• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Letar du efter "The One"? Här är våra tips för att hitta en vårdgivare du kommer att älska på Care.com

Det är något med januari.

Folk vill ha en paus. De bestämmer sig för att gå ut mer. Att träna mer. De behöver lite tid borta från huset och barnen. De kanske till och med bestämmer sig för att byta barnflicka som inte var den exakta passa.

Januari för också med sig en hel massa förändringar, och Care.com ser en ökning av jobbinlägg den här tiden på året. Jag vill att alla ska få en framgångsrik upplevelse – och inte tappa beslutet – så jag skapade den här sammanfattningen av Care.com-råd. Jag har bett alla mina vänner som har använt tjänsten nyligen att dela med sig av sina tips för att hitta sin perfekta person. (Läs min "7 lärdomar när jag anställer en ny barnflicka" som jag skrev förra året)

Råd nummer ett? Agera snabbt. Dina favoritpersoner kommer snabbt att få jobb.

Här är några andra sätt de föreslår att du hittar "The One."

När du har för många sökande

Känns som ett bra problem att ha. Men för många sökande kan faktiskt vara överväldigande och få folk att ge upp sitt sökande. Ju mer specifik din tjänst är, desto smalare bör din sökandelista vara. Prova detta:

• Gör din titel specifik: Begränsa antalet svar genom att ange fler detaljer i rubriken. Vad är bättre än "Babysitter Needed"? Prova:"Barnvakt på fredagskvällen behövs kl. 18.00-22.00" eller "Sköterskestudent behövs för att vara barnvakt tisdagar och torsdagar för ett spädbarn." Tydliga detaljer kommer att begränsa antalet personer som skickar masssvar.
• Gör ditt inlägg till en Q+A: Använd ditt jobbinlägg för att ställa fem specifika frågor som du vill att folk ska svara på. En mamma till tre sa att detta är det bästa sättet att få en snabb uppfattning om varje sökande.
• Bete ditt inlägg: Om en vårdgivare svarar utan att nämna några av dina detaljer, gå vidare. En pappa sa att han behövde anställa en barnvakt för öppningskvällen för Star Wars . Han lockade inlägget med alla möjliga Jedi-referenser. Om en barnvakt inte tog betet, gick han vidare. Och en nybliven mamma kräver att alla svar innehåller tre referenser. Om barnvakter inte inkluderar dem i förväg läser hon inte deras svar. (Sittare, notera – ta betet!!)

När du har bråttom

Alla har bråttom. Faktum är att de flesta dejtkvällar inträffar i sista minuten, och att anställa en barnflicka verkar alltid som ett hårstrån. Här är några sätt att påskynda processen:

• Direktposta ditt inlägg: En mamma till tre sa att hon skapar en jobbtjänst och når ut till barnvakter direkt. Hon vill inte vänta på svar, hon söker igenom webbplatsen och skickar meddelanden till specifika personer för att se att de skulle vara intresserade.
• Skype först: Använd Skype istället för telefonen. Det är ett bra sätt att ha din första riktiga intervju ansikte mot ansikte, ASAP – och behandla den som en intervju med en lugn plats och frågor redo. Nästa steg bör vara att ringa referenser, köra en bakgrundskontroll och sedan testa med barnen.

När du inte vill betala månadsavgiften

Även om det finns en kostnad att hitta en barnvakt du älskar online, finns det också några sätt att komma runt det. Prova dessa:

• Prata med HR: Du eller din partner kan ha Care.com som personalförmån. Alternativen sträcker sig från gratis onlinetjänst, proportionell reservvård för barn och äldreomsorg, personliga Care Assist-agenter för att hitta rätt barnskötare och socialarbetare som är specialiserade på att hitta rätt äldreomsorg. Läs mer om denna företagsförmån. #Askforit
• Få rabatt på ditt medlemskap: För 2017 har du möjlighet att få 30 % rabatt på ditt medlemskap, plus en $15 FreeTime-kredit att använda för att betala alla vårdgivare som accepterar betalningar via Care.com. Men tänk på:det finns bara ett begränsat antal tillgängligt! Läs mer om den här möjligheten.

När du bara inte kan hitta "The One"

Om din magkänsla fortsätter att säga "inte det", är det viktigt att fortsätta leta efter din ideala vårdproffs. Här är några saker att göra:

• Skicka inlägg igen och leta efter nya medlemmar: En mamma sa att hon dagligen kollade efter "nya" medlemmar och skrev om sin arbetsbeskrivning varje vecka. Och varje gång hon gjorde det fick hon en uppsjö av nya människor som svarade. Men det var avgörande att ta tid och gå igenom dem omedelbart och kontakta favoriterna direkt.
• Tänk om vad du måste ha: Ibland behöver inte det vi tycker är en stor sak vara det. En mamma till tre flickor sa att hon först skrev efter barnflickor inom ett kort pendlingsavstånd eftersom hon var rädd att en lång pendling skulle få barnfliken att hata jobbet efter ett tag. Men när hon väl utökade radien hittade hon sin idealiska kandidat. Det visade sig att barnskötaren var van vid att pendla.
• Försök att hitta lite flexibilitet i ditt schema: Om du har det, vill säga. En mamma som bodde hemma visste att hon behövde en paus från barnen två dagar i veckan för att få saker gjorda, men insåg att hon kunde vara flexibel när hon inte hittade rätt passform direkt. När hon publicerade jobbet igen gjorde hon personlighetsdragen till höjdpunkten och sa att hon skulle arbeta runt barnvaktens schema.

När folk blir anställda från dig

• Var lyhörd: Om du är snabb kan processen vara mycket snabb. Personer som söker ditt jobb vill bli anställd ASAP, så att låta dem hänga skapar bara röran i din inkorg. Varje förälder jag pratade med sa att om du gillar någon ska du träffa/Skypa dem den dagen. Börja sedan ringa referenser, Googla deras namn och lämna ett erbjudande beroende på en tydlig bakgrundskontroll.
• Var ärlig: Det är viktigt att vara på förhand med en bra kandidat och låta dem veta att du verkligen är intresserad, om du är det. Om en intervju är bra, säg något i stil med "Jag skulle verkligen vilja gå vidare med att anställa dig" och prata sedan om betalning, fråga om hon intervjuar andra familjer och arbeta snabbt.
• Var öppen om betald ledighet och förmåner: Planerar du att erbjuda betalda semesterdagar, barnskötare, sjukförsäkring och andra personalförmåner? Säg det i jobbinlägget. Att vara en stödjande chef kommer att få ditt jobb att sticka ut. Här är en lista med 12 barnförmåner att överväga.
• Var en rättvis arbetsgivare: Visa kandidater att du är fast besluten att vara en rättvis arbetsgivare. Lär dig mer om vad det innebär att vara en "Fair Care Employer" och ta sedan Fair Care Pledge.

När du vill börja på höger fot

Det finns inget värre än att hitta någon du älskar och sedan förlora henne på grund av en felaktig kommunikation. Klagomål nummer ett från barnskötare:ingen betald ledighet. Här är några sätt att skapa en bra arbetsplats:

• Skapa ett barnbarnskontrakt: Skicka detta dokument till henne innan hon börjar och be om hennes feedback. Det skulle vara något ni både går med på och kommer att beskriva hur semester, semester och sjuktid ska betalas ut (och hur semesterveckor ska väljas). Du kommer också att vilja täcka dina husregler och föräldraskapsfilosofier. Se vårt exempel på barnbarnskontrakt.
• Konfigurera betalning: Som en professionell arbetsplats vill du betala din vårdgivare professionellt från början. En mamma till två tipsar om att betoning av barnskötares skatter och att skapa en lönelista visar att du är i det här förhållandet under lång tid.
• Visa din uppskattning: Ja, hon är din anställd, men hon är också din föräldrakollega och största hjälpare. Visa din respekt och beundran, särskilt om en dag har varit tuff. Och belöna henne då och då med ett presentkort eller en tidig ledig kväll (betald, förstås).

Lycka till! Och om du behöver hjälp på vägen, kontakta vår Facebook-sida.