• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

¿Viajáis con una familia de vacaciones?

¿Os ha pedido vuestro empleador que os unáis a unas vacaciones familiares para ayudar con el cuidado infantil? Al principio puede parecer: ¡vacaciones gratis, genial! Pero hay muchos detalles que pensar y negociar antes de aceptar acompañar a una familia de vacaciones como niñera de viaje.

Y, como niñera, es vuestro trabajo ser diligentes haciendo preguntas y recopilando información, comparte Daryl Camarillo, fundadora y presidenta de Stanford Park Nannies.

Leed los seis temas esenciales que deben discutirse antes de salir a la carretera.

¿Interesadas en este tipo de trabajo? Aprended Cómo conseguir un trabajo de niñera de viaje.

1. Pago
   Al estar en un entorno distinto, las 24 horas con una familia, la compensación no es tan directa como cuando cuidáis habitualmente por un día o una tarde. Discutid posibles escenarios de pago con vuestro empleador. Las tarifas pueden ser por horas y/o depender del tipo de actividad.

   Podéis sugerir acordar un pago global que incluya un número fijo de horas que se espera que deis cuidado infantil durante las vacaciones. Esta opción da flexibilidad a ambas partes —una cualidad bienvenida para ambas en este tipo de arreglo de niñera!

2. Horas
   No deberíais esperar que cuidéis a los niños cada momento del día mientras viajáis con una familia de vacaciones. Pero lo más difícil es saber cuándo estáis trabajando y cuándo no, dice Brandy Schultz, ex niñera de viaje y fundadora de Adventure Nannies. La regla general es que estáis fuera de servicio si tenéis libertad para ir y venir a vuestro aire.

   ¿Cómo será vuestro tiempo libre? ¿Se os exigirá estar de guardia en ciertas horas (no solo por la noche)? ¿Tendréis unas horas al día libres, o uno o dos días para vosotras durante la semana? Con comunicación clara desde el principio, eliminaréis la necesidad de conversaciones incómodas una vez empezado el viaje.

   Esto también afecta a vuestro pago. Deberíais cobrar por cualquier tiempo que cuidéis a los niños o simplemente estéis de guardia. Y tenéis derecho a horas extra si trabajáis más de 40 horas en siete días.

   Leed más sobre niñeras y normas de horas extra.

3. Alojamiento
   Vuestro empleador debe cubrir vuestro billete de avión, transporte terrestre, comidas y alojamiento para el viaje. Dicho esto, querréis ser extra claras sobre este último punto. Preguntad por hábitos y horarios de sueño, y si se os exigirá estar de guardia por la noche. ¿Querrán los padres dormir hasta tarde algunos (o todos) los días? Si es así, ¿sois responsables de levantar y dar de comer a los niños?

   Igual de importante: ¿dónde dormiréis? Podéis asumir que tendréis habitación propia, solo para descubrir que los padres planean que durmáis con los niños. ¡Son detalles importantes que conocer!

4. Gastos
   ¿Cómo se pagarán comidas, actividades y otros gastos? ¿Os dará vuestro empleador una dieta diaria o acceso a una tarjeta de crédito? ¿Podéis cargar cosas a la habitación? ¿Qué gastos personales sois responsables de cubrir? La familia puede pagar solo bebidas sin alcohol y esperar que paguéis vosotras las alcohólicas que consumáis, comenta Schultz.

5. Actividades
   Cada familia tiene su idea de lo que son unas vacaciones, desde relax total hasta aventuras extremas y todo lo intermedio. Averiguad qué actividades ve vuestro empleador como deseables y apropiadas para la edad de sus hijos. Podéis incluso ayudar investigando un poco la zona y proponiendo ideas. Esta conversación también os ayudará a preparar y hacer la maleta adecuadamente.

   RELACIONADO: 101 cosas divertidas para hacer con niños este verano

6. Contrato
   Lo más importante de todo: poneedlo por escrito. Esperemos que tengáis un contrato para vuestro trabajo habitual de cuidado. (Si no, aprended por qué necesitáis un contrato de niñera). Creád uno aparte para estas vacaciones.

   Un contrato de niñera de viaje debe cubrir términos acordados mutuamente sobre vuestras responsabilidades, horario, compensación, gastos y cualquier otra pauta discutida. Adaptad este modelo de contrato de niñera a vuestras necesidades.

Camarillo aconseja un enfoque de equipo para pulir todos los detalles. Cuanto más habléis abiertamente y creéis un espacio para un diálogo sano y cómodo antes, mejor preparadas estarán ambas partes cuando surja lo inesperado mientras estáis fuera.

Alexandra Kadlec es escritora freelance. Cuando no escribe, hace crucigramas o juega al Scrabble competitivo, se le conoce por entusiasmarse con el arte moderno, Jane Austen y el karaoke.