• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak śledzić informacje o ofertach pracy

Dopracowałeś swój profil, napisałeś mocny list motywacyjny i złożyłeś podanie o idealną pracę opiekuńczą. Ale co teraz?

Nie siedź wygodnie, trzymaj kciuki i miej nadzieję na najlepsze. Utrzymuj swoje imię i nazwisko na pierwszym miejscu w głowie pracodawcy – i w skrzynce odbiorczej – kontynuując.

Joelle Castro z Care.com i Scott Vedder, rekruter i autor bestsellerów „Signs of a Great Résumé”, udzielają wskazówek, jak skontaktować się z rodzinami i firmami poszukującymi opiekuna, w tym jak długo należy czekać i co należy zrobić powiedz.

Uwaga: Aby wysłać wiadomość uzupełniającą do osoby, do której już wysłałeś wiadomość e-mail za pośrednictwem Care.com, przejdź do folderu „Przesyłki wysłane” w sekcji „Moje wiadomości”. Jeśli klikniesz wątek wiadomości między tobą a daną osobą, będziesz mógł wysłać jej kolejną wiadomość.

Po złożeniu wniosku

Po przesłaniu podania o pracę za pośrednictwem Care.com, oto kilka porad dotyczących dalszych działań z osobą zatrudniającą.

• Oś czasu: Jeśli po tygodniu nie otrzymasz odpowiedzi na swoje zgłoszenie, „Zdecydowanie polecam wysłanie wiadomości uzupełniającej”, mówi Castro.
• Co powiedzieć: Zawsze odpowiedni jest profesjonalnie sformułowany przekaz. W kolejnej wiadomości przedstaw się ponownie i przedstaw swoje kwalifikacje oraz wyjaśnij, dlaczego idealnie nadajesz się do tej pracy. Zakończ swoją wiadomość, wyrażając chęć zaprezentowania swoich kwalifikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Dlaczego to ważne: Kontynuacja Twojej aplikacji to dodatkowy krok, który pozwoli potencjalnym pracodawcom wiedzieć, że naprawdę interesujesz się tym stanowiskiem. I może to pomóc Twojej aplikacji wspiąć się na szczyt stosu, gdy rozpocznie się proces planowania rozmów kwalifikacyjnych.

Po rozmowie kwalifikacyjnej

Dotarłeś do etapu rozmowy kwalifikacyjnej – gratulacje! Ale co powinieneś zrobić po zakończeniu rozmowy osobistej lub telefonicznej?

• Oś czasu: Natychmiast i ponownie po tygodniu.
• Co powiedzieć: „Po rozmowie z rodziną w sprawie pracy jako opiekun lub pracownik firmy wyślij spersonalizowane podziękowanie natychmiast po rozmowie, najlepiej tego samego dnia”, mówi Vedder. Uważa, że ​​najlepszym wyborem jest odręczna notatka, ponieważ „może ona pokazać, jak bardzo zainwestujesz w siebie jako opiekun lub pracownik”. Zamknij notatkę stwierdzeniem, które zachęca do przyszłej interakcji, np. „Nie mogę się doczekać kontaktu z Państwem wkrótce”. Jeśli nic nie słyszysz, wyślij kolejną wiadomość uzupełniającą tydzień później.
• Dlaczego to ważne: Zaangażowanie rodziny lub firmy w ten sposób pokaże im, że szczerze pragniesz im pomóc, i pomoże ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.

4 dodatkowe wskazówki, o których warto pamiętać

Zawsze, gdy kontaktujesz się z potencjalnym pracodawcą, pamiętaj o tej radzie.

1. Sprawdź szczegóły
   Twoje wiadomości uzupełniające są tak samo ważne jak Twój profil i podanie o pracę i powinieneś traktować je z taką samą starannością. Przeczytaj tekst, aby upewnić się, że jest jasny, poprawny po angielsku i wolny od błędów ortograficznych i gramatycznych. Czy poprawnie przeliterowałeś nazwisko pracodawcy (oraz imiona dzieci, starszych krewnych lub zwierząt)?

2. Pozostań formalny
   Kiedy po raz pierwszy składasz podanie o pracę na Care.com, możesz znać tylko imię pracodawcy — lub wcale. Nadal powinieneś adresować wszelkie wiadomości formalnie, zaczynając je od „Drogi Anno” lub „Drogi Pracodawcy”.

   Gdy usłyszysz od rodziny i poznasz jej nazwisko, użyj go – wraz z wszelkimi formalnymi tytułami (np. Doktor, Pan, Pani lub Pani). To pokazuje szacunek i pokazuje, że jesteś profesjonalistą. Używaj imion tylko wtedy, gdy rodzina Cię o to poprosi.

3. Spersonalizuj
   Te wiadomości nie powinny być ogólnymi wiadomościami, które możesz wysłać do każdego. Powinny być specyficzne dla pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli rodzina lub firma szuka opiekuna dla zwierząt, udostępnij swój ulubiony lokalny park dla psów.

   Kiedy już poznasz imiona dzieci, użyj ich w swoich listach i wspomnij o wszelkich cechach osobowości lub zainteresowaniach, o których się dowiedziałeś. To pokaże, że cenisz każde dziecko indywidualnie.

   Vedder sugeruje napisanie czegoś w stylu:„Po rozmowie z tobą o zainteresowaniu Johnny'ego sztuką przypomniałem sobie, że mam w domu kilka świetnych książek do malowania po numerach. Za twoją aprobatą z przyjemnością pomogę mu odkrywać malowanie jako zabawne zajęcie”.

4. Rozwiń swoją rozmowę
   Po spotkaniu lub rozmowie z rodziną lub firmą skorzystaj z notatki uzupełniającej, aby dodać więcej szczegółów na temat tematu, o którym rozmawiałeś, lub części swojego pochodzenia, którą rodzina lub firma wydawała się być zainteresowana lub niezdecydowana. „Twoja notatka z podziękowaniami i wiadomość uzupełniająca to świetna okazja, aby pokazać dodatkowe sposoby, w jakie możesz dodać wartość jako opiekun”, mówi Vedder.

   Przemyśl pytania, które zadano w opisie stanowiska, w e-mailu lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rozwiń odpowiedzi, których udzieliłeś i porozmawiaj więcej o tym, jak możesz zaspokoić wyjątkowe potrzeby tej rodziny lub firmy. Pokazuje to potencjalnym pracodawcom, że zwracasz uwagę na szczegóły i pomaga wyróżnić się jako najlepszy kandydat.

Gillian Burdett jest niezależną pisarką. Jej prace można znaleźć tutaj.