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Cómo gestionar los días libres y vacaciones en tu nanny share

¿Estás considerando compartir una cuidadora? Asegúrate de investigar: los acuerdos de nanny share y cuidado compartido pueden estar sujetos a requisitos de licencia o estar prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Consulta las leyes y regulaciones locales.

Hasta ahora has hecho un gran trabajo configurando tu nanny share. Repasemos rápidamente lo que has logrado:

• Has evaluado pros y contras y decidido que es la mejor opción para tus necesidades de cuidado infantil;
• Has aprendido sobre los factores que afectan el costo;
• Has encontrado una familia dispuesta a compartir niñera;
• ¡Y has encontrado una niñera maravillosa dispuesta a cuidar a los niños de ambas familias!

Al definir el horario semanal o mensual, no olvides un detalle crucial: los días libres de la niñera.

La vida en un nanny share es un equilibrio, especialmente en la programación. Como todos sabemos, surgen imprevistos: la niñera puede no estar disponible por vacaciones, enfermedad, emergencias familiares o problemas de coche. La mejor forma de resolver un día sin niñera es tener un plan previo.

Con un poco de planificación y comunicación, puedes asegurar que todo funcione cuando la niñera necesite un día libre o un niño se enferme. Existen varias formas de gestionar el tiempo libre; lo importante es encontrar la que funcione para todos y a la que todos estén de acuerdo.

Para ayudarte a conocer las diferentes estrategias, hablamos con varias familias que comparten niñera y recopilamos sus consejos.

Gestión de tiempo libre planificado e imprevisto

Planificar vacaciones familiares o escapadas de fin de semana largo puede ser complicado en un nanny share. Ahora que hay otra familia involucrada, no basta con dar libre a la niñera. Pero tampoco tiene por qué ser difícil: solo necesitas establecer un plan con antelación.

De hecho, muchas familias nos dijeron que la forma más fácil es reunirse con un año de antelación y fijar un calendario de vacaciones para el nanny share. Así cada familia sabe cuándo la otra estará ausente y puede decidir si mantiene a la niñera esos días o le da libre.

Una madre en San Francisco nos contó que acordaron con la otra familia dar a la niñera dos semanas de vacaciones pagadas al año. También incluyeron un periodo de tiempo libre preplanificado para ambas familias y la niñera. Al inicio, todos decidieron coordinar sus vacaciones para que coincidieran y todos pudieran descansar juntos. El acuerdo incluía planes de contingencia:

• Si una familia no puede coincidir con las vacaciones de la niñera, esa familia es responsable de encontrar cuidado alternativo para ese periodo.
• Si una familia toma un fin de semana largo o se ausenta unos días, sigue pagando su parte del salario de la niñera durante ese tiempo.
• Si la niñera toma tiempo libre no planificado, no se le paga por ese tiempo.

Una madre en Boston usó una estructura similar: ambas familias y la niñera acordaron vacaciones con antelación, pero si una familia está de vacaciones y no participa en el nanny share, igual paga su parte del salario.

Una tercera opción es establecer tarifas horarias ajustadas según cuántos niños cuida la niñera. Ken, padre de Nueva York, nos dijo que su nanny share fijó una tarifa por un niño y otra más alta por dos. Si una familia está ausente, la otra paga la "tarifa de un niño".

Recuerda: los nanny shares son equilibrio, y la flexibilidad en la programación es la única forma de mantenerlo. Carrie, madre de Newport Beach, CA, nos contó que su nanny share se basa en comunicación constante para ajustes de último minuto. Las familias intentan programar su tiempo libre alrededor del horario de la niñera, pero no siempre funciona. Cuando una familia está fuera, intercambian los días que la niñera suele pasar con ellos. Por ejemplo, la niñera suele ir los lunes a casa de Carrie. Un lunes la familia de Carrie estaba de viaje, así que la otra familia tomó ese día con la niñera; a cambio, la familia de Carrie tuvo a la niñera el martes siguiente. La niñera tiene sueldo fijo basado en horas semanales predeterminadas. Para ayudarla a completar esas horas, las familias a veces le piden que vaya a sus casas a limpiar mientras están fuera, o simplemente mueven sus horas a otro día de la semana o al fin de semana. Gestionar el tiempo libre no tiene por qué ser difícil si hay disposición a ser flexibles y acomodar pequeños cambios.

Qué hacer cuando un niño está enfermo

Los días de enfermedad son lo peor, especialmente en un nanny share. No solo necesitas un plan para cuando los niños están enfermos, sino también para cuando la niñera lo está. No quieres que tu hijo contagie a otros, ni que un niño sano esté al cuidado de una niñera enferma.

Varias familias adoptaron las políticas de guardería para niños enfermos: en la mayoría, un niño enfermo debe quedarse en casa hasta 24 horas sin síntomas. Una madre en Portland, Oregón, dijo que su nanny share sigue esa regla de 24 horas: si un niño tiene fiebre o malestar estomacal, se queda en casa hasta pasar un día completo sin síntomas. Al igual que en el caso de Ken, su nanny share estableció una tarifa horaria variable según cuántos niños estén al cuidado. Si un niño falta por enfermedad, la otra familia paga la "tarifa de un niño".

Como en otros aspectos del nanny share, gestionar niños enfermos exige flexibilidad. Si eres la familia anfitriona ese día o semana y tu hijo enferma, tendrás que cambiar el calendario de acogida. Asegúrate de comentar estas situaciones con la otra familia lo antes posible para que todos estén alineados ante cambios de último minuto.

Qué hacer cuando la niñera está enferma

La gran pregunta es: ¿qué pasa cuando la niñera se enferma? Quieres que descanse y no contagie a los niños. Algunas familias pagan baja por enfermedad a la niñera, permitiéndole recuperarse sin perder ingresos. Pero, ¿cómo encuentras un sustituto? Ahí entra en juego un plan de cuidado de respaldo. Algunas familias tienen familiares o amigos cercanos que pueden cubrir un día. Otras tienen una lista de niñeras de respaldo disponibles en el último minuto. Si no tienes ninguna de estas opciones, céntrate en construir una buena relación con la otra familia del nanny share. La madre de Portland dice que ellos tienen mucha familia cerca que puede ayudar, pero la otra familia no. Así que, en los días que su niñera ha estado enferma, ella a veces ha ofrecido cuidar al hijo de la otra familia si no pueden hacer otros arreglos.

En definitiva, no puedes planificarlo todo; la vida no funciona así. Lo que sí puedes hacer es establecer de antemano algunas políticas acordadas mutuamente que permitan a tu nanny share adaptarse a los imprevistos. Y, de nuevo, la flexibilidad es clave: cuando compartes el cuidado infantil con otra familia, no hay espacio para ser tacaño o difícil. Al final, tu nanny share es un equipo, y todos deben trabajar juntos para que todo vaya lo más suavemente posible.

¿Crees que un nanny share es adecuado para ti?

¿Listo para dar el siguiente paso en la configuración de un nanny share? Haz clic en el siguiente artículo de nuestra serie "La Guía del Nanny Share":

Care.com Nanny Share facilita conectar con familias locales.

1) ¿Es un nanny share adecuado para ti?

2) ¿Cuánto cuesta un nanny share?

3) Guardería vs. nanny share: ¿cuál es mejor para ti?

4) ¡Quiero hacer un nanny share! ¿Cómo empezar?

5) Configuración de tu nanny share: los 10 errores más comunes que debes evitar

6) Encontrar a la otra familia para tu nanny share: 5 preguntas clave

7) ¿Tu casa o la mía? Cómo decidir qué familia será la "anfitriona" del nanny share

8) Cómo entrevistar niñeras para un nanny share

9) ¿Cómo gestionar los días libres en tu nanny share?

10) ¿Cómo gestionar los gastos en un nanny share?

11) ¿Cómo gestionar la comunicación en tu nanny share?

12) Aprende a redactar un excelente contrato de nanny share

La información contenida en este artículo es solo una guía general y no pretende ser, ni debe interpretarse como, asesoramiento legal, médico o financiero. La selección de una cuidadora y los términos de cualquier acuerdo de cuidado son responsabilidad exclusiva de las personas involucradas, no de Care.com.