Co opiekunowie powinni wiedzieć o Karcie Praw Pracowników Domowych

Jeśli opiekujesz się czyjąś rodziną, zwierzętami lub domem, wiesz, jak ciężko pracujesz — opieka nie jest łatwą pracą. A rząd wreszcie zaczyna to zauważać.

Opiekunom domowym od dawna brakowało podstawowych praw pracowniczych, którymi cieszą się inni pracownicy. Ale to się zmienia, ponieważ stany zaczynają wprowadzać różne przepisy Karty Praw Pracowników Domowych.

„Ponieważ pracownicy domowi pracują w domach prywatnych, chcemy mieć pewność, że są chronieni” – mówi Ai-jen Poo, dyrektor National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Uznaje, że praca związana z opieką jest prawdziwą pracą i prawdziwym zawodem dla milionów ludzi. Powinien być chroniony jako taki.”

Rachunki w każdym stanie są różne, mówi Lisa Pierson Weinberger, prawniczka ds. zatrudnienia z Los Angeles. Musisz być świadomy tego, co dzieje się w twoim stanie. Oto informacje pomocne.

Jeśli mieszkasz w jednym z tych ośmiu stanów, gratulacje! Twój stan ma w swoich księgach wersję Karty Praw Pracowników Domowych, która zapewnia rozszerzoną ochronę i korzyści dla Ciebie.

„Podczas gdy każdy stan traktował sprawy nieco inaczej, większość kładzie nacisk na dodatkowe nadgodziny, wymaga płatnego urlopu, zawiera pisemną umowę i upewnia się, że opiekunowie są chronieni przed dyskryminacją i nękaniem w miejscu pracy” – mówi Tom Breedlove, starszy dyrektor Care.com HomePay.

Miejmy nadzieję, że twój pracodawca zna te przepisy i w razie potrzeby wprowadził zmiany. Jeśli prawo się zmieniło i nie otrzymujesz odpowiedniej rekompensaty, masz prawo domagać się odpowiedniego wynagrodzenia. Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub prawie pracy.

Możesz również przejrzeć wymagania obowiązujące w Twoim stanie, aby zobaczyć wszystkie prawa federalne i stanowe, które mają zastosowanie do wykonywanej przez Ciebie pracy.

Dla mieszkańców innych stanów

Jako profesjonalista powinieneś zdawać sobie sprawę z trendów w swojej branży — w tym z korzyściami, jakie otrzymują opiekunowie tacy jak Ty.

Pracownicy domowi są objęci federalnymi przepisami o płacy minimalnej, mówi Poo, ale stany uchwalają ustawy zapewniające dodatkowe świadczenia, które większość pracowników w kraju już otrzymuje – takie jak płatne urlopy i czas choroby. Jeśli Twój stan nie uchwalił prawa, sprawdź witrynę National Domestic Workers Alliance, aby uzyskać aktualizacje, aby dowiedzieć się, jakie działania planuje Twój stan. Jeśli wprowadzono ustawę, poinformuj swoich polityków, że ją popierasz.

W międzyczasie porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby poinformować go, że przepisy zmieniają się w całym kraju. Możesz przekazać im informacje, jeśli nie wiedzą o zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, płacy minimalnej i czasu wolnego w Twoim stanie. Poinformuj swojego pracodawcę o tych zmianach w Twojej branży oraz o tym, jakie inne rodziny zapewniają opiekunom.

Zacznij od stworzenia umowy o pracę (jeśli jeszcze jej nie masz), która określa Twoje korzyści i odnotuj swoje godziny w pisemnym dzienniku. Jeśli Twój pracodawca odmówi Twojej prośbie, zapytaj, czy możesz wrócić do tej kwestii za kilka miesięcy lub zastanów się nad ubieganiem się o nową pracę z lepszymi świadczeniami.

Twoje następne kroki:

  • Szukaj pracy
  • Poznaj korzyści płynące z legalnej zapłaty
  • Dowiedz się więcej o prawie płac i godzin pracy

Previous:

Next: