Cómo conseguir un trabajo de guardería

“El cuidado infantil es realmente uno de los más difíciles pero también uno de los más trabajos gratificantes”, dice Angela Wolfe, propietaria de Children's Lighthouse de Little Elm, Texas. Si esa declaración lo emociona, en lugar de intimidarlo, es una buena señal de que un trabajo en una guardería podría ser adecuado para usted.

Pero conseguir un trabajo en un centro de cuidado infantil no requiere un enfoque único para todos. Su búsqueda de trabajo dependerá en gran medida de su educación, experiencia, aspiraciones, preferencias y ubicación. Aquí hay una guía paso a paso para convertir su amor por los niños en una carrera, junto con detalles sobre qué puede variar y por qué.

Conocer los requisitos

Cada guardería tendrá diferentes requisitos y preferencias de contratación, dice Wolfe. Antes de comenzar, investigue los requisitos específicos de su estado para el tipo de puesto de guardería que desea. También puede decidir llamar a algunos centros de cuidado infantil en los que le gustaría trabajar y pedir hablar con el director. Es posible que puedan decirle lo que están buscando al momento de contratar.

“Por lo general, el punto de referencia para el empleo en el cuidado infantil en mi área es un diploma de escuela secundaria con dos años de experiencia trabajando con niños:cuidado de niños, trabajo voluntario u otro empleo de cuidado infantil, etc.”, dice Sabrina Walters , director de U-GRO Learning Centers en York, Pensilvania.

¿Qué sucede si no tengo experiencia en el cuidado de niños?

¿Busca un trabajo de guardería sin experiencia? Es posible.

“Puede comenzar como asistente, un maestro que no puede quedarse solo con los niños, sin la experiencia, si un programa está dispuesto”, dice Walters.

Tenga en cuenta que para algunos empleadores, la experiencia podría significar ser voluntario en una organización juvenil o cuidar niños. También puede tener antecedentes que sean relevantes. Por ejemplo, la experiencia de servicio al cliente muestra que puede trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva con padres, compañeros de trabajo e hijos. Incluya eso en su currículum y/o en su solicitud de empleo, y puede convertirlo en un candidato atractivo sin experiencia específica en el cuidado de niños.

“A veces contratamos a personas buenas y amorosas sin experiencia si descubrimos que realmente les apasiona trabajar con niños”, dice Wolfe. "En ese caso, los someteremos a un entrenamiento".

¿Qué pasa con los trabajos preescolares?

Si quiere ser maestro de prekínder, es probable que los requisitos sean más altos. Investigue un poco sobre lo que exige su estado. Muchos requieren un cierto número de horas en un salón de clases antes de convertirse en maestros de preescolar. Y ciertos programas pueden buscar un certificado de asociado en desarrollo infantil (CDA) o educación superior, como un título de asociado o incluso una licenciatura en educación. Otros lo ayudarán a obtener su CDA.

“Si su área tiene un programa de iniciativa de calidad, como el programa Keystone STARS de Pensilvania, la certificación de maestros y/o los títulos universitarios pueden ser una expectativa mayor que en otras áreas”, dice Walters.

¿Qué sucede con la capacitación y las verificaciones de antecedentes?

Muchos estados y centros de cuidado infantil requieren que los empleados se sometan a verificaciones de antecedentes y reciban capacitación en resucitación cardiopulmonar y primeros auxilios. Es posible que también se requiera capacitación en SIDS y traumatismo craneoencefálico, dice Amy James, propietaria de la franquicia de Primrose School of Nashville Midtown y Primrose School of Brentwood en Tennessee. A menudo, le permitirán completarlos después de que lo contraten y algunos centros también pagarán la capacitación, pero se puede dar preferencia a los candidatos que ya los tienen.

Es posible que también deba realizar una educación continua para practicar sus habilidades y seguir aprendiendo y creciendo a lo largo de su carrera de educación temprana.

Vea sus opciones

Para encontrar el trabajo de guardería adecuado para usted, siempre es importante tener en cuenta la logística como sus responsabilidades, tasa de pago, beneficios y las edades y la cantidad de niños con los que trabajará. Además, piense detenidamente sobre el tipo de organización de la que desea formar parte, lo que le gustaría aprender en el trabajo y lo que aspira hacer en el futuro.

Dependiendo del área donde vive, puede haber una variedad de diferentes entornos de cuidado infantil donde puede trabajar. Podrían incluir:

Centro de cuidado infantil: Una guardería o centro de cuidado infantil típico brinda atención desde bebés de tan solo 5 semanas hasta quizás niños en edad preescolar e incluso niños en edad escolar. Algunos centros son de propiedad y operación independientes; otros son parte de una franquicia. Es posible que encuentre que algunos son estrictamente preescolares que ofrecen opciones de medio día o de día completo. Muchos extienden el horario hasta temprano en la mañana y en la noche para acomodar a los padres que trabajan.

Cuidado de niños en el hogar: También puede haber una guardería en el hogar que busque contratar, pero pregunte con cuidado sobre los beneficios como la atención médica y el tiempo libre pagado, ya que pueden ofrecer menos que un centro de cuidado infantil.

Atención antes y después de clases: También puede haber proveedores de atención solo antes y/o después de la escuela. Si esta es la ruta que sigue, es posible que no obtenga tantas horas, o al menos horas continuas, como lo haría en un centro de cuidado infantil de tiempo completo.

A medida que realiza su investigación, es posible que encuentre que muchos de los centros son similares, pero puede encontrar cierta variedad en los estilos y filosofías de enseñanza. Por ejemplo, dice Wolfe, algunos centros pueden hacer que los niños aprendan principalmente de hojas de trabajo y páginas para colorear, pero otros crean oportunidades de aprendizaje práctico para los niños a través de actividades como dibujar letras en la arena.

Estos son algunos de los tipos que puede encontrar:

Montessori: Un preescolar que sigue el método Montessori tiene aulas de varias edades, donde los estudiantes deben aprender unos de otros, así como dirigir su propio aprendizaje a través de actividades y juguetes específicos, con sus maestros actuando como guías. Por lo general, se requiere que los maestros tengan una licenciatura o un título superior. Sin una educación universitaria, puede convertirse en un asociado en los niveles de educación infantil y temprana. Además, tendrás que tener una formación específica Montessori.

Waldorf: Las escuelas Waldorf (también conocidas como Steiner) utilizan un plan de estudios que enfatiza la individualidad y el respeto. Se alienta a los niños a dirigir su propio juego con juguetes simples. El aprendizaje se realiza a través de muchas actividades y experiencias del mundo real. Los profesores deben tener formación Waldorf.

Cooperativo: Los preescolares cooperativos son creados por un grupo de padres que desean un tipo de educación similar para sus hijos. Los padres se turnan para ayudar al maestro y administrar los negocios de la escuela. Básicamente, los padres serían su empleador.

Adelanto: Head Start es un programa del gobierno diseñado para ayudar a las familias de bajos ingresos a pagar el preescolar y ayudar a los niños a prepararse para el jardín de infantes. Un preescolar que participa en Head Start recibe un reembolso por la matrícula de los niños. Eso significa que si su empleador participa en Head Start, es posible que deba realizar cierta capacitación diseñada para mantener una alta calidad de atención y educación.

Religioso: Algunos programas de guardería y preescolares están administrados y/o afiliados a organizaciones religiosas, como sinagogas e iglesias. Puede que no sea necesario que practiques la religión de la institución que dirige la escuela, pero parte de tu trabajo puede ser participar en rituales religiosos, como cantar, rezar y asistir a los servicios de adoración.

Empiece su búsqueda

Las bolsas de trabajo en línea son un buen lugar para comenzar a buscar trabajo en una guardería. Además, consulte los sitios web de las guarderías locales. Algunos de ellos tienen sitios web extensos donde publicarán vacantes y/o información sobre cómo solicitar puestos de trabajo.

Y no tenga miedo de hacer una consulta directa. Llame a una guardería en la que le gustaría trabajar y pregúnteles si tienen vacantes y/o si puede completar una solicitud para que la mantengan en el archivo para cuando las tengan. Tal vez encuentres a un director al que no le gusta publicar en línea o que aún no ha tenido la oportunidad de hacerlo. Además, demostrará que es proactivo, lo que sin duda podría llamar la atención de un empleador.


Previous:

Next: