Toda niñera necesita un contrato — y esto es lo que debe incluir el tuyo
Cuando empiezas un nuevo trabajo como niñera, es posible que hayas acordado los términos laborales mediante un acuerdo verbal o de apretón de manos. Después de todo, quieres establecer una buena relación con esta familia, y pedirles que firmen un contrato formal podría resultar incómodo.
Katharine Perry, una niñera profesional de 31 años en Nueva York, dice que no usaba contratos cuando empezó de niñera. Conoció a una familia a la que adoraba trabajar pero rápidamente se dio cuenta de que esperaban que estuviera disponible en días festivos y que trabajara dos semanas completas seguidas sin descanso. No tenía a qué recurrir y ningún departamento de Recursos Humanos al que acudir. Tras esa experiencia de aprendizaje, dice que ahora siempre usa contratos escritos con sus empleadores para evitar otra situación desafortunada.
«Creo que en la gran mayoría de los casos, un contrato escrito debería estar absolutamente en vigor», dice Tonya Sakowicz, fundadora y CEO de Newborn Care Solutions y ex copresidenta de la International Nanny Association, «si no por otra razón, porque aclara y establece por adelantado exactamente lo que ambas partes esperan del acuerdo».
Aquí tienes lo que necesitas saber sobre los beneficios de usar un contrato de niñera o acuerdo de trabajo escrito, qué debe contener y cómo obtener uno.
Por qué deberías usar un contrato de niñera
En algunos estados, como Florida, un acuerdo verbal puede considerarse un contrato. Pero la abogada Netali Peles, de ELP Global en Orlando, Florida, dice que, independientemente de la ubicación, poner tu acuerdo de niñera por escrito es siempre mejor para probar lo acordado.
Un contrato también sirve para asegurar que tú y tu empleador estáis en la misma página sobre vuestro rol, añade Sakowicz. «A veces, cuando se hace verbalmente, luego, cuando llega la aplicación, puede haber una interpretación diferente», dice. «Cuando lo pones por escrito, permite la oportunidad de decir: "Sí, eso es lo que quise decir", o "Esto no es lo que quise decir" y discutirlo y resolverlo por adelantado».
En su amplia experiencia como niñera, Perry dice que exigir un contrato también añade una capa de profesionalismo y respeto con tus clientes.
«Lo que he descubierto es que cuando pido un contrato, las familias me han respetado más y confiado más en mí», dice Perry. «No estás siendo difícil por ser profesional. No eres de alto mantenimiento. Estás trazando un límite, y necesitas protegerte porque durarás más en el puesto y serás una mejor niñera».
Qué incluir en un contrato de niñera
Procura incluir lo siguiente en cualquier contrato de niñera con tus familias empleadoras:
1. Tu rol y responsabilidades de niñera
«Es realmente importante tener un esquema muy claro y muy detallado de las responsabilidades que el cliente espera y que el cuidador está dispuesto a realizar», dice Sakowicz.
Por ejemplo, dice, muchos padres ponen «limpieza ligera» en sus descripciones de trabajo. La familia podría interpretar esto como aspirar toda la casa, mientras que el cuidador puede pensar que solo significa cuidar las áreas del hogar relacionadas directamente con el cuidado infantil.
«Realmente ayuda a obtener clarificación en un contrato y describir específicamente en detalle las responsabilidades que se esperan y se acuerdan», dice Sakowicz.
Perry añade que si más tarde te piden hacer algo como cuidar el perro de un amigo u otro niño, puedes referirte a tu contrato y decir que eso no está en él.
2. Las responsabilidades de la familia empleadora
Mientras tu contrato debe establecer tus responsabilidades, también debe explicar lo que el cliente proporcionará, dice Sakowicz.
Por ejemplo, dice: «¿Proporcionan sillas de coche? ¿Proporcionarán una tarjeta de crédito o efectivo para salidas con los niños, o el cuidador tiene que pagar eso y solicitar reembolso?».
3. Tu tarifa de pago
Tu contrato debe establecer claramente tu tarifa horaria, cómo funcionará el pago de horas extra, qué retiene tu empleador para impuestos y cómo y cuándo recibirás tu pago. Según la encuesta de Coste de Cuidado 2021 de Care.com, el promedio nacional para el pago de una niñera es de $612 por semana para un niño.
4. Tiempo libre pagado, incluyendo días de enfermedad
Aunque no hay requisito legal federal para que recibas tiempo libre pagado, dice Peles, podrías negociar este beneficio. No todos los empleadores están dispuestos a ofrecerlo, pero algunos pueden estar dispuestos a proporcionar una o dos semanas de tiempo libre pagado al año. Si logras conseguir alguno, el contrato debe indicarlo. También debe describir cómo manejaréis los días de enfermedad y si alguno de ellos será pagado.
Perry dice que en el trabajo de niñera, incluso si estás físicamente capacitada para trabajar, no quieres llevar gérmenes a la casa, así que deberías tener una política mutuamente entendida sobre qué harás si estás enferma. Ella también viaja a menudo con clientes de alto patrimonio neto, así que si le piden que les acompañe en viajes largos, pedirá un día libre garantizado. Recomienda ser realista sobre tus necesidades de tiempo libre y tenerlas explícitamente listadas en tu contrato.
5. Tu horario de trabajo
Tu contrato también debe establecer los días y horas planificados que acordas trabajar y por qué período de tiempo. El contrato también debe describir, dice Sakowicz, qué hacer si los padres no pueden ceñirse al horario.
«Si es una emergencia, es una cosa, pero si es algo constante en lo que no pueden ceñirse, debe establecer cómo vais a manejarlo y modificarlo», dice.
6. Términos de terminación
El contrato también debe incluir los términos de terminación y cómo se manejará si las circunstancias cambian y necesitáis separaros, dice Sakowicz. Es ideal requerir aviso —un plazo común es de dos a cuatro semanas— para que tengas tiempo de encontrar un nuevo trabajo si la familia decide despedirte.
Si no tienes esto en un contrato, tu empleador tiene la capacidad de despedirte el mismo día. Idealmente, también debería decir si hay motivos específicos para el despido.
7. Calendario de revisiones de desempeño
Es sabio incluir una disposición para revisiones en el contrato, dice Sakowicz, basada en tu preferencia personal. Dice que algunas niñeras quieren revisiones regulares cada mes para ponerse en la misma página con los padres y recibir retroalimentación. Otras pueden querer un chequeo a los 30 días y otro a los seis meses. Tener eso delineado por adelantado puede ser realmente beneficioso para establecer expectativas, dice.
8. Otros temas para el contrato
Sakowicz dice que la International Nanny Association también recomienda incluir información sobre cómo se pueden hacer enmiendas al acuerdo, cualquier regla de la casa, reglas y responsabilidades de conducción, cualquier beneficio como seguro médico y una declaración si se van a usar cámaras de niñera.
Dónde conseguir un contrato de niñera
Si estás trabajando con una agencia de niñeras, la agencia probablemente te exigirá usar un contrato. Perry dice que trabaja con una agencia que lo requiere, y aunque proporciona un contrato estándar, ella trabaja con su agente para modificarlo según sus preferencias y capacidades personales.
Si no estás trabajando con una agencia y buscas una opción económica, puedes descargar un contrato de niñera de muestra gratuito de Care.com HomePay.
Algunos otros recursos de contratos de niñera, según Sakowicz, incluyen:
- Preguntar a otras niñeras en foros de discusión en línea o redes sociales, ya que a menudo están dispuestas a compartir sus contratos con otras niñeras.
- Hacerse miembro de la International Nanny Association (actualmente $55/año), que incluye acceso a recursos de niñera para ayudar a crear un contrato, así como mentores que pueden proporcionar orientación.
- Comprar una plantilla de contrato de niñera en línea —una de las más populares es el Contrato de Niñera de la A a la Z (descargas desde $45).
Pedir a tu nueva familia empleadora un contrato puede sentirse un poco incómodo al principio, pero ten en cuenta que te protege a ti y a la familia y refuerza que eres una profesional con derechos.
«Las niñeras son especializadas; esto no es un favor para un amigo», dice Perry. «Estamos ayudando a criar a tu bebé. Esta profesión necesita ser tomada más en serio. Cada vez que te defiendes como niñera, estás legitimando tu carrera».
-
Beneficios de una relación fuerte | Por qué «pasar más tiempo» o «comer juntos» no funcionan | Problemas comunes | Cómo fortalecer el vínculo ¿Por qué es importante la relación padres-hijos? La relación temprana entre padres e hijos es crucial porque -
Es esa época del año otra vez cuando echo un vistazo a los últimos y mejores productos de embarazo y bebé. ¡Esto es lo chulo y nuevo para este año que viene! Poppies ¡Es un mordedor! ¡Es un juguete de baño! ¡Hace un sonido raro al despegarlo de una -
No hables con extraños. Es una de las primeras cosas que nos enseñan de niños. ¿Pero es realmente un buen consejo? Esto es lo que se preguntaba la madre Annie Nolan cuando ella y su marido Liam observaron desde dentro de la casa cómo un extraño se ac
