Contratos de acciones de niñera:cómo estructurar el pago, el tiempo libre y más

¿Está pensando en trabajar para varias familias en una parte? Asegúrese de hacer su tarea:las acciones de niñera y los arreglos de cuidado compartido pueden estar sujetos a varios requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investigue las leyes y regulaciones locales.

Si pensabas que tener un contrato para un trabajo de niñera era importante, tener un contrato para una parte de niñera es mucho más crítico.

“Con una participación de niñera, a veces estás hablando de trabajar con dos familias diferentes con dos conjuntos diferentes de expectativas”, dice Marcia Hall, una niñera con sede en Milwaukee, Wisconsin, que también es la ejecutiva directora de la International Nanny Association y fundadora del Nanny Coaching Team. "Es como si todo lo que sucede con una niñera con una familia se multiplica por dos, si no más, por lo que un contrato es increíblemente crucial".

Si bien un acuerdo de niñera compartida puede ser beneficioso para ambas partes, también puede traer una gran cantidad de nuevos desafíos. Obtener todos los detalles por escrito antes de comenzar a trabajar garantiza que todos se alineen con las expectativas y puede ayudar a evitar que surjan algunas de esas dificultades más adelante. Si está ingresando una participación de niñera, esto es lo que debe considerar al estructurar su pago, tiempo libre y costos en su contrato para garantizar una navegación sin problemas.

¿Un contrato o dos?

Hall recomienda enfáticamente tener un contrato por separado con cada familia en lugar de un contrato que ambos firmen. De esta manera, si una familia ya no quiere participar, no tienes que empezar de cero, explica.

“También es muy importante que la niñera tenga un acuerdo con ambos padres por separado para que las expectativas sean claras en ambos extremos”, dice Hall. “Porque la realidad es que cada padre y familia es diferente, por lo que tendrán requisitos ligeramente diferentes para usted. Como parte de una niñera, está compartiendo muchas cosas, pero un contrato o acuerdo no debería ser una de ellas. Trate de no pensar en ellos como un solo trabajo, sino como dos trabajos”.

Vea ejemplos de contratos de niñera aquí.

¿Cómo debe estructurar el pago?

En una participación de niñera, cada padre generalmente paga de dos tercios a tres cuartos de la tarifa estándar de la niñera.

"Sé que muchas familias piensan que, dado que comparten una niñera, solo tienen que pagar el 50 por ciento, pero eso no es normal en la industria", dice Hall. “Está ganando más porque las acciones de niñera son complicadas de manejar, ya que básicamente estás tratando de satisfacer las necesidades de dos familias enteras, y a veces es bastante difícil satisfacer las necesidades de una familia. A las niñeras les gusta porque terminan ganando un poco más por su tiempo, esfuerzo y energía adicionales”.

También es un beneficio para las familias, que obtienen un descuento en los servicios de niñera. Laura Schroeder es una niñera experimentada que actualmente trabaja como niñera en Charleston, Carolina del Sur. También es la presidenta de la Asociación Internacional de Niñeras.

"Tengo una tasa de pago bastante alta, ya que soy una niñera educada, acreditada y con mucha experiencia, y cada familia paga entre dos tercios y tres cuartos de esa cantidad", dice. "Obtengo el beneficio de ganar un poco más, y ellos obtienen el beneficio de pagar un poco menos y tener una niñera que de otro modo nunca podrían pagar".

Una vez que negocie su tarifa con cada familia, inclúyala en el contrato. Su contrato también debe indicar la cantidad de horas por semana que trabajará para cada familia, ya que una familia puede necesitarlo durante más horas que la otra, dice Schroeder.

También es posible que desee negociar un pago garantizado, lo que Hall y Schroeder dicen que es común con las acciones de niñera. Schroeder pone en su contrato que recibe un pago garantizado, basado en un número determinado de horas, y le pagan la misma cantidad 52 semanas al año. Esto significa que si una familia no la necesita un día o elige recoger a su hijo temprano, aún le pagan. Ella también tiene en su contrato que si la familia se excede de su horario o solicita turnos adicionales, deben pagarle las horas extras.

El pago garantizado debe negociarse por adelantado y luego escribirse en su contrato. Si las familias no están de acuerdo, depende de ti si es un factor decisivo o no, dice Hall.

¿Cómo debe estructurar el tiempo libre remunerado?

El tiempo libre es más complicado con una niñera compartida ya que estás haciendo malabarismos con los horarios de tres fiestas en lugar de dos. Hall y Schroeder recomiendan incluir en su contrato que obtiene una o dos semanas de tiempo libre remunerado en el momento que elija.

"Si quieren ser frugales y despegar al mismo tiempo que yo, esa es su elección, pero la mayoría de ellos no", dice Schroeder. “La mayoría se toma vacaciones cuando quiere y tiene a otra persona que me cubre cuando estoy libre, y luego solo me pagan por mis horas garantizadas. Al igual que lo haría una guardería:aún paga por un espacio de guardería si está de vacaciones”.

El contrato de Schroeder establece que ella tiene dos semanas libres en el momento que ella elija, y que las familias pueden tomar todo el tiempo libre que deseen, al mismo tiempo o en diferentes momentos, siempre que mientras recibe su pago garantizado. Pero si las familias no están de acuerdo, Hall dice que otra táctica es pedir dos semanas libres, pero una semana es de su elección y la otra es de su elección. Lo que se decida, tiene que estar en el contrato. Si desea vacaciones pagadas, esto también debe estar en el contrato.

¿Qué sucede con los niños enfermos, o cuando estás enfermo?

Hall y Schroeder han descubierto que los niños enfermos son una de las mayores complicaciones de las acciones de niñera. Si bien la mayoría de las niñeras seguirán trabajando cuando los niños están enfermos, se vuelve complicado compartir niñeras cuando solo uno o algunos de los niños están enfermos.

Por lo general, las acciones de niñera se basan en una de las casas de las familias, y si los niños en la base de operaciones están enfermos, es posible que la otra familia no quiera traer a sus hijos sanos. Y si los hijos de la otra familia están enfermos, es posible que la familia base no los quiera allí. Schroeder habla por adelantado con las familias sobre lo que van a hacer cuando cualquiera de las familias esté enferma, y ​​su contrato detalla lo que han decidido.

“La forma en que lo manejo es que voy a la casa principal sin importar qué, y depende de la otra familia si quieren traer a sus hijos o no, al igual que en una situación de guardería, " ella dice. “Si sienten que no quieren exponer a su hijo a un determinado error y quieren quedarse en casa o conseguir que alguien más cuide a su hijo en casa, pueden hacerlo, pero aún me pagarán, esa es su elección. Por lo general, los traen de todos modos, y obviamente haría todo lo posible para mantenerlos separados y lavarme las manos”.

Cuando la niñera está enferma, es otra historia.

“Tienes que tener esa conversación con ambos padres sobre qué hacemos cuando [la niñera] se enferma”, dice Hall. “Puedes decir:‘No planeo enfermarme, pero quiero saber que ustedes están atendidos en caso de que eso suceda y que sus hijos estén atendidos. Así que busquemos un plan alternativo ahora”.

Recomienda hablar sobre lo que debe hacer la niñera si está enferma, en qué momento la consideran demasiado enferma para entrar, cuáles son sus opciones de respaldo y si la opción de respaldo puede cuidar de ambas familias o solo uno. En algunos casos, los padres no querrán que la niñera venga si está enferma, mientras que otros querrán que [venga] si no tienen otra opción, dice Hall.

¿Cómo se manejan los gastos?

Aunque a algunas niñeras no les importa que les reembolsen los gastos de los niños después de los hechos, Schroeder considera que esto es demasiado ineficiente. En situaciones de niñera compartida, ella prefiere manejar los gastos haciendo que ambos padres contribuyan equitativamente a lo que ella llama un "fondo para sobornos" para que nada salga de su bolsillo.

En su contrato, hay una cantidad acordada para gastos semanales regulares, como un almuerzo o materiales de arte, dice Schroeder.

“Hay un sobre, y digamos que hemos decidido $40 por semana; cada padre aportará $20 al comienzo de la semana”, dice ella. “A medida que saco dinero del sobre, lo reemplazo con el recibo y cualquier cambio”.

Para artículos más costosos, es mejor discutirlo con anticipación con los padres, dice ella. Y si la familia base tiene algún gasto que les concierne solo a ellos, como comestibles, Schroeder dice que es posible que desee pedirles que obtengan una tarjeta de crédito a su nombre o que le dejen una fuente de dinero separada. Independientemente de cómo se maneje, el proceso de gastos debe discutirse por adelantado y solidificarse en su contrato.

Las acciones de niñera pueden traer una gran cantidad de desafíos que no encontrará en un trabajo típico de niñera. Pero si puede manejar con éxito estos problemas comunes, puede ser una situación muy beneficiosa tanto para usted como para las familias.