Potrzeba Twojej rodziny w zakresie opieki nad dziećmi

Czy to ma sens finansowy?

Potrzeba Twojej rodziny w zakresie opieki nad dziećmi Ostatnie raporty ze spisu powszechnego w Stanach Zjednoczonych pokazują, że ponad 8 milionów dzieci poniżej piątego roku życia spędza część dnia pod opieką kogoś innego niż ich rodzice. Wielu z tych rodziców musiało podejmować trudne decyzje dotyczące opieki nad swoimi dziećmi.

Przeprowadzanie analizy kosztów/korzyści
Dla wielu rodziców nie ma wątpliwości, czy organizacja opieki nad dzieckiem jest konieczna. Ograniczenia finansowe lub inne sytuacyjne wymagają, aby oboje rodzice pracowali w pełnym wymiarze godzin. Jednak wiele innych rodzin musi porównać koszty – zarówno finansowe, jak i emocjonalne – zorganizowania opieki nad dziećmi z korzyściami płynącymi z pozostania zatrudnionym. Aby dokonać analizy kosztów i korzyści, zacznij od kartki papieru. Zrób dwie kolumny, jedną przedstawiającą wydatki pieniężne i inne poświęcenia związane z pracą, a drugą przedstawiającą finansowe i niefinansowe korzyści wynikające z kontynuowania pracy. Wypisz koszty i korzyści w odpowiednich kolumnach. Posiadanie obu stron równania przed sobą może pomóc w podjęciu decyzji, jeśli nie łatwiejszej, przynajmniej nieco jaśniejszej i bardziej uzasadnionej.

Korzyści z pozostawania zatrudnionym mogą być wymierne. Przykładami są otrzymywane wypłaty i ubezpieczenia zdrowotne lub plany 401(k) zapewniane przez Twojego pracodawcę. Istnieją również inne, niematerialne korzyści, takie jak osobista satysfakcja, jaką dana osoba otrzymuje z dobrze wykonanej pracy. Korzyści mogą obejmować:

  • pozostawanie na ścieżce kariery;
  • nadążanie za postępami w swoim zawodzie;
  • kontakt z innymi dorosłymi;
  • podróże (chociaż dla jednych jest to korzyść, a dla innych szkoda); i
  • korzyści społeczne, takie jak obiady i wycieczki rekreacyjne.
Najbardziej oczywistym kosztem finansowym związanym z pracą i umieszczeniem dzieci w placówce opieki dziennej są opłaty za samą opiekę. Jednak są też inne koszty związane z zatrudnieniem. Na przykład wielu pracodawców ma określony strój, którego muszą przestrzegać pracownicy, co oznacza, że ​​pracownicy muszą wydawać część swoich dochodów na odpowiednią odzież w miejscu pracy. Oczekuje się, że niektórzy pracownicy będą jeść poza domem w przerwach na lunch, co skutkuje większymi wydatkami. Koszty transportu, takie jak benzyna lub opłata za pociąg, również muszą być uwzględnione w równaniu kosztów/korzyści. Co więcej, znaczna część drugiego dochodu może zostać pochłonięta przez podatek dochodowy, szczególnie jeśli dochód głównego zarabiającego plasuje gospodarstwo domowe w najwyższym przedziale podatkowym.

Poza regularną wypłatą i niepieniężnymi korzyściami, istnieją inne formy rekompensaty finansowej, z których druga osoba otrzymująca dochody rezygnuje, aby pozostać dziećmi wychowującymi w domu. Firma może zapewnić swoim pracownikom plan 401(k), ale zazwyczaj będzie mieć wymagania dotyczące uprawnień, które nakazują pracownikowi pozostać w firmie przez określoną liczbę lat, zanim otrzyma prawo do pieniędzy. Odejście z pracy przed nabyciem uprawnień może kosztować wysoką cenę w późniejszym dochodach emerytalnych.

Innym kosztem może być utrata możliwości wpłacenia składek na ubezpieczenie społeczne. Wielu zgadza się, że ten federalny system świadczeń emerytalnych jest poważnie wadliwy i może nie być dostępny za dziesięć lub dwadzieścia lat od teraz. Jednak odejście z pracy zarobkowej i pozostanie w domu z dziećmi może poważnie wpłynąć na uprawnienia danej osoby do dalszych świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych.

To, czy w ogóle kwalifikujesz się do otrzymywania świadczeń, zależy od tego, ile kredytów zarobiłeś, co z kolei zależy od tego, ile zarabiasz w ciągu roku i ile lat wpłacałeś do funduszu. Wysokość miesięcznego świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych, które otrzymuje emeryt, zależy na ogół od średnich zarobków w trakcie jego kariery. Przerwa w pracy, nawet na kilka lat, ogranicza ten fundusz. Różnica w świadczeniach w późniejszym okresie może decydować o tym, czy możesz przejść na pełną emeryturę lub będziesz musiał uzupełnić swoje dochody, nawet po uzyskaniu uprawnień do Ubezpieczeń Społecznych.

Trudniej oszacować koszty niepieniężne. Jeśli Twoje dziecko uczęszcza do opieki poza domem, musisz wziąć pod uwagę stres związany z koniecznością karmienia go, ubierania i przygotowania do wyjścia każdego dnia przed wyjściem do pracy. Musisz zostawić wystarczająco dużo czasu, aby go podwieźć, aby nie spóźnić się do pracy. Nawet jeśli opiekujesz się dzieckiem w domu, w przypadku kryzysu w pracy i konieczności pozostania w domu po zakończeniu zwykłego dnia, musisz mieć plan awaryjny na odebranie dziecka od opiekuna dziennego. I zawsze trzeba być przygotowanym na to, że albo Twoje dziecko zachoruje, albo opiekun z jakiegoś powodu nie będzie dostępny. Najważniejszą kwestią jest oczywiście to, czy Twoje dziecko będzie dobrze prosperować w placówce opiekuńczej — czynnik, który zostanie omówiony w dalszej części tej książki.

Praca z liczbami Zacznij od wydatków pieniężnych
Chociaż decyzja dotycząca opieki nad dzieckiem zwykle nie jest ściśle finansowa, najłatwiej jest zacząć od zliczenia wydatków pieniężnych. Najpierw oblicz zobowiązanie podatkowe swojego gospodarstwa domowego. Oblicz swój dochód podlegający opodatkowaniu (w tym dochód współmałżonka, jeśli dotyczy), odejmując wszystkie odliczenia i zwolnienia, do których jesteś uprawniony. Zapoznaj się z tabelami podatkowymi IRS, które znajdują się w instrukcjach dołączonych do formularza 1040 lub 1040A, aby określić swój podatek. Następnie odejmij od tej kwoty wszystkie ulgi podatkowe, do których jesteś uprawniony. Dodaj do sumy wszelkie inne podatki, które jesteś winien, takie jak FICA (podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare) oraz stanowy podatek dochodowy (jeśli dotyczy). Ta kwota to Twoje całkowite zobowiązanie podatkowe.

Do kwoty zobowiązania podatkowego dodaj roczne wydatki, które ponosisz wyłącznie z powodu pracy. Koszty te obejmują koszty paliwa, które wydajesz na dojazd do pracy oraz opłaty parkingowe, których nie musiałbyś płacić, gdybyś nie jeździł codziennie. Dodaj dodatkowe wydatki, które ponosisz na takie rzeczy, jak ubrania robocze i lunch, których nie kupowałbyś, gdybyś nie pracował poza domem. Uwzględnij w swojej sumie kwotę, którą już wydałeś, lub szacunkową kwotę, jaką byś wydał na opiekę nad dzieckiem.

Po zsumowaniu zapłaconych podatków i poniesionych wydatków związanych z pracą, odejmij tę sumę od dochodu brutto. Teraz masz to, co w tej książce nazwiesz zasiłkiem pieniężnym netto, który jest roczną kwotą w dolarach, którą masz, darmową i wyraźną, w wyniku swojej ciężkiej pracy.

    Przykład: W 2004 roku Hank i Wendy mają dwoje dzieci w wieku 12 miesięcy i 5 lat. Hank zarabia rocznie 60 000 dolarów; Wendy kosztuje 40 000 dolarów. Wendy ma krótką drogę do pracy, a lunch jada poza domem tylko kilka razy w miesiącu. W rezultacie ma niewiele ponad 1000 dolarów niepodlegających opodatkowaniu, związanych z pracą wydatków. Podział ich sytuacji finansowej, zarówno z drugim dochodem, jak i bez, przedstawia się następująco.
Założenie Dwa dochody Jeden dochód Dochód brutto 100 000 $ 60 000 $ Mniej:Standardowe odliczenia i zwolnienia (22 100 $) (22 100 $) Dochód podlegający opodatkowaniu 77 900 $ 37 900 $ Podatek (zgodnie z tabelą podatkową) 12 956 $ 4 974 $ Mniej:ulga podatkowa na dziecko oraz ulga na koszty opieki nad dziećmi i osobami zależnymi (3 200 $) (2 000 $) Netto federalne należny podatek dochodowy 9 756 USD 2974 USD Plus:FICA i stanowy podatek dochodowy 10 450 USD 6 270 USD Całkowite zobowiązanie podatkowe 20 206 USD 9244 USD Plus:koszty opieki dziennej 13 000 USD n.d.

Po odjęciu w tym przykładzie łącznych wydatków związanych z pracą od dochodu brutto uzyskuje się świadczenie pieniężne netto w wysokości 63 689 USD dla rodziny o dwóch dochodach i 48 686 USD dla rodziny o jednym dochodzie. Różnica w korzyściach pieniężnych netto wynikająca z rezygnacji z drugiego dochodu w wysokości 40 000 USD wynosi zatem około 15 000 USD.

Podjęcie decyzji Oceń swoje wyniki
Kiedy już ustalisz korzyści finansowe wynikające z kontynuowania pracy przez oboje rodziców, do gry wchodzi trudniejsza część równania. Czy świadczenie pieniężne netto, utracone składki na plany emerytalne, 401(k) i Ubezpieczenia Społeczne oraz utracone możliwości awansu, plus inne niematerialne zalety pracy, są warte kosztów i wyrzeczeń związanych z kontynuacją pracy i umieszczenie dziecka w placówce dziennej opieki?

Dla niektórych rodzin, które walczą z końcem z końcem, zasiłek pieniężny netto jest tak naprawdę jedynym czynnikiem – nie mogą sobie pozwolić na utratę dochodów z powodu jednego rodzica, który pozostaje w domu, aby opiekować się dzieckiem. W przypadku rodzin niepełnych nie ma nawet drugiego dochodu, z którego można zrezygnować.

Trudno z góry przewidzieć, czy długoterminowa przerwa w pracy z zewnątrz byłaby dla Ciebie odpowiednia. Dla niektórych osób pozostanie w domu z dziećmi brzmi jak wakacje. Wycieczki do zoo i spacery po parku z dziećmi są świetne — któż nie wybrałby dnia spędzonego na czytaniu dziecku w ciągu ośmiu godzin przy pracy przy biurku? Rzeczywistość dla większości z nas jest jednak taka, że ​​rodzicielstwo w pełnym wymiarze godzin w domu to nie piknik. Nawet przebywanie w domu przez kilka miesięcy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim nie daje jasnego obrazu życia rodzica, który pozostaje w domu.

Radzenie sobie z zespołem winnych rodziców
Niektórzy rodzice mogą odczuwać poczucie winy, ponieważ wybrali pracę i umieścili swoje dzieci w przedszkolu. Inni czują się winni, ponieważ nie mają wyboru pozostania w domu. Niektóre segmenty naszego społeczeństwa krzywo patrzą na matki pracujące poza domem. Zwykłe rodziny są często przedstawiane jako mające rodzica, który pozostaje w domu, zazwyczaj matkę. Oznacza to, że rodziny o dwóch dochodach są niezwykłe lub mniej pożądane. Oczywiście nic nie może być dalsze od prawdy.

Dzieci radzą sobie dobrze w życiu, jeśli mają wysokiej jakości opiekę nad dziećmi, a nie tak dobrze, jeśli są pod opieką gorszej jakości. Wydaje się, że nie jest to zaskakujący wynik.

Pracujący rodzice zapewniają swoim dzieciom wiele korzyści nie tylko finansowych. Posiadanie pracujących rodziców pomaga zaszczepić dzieciom silną etykę pracy. Oglądanie pracy ich matek to dobra rzecz dla dzieci. Dotyczy to zwłaszcza dziewcząt, które potrzebują pozytywnych kobiecych wzorców w wielu dziedzinach – w tym w rodzicielstwie – aby wpoić im, że jako dorośli mają wybór.

Jeśli naprawdę czujesz, że twoje dzieci czułyby się lepiej, gdybyś był z nimi w domu, ale nadal potrzebujesz dochodów, aby związać koniec z końcem, zastanów się, czy stać cię na kompromis pracy w niepełnym wymiarze godzin. Elastyczny czas pracy, czyli zmiana godzin pracy pracownika w celu lepszego dopasowania do harmonogramu obowiązków rodzinnych, staje się bardzo częstym dodatkiem oferowanym przez firmy w celu zatrzymania dobrych pracowników. Podział pracy, podział jednej zmiany lub tygodnia pracy przez dwóch pracowników, z których każdy pracuje część zmiany, to kolejna opcja w wielu firmach.

Co najważniejsze, pamiętaj, że każde dziecko jest inne i we własny sposób zareaguje na daną sytuację. Wiele dzieci doskonale radzi sobie w placówkach opieki, gdzie są narażone na nowe doświadczenia i mają wiele innych dzieci, z którymi mogą się bawić. Inni czerpią korzyści z posiadania nie tylko kochających ich rodziców, ale także niani lub innego członka rodziny, z którym mogą również regularnie kontaktować się. Najlepszą radą jest kierowanie się instynktem przy podejmowaniu decyzji dotyczących opieki nad dziećmi.


Previous:

Next: