Cómo proporcionar cuidado infantil mientras los padres están en casa y hacer que funcione

Como niñera o canguro, sabes que cada familia es diferente, al igual que cada niño. Pero cuando lo contratan para un puesto en el que uno o ambos padres están en casa regularmente, pueden surgir preguntas y desafíos. Ya sea que un padre trabaje desde casa, sea un padre que se queda en casa o solo esté ocasionalmente en casa durante el día, es importante saber cómo navegar por este territorio potencialmente desconocido.

Aquí, las niñeras y los expertos en cuidado infantil comparten sus consejos para hacer que los arreglos en el hogar sean más fáciles para todos y reconciliar los desafíos comunes que puedan surgir.

Establecer autoridad y directrices

Adaptarse a una nueva niñera o niñera puede ser difícil para los niños, pero aún más cuando uno o ambos padres están en casa. Los expertos en cuidado infantil Devon Clement y Bridget McMullen, que trabajan con padres en el hogar, están de acuerdo en que su trabajo se hace más fácil cuando los padres les permiten tener autoridad cuando cuidan a los niños.

“Los padres confían en que tengo todo bajo control y respetan mis decisiones”, dice McMullen, quien trabaja para una familia en Austin, Texas.

Para establecer este tipo de confianza y autoridad con sus empleadores en el hogar, trabaje con ellos al principio para ayudar a aliviar cualquier confusión o tensión que pueda surgir.

“La delimitación clara de roles es muy importante”, dice Clement, ex niñera profesional y directora ejecutiva de Happy Family After, una agencia de cuidado infantil con sede en Nueva York. Trabajen juntos para aclarar quién toma las decisiones en ciertas situaciones, desde la hora del almuerzo hasta la disciplina, para ayudar a todos a manejar mejor el horario diario.

“Asegúrese de que todo se discuta con anticipación”, dice Clement.

Esto podría implicar hacerle preguntas a su empleador como:

  • ¿A qué horas del día estarás en casa? ¿Quiere que sus hijos también estén en casa?
  • ¿Cómo y cuándo debo comunicarme con ustedes cuando todos están en casa?
  • ¿Te molesta que los niños te busquen?
  • ¿Qué haremos con la hora del almuerzo, los descansos para ir al baño, etc. cuando usted y los niños estén en el mismo espacio?
  • ¿Los niños necesitan jugar en un área separada de la casa, lejos de su oficina o del espacio en el que estará?
  • Si planeas interactuar con los niños, ¿qué tan involucrado quieres que esté?
  • Si los niños están heridos o necesitan consuelo, ¿en qué momento desea que se le notifique o se involucre?

Tiffany Trieb, una madre que trabaja desde casa con A Perfect Fit Nanny Agency, agrega que ella y su niñera cuentan con un proceso en caso de que surja una situación difícil con sus hijos.

“Si [los niños] están heridos, enfermos o tan molestos que la niñera no puede consolarlos, me envía un mensaje de texto para avisarme y vengo a consolar a mis pequeños”, dice.

Pero si sus hijos solo quieren hablar con ella o compartir algo con ella, esperan hasta las horas designadas, como el almuerzo o el final del día. De esta manera, dice Trieb, no la interrumpen y la niñera usa su mejor juicio para decidir si la madre de los niños necesita intervenir.

Crear una rutina

Establecer un horario o rutina es otra forma de ayudar a las niñeras, los padres y los niños a adaptarse a un arreglo de padres en el hogar.

“La mayoría de los padres ya tendrán una rutina para sus hijos”, dice Trieb.

Trabajar juntos puede garantizar que la rutina seguirá funcionando cuando una niñera o niñera entre en la ecuación. Trieb recomienda que las niñeras pregunten a las familias sobre su rutina actual en la etapa de la entrevista y “asegúrense de que sea algo que funcione para ustedes también”.

Además de programar cosas como comidas, siestas, tiempo de juego, actividades y salidas, también puede ser útil establecer un "tiempo con los padres", un momento del día en el que hay un traspaso claro de autoridad. Si bien tener un horario fijo beneficia a los niños, Kristina Schlitt, voluntaria y ama de casa con una niñera de medio tiempo de Commack, Nueva York, dice que un horario lo hace más fácil para ella.

"Podía asistir a mis reuniones de voluntariado y también lavar la ropa o hacer proyectos en el hogar, sabiendo que tenía tiempo programado para estar en casa y presentarme con mis hijos", dice Schlitt.

Ya sea que su empleador ya tenga una rutina establecida para sus hijos y para ellos mismos o si necesitan crear una nueva juntos, la consistencia es clave.

“Si el padre planea interactuar con su hijo a lo largo del día, trate de que esos momentos sean lo más consistentes posible”, dice Trieb. "Esto no solo ayuda a mantener un horario constante, sino que también ayuda a los niños a comprender cuándo termina el 'tiempo de padres' y [el cuidador] vuelve a estar a cargo".

Lo mismo ocurre si va a cuidar a un bebé o un niño con necesidades especiales que requiere el cuidado o la atención práctica habitual de sus padres. Es posible que el cronograma necesite un poco más de precisión, así que trabajen juntos para navegar por las tareas diarias y cualquier desafío que surja.

Cíñete a los espacios designados

Dependiendo del diseño de la casa de su empleador, analice la creación de áreas separadas para los padres y los niños. Esto no solo ayuda a reforzar los límites, sino que también puede reducir significativamente las distracciones para todos los involucrados.

“No hay nada más difícil para una niñera que tratar de distraer a un niño pequeño que sabe que sus padres están en la habitación de al lado”, dice Clement.

Trabaje con su(s) empleador(es) en el hogar para abordar preguntas como:

  • ¿Hay áreas en el hogar que están fuera del alcance de los niños?
  • ¿Hay áreas en el hogar que deben evitarse para eliminar las distracciones?
  • ¿Podemos crear un área de juego designada?
  • ¿Tengo permiso para llevar a los niños afuera o viajar a lugares aptos para niños?

Por supuesto, en apartamentos más pequeños y casas antiguas, esto puede requerir un poco de creatividad de su parte, pero puede facilitar mucho el trabajo de todos.

¿Qué debe hacer si la configuración no funciona? Programe una conversación con su empleador fuera de sus días laborales para hablar sobre salas de juegos, salidas y actividades, sugiere Trieb.

“Discuta sus ideas y por qué cree que serían beneficiosas tanto para el niño como para la familia”, dice ella.

Tenga en cuenta que puede llevar más tiempo establecer un vínculo

Otro desafío que pueden encontrar las niñeras, dice Trieb, es que la vinculación con los niños puede tomar un poco más de tiempo con los padres presentes.

“Es natural que un niño quiera a sus padres más que a alguien que acaba de conocer”, dice ella.

Pero, ¿cómo lo superas? Trieb dice que se trata de trabajar con los padres para encontrar formas de construir relaciones más sólidas con los niños e involucrarlos tanto como sea posible. Esto podría significar llevar a los niños al parque con más frecuencia o pedirles a los padres que le den información privilegiada sobre sus golosinas o juegos favoritos. Encuentre formas de divertirse y distraer a los niños de la presencia de sus padres.

“Los niños siempre vienen; solo tienes que superar el período de transición”, dice Trieb.

Prepárese para las ventanas emergentes de los padres

“Tener padres que entran y salen constantemente puede hacer que el trabajo de una niñera sea mucho más difícil”, dice Clement.

Ya sea que solo vayan al baño, quieran saludar a los niños o necesiten caminar por la casa para llegar a su oficina o dormitorio, estos avistamientos de padres pueden provocar una interrupción en sus actividades e incluso un fusión de un reactor. Para evitar esto, dice Clement, mantenga un horario y mantenga líneas claras de comunicación.

Enviar mensajes de texto es una forma sencilla para que usted y los padres se comuniquen sin que los niños se molesten por la presencia de sus padres. Como dice Schlitt, le envía un mensaje de texto a su niñera cuando necesita salir de la casa o tomar un refrigerio para que la niñera pueda asegurarse de que el niño esté ocupado. Si los mensajes de texto no están disponibles, haga un breve registro cada mañana para establecer horarios y lo que los padres necesitan de usted.

Recuerde:siempre hay una curva de aprendizaje

Como en cualquier puesto de cuidado infantil, comunicarse y trabajar en estrecha colaboración con su empleador es clave para garantizar una transición sin problemas. McMullen dice que el factor más importante es ser un equipo y asegurarse de que “todos [estén] en la misma página y [tengan] las mismas metas para el niño”.

Al final del día, adaptarse a la situación de los padres en casa puede llevar tiempo.

“Al principio puede ser difícil acostumbrarse y es posible que te sientas raro e incómodo”, dice McMullen. “Hay una curva de aprendizaje para todos los involucrados”.

Afortunadamente, sin embargo, esa curva eventualmente se nivela.

"Al igual que con otros puestos de niñera, muy pronto entrarás en una zona de confort", dice ella.


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