Kalifornien mammaledig Lagar
Kalifornien mammaledighetlagar betraktas som några av de bästa lagarna inom USA på grund av graden av skydd de ger till arbetande kvinnor och deras makar . Den statliga & rsquo; s moderskap lagar kompletteras av federala lagar , särskilt familje- och Medical Leave Act från 1993 , som även skyddar kvinnliga anställda som tar mammaledighet
Kalifornien Graviditet Funktionshinder Law
Under Kalifornien . graviditet funktionshinder Law , en kvinnlig anställd som är inaktiverad på grund av graviditet , förlossning eller relaterade sjukdomstillstånd kan ta upp till fyra månader av på mammaledighet ( obetald ) . För att kvalificera sig för att ta detta ledighet , måste det vara uppenbart att görandet av en väsentlig jobb genom den gravida kvinnlig anställd utgör en risk för skada på sitt ofödda barn eller sig själv. Under den anställde & rsquo; s 4 - månaders frånvaro , krävs hennes ståndpunkt att hållas
California Family Lagen Rights
California Family Rights Act ( CFRA ) 1993 innehåller . bestämmelser om familjevård och medicinsk ledighet . En kvinnlig anställd måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader , och har upplupna inte mindre än 1.250 timmar av fysisk tid året före hennes begäran om ledighet . Dessutom måste företaget ha minst 50 anställda inom 75 miles . När alla dessa villkor är uppfyllda , är en kvinnlig anställd rätt att ta upp till 12 veckors ledighet (obetalda) tillsammans med graviditet mammaledighet . Den logiska grunden för CFRA är att hjälpa föräldrar och barn bindning efter födseln .
Kalifornien Betald Family Lämna
Under Kalifornien Betald Familje Lämna ( PFL ) , som trädde i kraft 2004 , kan en kvinnlig anställd ta upp till 6 veckors betald ledighet . Det är den första delen av lagstiftning som antagits av en stat i USA för att täcka individer som betald ledighet . Till skillnad från CFRA , PFL omfattar alla arbetsgivare , inklusive de med färre än 50 anställda . En annan skillnad mellan CFRA och PFL är att i det senare , finns det inget krav på att företag eller verksamheter innehar en position för en anställd som har tagit en betald semester . Om en arbetstagare omfattas av statliga invaliditetsförsäkring ( SDI ) , kan hon fortfarande dra nytta av PFL försäkring om hon tar ledigt för att ta hand om en svårt sjuk barn eller andra såsom make och förälder , & ldquo; eller att binda med en ny barn , " Enligt Arbets utvecklingsavdelningen . Förutom statliga och federala lagar , kan kvinnliga anställda gynnas familjeledighetpolitik som införts av sina arbetsgivare .
-
Ingen ser det någonsin komma, men att bli skadad på jobbet kan hända vem som helst. Och som barnomsorgsgivare har du många fysiska uppgifter som gör dig ännu mer sårbar. Om du är barnflicka kan du rulla en fotled medan du leker med barnen eller brän -
Det finns enkla, prisvärda, giftfria alternativ för allt från äggfärger till påskgodis. Påskäggsfärg: Visste du att du kan förvandla allt från rödlök till frysta blåbär till naturliga färgämnen för påskägg? Green Gifts Guide har ett stort urval av -
När ditt barn har bemästrat konsten att sörja ner släta puréer kan det vara dags att utöka sin kulinariska horisont med steg 2 barnmat. Din lilla gourmand är inte riktigt redo att äta på en tallrik spagetti och köttbullar ännu, men maten i steg 2 kom
