• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

9 wskazówek do zatrudniania opiekuna po rozwodzie

Zatrudnienie odpowiedniej nianii lub opiekunki nie zawsze jest łatwe, a może być jeszcze bardziej skomplikowane, jeśli jesteś rodzicem po rozwodzie. Jaki wpływ powinien mieć był partner na wybór opiekuna? Co, jeśli nie możecie się zgodzić na kandydata? Jak powiedzieć nowej nianii lub opiekunce o nietypowych zasadach wynikających z rozwodu?

Oto wskazówki ułatwiające ten proces.

1. Stawiaj dobro dziecka na pierwszym miejscu
   Brzmi oczywiste, ale Patti Ashley, Ph.D., psychoterapeutka, trenerka rodzicielska i autorka „Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype”, mówi, że największym wyzwaniem dla rodziców po rozwodzie przy wyborze opiekuna jest niechęć do kompromisów. Sugeruje angażowanie neutralnej trzeciej strony, np. mediatora lub doradcy, jeśli proces decyzyjny nie idzie gładko.

   Pamiętaj, że ciągłe kłótnie przed dziećmi im nie szkodzą – dowiedz się, dlaczego musisz przestać się kłócić.

2. Ustal harmonogram
   Jaki jest harmonogram pracy każdego rodzica i kiedy będziecie potrzebować opieki? Czy musicie zatrudnić nianię na pełen etat, gdy oboje pracujecie? Czy potrzebujecie nianii na pół etatu po szkole? Czy zabieracie nianię na wakacje? Co, gdy niania zgłosi chorobę lub pojdzie na urlop? Zaplanuj przykładowy harmonogram, by wiedzieć, czego potrzebujecie i kiedy.

3. Ustalaj budżet wspólnie
   Ile zapłacicie nianii? Sprawdź nasz kalkulator stawek, by ustalić rynkowe ceny w Twojej – i byłego partnera – okolicy. Następnie rozdzielcie koszty zgodnie z ustaleniami alimentacyjnymi.

   „Zależnie od przepisów o alimentach w Twoim stanie, jeden rodzic może mieć mniej pieniędzy, ale wciąż ponosić prawną odpowiedzialność za koszty opieki, nawet w domu drugiego rodzica”, wyjaśnia Ned Holstein, MD, MS, przewodniczący i założyciel National Parents Organization.

   Nie zapomnijcie doliczyć dodatkowych wydatków: nadgodziny przy późniejszych spotkaniach, płatne wakacje/święta, okazjonalne wyjścia wieczorne i roczne premię świąteczną.

4. Zdecyduj, kto będzie pracodawcą
   To ważne rozróżnienie, bo wpływa na obowiązki podatkowe jednej osoby. Zazwyczaj rodzic z opieką nad dzieckiem powinien być pracodawcą, bo opieka najczęściej odbywa się w jego domu i on wpisuje dziecko jako osobę do opieki. Oznacza to, że odpowiada za ewidencję płac nianii i składanie podatków – i może korzystać z ulg na opiekę nad dziećmi.

5. Szukaj jednej opiekunki
   Dr. Holstein uważa, że trudno dziecku mieć dwa domy i wielu opiekunów i proponuje znalezienie jednej nianii, która przełącza się między domami, by nie potrzebować dwóch różnych nian.

   „Dzięki temu dziecko będzie miało więcej spójności w inaczej skomplikowanym harmonogramie”, wyjaśnia.

6. Zgadnijcie się co do kandydatów
   Omówcie, czego oboje oczekujecie od nianii, i napiszcie opis stanowiska razem – by oboje brali udział w procesie. Jeśli pojawia się spór o kandydatek, przejdźcie aplikacje osobno i każdy wybierz po pięć faworytów. Następnie zadzwoncie do każdej osoby z listy i wspólnie zwężajcie pulę.

   „Jeśli Twój był partner odmawia konstruktywnego dialogu, musisz pogodzić się z tą rzeczywistością”, mówi Dr. Holstein. Może lepiej zaakceptować wybór drugiej strony lub zatrudnić dwie oddzielne nianie do każdego domu, niż angażować się w interminowe bitwy.

7. Szukaj doświadczenia
   Możesz chcieć zatrudnić kogoś, kto już pracował dla rodziny po rozwodzie. „Dzieci często grają jednym rodzicem przeciwko drugiemu podczas i po rozwodzie”, dzieli się Dr. Ashley. „Następnie próbują nabrać opiekunkę na swoją stronę. Dlatego warto mieć kogoś z doświadczeniem w rozwodach, kto jest gotowy postawić jasne granice dzieciom”.

8. Porozmawiaj o delikatnych tematach
   Na rozmowie z potencjalnymi nianiami jasno określ, jak ma ona traktować temat rozwodu. Co ma powiedzieć, jeśli dziecko przyjdzie z pytaniami? Na jakie kwestie ma uważać? Powiedz jej, by pilnowała sygnałów, że dziecko źle radzi sobie z rozwodem.

   Przeczytaj artykuł Jak wyjaśnić dzieciom rozwód.

9. Jasno określ konkretne zasady i harmonogram
   Utwórz kalendarz wyraźnie wskazujący, kiedy drugi rodzic może zabrać dziecko. Niania musi wiedzieć, co jest dozwolone w jej czasie pracy.

   Faktem jest, że kalendarz obejmujący wszystkie zajęcia, obowiązki i czas wolny – w tym czas przed telewizorem czy komputerem – obowiązujący w obu domach pomaga dziecku utrzymać spójny harmonogram przy przeskakiwaniu między nimi.

   Jeśli był partner spróbuje zabrać dziecko w innym czasie, opiekunka powinna zadzwonić do Ciebie i ustalić, czy można zrobić wyjątek.

   Jeśli na byłym partnerze ciąży zakaz zbliżania, nadzór wizyt lub inne zasady, opiekunka powinna wiedzieć o tym od razu. Tak samo, jeśli nie chcesz, by dziecko rozmawiało z byłym partnerem lub konkretnymi krewnymi z jego strony, poinformuj opiekunkę.

„Z pewnością wspomnij o wszelkich zasadach lub szczególnych uwzględnieniach podczas rozmowy”, mówi Dr. Ashley. „Chcesz mieć pewność, że masz kogoś, kto jest chętny i zdolny do ich realizacji i nie zdenerwuje się, gdy słyszy o „dziwnych zasadach”. Jeśli wszyscy znają zasady, opiekunka może po prostu odwoływać się do planu”.

Większość zasad zatrudniania nowej nianii jest taka sama – czy jesteś samotnym, rozwiedzionym czy żonatym/żonatą. Skup się na tym, czego potrzebujesz Ty i Twoje dziecko. Potem znajdź kogoś, kto ułatwi Ci życie.
 

Dowiedz się, jak stać się sprawiedliwym pracodawcą opieki
Podpisz Zobowiązanie Fair Care
 

Jako mama Ashley (5 lat) i Alex (3 lata), Dawn Allcot rozumie, jak wyzwanie to znalezienie odpowiedniej opiekunki. Gdy nie szuka opiekunki na randkę z mężem, prowadzi Allcot Media, firmę oferującą usługi redakcyjne i inbound marketing.