• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

11 wskazówek dotyczących kierowania aplikacji do oferty pracy

Przeglądasz oferty pracy na Care.com i znajdujesz swoją idealną pracę. To ta, na którą czekałeś i wiesz, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko. Niestety, kilkadziesiąt innych osób poszukujących pracy może myśleć tak samo. Co możesz zrobić, aby Twoja aplikacja się wyróżniała?

Wykonaj te 11 kroków, aby przyciągnąć potencjalnych pracodawców.

1. Wiedz, że Twoja aplikacja nie dotyczy Ciebie
   „Przede wszystkim” – radzi Lisa McDonald, trenerka kariery, certyfikowana profesjonalna autorka życiorysów i właścicielka Career Polish – „pamiętaj, że Twój [aplikacja] nie dotyczy Ciebie — chodzi o nich [pracodawcę]. Co jest ważne dla pracodawcy? Jakie są ich potrzeby? Jakie jest ich środowisko i jakie są ich oczekiwania?”

   Powinieneś najpierw odpowiedzieć na te pytania i dostosować swoją aplikację tak, abyś był rozwiązaniem do potrzeb potencjalnego pracodawcy. Wiadomość, którą tworzysz, aby towarzyszyć Twojej aplikacji, jest Twoją szansą na zabłyśnięcie.

2. Przeanalizuj ofertę pracy
   „Podczas sprawdzania kandydatów osoby zatrudniające będą szukać kogoś, kto odpowiada ich konkretnym potrzebom” — mówi Sara Sutton Fell, dyrektor generalny FlexJobs. Dokładne przestudiowanie oferty pracy pomoże ci sformułować list motywacyjny.

   Podziel ogłoszenie na listę wymagań. Jakie zadania będziesz wykonywać? Jakich cech osobowości poszukuje ten pracodawca? Publikacja może zawierać określone cechy, takie jak kreatywność lub dojrzałość, ale może również zawierać elementy niewypowiedziane. Czy stanowisko wydaje się wymagać kogoś wykwalifikowanego w wielozadaniowości?

   Uzbrojony w listę wymagań, możesz dostosować swoją wiadomość, aby zademonstrować, jak dobrze spełniasz potrzeby tego pracodawcy.

3. Postaw się w sytuacji pracodawcy
   Przewiduj, co ten pracodawca może uznać za ważne. Sutton Fell zwraca uwagę, że jeśli praca wymaga przewożenia dzieci na różne zajęcia, wysoki priorytet będzie miał doskonały wynik jazdy. Wspomnij, że to posiadasz.

4. Oceń swoje poprzednie doświadczenia
   Pomyśl o swoich przeszłych stanowiskach i określ wartość, jaką przyniosłeś poprzednim pracodawcom.

   „Skoncentruj się na najważniejszych aspektach, zamiast podawać szczegółową, punktowaną listę wszystkich obowiązków, które wykonywałeś w przeszłości”, mówi McDonald.

5. Utwórz listę tak-nie
   Uzbrojony w listę wymagań stanowiska i Twoich umiejętności, określ, jak dobrze one pasują.

   McDonald sugeruje pisanie „tak” lub „nie” obok każdego wymagania, w zależności od tego, jak dobrze twoje kwalifikacje spełniają każdą potrzebę. „Jeśli opis jest bardziej obciążony po stronie „nie”, nie stosuj. Nie będziesz szczęśliwy, a dla Ciebie i pracodawcy będzie to wielka strata czasu”.

6. Dopasuj ton pracodawcy
   Zwróć uwagę na ton oferty pracy. Czy jest to bardzo formalne czy nieformalne? Będziesz chciał komunikować się w języku pracodawcy.

   „Naśladuj ton i słowa, których używają, aby stworzyć poziom komfortu” – mówi McDonald. „Oczywiście przyciągamy ludzi, którzy są tacy jak my, więc chcesz mieć pewność, że przekazujesz, że w naturalny sposób pasujesz do stanowiska i do nich”.

7. Bądź konkretny
   Jeśli opis stanowiska obejmuje przygotowywanie posiłków, a nie tylko stwierdzenie, że jesteś doświadczonym kucharzem, podaj szczegóły. Na przykład:„Na moim poprzednim stanowisku byłem odpowiedzialny za codzienne przygotowywanie zdrowych, gorących obiadów dla pięcioosobowej rodziny”.

8. Wskaż swoją elastyczność
   Twoja dyspozycyjność będzie pierwszą rzeczą, którą weźmie pod uwagę większość pracodawców. Jeśli Twój harmonogram jest elastyczny, wspomnij o tym. Pojawiają się nieoczekiwane zdarzenia, a stanowisko może wymagać podjęcia zadań wykraczających poza pierwotny opis stanowiska. Jeśli chcesz podjąć nowe wyzwania, powiedz to.

9. Wyjaśnij, dlaczego szukasz pracy
   Potencjalny pracodawca lepiej poczuje, kim jesteś, jeśli zamieścisz krótkie oświadczenie na temat własnych celów. Zachowaj to krótko i szczerze. Jeśli starasz się o posadę sprzątacza, poetyckie wyrażanie miłości do niszczenia zarazków jest przesadne.

10. Zakończ wezwaniem do działania
    Zakończ, wyrażając chęć dalszego kontaktu. Poinformuj pracodawcę, że cieszysz się z możliwości zaprezentowania swoich kwalifikacji podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej.

11. Korekta
    Dokładnie sprawdź swój list pod kątem gramatyki i pisowni. Nieostrożny błąd sprawi, że będziesz wyglądać niechlujnie. Przeczytaj go na głos, aby usłyszeć przepływ słów. Twoje uszy często wychwytują to, czego brakuje Twoim oczom podczas czytania.

„Chcesz zaangażować [pracodawców] w [aplikację], aby zachęcić ich do przeczytania Twojego CV” — mówi McDonald. „Tak, chcesz im powiedzieć, że jesteś najlepszym kandydatem, ponieważ jeśli nie awansujesz, kto to zrobi?”

Gillian Burdett jest niezależną pisarką mieszkającą w górach Adirondack w Nowym Jorku. Jej prace można znaleźć tutaj .