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¿Viaja con una familia de vacaciones?

¿Su empleador le pidió que lo acompañara en unas vacaciones familiares para ayudar con el cuidado de los niños? Al principio puede estar pensando:vacaciones gratis, ¡fabulosas! Pero hay muchos detalles en los que pensar y negociar antes de aceptar acompañar a una familia de vacaciones como niñera de viaje.

Y, como niñera, es tu trabajo ser diligente al hacer preguntas y recopilar información, comparte Daryl Camarillo, fundador y presidente de Stanford Park Nannies.

Siga leyendo para conocer los seis temas esenciales que deben discutirse antes de salir a la carretera.

¿Interesado en este tipo de trabajo? Aprende cómo conseguir un trabajo de niñera de viajes.

1. Pago
   Debido a que estará en un entorno diferente, las 24 horas del día con una familia, los asuntos de compensación no son tan sencillos como cuando brinda cuidado infantil regular durante un día o una noche. Discuta posibles escenarios de pago con su empleador. Las tarifas pueden determinarse por horas y/o según el tipo de actividad.

   Es posible que desee sugerir aceptar el pago de una suma global que incluirá un número determinado de horas que se espera que brinde cuidado de niños durante las vacaciones. Esta opción le brinda a usted y a su familia cierta flexibilidad, ¡una cualidad bienvenida para ambas partes para este tipo de configuración de niñera!

2. Horas
   No se debe esperar que vigile a los niños en todo momento del día mientras viaja con una familia de vacaciones. Pero lo más difícil es saber cuándo estás trabajando y cuándo no, dice Brandy Schultz, ex niñera de viajes y fundadora de Adventure Nannies. La regla general es que estás fuera del reloj si tienes la libertad de ir y venir cuando quieras.

   ¿Cómo será tu tiempo libre? ¿Se esperará que esté de guardia durante ciertos momentos del día (no solo por la noche)? ¿Te darán unas pocas horas al día de tiempo libre, o uno o dos días a ti mismo durante la semana? Con una comunicación clara desde el principio, eliminará la necesidad de conversaciones incómodas una vez que el viaje esté en marcha.

   Esto también afectará su pago. Se le debe pagar por cualquier tiempo que esté cuidando a los niños o incluso simplemente de guardia. Y tiene derecho a horas extras si trabaja más de 40 horas en el transcurso de siete días.

   Obtenga más información sobre las reglas de las niñeras y las horas extra.

3. Alojamiento
   Su empleador debe cubrir su pasaje aéreo, transporte terrestre, comidas y alojamiento para el viaje. Dicho esto, definitivamente querrás ser más claro sobre ese último tema. Pregunte acerca de los hábitos y horas de sueño, así como si se espera que esté de guardia durante la noche o no. ¿Querrán los padres dormir algunos (o todos) los días? Si es así, ¿eres responsable de levantarte y alimentar a los niños?

   Igual de importante:¿dónde dormirás? Puede suponer que tendrá una habitación para usted solo, solo para descubrir que los padres planean tener una litera con los niños. ¡Estos son detalles importantes que debe conocer!

4. Gastos
   ¿Cómo se pagarán las comidas, actividades y otros gastos? ¿Su empleador le dará un estipendio diario o acceso a una tarjeta de crédito? ¿Puedes cargar cosas a la habitación? ¿Qué gastos personales eres responsable de cubrir? La familia puede pagar solo las bebidas no alcohólicas y esperar que usted pague la cuenta de cualquier bebida alcohólica que compre, comparte Schultz.

5. Actividades
   Cada familia tiene su propia idea de lo que significan las vacaciones, que van desde la máxima relajación hasta aventuras al aire libre y todo lo demás. Averigüe qué tipo de actividades su empleador considera deseables y apropiadas para la edad de sus hijos. Incluso puede ayudar investigando un poco en el área y proponiendo algunas ideas. Esta conversación también te ayudará a prepararte y empacar apropiadamente.

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6. Contrato
   ¿Lo más importante que hay que recordar? Consígalo todo por escrito. Esperemos que tenga un contrato para su trabajo habitual de cuidador. (Si no, sepa por qué necesita un contrato de niñera). Crea uno separado para estas vacaciones.

   Un contrato de niñera de viaje debe cubrir los términos acordados mutuamente con respecto a sus responsabilidades, horario, compensación, gastos y cualquier otra directriz discutida. Modifica este contrato de niñera de muestra para adaptarlo a tus necesidades.

Camarillo aconseja adoptar un enfoque de equipo para resolver todos los detalles. Cuanto más hable abiertamente y cree un espacio para un diálogo sano y cómodo de antemano, mejor preparadas estarán ambas partes cuando surja lo inesperado mientras usted no está.

Alexandra Kadlec es un escritor independiente. Cuando no está escribiendo, haciendo crucigramas o jugando juegos competitivos de Scrabble, es conocida por mostrarse efusiva con el arte moderno, Jane Austen y el karaoke.