7 cosas que debe saber sobre la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Massachusetts
El 1 de abril de 2015 entró en vigor la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Massachusetts. ¿Qué significa esta ley para usted? Si está empleando a una niñera, cuidadora de personas mayores, ama de llaves u otro empleado doméstico durante 16 horas o más por semana, existen nuevas pautas sobre a qué tiene derecho cada empleado. A continuación encontrará un breve resumen de las principales disposiciones.
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Los empleados domésticos deben tener al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada semana calendario si trabajan 40 o más horas por semana. Si el empleado acepta trabajar en su día de descanso, se le debe pagar horas extras (1,5 veces la tarifa por hora) por cada hora que trabaje ese día.
Vale la pena recordar que, incluso antes de la adopción de la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos, las leyes laborales federales y estatales actuales exigen que a los empleados domésticos se les pague al menos un salario mínimo de $11 por hora y horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en un 7- jornada laboral semana.
Finalmente, las comidas y el alojamiento no pueden deducirse del salario de un empleado interno sin su consentimiento previo por escrito.
Un empleado del hogar puede tomar hasta 8 semanas de licencia por maternidad o paternidad si ha trabajado a tiempo completo durante los 3 meses anteriores. La licencia no tiene que ser pagada, pero la familia debe mantener el trabajo del empleado si decide volver a trabajar.
Los empleadores domésticos están obligados a proporcionar 40 horas de tiempo de enfermedad no remunerado a sus empleados cada año calendario. El tiempo de enfermedad se acumula a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas y comienza en el momento de la contratación. El tiempo de enfermedad no se puede usar hasta que el empleado trabaje 90 días.
Los empleadores domésticos deben proporcionar un contrato que incluya una serie de disposiciones, entre ellas:
- La tasa de pago, incluidas las horas extra y cualquier compensación adicional
- Horario de trabajo, incluidas las pausas para comer y otro tiempo libre
- Provisiones para días de descanso, días de enfermedad, días de vacaciones, días personales y feriados y si esos días son pagados o no
- Información sobre la indemnización y si se pagan o reembolsan los gastos de transporte o seguro médico
> Vea un ejemplo de contrato de niñera.
Se debe dar una evaluación por escrito del desempeño laboral del empleado después de 3 meses de empleo y anualmente en adelante si el empleado lo solicita.
Si una familia despide a su empleado residente sin causa, debe dar aviso por escrito y permitir que el empleado:
1) Seguir viviendo en su casa durante al menos 30 días
2) Pagar por una vivienda comparable fuera del sitio, o
3) Dar 2 semanas de indemnización al empleado
Si el empleado es despedido por causa, la familia no tiene que proporcionar nada de esto.
Los empleadores domésticos no pueden controlar ni registrar, de ninguna manera, el uso de los baños, los dormitorios o los alojamientos privados por parte de sus empleados. Tampoco pueden discriminar a su empleado por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, información genética, ascendencia, edad o discapacidad, o por otras razones determinadas.
Para obtener más información sobre la contratación de un empleado doméstico en Massachusetts, visite el sitio web Care.com HomePay.
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