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Toda niñera necesita un contrato, y esto es lo que debería estar en el suyo

Cuando comienza un nuevo trabajo como niñera, es posible que haya aceptado los términos de trabajo mediante un acuerdo verbal o de apretón de manos. Después de todo, desea establecer una buena relación con esta familia, y pedirles que firmen un contrato formal puede resultar incómodo.

Katharine Perry, una niñera profesional de 31 años de la ciudad de Nueva York, dice que no usaba contratos cuando empezó a trabajar como niñera. Conoció a una familia con la que le encantaba trabajar, pero rápidamente se dio cuenta de que esperaban que ella estuviera disponible los días festivos y que trabajara dos semanas seguidas sin descanso. No tenía nada a lo que recurrir ni un departamento de Recursos Humanos al que acudir. Después de esa experiencia de aprendizaje, dice que ahora siempre usa contratos escritos con sus empleadores para evitar otra situación desafortunada.

"Creo que en la gran mayoría de los casos, un contrato por escrito debería estar absolutamente en vigor", dice Tonya Sakowicz, fundadora y directora ejecutiva de Newborn Care Solutions y ex copresidenta de la Asociación Internacional de Niñeras, "si por ninguna otra razón que aclara y establece por adelantado exactamente lo que ambas partes esperan del acuerdo”.

Esto es lo que necesita saber sobre los beneficios de usar un contrato de niñera o un acuerdo de trabajo por escrito, lo que debería implicar y cómo obtener uno.

Por qué deberías usar un contrato de niñera

En algunos estados, como Florida, un acuerdo verbal puede considerarse un contrato. Pero la abogada Netali Peles, de ELP Global en Orlando, Florida, dice que independientemente de la ubicación, obtener su contrato de niñera por escrito siempre es mejor para probar lo que se acordó.

Un contrato también sirve para garantizar que usted y su empleador estén en sintonía con respecto a su función, agrega Sakowicz. “A veces, cuando se hace verbalmente, luego, cuando se trata de la aplicación, puede haber una interpretación diferente”, dice ella. “Cuando lo pones por escrito, te brinda la oportunidad de decir:'Sí, eso es lo que quise decir' o 'Esto no es lo que quise decir' y discutirlo y resolverlo por adelantado".

En su amplia experiencia como niñera, Perry dice que exigir un contrato también agrega una capa de profesionalismo y respeto con sus clientes.

“Lo que descubrí es que cuando pido un contrato, las familias me respetan más y confían más en mí”, dice Perry. “No estás siendo difícil siendo profesional. No estás siendo de alto mantenimiento. Estás trazando un límite y necesitas protegerte porque durará más en el puesto y serás una mejor niñera”.

Qué incluir en un contrato de niñera

Trate de incluir lo siguiente en cualquier contrato de niñera con las familias de su empleador:

1. Tu rol y responsabilidades de niñera

"Es realmente importante tener un esquema muy claro y detallado de las responsabilidades que espera el cliente y que el cuidador está dispuesto a realizar", dice Sakowicz.

Por ejemplo, dice, muchos padres ponen "limpieza de tareas domésticas" en las descripciones de sus puestos. La familia podría interpretar esto como pasar la aspiradora por toda la casa, mientras que el cuidador puede pensar que esto solo significa cuidar las áreas del hogar relacionadas directamente con el cuidado de los niños.

"Realmente ayuda obtener aclaraciones en un contrato y detallar específicamente las responsabilidades que se esperan y se acuerdan", dice Sakowicz.

Perry agrega que si más adelante te piden que hagas algo como cuidar del perro de un amigo o de otro niño, puedes consultar tu contrato y decir que eso no está incluido.

2. Responsabilidades de la familia empleadora

Si bien su contrato debe establecer sus responsabilidades, también debe explicar lo que proporcionará el cliente, dice Sakowicz.

Por ejemplo, dice:“¿Están proporcionando asientos para el automóvil? ¿Proporcionarán una tarjeta de crédito o dinero en efectivo para las salidas con los niños, o el cuidador tiene que pagar por eso y solicitar el reembolso?”

3. Su tasa de pago

Su contrato debe indicar claramente su tarifa por hora, cómo funcionará el pago de horas extras, qué retiene su empleador para los impuestos y cómo y cuándo recibirá su pago. Según la encuesta Cost of Care de 2021 de Care.com, el promedio nacional del salario de una niñera es de $612 por semana para un niño.

4. Tiempo libre pagado , incluidos los días de enfermedad

Si bien no existe un requisito legal federal para que usted reciba tiempo libre pagado, dice Peles, podría negociar este beneficio. No todos los empleadores están dispuestos a ofrecerlo, pero algunos pueden estar dispuestos a brindar una o dos semanas de tiempo libre remunerado al año. Si puede obtener alguno, el contrato debe indicarlo. También debe describir cómo manejará los días de enfermedad y si alguno de ellos será pagado.

Perry dice que en la niñera, incluso si es físicamente capaz de trabajar, no quiere traer gérmenes a la casa, por lo que debe tener una política de entendimiento mutuo sobre lo que hará si está enfermo. También suele viajar con clientes adinerados, por lo que si le piden que los acompañe en viajes largos, les pedirá un día libre garantizado. Ella recomienda ser realista acerca de sus necesidades de tiempo libre y tenerlas explícitamente enumeradas en su contrato.

5. Tu horario de trabajo

Su contrato también debe indicar los días y horas planificados en los que está de acuerdo en trabajar y durante cuánto tiempo. El contrato también debe describir, dice Sakowicz, qué hacer si los padres no pueden cumplir con el cronograma.

“Si se trata de una emergencia, eso es una cosa, pero si es algo constante en lo que no pueden apegarse, debe indicar cómo se manejará y modificará”, dice ella.

6. Condiciones de rescisión

El contrato también debe incluir los términos de rescisión y cómo se manejará si las circunstancias cambian y necesitas separarte, dice Sakowicz. Lo ideal es solicitar un aviso (un período de tiempo común es de dos a cuatro semanas) para que tenga tiempo de encontrar un nuevo trabajo si la familia decide dejarlo ir.

Si no tiene esto en un contrato, su empleador tiene la capacidad de despedirlo el mismo día. Idealmente, también debería decir si hay algún motivo específico para el despido.

7. Calendario de revisión de rendimiento

Sakowicz dice que es aconsejable incluir una disposición para las revisiones en el contrato, según sus preferencias personales. Ella dice que algunas niñeras quieren revisiones periódicas todos los meses para estar en la misma página con los padres y recibir comentarios. Otros pueden querer un check-in a los 30 días y otro a los seis meses. Tener eso definido de antemano puede ser realmente beneficioso para establecer expectativas, dice ella.

8. Otros temas por el contrato

Sakowicz dice que la Asociación Internacional de Niñeras también recomienda incluir información sobre cómo se pueden hacer enmiendas al acuerdo, las reglas de la casa, las reglas y responsabilidades de manejo, cualquier beneficio como seguro médico y una declaración si se van a usar cámaras de niñera.

Dónde conseguir un contrato de niñera

Si está trabajando con una agencia de niñeras, es probable que la agencia requiera que use un contrato. Perry dice que trabaja con una agencia que lo requiere y, si bien proporciona un contrato repetitivo, trabaja con su agente para modificarlo y adaptarlo a sus preferencias y capacidades personales.

Si no está trabajando con una agencia y está buscando una opción económica, puede descargar un contrato de niñera de muestra gratuito de Care.com HomePay.

Algunos otros recursos de contrato de niñera, según Sakowicz, incluyen:

• Preguntar a otras niñeras en foros de discusión en línea o redes sociales, ya que a menudo están dispuestas a compartir sus contratos con otras niñeras.
• Convertirse en miembro de la Asociación Internacional de Niñeras (actualmente $55/año), que incluye acceso a recursos de niñeras para ayudar a crear un contrato, así como mentores que pueden brindar orientación.
• Comprar una plantilla de contrato de niñera en línea:uno de los más populares es el Contrato de niñera de la A a la Z (las descargas comienzan en $ 45).

Pedirle un contrato a la familia de tu nuevo empleador puede parecer un poco incómodo al principio, pero ten en cuenta que te protege a ti y a la familia y refuerza que eres un profesional con derechos.

“Las niñeras están especializadas; esto no es un favor para un amigo”, dice Perry. “Estamos ayudando a criar a su bebé. Esta profesión hay que tomarla más en serio. Cada vez que te defiendes como niñera, estás legitimando tu carrera”.