• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy w przedszkolu

Bez względu na to, jak duże masz doświadczenie w pracy z dziećmi, właściciele i kierownicy żłobków będą mieli wiele pytań, gdy będziesz ubiegać się o pracę w ich placówce. Podobnie jak w przypadku każdego innego rodzaju pracy związanej z opieką nad dziećmi, o którą ubiegałeś się w przeszłości, musisz przewidzieć pewne pytania na rozmowę kwalifikacyjną w przedszkolu i przygotować przemyślane odpowiedzi.

Twoja rozmowa kwalifikacyjna to świetna okazja, aby nie tylko podkreślić, jak dobrze pasujesz do konkretnego opisu stanowiska, ale także dowiedzieć się, czy ta konkretna opieka dzienna jest dla Ciebie odpowiednia. To także świetny sposób, aby pokazać, jak bardzo jesteś profesjonalny, więc czytaj dalej, aby uzyskać wskazówki, jak zrobić dobre pierwsze wrażenie.

Jak przygotować się do rozmowy telefonicznej

Kiedy kierownik lub właściciel przedszkola lubi twoje CV lub podanie o pracę, często umawia się na wstępną rozmowę telefoniczną przed przejściem do rozmowy osobistej. Aby przygotować się do rozmowy telefonicznej, przygotuj:

• Wszelkie umiejętności, które posiadasz, a których nie ma w Twoim CV. Jeśli biegle posługujesz się innym językiem lub masz teraz stopień naukowy w zakresie edukacji dzieci, jest to idealny czas, aby dać im znać.
• Wszelkie wymagania dotyczące wynagrodzenia. Upewnij się, że zadajesz pytania typu:„Jakie wynagrodzenie lub stawkę godzinową masz nadzieję utrzymać?” lub „Oczekuję X USD za godzinę. Czy ci to odpowiada? Nie wstydź się tego; wynagrodzenie jest często decydującym czynnikiem dla obu stron, więc usuń je wcześniej niż później.
• Wszelkie niezbywalne. Jeśli nie możesz pracować przed lub po określonej porze dnia, upewnij się, że wszystko jest ułożone na stole, aby nie marnować nikomu czasu.

Jeśli rozmowa telefoniczna nie jest częścią procesu zatrudniania przedszkola — lub od razu zostaniesz zaplanowany na osobistą rozmowę kwalifikacyjną — musisz zebrać kilka kluczowych przedmiotów, aby zabrać ze sobą.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna w przedszkolu może nieco różnić się od „zwykłej” rozmowy o pracę. Zwykle są nieco bardziej casualowe, więc powinieneś ubierać się profesjonalnie, ale wygodnie. Oprócz zaplanowania swojej garderoby, powinieneś rozważyć przyniesienie kopii kilku dokumentów, które mogą być przydatne dla potencjalnego menedżera:

• Wznów lub CV związane z opieką nad dzieckiem.
• Świadectwa szkolenia w zakresie opieki nad dziećmi i/lub dowód wykształcenia (np. karta certyfikacji CPR, kopia dyplomu itp.).
• Odniesienia z imionami, nazwiskami i informacjami kontaktowymi.
• Wydrukowane informacje sprawdzające tło (lub pozwolenie na dostęp do nich).
• Lista pytań, które należy zadać pracodawcy (listę tych należy przeczytać dalej).
• Informacje kontaktowe żłobka na wypadek zgubienia się lub spóźnienia.

Do tego ostatniego punktu upewnij się, że planujesz udać się do przedszkola 10-15 minut wcześniej na rozmowę kwalifikacyjną. To pokaże Twojemu potencjalnemu pracodawcy, że poważnie podchodzisz do pracy i szanujesz jego czas. Niezależnie od tego, czy korzystasz z transportu publicznego, czy prowadzisz samochód, sprawdź wcześniej swoją trasę, aby przewidzieć, jak będą wyglądać Twoje dojazdy do pracy.

Na koniec zapisz kilka pytań, które Twoim zdaniem zostaną zadane, i przećwicz odpowiadanie na nie w ramach ogólnego przygotowania. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w przedszkolu różnią się od pytań do rozmowy kwalifikacyjnej z nianią lub opiekunką do dzieci, więc Twoje wcześniejsze rozmowy kwalifikacyjne mogą, ale nie muszą, być wskaźnikiem tego, jak się sprawy potoczą. Właściciel lub kierownik żłobka może zadać Ci pytanie od:„Od jak dawna opiekujesz się dziećmi?” na „Co byś zrobił, gdyby dziecko rozlało keczup na podłogę?” Te szczegółowe pytania mają na celu pomóc pracodawcom w zidentyfikowaniu tych opiekunów, którzy faktycznie mają doświadczenie, o którym mówią — i tych, którzy tego nie robią.

Jak wyróżnić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej w przedszkolu

Po przybyciu na rozmowę bądź przyjazny i przedstaw się każdemu pracownikowi, z którym masz kontakt. Gdy jesteś z kierownikiem lub właścicielem przedszkola, pozwól mu rozpocząć rozmowę i pokieruj rozmową. Załóżmy, że spędzisz około godziny z każdą osobą przeprowadzającą wywiad, tak aby być bezpiecznym.

Najlepiej byłoby, gdyby każda rozmowa zaczynała się od kilku zabawnych pytań, aby dać wam obojgu szansę na lepsze poznanie się, zanim zagłębicie się w bardziej szczegółowe pytania i odpowiedzi. Udziel szczegółowych odpowiedzi na podstawie tego, co znajduje się w Twoim CV, ale staraj się unikać wpadania w niepotrzebne styczne. W miarę możliwości staraj się zastosować do swoich odpowiedzi na to, co rozumiesz na temat stanowiska, o które się ubiegasz.

Pamiętaj, że kierownik lub właściciel chce ustalić, czy jesteś odpowiednim opiekunem dla ich firmy. Masz ten sam cel, więc uważnie słuchaj ich pytań, aby upewnić się, że praca jest taka, jakiej się spodziewałeś. Nie bój się dodawać dalszych informacji, takich jak „Czy możesz to wyjaśnić?” lub „Czy myślisz, że to się często zdarza, gdy z tobą pracuję?”

Pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w przedszkolu

Dobry kierownik zawsze zapyta osobę, z którą przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, jeśli ma pytania dotyczące pracy lub placówki opieki dziennej. Aby pomóc Ci w stworzeniu dobrej listy, zastanów się nad następującymi pytaniami:

• Czy możesz przeprowadzić mnie przez typowy dzień?
• Jakie są Twoje zwyczaje dotyczące posiłków i kto jest w to zaangażowany?
• Ile godzin tygodniowo chcesz, żebym pracowała?
• Jak określa się czas gry na zewnątrz i wewnątrz?
• Jakie zasoby i kontakty posiadasz na wypadek sytuacji awaryjnej?
• Czy jakiekolwiek dzieci, którymi mogę się opiekować, mają jakieś schorzenia lub leki, o których powinienem wiedzieć?
• Jaka jest dopuszczalna procedura postępowania w przypadku złego zachowania?
• Jakie są przykłady scenariuszy, w których powinienem poprosić przełożonego o pomoc?
• Jaka jest procedura kontaktowania się z rodzicami w ciągu dnia?
• Czy powinienem być świadomy jakichkolwiek preferencji religijnych, politycznych lub kulturowych?
• Czego oczekujesz ode mnie, jeśli dziecko zachoruje lub zrani się w ciągu dnia?

Pomocne jest przyniesienie listy tych „obowiązkowych” pytań, zarówno w zeszycie, jak i wydrukowanych, aby można było je odhaczać na bieżąco. Nie wstydź się robić notatek, gdy kierownik lub właściciele na nie odpowiadają. Być może robili notatki wcześniej na podstawie odpowiedzi, które udzieliłeś.

Jak postępować po rozmowie kwalifikacyjnej

Gdy wrócisz do domu, powinieneś natychmiast wysłać wiadomość „Dziękuję” do osób, z którymi rozmawiałeś, aby dać im do zrozumienia, że ​​cenisz ich czas. Jeśli poproszono Cię o przesłanie dodatkowych informacji, dołącz je do wiadomości. Postaraj się, aby wiadomość była krótka i zamknięta linią typu „Nie mogę się doczekać kontaktu z Tobą”.

Jeśli otrzymasz odpowiedź od właściciela przedszkola, że ​​znalazł kogoś innego, nie panikuj. Najczęściej ich decyzja nie była osobista — oznacza to po prostu, że ktoś inny pasował do nich w tamtym czasie. Dobrą wiadomością jest to, że w międzyczasie utrzymałeś się na rynku, nadal starając się o pracę. Aplikuj dalej; w odpowiednim czasie znajdziesz odpowiednią pracę opieki dziennej.

Jeśli dostaniesz propozycję pracy, gratulacje! Twoja należyta staranność w przygotowaniu i przewidywaniu właściwych pytań wyraźnie się opłaciła. Mam nadzieję, że przez jakiś czas nie będziesz musiał ubiegać się o inne stanowisko w przedszkolu, ale teraz masz sprawdzoną metodę, jak dobrze sobie radzić podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.