• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

11 tips för att intervjua barnflickor

De flesta familjer ser inte ett barnbarnssökande som ett spännande äventyr. Men att ta med rätt barnskötare i ditt hem kan vara just det.

Föräldraexperterna Tasha Blaine, författare till "Just Like Family", och Brandi Jordan, grundare av Cradle Company Parenting Center, delar med sig av sina råd för att hantera intervjuprocessen.

1) Skriv en jobbbeskrivning

Innan du påbörjar intervjuprocessen föreslår Jordan att du lägger lite tid på att klargöra vad du förväntar dig av en barnskötare.

”Söker du hjälp på heltid eller deltid? Förmiddagar eller eftermiddagar? Kommer din barnflicka att ansvara för hushållssysslor? Genom att lägga ner lite tid på att skriva ner en enkel arbetsbeskrivning, som inkluderar arbetsdagar och timmar, förväntade arbetsuppgifter och reglerna i ditt hem som du förväntar dig att barnskötaren ska följa, kommer du att spara dig själv en huvudvärk i det långa loppet, säger hon.

För fler råd:6 tips för att skriva en jobbbeskrivning för barnvakt

2) Anslut via telefon

Intervjua dina topp 10 kandidater över telefon. Detta ger dig möjligheten att rensa bort de definitiva nejen och ger dig också en titt på personligheten hos potentiella anställda. Håll samtalet kort - cirka fem minuter vardera. Nämn om du har husdjur, om allergier är ett problem.

"Detta är det enklaste sättet att begränsa kandidater", säger Blaine. "Du behöver till exempel en barnskötare som regelbundet kan stanna sent, men du pratar med en kandidat som måste vara klar klockan sex varje dag. Över telefon kan du också få en känsla för någon och en känsla av hennes stil och erfarenhet. Om det klickar kan du gå vidare till en personlig intervju.”

3) Välj dina kandidater

Begränsa poolen till mellan fem och sju potentiella kandidater. Tänk på att alla inte är bekväma med att prata i telefon och lita på din intuition när du renar bort nejen. Om du tror att någon passar, men du inte är 100 procent säker, kan du överväga en intervju i nästa steg för att lära dig mer om dem och deras kvalifikationer. Slösa inte bort din tid eller en potentiell anställd tid genom att be om att få träffa någon som inte klarar ditt mag-test.

4) Träffas för kaffe

För en första personlig intervju, kontakta potentiella anställda på en offentlig plats, till exempel ett kafé.

"Helst sett bör det här första mötet inkludera de personer som regelbundet är involverade i vården av barnet, som kommer att vara i direkt kommunikation med barnomsorgen, till exempel båda föräldrarna", säger Jordan. "Jag kan inte nog betona behovet av att vara uppmärksam, inte bara på vad den potentiella barnskötaren säger, utan också till hur de är klädda, deras kontakt med dig och vad som står på deras CV."

Det här mötet bör ta mindre än en halvtimme och ge information som hjälper dig att ta dig till nästa steg. Det här är din möjlighet att få en känsla av den person du kommer att anförtro dina barn åt och ställa allmänna intervjufrågor, såväl som de som är mest specifika för din familj.

Här är några intervjufrågor för barnflicka som hjälper dig att komma igång.

Använd denna tid för att spika ner grunderna om timmar och lön, samt hur den potentiella anställde kommer att hantera vissa situationer med ditt barn, säger Jordan. "Ibland är det det vanliga samtalet och kemin du har med en person som ger mest klarhet", tillägger hon. Detta är också din chans att be om en referenslista.

5) Intervjureferenser

"Referenser är viktiga!" säger Blaine. "De kommer inte bara att ge dig sinnesfrid, utan ge dig en djupare känsla av din barnflicka. Vad en annan familj säger om henne – oavsett om det är positivt eller negativt – kan kasta lite ljus över aspekter av jobbet som du inte hade tänkt på tidigare.”

Det här är också din chans att få en djupare känsla av barnskötarens föräldrafilosofi, samt en bedömning av hennes arbetsförmåga och vanor, såsom kronisk försening och kommunikationsstil.

Läs om hur du hanterar referenskontroller.

6) Gör en bakgrundskontroll

En bakgrundskontroll före anställning, som de som erbjuds via Care.com, kommer att vara mest fördelaktig. Bakgrundskontroller före anställning kan också göras direkt genom en konsumentrapporteringsbyrå. Om barnskötaren kommer att behöva köra bil, kontrollera trafikregistren för obetalda parkeringsböter och överträdelser, såsom fortkörning. Det är också en bra idé att kolla in sociala medier som Twitter och leta efter tidigare skräll om andra familjer eller tecken på att barnskötarens liv är fyllt av dramatik eller oansvarigt beteende.

7) Förbered dig för nästa steg

När du har begränsat ditt val till tre eller fyra potentiella kandidater, bjud in dem till ditt hem. Innan du schemalägger denna viktiga intervjurunda, ägna en stund åt att förbereda frågorna du kommer att ställa, samt göra en självkontroll av de egenskaper som är viktigast för dig.

"Var inte rädd för att ställa direkta frågor", säger Jordan. Skriv ner allt så att du är förberedd och ta med frågor om drog- och alkoholbruk, kriminalregister och deras hemliv både nu och som barn, tipsar hon. "De här frågorna kan vid första anblicken verka påträngande, men när du anförtror ditt barn till någon annan är det inte dags att vara blyg. En sann professionell kommer att välkomna och svara på frågor som dessa med komfort och lätthet.”

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Utför intervjun hemma

Den här intervjun kommer att vara mer djupgående och ge dig en möjlighet att ställa undersökande frågor om disciplinstil och barnuppfostransideologi. Det är ytterligare en chans för dig att få en känsla av dina egna känslor om den här personen och hur det känns att ha dem i ditt utrymme. Ta anteckningar att hänvisa till senare.

"Du kommer att se om hon är ansvarsfull, omtänksam, organiserad och älskar det hon gör", säger Blaine. ”Men man bör också vara uppmärksam på hur man kommunicerar med varandra. Flyter samtalet lätt? Är du bekväm? Ibland passar den bästa personen för din familj på pappret inte riktigt in person.”

MAMOR LÄS ÄVEN: Hur man intervjuar en barnflicka personligen

9) Ta med ditt barn

När du är klar med att ställa frågor, ta med ditt barn in i rummet för att träffa kandidaten. Du vill se hur barnskötaren interagerar med honom eller henne. Beroende på deras ålder kan ditt barn vara ointressant. Du bör dock kunna bedöma barnskötarens komfortnivå och engagemangsstil med ditt barn.

10) Lita på din magkänsla

Om den där lilla rösten i ditt huvud säger att något inte stämmer, är det förmodligen inte det. En barnflicka som är perfekt för en annan familj kanske inte är perfekt för din, och i slutet av denna process vill du ha fullständigt förtroende för ditt val.

Läs mer om att lita på dina instinkter när du anställer en vårdgivare.

11) Gör ett val

Motstå lusten att göra ett erbjudande på plats till vilken kandidat som helst och ge dig själv 24 timmar att tänka över det. Se till att alla viktiga punkter har täckts, så att det inte finns några lösa ändar. Dessa inkluderar lönen, förmåner, semester, utvärderingar och även arbetsuppgifter, som hundpromenad, diskning eller lätt städning.

Vid det här laget bör du ha en mycket stark förståelse för hur din barnflicka kommer att hantera disciplinfrågor, rapportering, schemaläggning och den dagliga rutinen. När du väl har gjort ett val är det dags att göra ett erbjudande till barnskötaren och att ringa ett kort artighetssamtal eller skicka ett e-postmeddelande till de andra kandidaterna, tacka dem och berätta för dem att du har gjort ett annat val.

Att anställa en barnskötare är ett av de viktigaste besluten du kommer att fatta. Med tid, entusiasm och kommunikation kan denna så viktiga anställning bli en underbar tillgång för din familj och ge dig självförtroende och sinnesfrid.

Läs hela serien "Hur man intervjuar en barnflicka":

1) Hur man intervjuar en barnflicka:Screeningsökande

2) Hur man intervjuar en barnflicka:telefonintervjuer

3) Hur man intervjuar en barnflicka:personliga intervjuer

4) Hur man intervjuar en barnflicka:Checklista för dina frågor

Corey Whelan är en frilansjournalist baserad i Brooklyn, New York. Hennes arbete finns här.