentes.
Cuando entreviste a su posible contratación, vea cuáles son sus sentimientos sobre el alcohol y las drogas. Considere solicitar que se haga una prueba de drogas en un hospital antes de comenzar. Pídale al proveedor que proporcione una carta de su médico que verifique que se ha realizado un examen físico reciente y que puede realizar las tareas de un trabajo de cuidado infantil.
Si se siente incómodo con la forma en que un candidato responde una pregunta, indague más y haga preguntas de seguimiento. Tal vez haga que la persona pase más tiempo con su familia, para que pueda observarla interactuando con su hijo. Pero si algo no se siente del todo bien, es muy posible que haya una razón. Si no se siente cómodo con un posible cuidador, no ignore sus instintos.
Una vez que haya contratado a un cuidador para su familia, su trabajo aún no ha terminado. Mantenga la Guía de seguridad a mano para obtener más información sobre cómo administrar y monitorear proactivamente a su cuidador, así como para brindarle tranquilidad. Previous:8 razones por las que las niñeras dejan de fumar Next:6 consejos para entrevistas en video con una niñera, una niñera, un paseador de perros o un cuidador
