• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Twoja niania mówi Ci, że jest w ciąży:Co teraz?

Myrna Alphonse, certyfikowany doradca krajowy (NCC), długoletni członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Niani (INA) i menedżer ds. Niania od 30 lat, pamięta, kiedy była nianią na pełen etat i nowożeńcą w 2012 roku.

„Wiedziałem, że rozpoczniemy naszą podróż do poczęcia” — mówi Alphonse. „Otwarcie omawiałem swój plan z moimi rodzinami niań i dodaliśmy klauzulę z planem działania do mojej umowy o pracę. Miałem szczęście mieć pełne wsparcie. Zatrzymali mnie, zatrudnili tymczasowego podczas mojego urlopu macierzyńskiego i zatrudnili asystentkę niani, która pomogła mi, gdy wróciłem do pracy z moim małym synem w niepełnym wymiarze godzin. To naprawdę było jedno z najlepszych doświadczeń zawodowych w mojej dotychczasowej karierze”.

Doświadczenie Alphonse jest jednym z marzeń większości niani, gdy przychodzi czas na poszerzenie własnej rodziny.

„Większość przyszłych niani martwi się o swój status zatrudnienia, gdy ogłaszają, że są w ciąży”, mówi.

Jednocześnie rodziny zatrudniające nianię mogą być zdezorientowane lub obawiać się tajników zatrudniania opiekuna, który spodziewa się i będzie nowym rodzicem. Oto, co musisz wiedzieć o pracy z ciężarną nianią przez okres ciąży, urlopu macierzyńskiego i nie tylko.

Jak zostać ostatecznym pracodawcą przyszłego opiekuna

Bądź pracodawcą, którego chciałbyś mieć

Chociaż podążanie tą nieznaną ścieżką zatrudniania opiekunki przez cały okres jej ciąży i nowego macierzyństwa może powodować niepokój, Julie Kashen, pracownik polityczny National Domestic Workers Alliance (NDWA), zachęca do przemyślenia jest to okazja do traktowania niani w sposób, w jaki chciałbyś być traktowany przez swoich przełożonych.

„Jako pracodawcy powinniśmy pomyśleć o tym, jak chcielibyśmy być traktowani w naszym miejscu pracy podczas ciąży i po ciąży, i spróbować odtworzyć te warunki dla osób, które zatrudniamy”, mówi Kashen. „I jako rodzice istnieje duża szansa, że ​​nadal pamiętamy doświadczenie, które niedawno przeżyliśmy podczas ciąży. Pracodawcy-rodzice mają możliwość wspierania swoich niań, gdy tego oczekują, poprzez jasną komunikację, w tym wspólne planowanie urlopu macierzyńskiego i wspólną pracę w celu rozwiązania wszelkich pojawiających się problemów”.

Postaw się w sytuacji swojej niani

To normalne, że obawiasz się, że możesz stracić swoją nianię lub po prostu zastanawiasz się, jak się czuje, walcząc z tym niezbadanym terytorium. Rozważ dokładnie sytuację swojej niani. Aby uzyskać wgląd w proces myślowy, który niania może mieć wokół pozostania w pracy po porodzie, możesz nawet wziąć pod uwagę swoje obecne lub poprzednie doświadczenia w miejscu pracy, radzi Kashen.

Prawdopodobnie Twoja opiekunka zadaje sobie następujące pytania:

• Czy będę wspierany?

• Czy będzie jakaś elastyczność?

• Czy mogę szczerze mówić o moich potrzebach wobec pracodawcy?

• Jak to wydarzenie życiowe wpłynie na moją zdolność do utrzymania rodziny?

Potraktuj to jako okazję do wzmocnienia relacji roboczych

Ważne jest, aby pamiętać, że pozostawanie otwartym i elastycznym na możliwości może przynieść korzyści zarówno Tobie, jak i Twojej niani.

„Ten moment może być okazją do zbudowania jeszcze silniejszej relacji roboczej opartej na wzajemnym szacunku i przejrzystości, która postawi Cię na jeszcze silniejszej pozycji i zwiększy prawdopodobieństwo, że będziesz w stanie zatrzymać nianię” — mówi Kaszen.

Jak możesz wspierać zdolność swojej niani do pozostania z rodziną

„Większość niań wolałaby pozostać ze swoimi rodzinami, aby zapewnić ciągłość opieki i stały dochód” — mówi Alphonse.

Rozważ te kluczowe czynniki motywujące, które mogą zachęcić twoją nianię do dalszej pracy z rodziną.

Okaż wsparcie/akceptuj

Jeśli niania wierzy, że możesz być otwartym i akceptującym pracodawcą, może uznać, że kontynuowanie pracy z rodziną jest wykonalne.

„Zaakceptuj zmieniającą się osobistą rolę niani z taką samą uwagą, jak nieoczekiwane zmiany [które mogą wystąpić] w każdej rodzinie”, mówi.

„Jeśli niania jest z rodziną od jakiegoś czasu, powiedziałbym, że istnieją pewne oczekiwania”, mówi Michelle LaRowe, dyrektor wykonawczy International Nanny Association i autorka „Working Mom's 411:Jak zarządzać dziećmi, karierą i domem”. „Te oczekiwania zaczynają się od otwartej i szczerej rozmowy bez obawy o natychmiastowe zakończenie”.

Aby złagodzić niepotrzebny stres i napięcie, porozmawiaj o tym, co stanie się w czasie ciąży i po jej zakończeniu.

Rozważ umożliwienie im przyprowadzenia dziecka do pracy

„Wdzięk dla elastyczności po obu stronach jest kluczowym składnikiem utrzymania siły po obu stronach”, mówi Alphonse.

Jednym ze sposobów wykazania elastyczności niani jest umożliwienie jej powrotu do pracy z dzieckiem.

„Jako rodzic musisz zdecydować, co jest najlepsze dla Twojego dziecka i rozważyć wady i zalety niani przyprowadzającej dziecko do pracy” — mówi LaRowe. „Może podoba Ci się myśl, że Twoje dziecko ma wbudowanego towarzysza zabaw”.

Zaproponuj urlop macierzyński dla niani

Urlop macierzyński zależy od Ciebie, mówi Alphonse, ale możesz to zaoferować swojej niani, aby została.

„Uzyskujesz długoterminową ciągłość dzięki krótkoterminowemu poświęceniu tymczasowego planu opieki nad dzieckiem”, mówi. „Dla niani jest w stanie utrzymać środki do życia, jednocześnie opiekując się dzieckiem”.

Jeśli chodzi o urlop macierzyński dla pracowników gospodarstw domowych, Laura Schroeder, akredytowana niania i współprzewodnicząca INA, mówi, że widziała oferty od dwóch tygodni do czterech miesięcy od pracodawców gospodarstwa domowego. Mówi dalej, że różne czynniki – takie jak to, czy niania przyprowadzi dziecko do pracy, czy niania chce szybko wrócić do pracy lub zostać w domu dłużej oraz czy urlop macierzyński jest w całości lub częściowo płatny lub bezpłatny – będą miały wpływ na długość.

„Najczęstsze to cztery do sześciu tygodni ze zdrowym porodem pochwowym, gdy mama niesie ze sobą dziecko do pracy oraz od sześciu do dwunastu tygodni, gdy mama nie przyprowadza dziecka do pracy i/lub miała Sekcja cesarska – mówi.

Jak działa urlop macierzyński niani

W idealnym przypadku oczekuje się, że zaoferujesz jakąś formę płatnego urlopu macierzyńskiego. Jeśli wydaje się to niewykonalne finansowo, istnieje alternatywa:„Ogólnie rzecz biorąc, z punktu widzenia polityki w miejscu pracy, jeśli oferujesz niani urlop, powinna mieć możliwość wykorzystania go jako urlopu” – mówi Kashen.

Innymi słowy, jeśli oferujesz dwa tygodnie urlopu rocznie, niania powinna mieć możliwość przełożenia tych dwóch tygodni na czas wolny po porodzie.

Ostatecznie plan urlopu macierzyńskiego, na który się zdecydujesz, powinien zostać przeanalizowany podczas formalnej rozmowy z opiekunem.

„Pracodawcy i nianie rodziców powinni jasno informować o swoich oczekiwaniach i potrzebach oraz zawierać porozumienia, które działają dobrze dla obojga i wspierają zdrową ciążę oraz powrót do pracy”, mówi Kashen. „We wszystkich miejscach pracy otwarta i pełna szacunku komunikacja ma duży wpływ na tworzenie opiekuńczego, wspierającego, produktywnego i kreatywnego środowiska. Ilekroć musisz zmienić lub rozszerzyć pracę pracownika, najlepszym rozwiązaniem jest usiąść z nią, porozmawiać o tym, co byłoby najlepsze dla was obojga i zapytać, czy może zgodzić się na zmiany”.

Kashen zaleca wyjaśnienie szczegółów urlopu, na który się zgadzasz i umieszczenie ich w pisemnej umowie — takiej jak ta, którą NDWA zaproponowała w Krajowej Karcie Praw Pracowników Domowych — oraz ustalenie, jaki płatny czas wolny zapewnić (urlop, dni chorobowe, urlopy i urlopy rodzinne).

Jeden cenny zasób:Hand In Hand, krajowa sieć pracodawców niań i innych pracowników domowych, w porozumieniu z organizacjami zajmującymi się nianiami stworzyła szablony i wytyczne, które znacznie ułatwiają poruszanie się po tych rozmowach. Kaszen.

Co oferuje rząd w zakresie płatnego urlopu rodzinnego

Chociaż nie ma federalnego mandatu dotyczącego płatnego urlopu dla pracowników domowych, w ostatnich latach pojawiły się przepisy stanowe.

„Osiem stanów i Waszyngton mają płatny urlop rodzinny i chorobowy, który obejmuje urlop macierzyński” — mówi Kashen.

Zakładając, że płacisz podatki od niań, Twój opiekun może kwalifikować się do świadczeń w tych stanach. Na przykład pracownicy gospodarstwa domowego w Nowym Jorku, którzy pracują 40 godzin lub więcej tygodniowo, są uprawnieni do płatnego urlopu rodzinnego, aby pomóc im nawiązać więź z dzieckiem, a także poradzić sobie w innych poważnych sytuacjach związanych z opieką rodzinną. Pracownicy mogą otrzymywać świadczenia w wysokości do 50% ich tygodniowego wynagrodzenia przez okres do ośmiu tygodni; do 2021 r. ustawa obejmie pełne 12 tygodni wynagrodzenia w wysokości dwóch trzecich normalnej stawki. Płatny urlop rodzinny jest finansowany z niewielkiego podatku od wynagrodzeń potrącanego pracownikowi w każdym okresie rozliczeniowym.

Podobnie w Kalifornii, California State Disability Insurance Program (SDI) zapewnia świadczenia płatnego urlopu rodzinnego kwalifikującym się pracownikom, którzy nie mogą pracować z powodów niezwiązanych z pracą (tj. urlopu macierzyńskiego). Program SDI jest finansowany z obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. A w Rhode Island program tymczasowego ubezpieczenia opiekunów (TCI) zapewnia do czterech tygodni częściowej wymiany wynagrodzenia.

Jak będzie wyglądał powrót Twojej niani do pracy po porodzie

Alphonse radzi szczegółowo omówić z opiekunem, aby określić jasne oczekiwania dotyczące tego, jak będzie wyglądać praca po przybyciu nowego członka, a następnie umieścić wszystko, o czym dyskutujesz, w pisemnej umowie z nianią. Przejrzyj pytania takie jak:

• Czy dziecko przychodzi do pracy? Jeśli tak, gdzie jest miejsce do spania dziecka?

• Czy dzieci będą dzielić się zabawkami, czy będą musiały mieć własne?

• Kto zapłaci za wycieczki, na które niania przywozi dziecko?

• Co się dzieje, gdy jedno z dzieci jest chore?

• W domu pracodawcy, czyje zasady będą przestrzegane i jak one wyglądają (czas przed ekranem, rodzaje przekąsek/posiłków itp.) )?

Jak wskazuje LaRowe:„Większość niań i rodzin, które kontynuują swój związek po porodzie, ciężko pracuje, aby być elastycznym i uczynić z tego sytuację korzystną dla wszystkich”.

NDWA ostrzega, że ​​aby lepiej zrozumieć swoje prawa, należy skonsultować się z prawnikiem lub organizacją wspierającą, ponieważ różne miasta i stany mają różne przepisy. Kashen zaleca również odwiedzenie strony internetowej A Better Balance.