Contratos de niñera compartida: cómo estructurar el pago, las vacaciones y más

Contratos de niñera compartida: cómo estructurar el pago, las vacaciones y más

¿Pensando en trabajar para varias familias en un compartir? Asegúrate de hacer los deberes: los acuerdos de niñera compartida y cuidado compartido pueden estar sujetos a diversos requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investiga las leyes y regulaciones locales.

Si pensabas que tener un contrato para un trabajo de niñera era importante, tener un contrato para una niñera compartida es aún más crítico.

«Con una niñera compartida, estás hablando de trabajar con dos familias diferentes con dos conjuntos de expectativas a veces diferentes», dice Marcia Hall, una niñera basada en Milwaukee, Wisconsin, que también es directora ejecutiva de la Asociación Internacional de Niñeras y fundadora del Nanny Coaching Team. «Es como todo lo que pasa con una niñera con una familia se multiplica por dos si no más, así que un contrato es increíblemente crucial».

Aunque un arreglo de niñera compartida puede ser beneficioso para ambas partes, también puede traer un sinfín de nuevos desafíos. Tener todos los detalles por escrito antes de empezar el empleo asegura que todos se alineen en las expectativas y puede ayudar a prevenir que algunas de esas dificultades surjan más tarde. Si estás entrando en una niñera compartida, aquí tienes qué considerar al estructurar tu pago, tiempo libre y costos en tu contrato para asegurar una navegación suave.

¿Un contrato o dos?

Hall recomienda encarecidamente tener un contrato separado con cada familia en lugar de uno que ambas firmen. Así, si una familia ya no quiere participar, no tienes que empezar desde cero, explica.

«También es realmente importante que la niñera tenga un acuerdo con ambos padres por separado para que las expectativas estén claras en ambos extremos», dice Hall. «Porque la realidad es que cada padre y familia es diferente, así que tendrán requisitos ligeramente diferentes para ti. Como niñera compartida, estás compartiendo muchas cosas, pero un contrato o acuerdo no debería ser una de ellas. Intenta no pensarlos como un solo trabajo, sino como dos trabajos».

Consulta contratos de niñera de muestra aquí.

¿Cómo deberías estructurar el pago?

En una niñera compartida, cada padre normalmente paga dos tercios a tres cuartos de la tarifa estándar de la niñera.

«Sé que muchas familias piensan que, como están compartiendo una niñera, solo tienen que pagar el 50 por ciento, pero esa no es la norma del sector», dice Hall. «Ella está ganando extra porque las niñeras compartidas son complicadas de navegar ya que básicamente estás intentando satisfacer las necesidades de dos familias enteras, y ya es bastante difícil a veces satisfacer las necesidades de una familia. A las niñeras les gusta porque al final ganan un poco más por su tiempo, esfuerzo y energía extra».

También es un beneficio para las familias, que obtienen un descuento en servicios de niñera. Laura Schroeder es una niñera experimentada que actualmente trabaja en una niñera compartida en Charleston, Carolina del Sur. También es presidenta de la Asociación Internacional de Niñeras.

«Tengo una tarifa de pago bastante alta ya que soy una niñera muy experimentada, con credenciales y educada, y cada familia paga dos tercios a tres cuartos de esa cantidad», dice. «Obtengo el beneficio de ganar un poco más, y ellas obtienen el beneficio de pagar un poco menos, y tener una niñera que normalmente nunca podrían permitirse».

Una vez que negocies tu tarifa con cada familia, ponlo en el contrato. Tu contrato también debe indicar el número de horas por semana que trabajarás para cada familia, ya que una familia puede necesitarte más horas que la otra, dice Schroeder.

También puedes querer negociar un pago garantizado, que Hall y Schroeder dicen es común en niñeras compartidas. Schroeder pone en su contrato que recibe pago garantizado, basado en un número fijo de horas, y se le paga la misma cantidad 52 semanas al año. Esto significa que si una familia no la necesita un día o elige recoger a su hijo temprano, ella sigue cobrando. También tiene en su contrato que si la familia supera sus horas o solicita turnos adicionales, deben pagarle horas extra.

El pago garantizado necesita negociarse por adelantado y luego escribirse en tu contrato. Si las familias no están de acuerdo, entonces depende de ti si es un factor decisivo o no, dice Hall.

¿Cómo deberías estructurar el tiempo libre pagado?

El tiempo libre es más complicado con una niñera compartida ya que estás haciendo malabares con los horarios de tres partes en lugar de dos. Hall y Schroeder recomiendan poner en tu contrato que tienes una o dos semanas de tiempo libre pagado en el momento de tu elección.

«Si quieren ser frugales y tomarse el mismo tiempo que yo, esa es su elección, pero la mayoría no lo hace», dice Schroeder. «La mayoría toman vacaciones cuando quieren y tienen a otra persona que me cubra cuando estoy libre, y luego solo me pagan por mis horas garantizadas. Igual que una guardería —sigues pagando una plaza de guardería si estás de vacaciones».

El contrato de Schroeder establece que tiene dos semanas libres en el momento de su elección, y que las familias pueden tomarse tanto tiempo como quieran, al mismo tiempo o en diferentes momentos, siempre y cuando ella reciba su pago garantizado. Pero si las familias no están de acuerdo, Hall dice que otra táctica es pedir dos semanas libres, pero una es de tu elección y la otra de la suya. Lo que se decida, necesita estar en el contrato. Si quieres festivos pagados, esto también debería estar en el contrato.

¿Qué pasa con los niños enfermos —o cuando tú estás enferma?

Hall y Schroeder han encontrado que los niños enfermos son una de las mayores complicaciones de las niñeras compartidas. Mientras que la mayoría de las niñeras seguirán trabajando cuando los niños están enfermos, se vuelve complicado en niñeras compartidas cuando solo uno o algunos de los niños están enfermos.

Las niñeras compartidas suelen estar basadas en la casa de una de las familias, y si los niños de la casa base están enfermos, la otra familia puede no querer traer a sus niños sanos. Y si los niños de la otra familia están enfermos, la familia de la casa base puede no quererlos ahí. Schroeder habla por adelantado con las familias sobre qué van a hacer cuando cualquiera de las familias esté enferma, y su contrato entra en gran detalle sobre lo que han decidido.

«Mi forma de manejarlo es que voy a la casa principal sin importar qué, y depende de la otra familia si quieren traer a sus niños o no, igual que en una situación de guardería», dice. «Si sienten que no quieren exponer a su hijo a cierto bicho y quieren quedarse en casa o conseguir a otra persona que cuide a su hijo en casa, pueden, pero yo seguiré cobrando —esa es su elección. Normalmente los traen de todos modos, y obviamente haré mi mejor esfuerzo para mantenerlos separados y lavar manos».

Cuando la niñera está enferma, esa es otra historia.

«Tienes que tener esa conversación con ambos padres de qué hacemos cuando [la niñera] se enferma», dice Hall. «Puedes decir: "No planeo enfermarme, pero quiero saber que vosotros estáis cubiertos en el caso de que eso pase y que vuestros hijos están cubiertos. Así que busquemos un plan de respaldo ahora"».

Recomienda hablar sobre qué debe hacer la niñera si está enferma, en qué punto la consideran demasiado enferma para venir, cuáles son sus opciones de respaldo y si la opción de respaldo puede cuidar de ambas familias o solo una. En algunos casos, los padres no querrán que la niñera venga si está enferma, mientras que otros la querrán [venir] si no tienen otra opción, dice Hall.

¿Cómo se manejan los gastos?

Mientras que algunas niñeras no les importa que les reembolsen los gastos de los niños después, Schroeder encuentra esto demasiado ineficiente. En situaciones de niñera compartida, prefiere manejar los gastos haciendo que ambos grupos de padres contribuyan por igual a lo que llama un «fondo de reserva» para que nada salga de su bolsillo.

En su contrato, hay una cantidad acordada para gastos semanales regulares, como una comida fuera o materiales de arte, dice Schroeder.

«Hay un sobre, y digamos que hemos decidido 40 dólares a la semana —cada padre pondría 20 dólares al principio de la semana», dice. «A medida que saco dinero del sobre, lo reemplazo con el recibo y el cambio».

Para artículos de mayor importe, es mejor discutirlo por adelantado con los padres, dice. Y si la familia de la casa base tiene algún gasto que solo les concierne a ellos, como comestibles, Schroeder dice que puedes pedir que te den una tarjeta de crédito a tu nombre o te dejen una fuente de dinero separada. Independientemente de cómo se maneje, el proceso de gastos debe discutirse por adelantado y solidificarse en tu contrato.

Las niñeras compartidas pueden traer un sinfín de desafíos que no encontrarás en un trabajo de niñera típico. Pero si puedes navegar con éxito estos problemas comunes, puede ser una situación enormemente beneficiosa tanto para ti como para las familias.

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