6 estatísticas alarmantes sobre as quais todos deveríamos estar falando neste mês da história das mulheres
Esta postagem foi originalmente publicada em Fairygodboss.com. Foi reimpresso com permissão.
Com 2018 sendo declarado o “Ano da Mulher“, há muitos movimentos para se animar e olhar como sinais de progresso.
Questões de assédio sexual, agressão sexual e consentimento – antes considerados tabus e desconfortáveis demais para serem discutidos – estão sendo empurrados para o centro das conversas. Mais mulheres do que nunca planejando concorrer a cargos políticos em 2018.
No entanto, ainda há trabalho a ser feito. Aqui estão seis estatísticas alarmantes sobre as quais todos deveríamos estar falando neste mês da história das mulheres.
1. Menos de 6% dos CEOs das empresas S&P 500 são mulheres
As mulheres representam quase metade (47%) da força de trabalho dos EUA, mas permanecem lamentavelmente sub-representadas em cargos de liderança sênior. Atualmente, apenas 26 mulheres (5,2%) ocupam o cargo de CEO nas empresas S&P 500.
As mulheres estão fazendo mais progressos em cargos de gestão de nível baixo/médio; atualmente 51,5% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres.
2. 20,6% dos membros do Congresso são mulheres
De acordo com o censo mais recente, as mulheres representam pouco mais da metade da população dos EUA. No entanto, apenas 19,3% dos membros da Câmara dos Representantes dos EUA e 22% dos membros do Senado dos EUA são mulheres.
3. Pelo menos 1 em 4 Mulheres sofrem assédio sexual no local de trabalho
Pelo menos 25% das mulheres sofrem assédio sexual no local de trabalho. E um estudo da Equal Employment Opportunity Commission descobriu que, em alguns relatórios, esse número chega a 85%.
4. Mulheres de cor representam quase 50% da força de trabalho com baixos salários
As mulheres negras representam 17,6% da força de trabalho de baixo salário, enquanto as mulheres hispânicas representam 22,8% e as asiáticas, havaianas e/ou das ilhas do Pacífico representam 6,7%. Os empregos de baixa remuneração incluem serviços de alimentação, assistência médica domiciliar, limpeza e varejo e geralmente oferecem pouco ou nenhum acesso ao trabalho e/ou treinamento e avanço de habilidades.
Além disso, as mulheres negras enfrentam as maiores lacunas na força de trabalho, incluindo salários e representação em cargos de liderança.
Nas empresas do S&P 500, as mulheres negras representam apenas 9,8% dos funcionários e gerentes de primeiro/médio nível, 5% dos funcionários e gerentes executivos/de nível sênior e apenas 3,8% dos cargos do conselho.
Das 106 mulheres atualmente no Congresso, apenas 4 no Senado e 34 na Câmara dos Deputados são mulheres de cor.
5. Mulheres E ganhe 20% L ess T homens Ativado Média
As mulheres ganham menos que os homens em quase todas as profissões. A quantidade varia dependendo de quais variáveis você considera. Por exemplo, a paridade salarial é baixa entre homens e mulheres de 25 a 35 anos e alta quando você olha para empregos que são tradicionalmente ocupados por homens. Também há diferenças quando você olha para o trabalho em tempo integral e meio período.
Mas, no geral, a mensagem é clara:as mulheres ainda ganham menos que os homens.
6. 75% das vítimas de assédio sofreram retaliação quando denunciaram t Assédio Sexual em W ork
As pessoas muitas vezes se perguntam por que o assédio sexual não é denunciado no trabalho; a razão é porque a vítima não está apenas preocupada que não será acreditada, mas que também será demitida.
Foi exatamente isso que um estudo de 2003 descobriu:“75% dos funcionários que se manifestaram contra os maus-tratos no local de trabalho enfrentaram alguma forma de retaliação”. Outros estudos mostraram que as organizações respondem às denúncias de assédio sexual especificamente por inação ou minimização.
Esses números deixam claro que os locais de trabalho não estão fazendo o suficiente para proteger os funcionários, principalmente as mulheres, de denunciar o assédio.
Este post foi originalmente escrito por Jennifer Koza para Fairygodboss.
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