6 Estatísticas Alarmantes para Discutir Neste Mês da História das Mulheres

Este post apareceu originalmente no Fairygodboss.com. Foi reimpresso com permissão.

Com 2018 declarado o "Ano da Mulher", há muitos movimentos para se entusiasmar e ver como sinais de progresso.

Questões de assédio sexual, agressão sexual e consentimento — antes considerados tabu e desconfortáveis demais para discutir — estão sendo levadas ao centro das conversas. Mais mulheres do que nunca planejam candidatar-se a cargos políticos em 2018.

No entanto, ainda há trabalho a fazer. Aqui estão seis estatísticas alarmantes que todos deveríamos discutir neste Mês da História das Mulheres.

1. Menos de 6% dos CEOs de Empresas do S&P 500 são Mulheres

Mulheres compõem quase metade (47%) da força de trabalho dos EUA, mas permanecem terrivelmente sub-representadas em cargos de liderança sênior. Apenas 26 mulheres (5,2%) atualmente ocupam o cargo de CEO em empresas do S&P 500.

Mulheres estão progredindo mais em cargos de gestão de baixo/médio nível; atualmente 51,5% dos cargos de gerência são ocupados por mulheres.

2. 20,6% dos Membros do Congresso são Mulheres

Segundo o censo mais recente, mulheres compreendem pouco mais da metade da população dos EUA. Ainda assim, apenas 19,3% dos membros da Câmara dos Representantes dos EUA e 22% dos membros do Senado dos EUA são mulheres.

3. Pelo Menos 1 em 4 Mulheres Sofre Assédio Sexual no Local de Trabalho

Pelo menos 25% das mulheres sofrem assédio sexual no trabalho. E um estudo da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego descobriu que em alguns relatórios esse número chega a 85%.

4. Mulheres Negras Representam Quase 50% da Força de Trabalho de Baixo Salário

Mulheres negras compõem 17,6% da força de trabalho de baixo salário, enquanto mulheres hispânicas representam 22,8% e asiáticas, havaianas e/ou das ilhas do Pacífico 6,7%. Empregos de baixo salário incluem serviços de alimentação, cuidados domiciliares, limpeza e varejo, e frequentemente oferecem pouco ou nenhum acesso a treinamento de emprego/habilidades e promoção.

Além disso, mulheres negras enfrentam as maiores lacunas na força de trabalho, incluindo salários e representação em cargos de liderança.

Em empresas do S&P 500, mulheres negras representam apenas 9,8% dos oficiais/gerentes de primeiro/nível médio, 5% dos oficiais/gerentes executivos/sêniores e apenas 3,8% dos cargos no conselho.

Das 106 mulheres atualmente no Congresso, apenas 4 no Senado e 34 na Câmara são mulheres negras.

5. Mulheres Ganham 20% a Menos que Homens em Média

Mulheres ganham menos que homens em quase todas as ocupações. O valor varia dependendo de quais variáveis você considera. Por exemplo, a paridade salarial é baixa entre homens e mulheres de 25 a 35 anos e alta em empregos tradicionalmente masculinos. Há também diferenças entre trabalho em tempo integral e parcial.

Mas a mensagem geral é clara: mulheres ainda ganham menos que homens.

6. 75% das Vítimas de Assédio Sofreram Retaliação ao Denunciar Assédio Sexual no Trabalho

Muitos se perguntam por que o assédio sexual não é denunciado no trabalho; a razão é que a vítima não só teme não ser acreditada, mas também ser demitida.

Foi exatamente o que um estudo de 2003 descobriu: "75% dos funcionários que falaram contra maus-tratos no local de trabalho enfrentaram alguma forma de retaliação". Outros estudos mostraram que organizações respondem a denúncias de assédio sexual especificamente com inação ou minimização.

Esses números deixam claro que locais de trabalho não estão fazendo o suficiente para proteger funcionários, particularmente mulheres, ao denunciar assédio.

Este post foi originalmente escrito por Jennifer Koza para o Fairygodboss.

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