7 claves de la Ley de Derechos de Trabajadoras del Hogar de Massachusetts
El 1 de abril de 2015 entró en vigor la Ley de Derechos de Trabajadoras del Hogar de Massachusetts. ¿Qué significa para ti? Si empleas niñera, cuidador de mayores, empleada de hogar u otro empleado doméstico 16 o más horas/semana, hay nuevas directrices sobre lo que cada empleado tiene derecho. Aquí un resumen de las principales disposiciones.
> Para resumen completo y más info aquí.
1. Salarios, periodos de descanso y horas extra
Empleados domésticos deben tener al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana natural si trabajan 40+ horas/semana. Si el empleado acepta trabajar en su día de descanso, debe cobrar horas extra (1,5x tarifa horaria) por cada hora trabajada ese día.
Recordad que, incluso antes de esta ley, leyes laborales federales y estatales ya exigen salario mínimo de $11/hora y horas extra por todas las horas sobre 40 en semana laboral de 7 días.
Finalmente, comidas y alojamiento no pueden descontarse del salario de un empleado interno sin su consentimiento previo por escrito.
2. Permiso de maternidad y paternidad
Un empleado doméstico puede tomar hasta 8 semanas de permiso de maternidad/paternidad si ha trabajado a tiempo completo los 3 meses previos. El permiso no tiene que ser pagado, pero la familia debe reservar el puesto si decide volver.
3. Baja por enfermedad
Empleadores domésticos deben dar 40 horas de baja por enfermedad no pagada al año natural. Se acumula a 1 hora por cada 30 trabajadas y empieza al contratarse. No puede usarse hasta que el empleado lleve 90 días.
4. Contrato de trabajo
Empleadores deben dar un contrato que incluya:
- Tarifa de pago, incluyendo horas extra y compensaciones adicionales
- Horario de trabajo, incluyendo descansos para comida y otros tiempos libres
- Disposiciones para días de descanso, baja por enfermedad, vacaciones, días personales, festivos y si son pagados o no
- Info sobre finiquito y si se pagan/reembolsan transporte o seguro médico
> Ver modelo de contrato de niñera.
5. Evaluación del empleado
Debe darse una evaluación escrita del desempeño tras 3 meses de empleo y anualmente si el empleado lo solicita.
6. Despido de empleados internos
Si una familia despide a su empleado interno sin causa, debe dar aviso por escrito y permitir al empleado either:
- Seguir viviendo en su casa al menos 30 días
- Pagar alojamiento comparable fuera, o
- Dar 2 semanas de finiquito al empleado
Si el despido es por causa, la familia no debe proporcionar nada de esto.
7. Derechos de privacidad y no discriminación
Empleadores no pueden monitorizar ni grabar de ningún modo el uso de baños, dormitorios o zonas privadas de su empleado. Tampoco pueden discriminar por raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, información genética, ascendencia, edad, discapacidad u otros motivos.
Para más info sobre contratar empleado doméstico en Massachusetts, visitad la web de Care.com HomePay.
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