6 alarmujących statystyk, o których wszyscy powinniśmy mówić w tym Miesiącu Historii Kobiet
Ten post pierwotnie pojawił się na Fairygodboss.com. Został przedrukowany za zgodą.
Ponieważ rok 2018 został ogłoszony „Rokiem kobiety”, istnieje wiele ruchów, którymi można się ekscytować i które można postrzegać jako oznaki postępu.
Kwestie molestowania seksualnego, napaści na tle seksualnym i zgody – kiedyś uważane za zbyt tabu i niewygodne do omówienia – są spychane w centrum rozmów. Więcej kobiet niż kiedykolwiek planuje kandydować na urząd polityczny w 2018 roku.
Jednak wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Oto sześć niepokojących statystyk, o których wszyscy powinniśmy mówić w tym Miesiącu Historii Kobiet.
1. Mniej niż 6% dyrektorów generalnych w spółkach S&P 500 to kobiety
Kobiety stanowią prawie połowę (47%) siły roboczej w USA, ale nadal są żałośnie niedoreprezentowane na wyższych stanowiskach kierowniczych. Tylko 26 kobiet (5,2%) posiada obecnie tytuł CEO w spółkach z indeksu S&P 500.
Kobiety robią większe postępy na stanowiskach kierowniczych niskiego/średniego szczebla; obecnie 51,5% stanowisk kierowniczych zajmują kobiety.
2. 20,6% członków Kongresu to kobiety
Według ostatniego spisu powszechnego kobiety stanowią nieco ponad połowę populacji USA. Jednak tylko 19,3% członków Izby Reprezentantów USA i 22% członków Senatu USA to kobiety.
3. Co najmniej 1 na 4 Kobiety doświadczają molestowania seksualnego w miejscu pracy
Co najmniej 25% kobiet doświadcza molestowania seksualnego w miejscu pracy. Badanie przeprowadzone przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia wykazało, że w niektórych raportach liczba ta sięga nawet 85%.
4. Kolorowe kobiety stanowią prawie 50% nisko opłacanej siły roboczej
Czarnoskóre kobiety stanowią 17,6% nisko opłacanej siły roboczej, podczas gdy Latynoski stanowią 22,8%, a Azjatki, Hawajskie i/lub wyspiarki Pacyfiku 6,7%. Niskopłatne prace obejmują usługi gastronomiczne, domową opiekę zdrowotną, sprzątanie i handel detaliczny i często oferują niewielki lub zerowy dostęp do szkolenia zawodowego i/lub umiejętności oraz awansu.
Poza tym kolorowe kobiety borykają się z największymi brakami siły roboczej, w tym płacami i reprezentacją na stanowiskach kierowniczych.
W firmach z indeksu S&P 500 kolorowe kobiety stanowią zaledwie 9,8% urzędników i menedżerów pierwszego/średniego szczebla, 5% urzędników i kierowników wyższego/wyższego szczebla oraz zaledwie 3,8% stanowisk w zarządach.
Spośród 106 kobiet obecnych w Kongresie tylko 4 w Senacie i 34 w Izbie Reprezentantów to kobiety kolorowe.
5. Kobiety E Zdobądź 20% L ess T han Mężczyźni Włączone Średnia
W prawie każdym zawodzie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Kwota różni się w zależności od zmiennych, które bierzesz pod uwagę. Na przykład parytet płac jest niski wśród mężczyzn i kobiet w wieku 25-35 lat i wysoki, jeśli spojrzy się na prace tradycyjnie zajmowane przez mężczyzn. Istnieją również różnice, jeśli spojrzeć na pracę w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
Ale ogólnie przesłanie jest jasne:kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni.
6. 75% ofiar nękania doświadczyło działań odwetowych podczas zgłaszania t Molestowanie seksualne w W lub
Ludzie często zastanawiają się, dlaczego molestowanie seksualne nie jest zgłaszane w pracy; powodem jest to, że ofiara nie tylko martwi się, że nikt jej nie uwierzy, ale także zostanie zwolniona.
Dokładnie to stwierdzono w jednym z badań z 2003 r.:„75% pracowników, którzy wypowiadali się przeciwko złemu traktowaniu w miejscu pracy, spotkało się z jakąś formą odwetu”. Inne badania wykazały, że organizacje reagują na zgłoszenia dotyczące molestowania seksualnego w szczególności bezczynnością lub minimalizacją.
Te liczby jasno pokazują, że miejsca pracy nie robią wystarczająco dużo, aby chronić pracowników, zwłaszcza kobiety, przed zgłaszaniem przypadków nękania.
Ten post został pierwotnie napisany przez Jennifer Kozę dla Fairygodboss.
-
Aplikacje edukacyjne to świetny i zabawny sposób, aby Twoje dzieci uczyły się poza klasą, ale koszty wszystkich tych aplikacji mogą szybko się sumować. Na szczęście istnieje wiele bezpłatnych aplikacji dla dzieci, które są zarówno edukacyjne, jak i z -
Nawet jeśli nie jesteś pewien, co mówi twój dwulatek, czy kiwasz głową i robisz wszystko, co w twojej mocy? To świetny sposób, aby pomóc jej w nauce umiejętności językowych, a będziesz zaskoczony słowami i myślami, które wyraża. Wśród bełkotu usłyszy -
Trudno oprzeć się tym piankowym naklejkom z półek sklepów artystycznych, ale rzadko kiedy spełniają one oczekiwania. Podkłady nigdy nie łuszczą się tak, jak chcesz, są trudne dla najmłodszych i kosztują o wiele więcej niż powinny. Zapoznaj się z tym
