9 pasos para decisiones de contratación mejores y más seguras

Care.com busca darle herramientas potentes para tomar la mejor decisión de contratación posible. Busque niñera, canguro, cuidador de mascotas, empleada de hogar, cuidador senior… sabemos lo difícil que es encontrar a la persona adecuada.

La seguridad debe ser parte clave del proceso. Quiere asegurarse de que quien invita a su vida es alguien en quien confía. Consiga el fichaje correcto con estos 9 pasos.

1. Lea la Guía de Seguridad de Care.com

La guía da info paso a paso para reunir candidatos, filtrar opciones y entrevistar cuidadores potenciales, ayudándole a tomar la mejor decisión para su familia.

2. Revise la verificación de seguridad de su candidato

La sección Seguridad y Verificación en perfiles de cuidadores en Care.com da info actualizada sobre su estado de verificación: antecedentes, verificación de teléfono y email.

3. Realice búsqueda de antecedentes por terceros

Reduzca el campo accediendo a info de candidatos en redes sociales (Facebook, LinkedIn, Twitter) y buscando noticias sobre ellos. Contacte también con municipios estatales/locales para obtener info sobre antecedentes penales y de tráfico: comisarías, tráfico. (El cuidador puede necesitar firmar autorización para algunos cheques).

[RELACIONADO: Qué hacer antes de ofrecer empleo a un cuidador]

4. Consulte reseñas de otras familias en Care.com

Miembros de Care.com se apoyan con reseñas sinceras peer-to-peer en el perfil del candidato. Sistema de estrellas y comentarios facilitan conocer la opinión de un ex-empleador sobre el cuidador que valora.

5. Contacte con referencias

Antes de contratar, verifique varias referencias. Prepare lista de preguntas a ex-empleadores —incluyendo aspectos relevantes al puesto que ofrece.

[RELACIONADO: Qué preguntar al verificar referencias]

6. Obtenga chequeo de antecedentes penales, entre otros

Care.com le da acceso a variedad de chequeos de antecedentes antes de la decisión final. Incluyen registros penales de condado y federales cubriendo 7 años de historial de direcciones. Para ver qué incluye cada opción y cuál le conviene, lea esta Guía de Chequeo de Antecedentes.

7. Pregunte por salud y consumo de sustancias

En la entrevista, sondee su postura sobre alcohol y drogas. Considere pedir test de drogas en hospital antes de empezar. Pida al proveedor carta de su médico verificando reconocimiento reciente y aptitud para trabajo de cuidado infantil.

8. Confíe en usted

Si le incomoda cómo responde un candidato, indague más y pregunte seguimiento. Quizá haga pasar más tiempo con su familia para observar su interacción con su hijo. Pero si algo no cuadra, puede haber motivo. Si se siente incómodo con un cuidador potencial, no ignore su instinto.

Una vez contratado, su trabajo no acaba. Mantenga la Guía de Seguridad a mano para gestionar y monitorizar proactivamente a su cuidador, y para su tranquilidad.

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