¿Necesita un seguro de compensación para trabajadores?

Si tiene un empleado que trabaja para usted (como una niñera, un ama de llaves, un cuidador de ancianos, etc.), tener un seguro de compensación para trabajadores es como cualquier otro seguro:ofrece protección en el improbable caso de que lo necesite.

Nunca se sabe cuándo su empleado puede lesionarse en el trabajo. Tu niñera podría tropezar con un juguete y torcerse el tobillo. Tu ama de llaves podría caerse por las escaleras. Su cuidador podría desgarrarse un músculo tratando de levantar a su madre de la cama. Las posibilidades infelices son infinitas.

El seguro, que generalmente le cuesta a un empleador doméstico menos de $1,000 por año (en algunos estados es menos de $300 para un empleado), paga el 100 por ciento de la atención médica de un empleado si se lesiona en el trabajo y un porcentaje de su pérdida salarios mientras se recuperan. Sin seguro, esos totales pueden ascender a decenas de miles de dólares.

Compensación de trabajadores de Care.com HomePay. El programa, HomeStaff Protect, brinda cotizaciones gratuitas y acceso a un proveedor de seguros de compensación para trabajadores de primer nivel para familias.

Consulte estas respuestas a cinco preguntas comunes que las familias tienen sobre este tipo de seguro.

  1. ¿Por qué molestarse?
    Solo alrededor de la mitad de los estados del país requieren que los empleadores tengan cobertura de compensación para trabajadores. Como resultado, muchos empleadores piensan que si no es obligatorio, probablemente no lo necesiten. La compensación de los trabajadores es una salvaguardia para el empleado, pero, lo que es más importante, es una protección financiera para el empleador. Además de brindar beneficios al empleado, tener una política de compensación para trabajadores también le permite al empleador encontrar ayuda a corto plazo. “El dinero que se le paga a su empleado por salarios perdidos y gastos médicos no sale de su bolsillo cuando tiene una póliza de compensación para trabajadores”, dice Tom Breedlove, director de Care.com HomePay. "En su lugar, puede reservar la misma cantidad de dinero que normalmente le habría pagado a su cuidador para encontrar atención de respaldo de calidad mientras se recupera".
  2. ¿Cómo puedo registrarme?
    No importa lo que alguien pueda decirle, la compensación de trabajadores generalmente no se ofrece bajo ninguna póliza de propietario de vivienda (California es la excepción más común). Como empleador, puede acceder fácilmente a la cobertura de compensación para trabajadores a través de HomePay o puede encontrar un agente que se especialice en seguros comerciales y ofrezca seguro de compensación para trabajadores para empresas más pequeñas.

    Deberá proporcionar información básica, incluido su nombre y la dirección donde trabaja normalmente su empleado (aunque cubre a un empleado que no está en el lugar de trabajo normal, por ejemplo, en una casa de vacaciones o en el parque). También necesitará un número de identificación de empleador (EIN), que ya debería tener al pagar los impuestos sobre la nómina.

    Una vez que se crea la política, entra en vigor casi de inmediato. Es común recibir una auditoría dentro de los 30 días posteriores al vencimiento de su póliza anual. Debe responder estas preguntas sobre su nómina y número de empleados para evitar que su póliza renovada sea cancelada.

  3. ¿Qué sucede si mi cuidador se lastima?
    Si su empleado se lastima, notifique a su proveedor e incluya toda la información pertinente, como fecha, hora, ubicación, nombres e información de contacto. La aseguradora generalmente pagará las facturas médicas directamente y enviará el pago al empleado por los salarios perdidos.

    Es probable que la compañía de seguros también lo llame a usted, a su empleado y a la persona que le brindó el tratamiento médico. Incluso podrían ir a su casa (o al lugar donde ocurrió la lesión) para reconstruir los detalles.

    Obtenga más información sobre cómo las niñeras pueden solicitar la compensación para trabajadores.

  4. ¿Qué pasa si mi estado lo requiere y decido no comprarlo?
    Si vive en un estado que exige la cobertura de seguro de compensación para trabajadores y no la compra, corre riesgos si su empleado alguna vez se lastima y presenta un reclamo. Si eso sucede, es posible que esté sujeto a tarifas y sanciones del estado que podrían comenzar de forma retroactiva a la fecha de inicio del empleado.

    Además de eso, seguirá siendo responsable de pagar las facturas médicas de su empleado y los salarios perdidos de su bolsillo. Es un escenario que ninguna familia quiere que se le presente y que se puede evitar fácilmente conociendo la ley. Para ver si se requiere compensación para trabajadores donde vive, verifique los requisitos en su estado.

  5. ¿Por qué no puedo simplemente pagar la factura del médico?
    Bueno, no es exactamente la forma correcta de hacer las cosas. Y el simple hecho de ofrecerle a su empleado un pago en efectivo para que se encargue de la lesión y así evitar un reclamo puede volverse en su contra. Si la lesión de su empleado vuelve a ocurrir o estalla, podría enfrentar aún más facturas.

Sus próximos pasos:

  • Contratar a una niñera
  • Aprenda lo que debería pagarle a su niñera
  • Configurar un seguro de salud para los cuidadores

Julia Quinn-Szcesuil es una escritora independiente galardonada y madre de dos niñas. Vive en Massachusetts y ha escrito para publicaciones locales y nacionales.

* La información contenida en este artículo no debe utilizarse para ninguna relación de cuidador real sin el consejo y la guía de un asesor profesional que esté familiarizado con todos los hechos relevantes. La información contenida en este documento es de carácter general y no pretende ser un asesoramiento legal, fiscal o de inversión. Además, la información contenida en este documento puede no ser aplicable o adecuada para sus circunstancias específicas y puede requerir la consideración de otros asuntos.


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