• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Pełna praca niani:jak ustalić granice dodatkowej pracy i kiedy poprosić o podwyżkę

To scenariusz, który jest zbyt powszechny dla niań i opiekunek do dzieci. To, co zaczyna się jako praca polegająca na opiece nad dziećmi, powoli przechodzi w pracę polegającą na opiece nad dziećmi… robieniu zakupów spożywczych… odkurzaniu… i załatwianiu spraw dla mamy lub taty. Byłeś tam? Potem doświadczyłeś pełzania w pracy.

„Prąd pracy niani ma miejsce, gdy pracodawca dodaje dodatkowe obowiązki lub obowiązki bez dodatkowej rekompensaty” — wyjaśnia Michelle LaRowe, główny edukator w NannyTraining.com i autorka „Nanny to the Rescue!” „Jeśli chcesz podjąć dodatkowe zadania [lub nie], ważne jest, abyś komunikował się ze swoim pracodawcą i opowiadał się za pisemną umową o pracę, jeśli jeszcze jej nie masz”.

Kim Morgan, Nanny of the Year 2020 International Nanny Association, zgadza się, że komunikacja jest kluczowa, jeśli chodzi o pełzanie w pracy. „Wiem, że wiele niań boi się, gdy poruszają temat tego, czego się oczekuje w zakresie obowiązków i wynagrodzenia, ale w mojej książce wszystko jest tak lub nie” – mówi. Jeśli nie chcesz brać na siebie pewnych obowiązków, które pracodawca chce, abyś wykonał, być może nadszedł czas, aby się rozstać, mówi Morgan.

Czujesz, że Twoja praca nie jest tym, na co się zapisałeś? Oto, jak zająć się pełzaniem pracy niani, a jeszcze lepiej, aby w ogóle temu zapobiec.

Co powinny obejmować obowiązki niani?

Wszystkie starsze nianie, z którymi rozmawialiśmy, zgodziły się:obowiązki niani zazwyczaj obejmują wszystkie obowiązki związane z dziećmi. „To znacznie różni się w zależności od stanowiska i powinno być szczegółowo określone w umowie o pracę z góry” — zauważa Laura Schroeder, prezes International Nanny Association i pełnoetatowa niania w Charleston w Południowej Karolinie. „Ale podstawy obejmują opiekę nad dziećmi, taką jak karmienie i pieluchowanie; Działania edukacyjne; dokumentowanie dnia; i sprzątanie po sobie”.

Oto bardziej szczegółowa lista obowiązków niani, według LaRowe:

• Zapewnienie troskliwej opieki.
• Przygotowywanie posiłków dla dzieci.
• Pranie dzieci.
• Sprzątanie po dzieciach.
• Utrzymywanie porządku w miejscach dla dzieci.
• Pomoc w odrabianiu lekcji.
• Planowanie działań.
• Prowadzenie kalendarza dzieci.
• Transport dzieci.

Aby uprościć sobie życie, Morgan stosuje zasadę dotyczącą kuchni:zostawiasz ją tak, jak ją spotykasz.

„Pierwszą rzeczą [robię] po przyjeździe do pracy każdego ranka jest upewnienie się, że kuchnia jest uporządkowana, ponieważ to tam będę przygotowywać wszystkie posiłki dla mojej podopiecznej” – mówi Morgan. „Czyszczę blaty, chociaż wiem, że wyczyściłem je przed wyjściem dzień wcześniej. I proszę rodziców, aby upewnili się, że zlew został oczyszczony ze wszystkich brudnych naczyń, które były używane po moim wyjściu”.

Jakie zadania wykraczają poza typowe obowiązki niani?

Technicznie rzecz biorąc, wszystko, co nie jest związane z dziećmi, nie wchodzi w zakres typowych obowiązków niani. Ale tak jak powiedział Schroeder, każda praca (i niania) jest inna – więc to, co wydaje się być czymś, co jest poza zakresem dla jednego opiekuna, może nie być dla drugiego.

„Nigdy nie zobaczysz mnie szorującego toaletę, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewniam, że moi potencjalni pracodawcy mają środki czyszczące do intensywnego sprzątania”, mówi Schroeder. „Inne nianie nie mają nic przeciwko sprzątaniu. Ja natomiast nie mam nic przeciwko gotowaniu obiadu dla całej rodziny, robieniu prania dla całej rodziny i robieniu zakupów. Ostatecznie wszystko sprowadza się do preferencji i rekompensaty”.

Najważniejszą rzeczą, bez względu na specyfikę stanowiska, jest to, że uzgodniłeś opis stanowiska przed Dostajesz dodatkową pracę — ponieważ właśnie tam jest pełzająca praca.

Kolejna rzecz do rozważenia, jeśli obawiasz się, że pracodawca cię wykorzystuje:jak często daje ci dodatkowe zadania? „Gdybym od czasu do czasu został poproszony o odebranie czegoś od sprzątaczek lub pozostawienie czegoś na poczcie, nie miałbym problemu” – mówi Morgan. „Ale nie oczekuj, że to będzie moja praca. Jeśli widzę, że zdarza się to zbyt często, proszę o rozmowę na siedząco”.

Co jest uważane za „lekkie sprzątanie” dla niani?

Według LaRowe „lekkie sprzątanie” to najgorsze słowo w branży niań, ponieważ jest subiektywne. „Prawdopodobnie łatwiej jest opisać, czym nie jest lekkie sprzątanie”, mówi, wymieniając następujące zadania, które nie należą do kategorii „lekkie sprzątanie”:

• Szorowanie toalet.
• Dokładne czyszczenie.
• Mopowanie podłóg.

Jeśli Twój pracodawca nie podał szczegółowych informacji na temat tego, co obejmuje „lekkie sprzątanie”, LaRowe zaleca zdrowy rozsądek i traktowanie go jako sprzątanie po dzieciach i sobie.

„Zrobić śniadanie dla dzieci? Wytrzyj blat. Śledź błoto do domu po spacerze? Wytrzyj to. Baw się dobrze w pokoju zabaw? Posprzątaj zabawki. Zauważ, że dywanik przedszkolny jest brudny, a dziecko jest pełzaczem? Daj mu szybkie odkurzanie”, mówi. „Ogólnie rzecz biorąc, lekkie sprzątanie oznacza pozostawienie domu w takim samym lub lepszym stanie, w jakim go znalazłeś”.

Jak ustawić granice od początku

Mówiąc prościej:po zatrudnieniu wypisz dokładny opis stanowiska i wynagrodzenie, a następnie umieść to na piśmie w umowie z nianią, umowie o opiekę nad dzieckiem lub podobnej pisemnej umowie. „To niezbędne” — mówi Sue Downey, profesjonalna niania od ponad 20 lat w Filadelfii. „Chroni nianię i rodzinę oraz stanowi podstawę dobrej komunikacji”.

Ponadto, mówi Morgan, umowa daje pisemne odniesienie, jeśli coś zacznie się zmieniać.

Oto kilka rzeczy, które według Downeya powinny być zawarte w umowie z nianią, która pomoże zapewnić profesjonalną współpracę:

• Szczególny zarys obowiązków zawodowych.
• Odszkodowanie.
• Granice i oczekiwania obu stron.

Ta przykładowa umowa z nianią może również służyć jako dobry punkt wyjścia.

Według Schroedera, gdy po raz pierwszy pracodawca prosi cię o zrobienie czegoś poza pisemną umową, powinieneś albo zgodzić się, albo nie zgodzić się w tej chwili. „Jeśli zdecydujesz się podjąć to zadanie, wyjaśnij, że będzie to tylko jednorazowa rzecz”, mówi.

Co zrobić, jeśli nie ustaliłeś granic i zestawów pełzających zadań w

„Jeśli nie ustaliłeś poprzednich granic lub wymknęło się to spod kontroli, nadszedł czas, aby poprosić o spotkanie siedzące w celu renegocjacji”, mówi Schroeder. „Jeśli nie chcesz dodatkowej pracy, podkreśl fakt, że opieka nad dzieckiem jest najważniejsza i musisz poświęcić swój czas dzieciom. Jeśli pracodawca się nie zgadza, to prawdopodobnie już nie pasuje”.

Z drugiej strony, jeśli nie masz nic przeciwko dodatkowej pracy, ale czujesz, że jesteś wykorzystywany, wejdź na spotkanie przygotowane z „rozumowaniem, dlaczego zasługujesz na podwyżkę wynagrodzenia z powodu zwiększonego obciążenia pracą”, Schroeder mówi.

W niektórych przypadkach LaRowe zauważa, że ​​stanowisko niani może zostać ulepszone lub ewoluować w stanowisko niani/asystenta gospodarstwa domowego lub stanowisko kierownika gospodarstwa domowego, ale znowu należy to negocjować.

Jak poprosić o podwyżkę, gdy dostałaś dodatkową pracę

Przed poruszeniem tematu podwyżki lub spotkania na jego temat, Schroeder radzi sporządzić listę dodatkowych obowiązków, których się podjąłeś, wraz z wyobrażeniem, ile te obowiązki są warte, w oparciu o wartość rynkową w Twojej okolicy. „Wiedza to potęga” – zapewnia.

Jeśli czujesz się bardziej komfortowo, zachowując zwyczajność, LaRowe zaleca poproszenie pracodawcy o sugestię, jak dopasować się do nowych obowiązków (jeśli jesteś gotów je wykonać).

„Powiedz coś w stylu:„Wygląda na to, że zostawianie naczyń w zlewie na noc i kazanie, że robię je rano, działa dla ciebie. U mnie to nie działa, ponieważ nie mogę przygotować śniadania, dopóki ich nie zrobię, ponieważ nie ma wolnego miejsca do pracy. Czy chcesz, żebym zaczęła dzień 15 minut wcześniej, żebym mogła się nimi zająć?” – mówi.

Inna opcja do poruszenia tego:w twojej recenzji. „Jeśli w rodzinie pojawi się nowe dziecko lub jeśli obowiązki w pracy wzrosły na tyle, że czujesz, że należy podwyżkę płac”, mówi LaRowe, „świetnym momentem na poruszenie tego tematu jest półroczny lub roczny przegląd. Jeśli nie masz żadnego zaplanowanego, poproś o jeden i wykorzystaj przegląd jako okazję do poproszenia o podwyżkę, jeśli nie jest zaoferowana”.