Be arbetsgivare att ge barnomsorgsstöd och förmåner
Arbetande föräldrar vill ofta veta om det är möjligt att få sina arbetsgivare att stå för kostnaderna för barnomsorg. Även om det kan vara skrämmande att ställa en sådan begäran till en arbetsgivare, gör många företag en täckning eller kompletterar barnomsorgsavgifter.
Kort sagt, arbetsgivare kan positivt påverka kostnaden för barnomsorg för arbetare, men ibland krävs det en knuff för att få dem igång. Arbetsgivare skördar fördelen av att ha fler engagerade anställda om de sträcker ut en hjälpande hand ekonomiskt, och det behöver inte ens kosta företagen något i gengäld.
Barnomsorgsstöd Arbetande föräldrar kan begära från arbetsgivare
Innan du frågar arbetsgivare om stöd, se till att först veta och förstå vad ditt företag redan kan erbjuda i form av barnomsorgsförmåner. Börja med att boka ett möte med en personalrepresentant. Å andra sidan, om du letar efter ett jobb, leta efter förmåner som vård på plats eller arrangemang för utökade timmar. Vissa företag kan erbjuda subventioner istället.
En begäran som många arbetsgivare är alltför villiga att överväga är att ordna bulkrabatter, vanligtvis på en lokal avdelning av en regional eller nationell barnomsorg. Om det finns ett center nära din arbetsplats, ring och ta reda på hur många anställda som kanske redan använder deras barnomsorg. Om det är fler än ett fåtal, be din arbetsgivare att ringa och förhandla om en grupp- eller företagsrabatt. (Många barnavårdscentraler är mycket villiga att göra den här typen av arrangemang.)
Subventionerade kostnader för barnomsorg
En annan begäran är att arbetsgivare ska hjälpa till att betala för barnomsorg under utökade timmar eller under begärda övertidssituationer. Vissa företag kommer att erbjuda sig att betala för alla barnomsorgsavgifter eller några av dem när så begärs (visst, villkor eller villkor skulle gälla) när en anställd behöver använda en barnomsorg efter timmar, såsom drop-in-vård för att möta en arbetsrelaterad behöver. Om inte, varför inte åtminstone fråga?
Flexibla utgiftskonton
Slutligen, kontrollera för att se om din arbetsgivare erbjuder ett flexibelt utgiftskonto för beroendevård. Dessa är ett förmånskonto före skatt som kan användas för att betala för barnomsorg, förskola och före- eller fritidsprogram. Om ditt företag har ett sådant konto, se till att använda det. Om du är en federal anställd i Executive Branch har du tillgång till ett sådant konto som en del av Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Om inte, be din arbetsgivare att lägga till förmånen.
Avslutning
Det är viktigt att vara försiktig när du ber en arbetsgivare att hjälpa till att subventionera kostnader för barnomsorg. Arbetande föräldrar bör inte efterfråga sådana tjänster utan visa för sina företag hur de anställdas behov av barnomsorg gör att de kan prestera bättre på jobbet eller till och med arbeta längre. Sammantaget bör arbetande föräldrar anta att företagen är mest oroade över deras resultat. Genom att visa en arbetsgivare hur subventionering av barnomsorg till arbetande föräldrar gynnar verksamheten, kan det vara mer sannolikt att arbetsgivare tillgodoser arbetstagarnas behov av barnomsorg.
-
Varje barnomsorgspersonal vet att det kan kräva allvarliga vård av barn skådespelsfärdigheter. (Hur många gånger har du lagt på dig ett falskt leende idag?) Som tur är för Paige M. kommer det naturligt:När den 29-åriga barnskötaren och barnvakten i -
Det nya coronaviruset har tagit över nyheterna och våra liv. En stor del av den amerikanska ekonomin är stängd, och det betyder att miljontals barn går utanför skolan medan miljontals föräldrar kämpar för att komma på vad de ska göra härnäst. Om covi -
När barn leker aktivt, det finns alltid en risk för skada. Men förebyggande av skador innebär bara några enkla steg så att ditt barn kan njuta av fysisk aktivitet på ett säkert sätt. Skyddsförebyggande för barn För att skydda barn under fysisk a
