• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak nianie mogą ubiegać się o odszkodowanie dla pracowników

Nikt nigdy nie przewidział, że to nadchodzi, ale zranienie w pracy może przydarzyć się każdemu. A jako opiekunka do dzieci masz wiele fizycznych obowiązków, które sprawiają, że jesteś jeszcze bardziej bezbronny.

Jeśli jesteś nianią, możesz kręcić kostką podczas zabawy z dziećmi lub palić się podczas gotowania. Gospodynie domowe mogą poślizgnąć się i upaść na mokrej podłodze, a starsi opiekunowie mogą nadwyrężać kręgosłup, pomagając starszym pracodawcom.

Jeśli zachorujesz lub zachorujesz podczas pracy, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników, aby pomóc w pokryciu straconego czasu pracy i kosztów leczenia. Mamy nadzieję, że już wiesz, czy Twój pracodawca jest objęty pracowniczym ubezpieczeniem odszkodowawczym. Nie wszystkie stany wymagają ubezpieczenia, a nawet jeśli tak, nie każdy pracodawca spełnia. Idealnie jest to pytanie, które zadałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a odpowiedź brzmi:tak!

„Kiedy rodzina ma wdrożoną politykę wynagrodzeń pracowniczych, nie jest ona obciążona płaceniem pracownikom ani rachunkami za leczenie podczas jego nieobecności” – mówi Tom Breedlove, dyrektor Care.com HomePay. „Firma ubezpieczeniowa dba o świadczenia, a rodzina może wykorzystać pieniądze, które zwykle płacą pracownikowi, na wynajem opieki zastępczej, gdy wracają do zdrowia”.

Jeśli Twój pracodawca nie ma polisy, porozmawiaj z nim już dziś. Care.com HomePay posiada program o nazwie HomeStaff Protect, który zapewnia rodzinom dostęp do najwyżej ocenianego dostawcy ubezpieczeń odszkodowawczych dla pracowników. Mogą szybko otrzymać bezpłatną wycenę i wykupić polisę – nawet jeśli nie obsługują Twoich wynagrodzeń i podatków za pośrednictwem HomePay.

Jeśli kiedykolwiek doznasz kontuzji w pracy, oto, co musisz zrobić:

1. Uzyskaj pomoc lekarską
   Jeśli uraz wymaga natychmiastowej, pilnej pomocy, najpierw wezwij pomoc medyczną. Idź do izby przyjęć lub lekarza pierwszego kontaktu. Twój pracodawca może polecić lekarza, jeśli nie masz stałego lekarza.
   Dobrą wiadomością jest to, że jeśli jesteś w pracy, będziesz objęty ubezpieczeniem, nawet jeśli nie jesteś w swoim normalnym miejscu pracy. Więc jeśli towarzyszysz rodzinie na wakacjach w Disney World jako niania, nadal jesteś objęty ochroną.
   
2. Powiadom swojego pracodawcę
   Jak najszybciej poinformuj swojego pracodawcę o swoim urazie, aby mógł zgłosić incydent firmie ubezpieczeniowej. Jeśli musisz udać się na pogotowie, zapytają w szpitalu, czy doznałeś obrażeń w pracy. Jeśli tak, dostawca usług medycznych skontaktuje się z Twoim pracodawcą w celu uzyskania informacji o ubezpieczeniu odszkodowawczym dla pracowników.
   
3. Oczekuj telefonu od towarzystwa ubezpieczeniowego
   Niezwykle często zdarza się, że likwidator szkód kontaktuje się z Tobą, aby poskładać sprawę w całość. Mogą również porozmawiać z Twoim pracodawcą i lekarzem, który zapewnił Ci opiekę medyczną. Regulator nie próbuje zdyskredytować Twojej historii – chce tylko uzyskać dobry obraz tego, co się stało.
   
4. Zaakceptuj płatność
   Ubezpieczenie odszkodowawcze dla pracowników zazwyczaj pokrywa od 60 do 70 procent utraconych zarobków tak długo, jak obrażenia uniemożliwiają pracę. Twoje koszty leczenia zostaną pokryte w 100 procentach, nawet jeśli powrót do zdrowia po urazie zostanie przedłużony, a firma ubezpieczeniowa zapłaci bezpośrednio rachunki medyczne.
   
5. Radź sobie z płomieniami
   Co się stanie, jeśli kontuzja powróci? Jeśli Twoje obrażenia mogą być związane z Twoim pierwotnym roszczeniem, powiadom swojego pracodawcę i ponownie rozpocznij leczenie. Jeśli lekarze uznają, że uraz jest powiązany, będzie to tylko część początkowego roszczenia. Polityka odszkodowań dla pracowników Twojego pracodawcy będzie nadal płacić za dodatkowe leczenie, jeśli będzie to konieczne.

Czy można Ci odmówić?
Technicznie tak, można odmówić, ale jest to mało prawdopodobne. Jeśli doznałeś prawdziwego urazu i jest on poparty dokumentacją medyczną, Twoje szanse na nieotrzymanie odszkodowania dla pracowników za uraz są dość niskie.

Co, jeśli Twój pracodawca nie jest objęty ubezpieczeniem?
Odszkodowanie dla pracowników nie jest wymagane we wszystkich stanach, więc jeśli Twój pracodawca nie ma obowiązującej polityki, staje się to trudne. „Większość firm ubezpieczeniowych odrzuci ubezpieczenie za incydent związany z pracą, ponieważ jest to coś, co powinna obejmować polisa odszkodowań dla pracowników”, mówi Breedlove.

W takiej sytuacji być może będziesz musiał pokryć cały rachunek za wydatki na leczenie, jeśli rodzina nie będzie chętna do pomocy. Niektórzy pracownicy rozważają nawet możliwość podjęcia kroków prawnych, co może nadwyrężyć stosunek pracy.

„Odszkodowanie pracownicze jest jak każda inna polisa ubezpieczeniowa — masz nadzieję, że nigdy jej nie potrzebujesz, ale kiedy to zrobisz, jest na wagę złota”, mówi Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil jest wielokrotnie nagradzaną niezależną pisarką i mamą dwóch dziewczynek. Mieszka w Massachusetts i pisała do lokalnych i krajowych publikacji.

Twoje następne kroki:

• Szukaj pracy
• Poznaj korzyści płynące z otrzymywania płatności za książki
• Dowiedz się więcej o ubezpieczeniu

* Informacje zawarte w tym artykule nie powinny być wykorzystywane w związku z rzeczywistymi opiekunami bez porady i wskazówek profesjonalnego doradcy, który jest zaznajomiony ze wszystkimi istotnymi faktami. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani inwestycyjnej. Ponadto informacje zawarte w niniejszym dokumencie mogą nie mieć zastosowania lub nie pasować do konkretnych okoliczności i mogą wymagać rozważenia innych kwestii.