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Trabajos de guardería:cómo determinar si una guardería es adecuada para usted

Si está buscando trabajo en una guardería, probablemente sepa que hay muchas opciones por ahí. Algunos centros se adhieren a una filosofía particular de desarrollo infantil. Algunas son instituciones más grandes, mientras que otras se centran en la atención domiciliaria a pequeña escala. Hay un tipo diferente de guardería para cada tipo de niño, y también para cada tipo de trabajador de cuidado infantil.

Entonces, ¿cómo averiguar qué centro es mejor para usted? Mucho depende de su propia personalidad y estilo de trabajo. Pero también hay algunas señales de alerta comunes, como una alta tasa de rotación de empleados. La clave es hacer las preguntas correctas antes de aceptar un trabajo.

“Cuando entres para la entrevista, tendrás una idea del centro... sabrás si te sientes bien mientras lo recorres”, dice Angela Wolfe, propietaria de Children's Lighthouse de Little Elm, Texas, que ahora está en proceso de abrir una segunda ubicación. "Además, haz muchas preguntas".

Si le apasiona la educación de la primera infancia, quiere encontrar un lugar que se sienta bien, que lo haga sentir orgulloso de trabajar allí, que lo desafíe (en el buen sentido), lo respete y lo ayude. creces como cuidador y maestro. Esto es lo que debe tener en cuenta y preguntar para asegurarse de lograrlo en un nuevo trabajo.

Evaluar la instalación

A medida que visite la guardería y sus terrenos, tendrá una idea del lugar, cómo funciona y qué tipo de entorno ofrece a los niños y a sus empleados.

“Cada centro es diferente y tendrá diferentes cosas que ofrecer a los empleados, así que piense en lo que cree que sería una buena opción para usted personalmente”, dice Sabrina Walters, directora de U-GRO Learning Centers en York, Pensilvania. “Por ejemplo, un centro familiar más pequeño versus un centro corporativo más grande. También puede buscar registros de inspección en los sitios web de algunos estados para averiguar qué centros cercanos a usted funcionan mejor durante las inspecciones reglamentarias, lo que puede ser un indicador de mayor calidad”.

También pregúntese:

• ¿Qué tan grandes son las aulas y cuánta luz natural brilla en las habitaciones?

• ¿Qué equipos y suministros están disponibles para actividades y juegos?

• ¿Cuántos niños hay en cada salón y cuántos maestros están con ellos?

• ¿Los empleados parecen tranquilos y calmados o apurados y agotados?

• ¿Me siento fresco y tranquilo aquí o acosado y agotado?

• ¿Se ha tomado tiempo y cuidado para asegurarse de que el lugar esté decorado con alegría y estéticamente agradable para los niños?

• ¿Las superficies parecen limpias y ordenadas?

• ¿Qué tan organizados están los suministros y juguetes?

• ¿Los niños parecen generalmente felices y cómodos aquí? Por supuesto, habrá llorones, pero ¿cuál es el lenguaje corporal general de los niños?

• ¿Qué tono de voz usan los maestros cuando hablan con los niños? ¿Se agacharán al nivel de los ojos de los niños para hablar con ellos?

Comprender las reglas de la empresa

También querrá saber qué se espera de usted como empleado. Algunas cosas que tal vez quieras preguntarle al director durante tu entrevista:

• ¿Qué deben usar los empleados en el trabajo?

• ¿Cuáles son las políticas de días de enfermedad y días personales?

• ¿Tiene un manual de la empresa que pueda leer?

• ¿Tendré que recibir capacitación y/o educación continua mientras trabajo aquí?

• ¿Ayuda a los empleados a obtener una credencial de asociado en desarrollo infantil (CDA) y/o ayuda a pagar la educación que podría ayudarme a avanzar en mi carrera en la educación de la primera infancia?

Pregunte sobre el aprendizaje de filosofías y procedimientos en el aula

“La elección del entorno de trabajo adecuado depende de su filosofía educativa”, dice Amy James, propietaria de la franquicia de Primrose School of Nashville Midtown y Primrose School of Brentwood en Tennessee. “Si usted es alguien que busca enseñar con un plan de estudios establecido y aprender a evaluar las necesidades de los niños, entonces debe buscar una escuela más grande y acreditada con más orientación de los maestros. Si está buscando dejar que los niños aprendan de forma independiente con una enseñanza mínima, debe buscar un proveedor que fomente la exploración y el juego con un propósito. Si está interesado en cuidar a bebés y niños pequeños, un proveedor con edades más tempranas o un servicio a domicilio puede ser lo mejor para usted”.

Si está comenzando, puede ser difícil pensar que tiene una filosofía educativa, pero si profundiza un poco más, se dará cuenta de que probablemente la tenga. Solo pregúntate qué es realmente importante para ti como maestro, dice Walters.

“Por ejemplo, si desea ayudar a los niños a prepararse para los estudios académicos del jardín de infantes, entonces probablemente debería buscar empleo en un centro que promueva la preparación académica como una de sus metas”, dice Walters. "Ya sea que el centro sea grande o pequeño, si no se siente cómodo con lo que se le pide que enseñe, no se sentirá como una buena opción".

Es posible que pueda investigar un poco sobre el plan de estudios de la guardería visitando su sitio web, pero probablemente pueda encontrar mucho más con solo hacer algunas preguntas. Estas son algunas ideas de qué preguntar:

• ¿Cómo describiría el currículo y/o la filosofía de enseñanza?

• ¿Cuáles son las principales formas en que los niños aprenden aquí? ¿Están haciendo principalmente hojas de trabajo o hay muchas técnicas de aprendizaje práctico?

• ¿Cómo es el horario diario de los niños?

• ¿Cómo suelen comunicarse los maestros con los padres?

• ¿Cuánto tiempo de juego reciben los niños y qué hacen?

• ¿Qué hacen los niños cuando hace demasiado frío o llueve para jugar afuera?

• ¿Qué estrategias disciplinarias se utilizan cuando los niños se portan mal?

Alinear pago y beneficios

Obviamente, antes de aceptar cualquier trabajo, se preguntará cuánto le pagarán, si habrá o no tiempo libre pagado y/o horas extras y qué beneficios tendrá a su disposición. . También puede preguntar sobre promociones y aumentos de sueldo y con qué frecuencia suelen darse y por qué.

Una vez que haya terminado de hacerle las preguntas más apremiantes a su jefe potencial, no tenga miedo de pedir conocer también a algunos empleados. Después de todo, ser feliz en el trabajo significa ser feliz con tus compañeros de trabajo, y su comportamiento y las respuestas a tus preguntas realmente pueden darte una idea de cómo es ser un empleado allí.

“Pregunte sobre la moral del equipo y cuánto tiempo han estado allí otros maestros”, dice Wolfe. “A veces puedes sentirte bien acerca de un centro conociendo a algunas personas que trabajan allí, así que habla con la gente. Sé que nos gustaría eso”.