El TikTok viral de una madre enviando email a su jefe durante el parto muestra cómo EE. UU. falla a los padres trabajadores
Cuando una persona entra en trabajo de parto, puede estresarse por encontrar su bolsa de hospital, llegar al médico rápido y mantenerse a sí misma y a su bebé seguras y sanas. Una cosa por la que no deberían tener que preocuparse es cómo van a avisar al trabajo. Una usuaria de TikTok llamada Marissa Pierce compartió recientemente un video de sí misma en trabajo de parto, agonizando sobre el mensaje que debería enviar para dejar saber a su jefe que no podría ir a trabajar ese día. Su post es la realidad para demasiados padres, y se está volviendo viral por proporcionar un retrato sombrío de la paternidad trabajadora en Estados Unidos.
"El parto es estresante", escribe Pierce en el pie de su video. "Avisar al trabajo es aún más estresante."
En el video, Pierce se sienta en una cama de hospital escribiendo un mensaje a su jefe. Lo lee a su pareja para asegurarse de que suena bien. Dice: "Oye Jill, estoy en trabajo de parto. Acabo de ser admitida en el hospital. Carita sonriente. ¿Estaría bien si mi mamá o mi hermano recogen mi cheque mañana?"
Pierce cuenta a Buzzfeed que el video se grabó originalmente en julio, cuando dio a luz a su hijo, Charles. La mamá trabaja en una cadena de café drive-through, y entró en trabajo de parto a las 2 a.m. en una mañana en la que tenía turno a las 10 a.m. Su fecha prevista era como una semana y media después, y Pierce dice que estaba ansiosa sobre cómo decirle a su jefe que daba a luz antes.
Sobrepensar un email al jefe es una experiencia relatable para mucha gente, pero lo que catapultó el video de Pierce a la fama viral es el hecho de que tuvo que preocuparse por enviar un email disculpándose por dar a luz en primer lugar. El video de Pierce ha recibido más de 695.000 likes, y casi 5.000 personas han dejado comentarios solidarizándose con su experiencia y denunciando el estado abismal de la baja parental pagada en EE. UU.
"Tuve a mi hijo tres meses y medio antes", escribe un comentarista. "Lo primero que dije cuando me di cuenta de que lo tenía fue: '¿Y el trabajo?'"
Otra madre dice que pasó su tiempo libre en trabajo de parto intentando encontrar otros empleados para cubrir sus horas perdidas. "Me identifico tanto", escribe. "Estaba literalmente consiguiendo cobertura para mis turnos mientras esperaba que me revisaran el cérvix."
Incluso en circunstancias trágicas, algunos dicen que sus jefes han mostrado cero empatía. "Tuve un aborto en marzo. Estaba de 12 semanas", escribe una persona. "Mi jefe llamó para preguntar cuándo volvía al trabajo tres días después. Sin condolencias."
Varios comentaristas señalaron que la experiencia de Pierce es típica para padres estadounidenses, y muchos bromearon sobre las expectativas imposibles que los empleadores tienen para padres. Unos pocos comentaristas incluso dejaron respuestas simuladas que el jefe de Pierce pudo haber tenido a su mensaje.
"Por favor ven con una nota del médico al día siguiente", escribe una persona. "El bebé no contará como una, ya que la necesitamos en archivo."
Otra persona añade: "Entiendo por qué el bebé necesita estar ahí, pero ¿por qué tú?"
Pierce cuenta a Buzzfeed que su jefe fue comprensivo mientras ella estaba en trabajo de parto. No obstante, su video destaca el hecho de que muchos padres en EE. UU. aún tienen cero baja pagada y trabajan para empresas que no son family-friendly.
Hasta 114 millones de estadounidenses no tienen acceso a baja pagada, según un informe de la campaña nacional PL+US: Paid Leave for the United States. Además, una de cada cuatro mamás nuevas vuelve al trabajo dentro de 10 días tras dar a luz. Incluso cuando los lugares de trabajo tienen políticas de baja pagada para mamás, papás, copadres en parejas LGBTQ+ y padres adoptivos a menudo quedan fuera. El plan Build Back Better del Presidente Biden incluía disposiciones para abordar algunos de los problemas de baja pagada en EE. UU.; sin embargo, el estancamiento congressional ha mantenido esos planes sin hacerse realidad.
La historia de Pierce resuena porque destaca las luchas comunes que enfrentan millones de padres trabajadores, cuidadores y personas embarazadas en EE. UU. La nueva paternidad es bastante dura, y padres como Pierce merecen el tiempo y espacio para adaptarse sin necesidad de preocuparse por su próximo cheque.
-
No hay duda sobre los beneficios de la leche materna para los bebés. Esta fuente natural de alimento reduce el riesgo de asma, obesidad, síndrome de muerte súbita del lactante (SMSL), problemas gastrointestinales, infecciones de oído y neumonía, segú -
En primaria, los niños admiran a sus padres. ¿Pero en la adolescencia? No tanto. «Los adolescentes se rebelan porque quieren ser diferentes de sus padres, simple y llanamente», dice Sean Grover, psicoterapeuta licenciado y autor de «Cuando los niños -
Solicitaste el trabajo de niñera y conseguiste la entrevista. ¡Eso es genial! Por supuesto, la entrevista —y estar en el proverbial asiento caliente— puede ser algo incómoda, independientemente de tu experiencia. El truco, por supuesto, es prepararse
