9 wskazówek dotyczących zatrudniania opiekuna po rozwodzie

Zatrudnienie odpowiedniej niani lub opiekunki dla dziecka nie zawsze jest łatwe, ale może być jeszcze bardziej skomplikowane, jeśli jesteś rozwiedzionym rodzicem. Ile do powiedzenia powinien mieć twój były przy wyborze opiekuna dziecka? Co zrobić, jeśli nie możesz dojść do porozumienia, kogo zatrudnić? Jak poinformować nową nianię lub opiekunkę o dziwnych zasadach związanych z rozwodem?

Oto wskazówki ułatwiające ten proces.

  1. Najpierw postaw potrzeby swojego dziecka
    Brzmi to oczywiste, ale dr Patti Ashley. LPC, psychoterapeuta, trener rodziców i autorka „Życia w cieniu archetypu zbyt dobrej matki”, mówi, że największym wyzwaniem, przed jakim stają rozwiedzieni rodzice przy wyborze opiekuna, jest niechęć do kompromisów. Sugeruje skorzystanie z pomocy neutralnej strony trzeciej, takiej jak mediator lub doradca, jeśli proces decyzyjny nie przebiega gładko.

    I pamiętaj, że ciągłe kłótnie przed dziećmi nie są dla nich dobre — dowiedz się, dlaczego musisz przestać walczyć.

  2. Opracuj harmonogram
    Jaki jest harmonogram pracy każdego rodzica i kiedy będziesz potrzebować opieki? Czy musisz zatrudnić nianię na pełen etat, aby opiekowała się dzieckiem, gdy oboje pracujecie? Potrzebujesz niani w niepełnym wymiarze godzin, która zaopiekuje się Twoim dzieckiem po szkole? Czy będziesz musiał zabrać nianię na wakacje? Co się stanie, jeśli Twoja niania zachoruje lub weźmie urlop? Zaplanuj przykładowy harmonogram, aby wiedzieć, czego potrzebujesz i kiedy.

  3. Budżet razem
    Ile zapłacisz swojej niani? Sprawdź nasz kalkulator stawki wynagrodzenia, aby dowiedzieć się, jaka jest stawka w sąsiedztwie Twojej i Twojego byłego partnera. Następnie dowiedz się, kto za co płaci zgodnie z umową alimentacyjną.

    „W zależności od przepisów dotyczących alimentów na dziecko w twoim stanie, jeden z rodziców może mieć mniej pieniędzy niż drugi, ale nadal może ponosić odpowiedzialność prawną za koszty opieki nad dzieckiem, nawet w domu drugiego rodzica”, wyjaśnia dr Ned Holstein , MS, przewodniczący i założyciel Krajowej Organizacji Rodziców.

    I nie zapomnij wziąć pod uwagę dodatkowych wydatków, które się pojawiają, takich jak nadgodziny, gdy spotkanie się spóźnia, płatne wakacje/święta, okazjonalne wieczory i premie świąteczne.

  4. Zdecyduj, kto będzie pracodawcą
    Jest to ważne rozróżnienie, ponieważ będzie miało wpływ na zobowiązanie podatkowe jednej osoby. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcą powinien być rodzic sprawujący opiekę nad dzieckiem, ponieważ najprawdopodobniej opieka będzie świadczona w jego domu i będzie on uważał dziecko za pozostające na jego utrzymaniu. Oznacza to, że będą odpowiedzialne za śledzenie listy płac niani i rozliczanie odpowiednich podatków – i będą kwalifikować się do ulg podatkowych na opiekę nad dziećmi.

  5. Poszukaj jednego opiekuna
    Dr Holstein uważa również, że Twojemu dziecku trudno jest mieć dwa domy i wielu opiekunów, i sugeruje znalezienie jednej niani, która może przełączać się między dwoma domami, więc nie potrzebujesz dwóch różnych niań.

    „W ten sposób Twoje dziecko będzie miało większą spójność w skomplikowanym harmonogramie” – wyjaśnia.

  6. Zgadzam się na kandydatów
    Porozmawiaj o tym, czego oboje chcecie od niani i wspólnie napiszcie opis stanowiska — więc oboje jesteście częścią procesu. Jeśli istnieje spór o to, z którymi kandydatami się skontaktować, przejrzyj kandydatów osobno i każdy wybierz swoją piątkę najlepszych. Następnie zadzwoń do każdej osoby z listy i zacznij wspólnie zawężać kandydatów.

    „Jeśli twój były odmawia konstruktywnego zaangażowania z tobą, musisz pogodzić się z tą rzeczywistością” – mówi dr Holstein. Może lepiej zaakceptować wybór opiekuna innej osoby lub zatrudnić dwie oddzielne nianie do każdego domu, niż angażować się w niekończące się bitwy.

  7. Poszukaj doświadczenia
    Możesz zatrudnić kogoś, kto już pracował dla rozwiedzionej rodziny. „Dzieci często grają jednego rodzica przeciwko drugiemu podczas i po rozwodzie” — opowiada dr Ashley. „Dzieci będą wtedy próbowały skłonić opiekuna do jednego lub drugiego rodzica. Dlatego dobrze jest mieć kogoś, kto ma doświadczenie z rozwodami i chce wytyczyć jasne granice dzieciom”.

  8. Rozmawiaj o drażliwych tematach
    Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnymi nianiami, jasno określ, jak chcesz, aby poradziła sobie z tematem rozwodu. Co powinna powiedzieć, jeśli Twoje dziecko przychodzi do niej z pytaniami? Na jakie kwestie powinna być wrażliwa? Daj jej znać, aby zwracała uwagę na oznaki, że Twoje dziecko ma problemy z rozwodem.

    Omów ten artykuł na temat tego, jak wyjaśnić dzieciom rozwód.

  9. Jasno sprecyzuj szczegółowe zasady i harmonogramy
    Stwórz kalendarz, który wyraźnie wskazuje, kiedy drugi rodzic może odebrać dziecko. Twoja niania będzie musiała wiedzieć, co jest dozwolone podczas jej zegarka.

    W rzeczywistości kalendarz przedstawiający wszystkie czynności, obowiązki i czas wolny — w tym czas oglądania telewizji lub dostęp do komputera — który dotyczy obu domów, pomaga dziecku utrzymać spójny harmonogram podczas podróży tam i z powrotem.

    Jeśli twój były próbuje odebrać dziecko innym razem, opiekun powinien zostać poinstruowany, aby do ciebie zadzwonić i ustalić, czy można zrobić wyjątek.

    Jeśli istnieje zakaz zbliżania się do byłego, tylko nadzorowane odwiedziny lub inne zasady, opiekun powinien od razu o tym wiedzieć. Podobnie, jeśli nie chcesz, aby Twoje dziecko rozmawiało z byłym lub konkretnymi krewnymi z drugiej strony, poinformuj o tym opiekuna.

„Najbardziej zdecydowanie wspomnij o jakichkolwiek zasadach lub specjalnych względach podczas wywiadu” – mówi dr Ashley. „Chcesz mieć pewność, że masz kogoś, kto jest chętny i zdolny do naśladowania i nie będzie się denerwował, gdy wspomniano „dziwne zasady”. Jeśli wszyscy wiedzą, jakie są zasady, opiekun może po prostu wrócić do planu”.

Większość zasad zatrudniania nowej niani jest taka sama — niezależnie od tego, czy jesteś osobą samotną, rozwiedzioną, czy w związku małżeńskim. Skoncentruj się na tym, czego potrzebujesz i czego potrzebuje Twoje dziecko. Następnie znajdź kogoś, kto może ułatwić Ci życie.

Dowiedz się, jak zostać pracodawcą Fair Care
Złóż zobowiązanie Fair Care

Jako mama Ashley (5 lat) i Alex (3 lata) Dawn Allcot rozumie, jak trudne może być znalezienie odpowiedniego opiekuna. Kiedy nie szuka opiekunki na randkę z mężem, biega Allcot Media , firma oferująca usługi redakcyjne i marketingu przychodzącego na pełną skalę.


Previous:

Next: