¿Necesitas seguro de compensación laboral para tu empleada del hogar?

Si tienes un empleado trabajando para ti (niñera, empleada del hogar, cuidadora de mayores, etc.), el seguro de compensación laboral es como cualquier otro seguro: ofrece protección en el improbable caso de que lo necesites.

Nunca sabes cuándo tu empleado puede lesionarse en el trabajo. Tu niñera podría tropezar con un juguete y torcerse el tobillo. Tu empleada podría caerse por las escaleras. Tu cuidadora podría sufrir una distensión al intentar levantar a tu madre de la cama. Las posibilidades desagradables son infinitas.

Este seguro, que suele costar a un empleador doméstico menos de 1.000 dólares al año (en algunos estados menos de 300 dólares por empleado), cubre el 100% de la atención médica si el empleado se lesiona en el trabajo y un porcentaje de sus salarios perdidos mientras se recupera. Sin seguro, esos costes pueden ascender a decenas de miles de dólares.

El programa de compensación laboral de Care.com HomePay, HomeStaff Protect, ofrece cotizaciones gratuitas y acceso a un proveedor de seguros de compensación laboral de primer nivel para familias.

Consulta las respuestas a cinco preguntas frecuentes que las familias tienen sobre este tipo de seguro.

  1. ¿Por qué molestarse?
    Solo aproximadamente la mitad de los estados exigen que los empleadores tengan cobertura de compensación laboral. Por eso muchos empleadores piensan que, si no es obligatorio, no lo necesitan. La compensación laboral protege al empleado, pero, más importante aún, es una protección financiera para el empleador. Además de proporcionar prestaciones al empleado, tener una póliza permite al empleador contratar ayuda temporal. "El dinero pagado a tu empleado por salarios perdidos y gastos médicos no sale de tu bolsillo cuando tienes una póliza de compensación laboral", dice Tom Breedlove, Director de Care.com HomePay. "En su lugar, puedes reservar la misma cantidad que habrías pagado normalmente a tu cuidadora para encontrar cuidado de respaldo de calidad mientras ella se recupera."
  2. ¿Cómo puedo inscribirme?
    No importa lo que te digan, la compensación laboral no suele ofrecerse bajo ninguna póliza de propietario de vivienda (California es la excepción más común). Como empleador, puedes acceder fácilmente a la cobertura a través de HomePay o buscar un agente especializado en seguros comerciales que ofrezca compensación laboral para pequeñas empresas.

    Necesitarás facilitar información básica: tu nombre y la dirección donde trabaja habitualmente tu empleado (aunque cubre al empleado aunque no esté en el lugar de trabajo habitual, por ejemplo, en una casa de vacaciones o en el parque). También necesitarás un número de identificación de empleador (EIN), que ya deberías tener por el pago de impuestos laborales.

    Una vez creada la póliza, entra en vigor casi inmediatamente. Es común recibir una auditoría dentro de los 30 días posteriores a la expiración de la póliza anual. Deberás responder preguntas sobre tu nómina y número de empleados para evitar que se cancele la póliza renovada.

  3. ¿Qué pasa si mi cuidadora se lesiona?
    Si tu empleado se lesiona, notifica a tu aseguradora e incluye toda la información pertinente: fecha, hora, lugar, nombres y datos de contacto. La aseguradora generalmente paga las facturas médicas directamente y envía el pago al empleado por salarios perdidos.

    La compañía de seguros también probablemente te llamará a ti, a tu empleado y a quien proporcionó el tratamiento médico. Incluso podrían acudir a tu casa (o donde ocurrió la lesión) para reconstruir los detalles.

    Más información sobre cómo las niñeras pueden solicitar la compensación laboral.

  4. ¿Qué pasa si mi estado lo exige y decido no comprarlo?
    Si vives en un estado que exige el seguro de compensación laboral y no lo contratas, te expones a riesgos si tu empleado se lesiona y presenta una reclamación. Podrías enfrentarte a multas y sanciones estatales que podrían retroactuarse a la fecha de inicio del empleado.

    Además, seguirías siendo responsable de pagar las facturas médicas y los salarios perdidos de tu empleado de tu bolsillo. Es un escenario que ninguna familia quiere enfrentar, y que se evita fácilmente conociendo la ley. Para ver si la compensación laboral es obligatoria en tu estado, consulta los requisitos de tu estado.

  5. ¿Por qué no puedo simplemente pagar la factura del médico?
    Pues no es exactamente la forma correcta de hacerlo. Y simplemente ofrecer a tu empleado un pago en efectivo para cubrir la lesión y evitar una reclamación puede volverse en tu contra. Si la lesión reaparece o se agrava, podrías enfrentarte a facturas aún mayores.

Tus próximos pasos:

  • Contratar una niñera
  • Aprender qué debes pagar a tu niñera
  • Configurar seguro médico para cuidadores

Julia Quinn-Szcesuil es una galardonada escritora independiente y madre de dos niñas. Vive en Massachusetts y ha escrito para publicaciones locales y nacionales.

* La información contenida en este artículo no debe usarse para ninguna relación real de cuidadora sin el asesoramiento y orientación de un asesor profesional familiarizado con todos los hechos relevantes. La información aquí contenida es de naturaleza general y no pretende ser asesoramiento legal, fiscal ni de inversión. Además, puede no ser aplicable ni adecuada para tus circunstancias específicas y puede requerir la consideración de otros aspectos.

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