Jak skutecznie dopytywać o pracę po aplikacji i rozmowie – przewodnik
Wypolerowałaś profil, napisałaś silne motywacyjne i złożyłaś aplikację na idealną pracę opiekuńczą. A co teraz?
Nie siedź bezczynnie, trzymaj kciuki i licz na szczęście. Trzymaj swoje imię na górze myśli pracodawcy – i w skrzynce odbiorczej – poprzez dopytywanie (follow-up).
Joelle Castro z Care.com i Scott Vedder, rekruter i bestsellerowy autor „Signs of a Great Résumé”, dzielą się wskazówkami, jak dopytywać u rodzin i firm szukających opiekunki, w tym jak długo czekać i co mówić.
Uwaga: Aby wysłać wiadomość dopytającą do kogoś, komu już wysłałaś e-mail przez Care.com, idź do folderu „Wysłane” w sekcji „Moje Wiadomości”. Jeśli klikniesz w wątek wiadomości między Tobą a tą osobą, będziesz mogła wysłać im kolejną wiadomość.
Po złożeniu aplikacji
Gdy złożysz aplikację przez Care.com, oto porady do dopytywania u osoby rekrutującej.
- Termin: Jeśli po tygodniu nie miałaś odpowiedzi na aplikację, „zdecydowanie zalecam wysłanie wiadomości dopytającej”, mówi Castro.
- Co napisać: Zawsze odpowiednia jest profesjonalnie sformułowana wiadomość. W wiadomości dopytającej przedstaw się ponownie i powtórz swoje kwalifikacje i dlaczego jesteś idealnym dopasowaniem do tej pracy. Zakończ wiadomość wyrażeniem chęci przedstawienia swoich kwalifikacji podczas rozmowy.
- Dlaczego to ważne: Dopytywanie po aplikacji to dodatkowy krok, by potencjalni pracodawcy wiedzieli, że naprawdę jesteś zainteresowana stanowiskiem. I może pomóc Twojej aplikacji wyskoczyć na górę stosu, gdy zacznie się proces planowania rozmów.
Po rozmowie kwalifikacyjnej
Dostałaś się do etapu rozmowy – gratulacje! Ale co robić, gdy rozmowa osobista lub telefoniczna się skończy?
- Termin: Natychmiast i znowu po tygodniu.
- Co napisać: „Po rozmowie z rodziną o pracy opiekunki lub pracownika firmy, wyślij spersonalizowaną notatkę podziękowania natychmiast po rozmowie, idealnie tego samego dnia”, mówi Vedder. Uważa, że ręcznie pisana notatka to najlepszy wybór, bo „może pokazać, jak osobiście zaangażowana będziesz jako opiekunka lub pracownica”. Zakończ notatkę stwierdzeniem zapraszającym do dalszej interakcji, np. „Czekam na wiadomość w najbliższym czasie”. Jeśli nie usłyszysz nic, wyślij kolejną wiadomość dopytającą tydzień później.
- Dlaczego to ważne: Angażowanie rodziny lub firmy w ten sposób pokaże im, że jesteś szczera w chęci pomóc im, i pomoże Ci wyróżnić się spośród innych kandydatek.
4 dodatkowe wskazówki do pamiętania
Kiedykolwiek dopytujesz u potencjalnego pracodawcy, pamiętaj o tej radzie.
-
Sprawdź szczegóły
Twoje wiadomości dopytające są tak samo ważne jak profil i aplikacja, i powinnaś traktować je z tą samą starannością. Przeczytaj tekst, by upewnić się, że jest jasny, w poprawnym angielskim/polskim i wolny od błędów ortograficznych i gramatycznych. Czy poprawnie napisałaś imię pracodawcy (i imiona dzieci, seniorów lub zwierząt)? -
Zostań formalna
Gdy po raz pierwszy aplikujesz na Care.com, możesz znać tylko imię pracodawcy – albo wcale. Nadal powinnaś adresować wiadomości formalnie, zaczynając od „Szanowna Anna” lub „Szanowny Pracodawco”.Gdy usłyszysz od rodziny i dowiesz się ich nazwisko, używaj go – wraz z tytułami (jak Dr., Pan, Pani). To pokazuje szacunek i demonstrowuje, że jesteś profesjonalistką. Używaj imion tylko wtedy, gdy rodzina o to poprosi.
-
Spraw, by to było osobiste
Te wiadomości nie powinny być generycznymi, które mogłabyś wysłać komukolwiek. Powinny być specyficzne dla pracy, na którą aplikujesz. Jeśli rodzina lub firma szuka opiekunki zwierząt, podziel się ulubionym lokalnym parkiem dla psów.Gdy poznasz imiona dzieci, używaj ich w listach i wspomnij o cechach osobowości lub zainteresowaniach, o których się dowiedziałaś. To pokaże, że cenisz każde dziecko jako osobę.
Vedder sugeruje napisanie czegoś takiego: „Po rozmowie o zainteresowaniu Johnny'ego sztuką, pamiętałam, że mam дома kilka świetnych kolorowanek numerowanych. Z Twoją zgodą chętnie pomogłabym mu odkryć malarstwo jako zabawę”.
-
Rozwiń rozmowę
Gdy już spotkałaś się lub porozmawiałaś z rodziną lub firmą, użyj notatki dopytającej, by dodać więcej szczegółów o czymś, co omówiłaś lub części Twojego tła, która wydała się interesować rodzinę lub firmę albo wzbudziła wątpliwości. „Twoja notatka podziękowania i wiadomość dopytająca to świetne okazje, by pokazać dodatkowe sposoby, w jakie możesz dodać wartość jako opiekunka”, mówi Vedder.Przeanalizuj pytania, o które pytano w opisie pracy, e-mailu lub podczas rozmowy. Rozwiń udzielone odpowiedzi i porozmawiaj więcej o tym, jak możesz wypełnić unikalne potrzeby tej rodziny lub firmy. To pokazuje potencjalnym pracodawcom, że zwracasz uwagę na detale i pomaga Ci wyróżnić się jako lepsza aplikująca.
Gillian Burdett to wolna pisarka. Jej prace można znaleźć tutaj.
Previous:11 wskazówek, jak dopasować aplikację do ogłoszenia o pracy – wyróżnij się z tłumu
Next:Jak znaleźć pracę wakacyjną – poradnik dla studentów i nie tylko
-
To biegły żart, że mężczyźni długo siedzą w łazience, ale ojciec bliźniaków poszedł na skraj. Na Reddicie mama opowiada, że mąż jest na urlopie ojcowskim, ale zamiast pomagać z noworodkami, ucieka do toalety za każdym razem, gdy jest jego kolej na o -
Niektóre infekcje wirusowe i bakteryjne mogą zwiększać ryzyko utraty ciąży. Choć kilka chorób zakaźnych jest dobrze udokumentowanych jako czynniki ryzyka poronienia, inne badania sugerują, że pewne powszechne infekcje pochwy mogą podnosić to ryzyko. -
Gdy jesteś gotowy do pracy z dziećmi, czas zdecydować, jak chcesz z nimi pracować. Czy opieka w domu rodziny? Pełen etat, czy część etatu? Ile dzieci chcesz opiekować? To tylko niektóre pytania, które musisz zadać sobie – one pomogą Ci wybrać ścieżkę
