El TikTok viral de una madre que envía un correo electrónico a su jefe durante el trabajo de parto muestra cómo EE. UU. está fallando a los padres que trabajan

Cuando una persona se pone de parto, puede estresarse por encontrar su bolsa de hospital, ir al médico rápidamente y mantenerse a sí misma y a su bebé seguros y saludables. Una cosa de la que no deberían tener que preocuparse es cómo van a llamar para quedarse sin trabajo. Una usuaria de TikTok llamada Marissa Pierce recientemente compartió un video de sí misma dando a luz, agonizando por el mensaje que debería enviar para informarle a su jefe que no podría llegar al trabajo ese día. Su publicación es una realidad para demasiados padres y se está volviendo viral por proporcionar un retrato sombrío de la paternidad trabajadora en los Estados Unidos.

“El trabajo de parto es estresante”, escribe Pierce en el pie de foto de su video. "Llamar es aún más estresante".

En el video, Pierce se sienta en una cama de hospital y le escribe un mensaje a su jefe. Ella lee el mensaje a su compañero para asegurarse de que suena bien. Ella dice:“Hola, Jill, estoy de parto. Me acaban de ingresar en el hospital. Cara sonriente. ¿Estaría bien si mi mamá o mi hermano recogieran mi cheque de pago mañana?”

Pierce le dice a Buzzfeed que el video se grabó originalmente en julio, cuando dio a luz a su hijo, Charles. La madre trabaja en una cadena de cafeterías con autoservicio y se puso de parto a las 2 a. m. de una mañana cuando estaba programada para trabajar a las 10 a. m. cómo decirle a su jefe que iba a dar a luz antes de tiempo.

Pensar demasiado en un correo electrónico para el jefe es una experiencia identificable para muchas personas, pero lo que catapultó el video de Pierce a la fama viral es el hecho de que, en primer lugar, tenía que preocuparse por enviar un correo electrónico de disculpa por dar a luz. El video de Pierce ha recibido más de 695 000 me gusta y casi 5000 personas han dejado comentarios compadeciéndose con su experiencia y denunciando el estado abismal de la licencia familiar paga en los EE. UU.

“Tenía que tener a mi hijo tres meses y medio antes”, escribe un comentarista. "Lo primero que dije cuando me di cuenta de que lo iba a tener fue:'¿Qué pasa con el trabajo?'"

Otro padre dice que pasó su tiempo de inactividad en el trabajo de parto tratando de encontrar otros empleados para cubrir sus horas de trabajo perdidas. “Me relaciono mucho”, escribe. "Literalmente estaba cubriendo mis turnos mientras esperaba que me revisaran el cuello uterino".

Incluso en circunstancias trágicas, algunas personas dicen que sus gerentes no han mostrado empatía. “Tuve un aborto espontáneo en marzo. Estuve 12 semanas”, escribe una persona. “Mi jefe llamó para preguntar cuándo regresaría al trabajo tres días después. Sin condolencias.”

Varios comentaristas señalaron que la experiencia de Pierce es típica de los padres estadounidenses, y muchos bromearon sobre las expectativas imposibles que los empleadores tienen para los padres. Algunos comentaristas incluso dejaron respuestas simuladas que el jefe de Pierce pudo haber dado a su mensaje.

“Por favor, venga con una nota del médico al día siguiente”, escribe una persona. “El bebé no contará como uno, dado que lo necesitamos en el archivo”.

Otra persona agrega:"Veo por qué el bebé necesita estar allí, pero ¿por qué tú?"

Pierce le dice a Buzzfeed que su jefe la apoyó mientras estaba de parto. No obstante, su video destaca el hecho de que muchos padres en los EE. UU. todavía no tienen vacaciones pagadas y trabajan para empresas que no son favorables a la familia.

Hasta 114 millones de estadounidenses no tienen acceso a licencia pagada, según un informe de la campaña nacional PL+US:Licencia pagada para los Estados Unidos. Además, una de cada cuatro nuevas mamás regresa al trabajo dentro de los 10 días posteriores al parto. Incluso cuando los lugares de trabajo tienen políticas de licencia paga para las mamás, los papás, los co-padres en parejas LGBTQ+ y los padres adoptivos a menudo quedan fuera. El plan Build Back Better del presidente Biden incluía disposiciones para abordar algunos de los problemas de las licencias pagadas en los EE. UU.; sin embargo, el estancamiento del Congreso ha impedido que esos planes se hagan realidad.

La historia de Pierce resuena porque destaca las luchas comunes que enfrentan millones de padres que trabajan, cuidadores y mujeres embarazadas en los EE. UU. La nueva paternidad ya es bastante difícil, y los padres como Pierce merecen el tiempo y el espacio para adaptarse sin tener que preocuparse por su próximo cheque de pago.


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