Jak profesjonalnie odejść z pracy opiekuna
Zwolnienie się z pracy nigdy nie jest łatwe. Czasami praca, która wydawała się idealna, okazuje się złym doborem, innym razem Twoje potrzeby i harmonogram przestają pasować do harmonogramu pracodawcy. Niezależnie od przyczyny, odejście z pracy niani, opiekunki lub opiekuna seniora może być szczególnie trudne ze względu na relacje, które budujesz z rodziną, dla której pracujesz.
Jak więc zrezygnować z pracy opiekuna, unikając jak najwięcej bólu, rozczarowania czy zazdrości?
1. Zrób to osobiście
Gdy już podjąś decyzję o odejścii, poinformuj swojego obecnego pracodawcę w najbardziej profesjonalny sposób. Dennis Tupper, starszy rekruter korporacyjny w Eliassen Group, podkreśla, że powinna to być rozmowa twarzą w twarz, ponieważ Twoja szczerość i wdzięczność nie przełożą się dobrze w rezygnacji przez SMS lub e-mail.
„Zrób to porządnie, spójrz w oczy i powiedz, że czas Ci poszedł dalej” – mówi Tupper. „Dzięki temu prześlesz profesjonalizm, integralność i szczerość dawnemu pracodawcy.”
Jeśli chcesz zrobić to pisemnie, przez list rezygnacyjny, nadal powinnaś/powinieneś przeprowadzić osobistą rozmowę, przekazując list.
2. Zapewnij odpowiedni okres wypowiedzenia
Odejście bez wypowiedzenia może pozostawić pracodawcę w trudnej sytuacji, bez opieki dla bliskiej osoby. Standardem jest dwa tygodnie wypowiedzenia. To da im czas na znalezienie zastępcy lub inne ustalenia, co nie zawsze jest łatwe.
3. Bądź uprzejmy/a
Ważne jest bycie uprzejmym, taktycznym i profesjonalnym przy odejściu z każdej pozycji, mówi BJ Gallagher, prelegentka i autorka „Nigdy nie jest za późno, by stać się tym, kim mogłeś/aś zostać”.
„Chcesz rozstać się z pracodawcą w duchu wdzięczności i dobroci” – mówi Gallagher. „Podziękuj za możliwość pracy. Powiedz, co cenisz w czasie spędzonym w ich zatrudnieniu. Bądź prawdziwy/a i autentyczny/a. Nawet jeśli nienawidziałeś/aś pracy, znajdź choć jedną rzecz, za którą możesz podziękować.”
4. Unikaj obwiniania
Gdy już zdecydowałeś/aś się odejść, nie ma sensu wdawać w szczegóły tego, co poszło nie tak. Zamiast tego zachowaj obiektywność, radzi Kimberly Friedmutter, certyfikowana hipnoterapeutka i ekspertka od zarządzania życiem. „Zostań neutralny/a w rozmowie, używając ogólnych sformułowań, np. ‚Czas mi na zmianę’ albo ‚Czuję wezwanie, by teraz robić coś innego’.”
„Szczegóły nie mają teraz znaczenia i mogą tylko skrzywdzić uczucia” – dodaje. „Zachowaj radosny nastaw i postrzegaj swoją nową drogę jako coś dobrego – nastawienie pracodawcy pójdzie w Twojej stopie.”
5. Podążaj za kierunkiem pracodawcy
Rezygnacja to ważna rozmowa, więc ustal termin na spotkanie twarzą w twarz. Po omówieniu odejścia zapytaj pracodawcę, jak podejść do tematu z dzieckiem lub seniorem, za którego opiekujesz się. Niech rodzic lub rodzina poprowadzi. Gdy wszyscy już wiedzą, uważaj, jak mówisz o swojej decyzji.
6. Zapytaj o końcowe wynagrodzenie
Upewnij się, że otrzymasz płacę za wykonaną pracę. Przepisy o ostatniej wypłacie różnią się w zależności od stanu – i zależą od tego, czy ty się zwalniasz, czy zostałeś/aś zwolniony/a. Np. w Kalifornii pracodawca musi zapłacić natychmiast przy zwolnieniu, a przy rezygnacji ma 72 godziny. Zanim porozmawiasz z pracodawcą, sprawdź w stanowym urzędzie pracy, co Ci przysługuje.
7. Ureguluj kwestie podatkowe
Upewnij się, że rodzina ma Twój adres korespondencyjny, by mogła wysłać formularz W-2 na koniec roku, jeśli zarobiłeś/aś u nich więcej niż 2400 USD, i daj im znać, jeśli przeprowadzisz się w trakcie roku. Jesteś zobowiązany/a zgłosić ten dochód, a rodzina musi tylko próbować wysłać W-2 na ostatni znany adres, by spełnić wymogi IRS.
Ogłoszenie decyzji o rezygnacji zawsze jest trudne. Postępuj zgodnie z tą poradą, by ułatwić rozmowę sobie, pracodawcy oraz dzieciom lub seniorom, którym dałeś/aś miłość i opiekę.
-
Kemping z dziećmi stawia wiele wyzwań, ale ich rozrywka w czasie przerw nie powinna być jedną z nich. Jest mnóstwo rzeczy do zrobienia podczas kempingu – między rozbijaniem namiotów a pieczeniem marshmallow – wystarczy trochę kreatywności. Niezależn -
My w MomsRising cieszymy się, że możemy podzielić się z Wami naszą pierwszą Księgą Zasobów Zdrowia Matki i Porodu! Jest ona dla partnerów, legislatorów i zwykłych ludzi, którzy chcą dowiedzieć się więcej o problematycznym stanie zdrowia matek i śmier -
Sydney Williams ma intensive życie jako dyrektor marketingu i mama dwóch chłopców poniżej 3 lat. Mimo ciężkiej pracy, jaką wkłada w pogodzenie macierzyństwa z karierą, widziała na własnej skórze, jak doświadczenie wychowywania dzieci jest często nie
