• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Rozrost zadań niani: jak ustalać granice przy dodatkowej pracy i kiedy prosić o podwyżkę

To scenariusz zbyt znany niani i opiekunkom. Co zaczyna się jako opieka nad dziećmi, powoli zmienia się w opiekę nad dziećmi… i zakupy… i odkurzanie… i bieganie po sprawach mamy lub taty. Znasz to? To job creep – rozrost zadań.

„Job creep niani to dodawanie przez pracodawcę dodatkowych obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia” – wyjaśnia Michelle LaRowe, prowadząca edukację w NannyTraining.com, autorka „Nanny to the Rescue!”. „Jeśli jesteś gotowa wziąć dodatkowe zadania [lub nie], kluczowe jest porozmawianie z pracodawcą i domaganie się pisemnej umowy o pracy, jeśli jej nie masz”.

Kim Morgan, Niania Roku 2020 Międzynarodowego Stowarzyszenia Nian, zgadza się: komunikacja to podstawa. „Wiem, że wiele nian boi się poruszać temat obowiązków i wynagrodzenia, ale u mnie sprawy są proste: tak albo nie”. Jeśli nie chcesz robić pewnych rzeczy, o które prosi pracodawca – może czas rozstać się, mówi Morgan.

Czujesz, że praca nie jest tym, na co się godziłaś? Oto jak przeciwdziałać job creepowi – lub lepiej: jak go zapobiec.

Co powinny zawierać obowiązki niani?

Wszystkie doświadczone nianie, z którymi rozmawialiśmy, zgodnie: obowiązki niani to zazwyczaj wszystkie domowe sprawy związane z dziećmi. „To znacznie się różni od pracy do pracy i powinno być szczegółowo zapisane w umowie z góry” – zauważa Laura Schroeder, prezydentka Międzynarodowego Stowarzyszenia Nian, niania na pełen etat w Charleston, SC. „Podstawa to: opieka (karmienie, pieluchowanie); aktywności edukacyjne; dokumentowanie dnia; sprzątanie po sobie”.

Bardziej szczegółowa lista wedle LaRowe:

• Uważna opieka.
• Przygotowywanie posiłków dzieciom.
• Pranie dzieci.
• Porządkowanie po dzieciach.
• Pilnowanie porządku w strefach dzieci.
• Pomoc w nauce.
• Planowanie aktywności.
• Prowadzenie kalendarza dzieci.
• Transport dzieci.

Dla uproszczenia Morgan ma zasadę w kuchni: zostawiasz taką, jaką spotkałaś.

„Pierwsza rzecz po przyjściu: sprawdzam, czy kuchnia jest czysta, bo tu gotuję posiłki dla mojej podopiecznej. Myję blaty, choć wiem, że umyłam je dzień wcześniej. I proszę rodziców, by zlew był wolny od brudnych naczyń użytych po moim wyjściu”.

Jakie zadania wykraczają poza typowe obowiązki niani?

Technicznie: cokolwiek niezwiązane z dziećmi. Ale jak powiedziała Schroeder – każda praca (i niania) inna – co dla jednej wykracza poza zakres, dla innej nie.

„Nigdy nie zobaczysz mnie szorującej toaletę, i na rozmowie kwalifikacyjnej ustalam, czy potencjalni pracodawcy mają sprzątacze do ciężkiego sprzątania” – mówi Schroeder. „Inne nianie nie mindą sprzątanie. Ja z kolei nie mindam gotowania dla całej rodziny, prania całej rodziny i wszystkich zakupów. Wszystko zależy od preferencji i wynagrodzenia”.

Najważniejsze: uzgodnić opis pracy zanim dodatkowa praca wpadnie do Ciebie – bo to jest job creep.

Kolejna rzecz, jeśli boisz się, że pracodawca Cię wykorzystuje: jak często dają dodatkowe zadania? „Gdyby prośba o odebranie czegoś z pralki lub wniesienie na pocztę zdarzała się okazjonalnie – nie mam problemu. Ale nie traktujcie to jako moją pracę. Jeśli widzę to zbyt często, proszę o spotkanie”.

Co to jest „lekkie sprzątanie” dla niani?

Według LaRowe, „lekkie sprzątanie” to najgorsze słowo w branży nian – bo subiektywne. „Łatwiej opisać, czego to NIE jest” – wymienia:

• Szorowanie toalet.
• Generalne sprzątanie.
• Mięcie podłóg.

Jeśli pracodawca nie podał szczegółów, LaRowe radzi zdrowy rozsądek: sprzątanie po dzieciach i po sobie.

„Robisz śniadanie dzieciom? Wyczyść blat. Wniosłeś błoto po spacerze? Wyczyść. Zabawa w pokoju? Posprzątaj zabawki. Zauważyłeś brudny dywanik w pokoju niemowlęcia, a niemowlę popełza? Szybko przejedź odkurzaczem”. Ogólnie: lekkie sprzątanie = zostawienie domu w takim samym lub lepszym stanie, w jakim go znaleziono.

Jak ustalać granice od początku

Prosto: po zatrudnieniu ustal dokładny opis pracy i wynagrodzenie i zapisz w umowie niani, opiekunki lub podobnej. „To esencjalne” – mówi Sue Downey, niania z 20-letnim doświadczeniem w Filadelfii. „Chroni nianię i rodzinę i buduje fundament dobrej komunikacji”.

Morgan dodaje: umowa daje pisemny punkt odniesienia, gdy rzeczy się zmieniają.

Oto co powinna zawierać umowa niani, wedle Downey, by zapewnić profesjonalną relację:

• Szczegółowy wykaz obowiązków.
• Wynagrodzenie.
• Granice i oczekiwania obu stron.

Ten przykładowy kontrakt niani też może posłużyć jako start.

Wtedy, gdy po raz pierwszy pracodawca poprosi o coś poza umową, powinnaś albo zgodzić się, albo odmówić – od razu, w momencie, wedle Schroeder. „Jeśli zdecydujesz się wziąć zadanie, jasno powiedz, że to jednorazowo”.

Co zrobić, jeśli nie ustaliłaś granic i job creep wlatuje

„Jeśli nie ustaliłaś granic wcześniej lub sprawa wyjela się z kontroli – czas na spotkanie i renegocjację” – mówi Schroeder. „Jeśli nie chcesz dodatkowej pracy, podkreśl, że opieka nad dziećmi jest priorytetem i musisz poświęcić im czas. Jeśli pracodawca nie zgadza się – to chyba już nie pasuje”.

Z drugiej strony, jeśli nie przeszkadza Ci dodatkowa praca, ale czujesz się wykorzystywana – idź na spotkanie z „uzasadnieniem, dlaczego zasługujesz na podwyżkę przez zwiększony obciążenie” – radzi Schroeder.

W niektórych przypadkach, notuje LaRowe, stanowisko niani może zostać zaktualizowane do niani/asystentki domowej lub menedżerki domu – ale to też do negocjacji.

Jak prosić o podwyżkę, gdy dostałeś dodatkową pracę

Zanim porusisz temat podwyżki, Schroeder radzi zrobić listę dodanych obowiązków i oszacować ich wartość rynkową w Twoim regionie. „Wiedza to moc”.

Jeśli wolisz luźniejsze podejście, LaRowe zaproponowuje prośbę do pracodawcy o pomysł, jak wcisknąć nowe obowiązki (jeśli chcesz je robić).

„Powiedz coś takiego: ‚Wygląda na to, że zostawianie naczyń w zlewie na noc i moje ich mycie rano wam pasuje. Mi nie pasuje, bo nie mogę przygotować śniadania, dopóki je nie umyję – brak miejsca. Chcecie, bym zaczęła dzień 15 min wcześniej, bym to zrobiła?’”.

Inna opcja: na przeglądzie. „Jeśli rodzina ma nowe niemowlę lub obowiązki wzrosły tak, że czujesz, że podwyżka się należy” – mówi LaRowe – „świetny moment to półroczny lub roczny przegląd. Jeśli nie masz zaplanowanego, poproś o niego i wykorzystaj do prośby o podwyżkę, jeśli nie zostanie zaproponowana”.