Nanny telefonintervjuer:Frågor att ställa sökande i ditt första samtal
Du har begränsat dina sökande till några potentiella barnskötare. Nu är det dags att lyfta luren och ställa några frågor för att ytterligare avgöra om varje kandidat är värd att träffas personligen.
Här är tre allmänna ämnen att ta upp under ditt samtal med varje barnskötare:
Grunderna
Börja med några allmänna frågor, som "Hur länge har du varit barnskötare?" och "Vad fick dig att söka min tjänst?" för att få igång konversationen. Se också till att fråga "Varför lämnar du din nuvarande position?" om de för närvarande är anställda. Detta kommer att berätta mycket om dem och deras professionalism.
När du får en känsla för deras personlighet, se till att ta upp dessa nyckelämnen:
- Namn, e-postadress och telefonnummer: Detta gör det lättare att kontakta dem i framtiden.
- Språkkrav: Oavsett om de inte är engelska som modersmål eller om du vill att de ska kunna ett annat språk flytande, är det här ett bra tillfälle att ta upp ämnet.
- Lönekrav: Fråga dem:"Vilket löneintervall letar du efter?" eller "Vi kommer att betala $X, är du bekväm med det?" Var inte blyg för detta; lönen är ofta den avgörande faktorn för båda parter, så se till att det ur vägen.
- Icke förhandlingsbart: Om du behöver en barnflicka som kommer att vara tillgänglig för att börja ASAP, som har en examen i utbildning, som har X års erfarenhet eller någon annan "icke förhandlingsbar", fråga dem omedelbart. Detta säkerställer att du inte slösar bort din eller deras tid.
Om de inte möter dina icke-förhandlingsbara saker eller om du instinktivt känner att de inte passar bra, avsluta samtalet artigt med att säga något i stil med, "Tack så mycket för din tid. Jag meddelar dig mitt beslut om några dagar.”
Om du gillar hur konversationen går, fortsätt med:
Jobbkrav
Du vill se över de allmänna kraven för jobbet och avgöra om kandidaten kommer att kunna möta dina behov. Glöm inte att ta upp punkterna som anges i ditt jobbinlägg, inklusive deras erfarenhet av barn som liknar din ålder, komforttransport av barn, etc. Fråga också om hur de tycker om ditt schema eller eventuella ytterligare uppgifter du skulle behöva dem utföra (hushållning, matlagning etc.).
Ställ frågor som låter barnskötaren bekräfta sin ansökan eller CV, som "Du har varit barnskötare i X år, eller hur?" och "Har du erfarenhet av hushållning/matlagning/____ för dina tidigare familjer?" Detta låter barnskötaren utöka sin erfarenhet och ger dig en känsla för hur omfattande deras bakgrund är.
Om du gillar dem är det dags att bjuda in dem att träffas personligen.
Nästa steg
När du har bestämt dig för att du gillar deras svar på dina tidigare frågor kan du börja ställa in nästa personliga intervju. Du kan i förväg bestämma om du vill träffas ensam (utan barnen) eller om du vill att kandidaterna ska träffa barnen. Många familjer föredrar en offentlig plats, som ett kafé, utan att barnen ser till att deras barn bara träffar de barnskötare som passar dem bäst.
Men innan du får en intervju planerad, fråga varje intervjuperson om:
- Deras referensers kontaktinformation.
- Behörighet att få tillgång till deras bakgrundskontroll.
- All uppföljningsinformation, såsom verifiering av HLR-certifiering eller skolschema.
Sedan kan du säga:"Jag skulle verkligen vilja träffa dig personligen. Om du fortfarande är intresserad, kan vi bestämma en tid för att träffas den här veckan?" Obs:Ge dem en chans att bestämma om de vill träffas (och bli inte upprörda om de tackar nej). Ge dem några alternativ för tider för att träffas, blockera en morgon eller eftermiddag för att schemalägga några kandidater.
Tarmkontrollen
Viktigast av allt, lyssna på din magkänsla. När du pratar i telefon med en barnflicka vet du vanligtvis om det är en bra idé att träffas eller inte. De kommer att ge grundliga svar, kontrollera alla dina "måste-has" och få bra kontakt med dig. Om du inte känner den kopplingen, slösa inte din tid (eller deras). Du kan alltid gå igenom dina ansökningar igen om du inte hittar din barnflicka under de personliga intervjuerna.
-
Barnomsorg är nödvändig för varje familj. Alla föräldrar måste hitta en lösning som passar deras unika situation och kostnaden är ofta den största faktorn för beslutsfattande. Faktum är att mer än 40 % av familjerna spenderar över 15 % av hushållsink -
Vi brukade associera moderskap med mammajeans och mörka ringar under ögonen. Nu verkar det som om folk förknippar det med vinglas och skämt om rosé. I takt med att mammor har blivit mer högljudda och ärliga om kampen för att uppfostra barn, har mamma -
I vårt enormt mångfaldiga och mångkulturella land, och i allt större utsträckning vår värld, är det ganska vanligt att barnskötare för en familj med en annan kulturell bakgrund. Oavsett om du är en amerikansk barnskötare som arbetar för en amerikansk
