Największe błędy popełniane przez nianie przy ustalaniu wynagrodzenia

Pierwsze pytanie, jakie ma większość nowych niań:Ile powinienem pobierać?

Podczas określania stawki wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wiele czynników, w tym doświadczenie, wykształcenie, liczbę dzieci, którymi będziesz się opiekować, oraz lokalizację. Istnieją również typowe błędy, których możesz uniknąć, aby nie utknąć z niedocenianą stawką w przyszłości. Należą do nich takie rzeczy, jak nieuwzględnianie całego obciążenia pracą lub niespisanie wszystkiego na piśmie.

„Wszystko związane z pieniędzmi na początku jest niezręczne”, mówi Kattia Morales, niania mieszkająca w Wirginii, dodając, że dotyczy to zwłaszcza rodzin, których możesz nie znać dobrze.

Ten dyskomfort może prowadzić niektóre nianie do przeszacowania lub niedoszacowania, ile powinny pobierać opłat za swoje usługi.

Oto pięć typowych błędów, których należy unikać przy ustalaniu stawki wynagrodzenia.

1. Nieuwzględnienie dodatkowych zadań i wydatków

Jednym z największych błędów popełnianych przez nianie jest zapominanie o pytaniu o dodatkowe obowiązki i pobieraniu opłat, które wykraczają poza samą opiekę nad dzieckiem. Na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o korzystanie z własnego samochodu do przewozu dzieci, będziesz musiał pokryć koszty takich rzeczy, jak benzyna i rutynowa konserwacja ze względu na dodatkowe zużycie.

„Sugeruje się, aby rodziny płaciły stawkę milową za każdą jazdę, którą niania prowadzi dla rodziny, jeśli prowadzi ona własny pojazd” – mówi Gabriela Gerhart, założycielka i prezes Motherhood Center, organizacja z siedzibą w Houston, która szkoli nianie i łączy je z rodzinami w całej okolicy.

To samo dotyczy ważnych zadań wykonywanych dla całej rodziny, takich jak gotowanie obiadów lub pranie w domu — żadne z nich nie jest rutyną dla niań. W takich przypadkach Gerhart zaleca dodanie dodatkowego dolara lub dwóch do stawki godzinowej.

Innym przykładem, który warto wziąć pod uwagę, jest sytuacja, w której od czasu do czasu możesz zostać poproszony o opiekę nad rodzeństwem w wieku szkolnym. Jeśli jesteś zatrudniony na przykład do opieki nad niemowlęciem, a starsze rodzeństwo jest pod twoją opieką przez cały dzień w czasie ferii wiosennych, wakacji i lata, ważne jest, aby porozmawiać z rodziną o otrzymywaniu wynagrodzenia za tę pracę, zarówno w formie podwyżki stawki godzinowej lub premii w tym okresie.

2. Celowanie zbyt nisko

Kolejnym częstym błędem, jaki często popełniają nianie, jest niedocenianie ich wartości, mówi niania Melodie Peachey.

"Widziałem kilka sytuacji, w których nianie akceptowały stawkę z nadzieją na rozwój finansowy w przyszłości, ale zostały wykorzystane, gdy zakochały się w dziecku i nie chciały odejść" mówi Peachey.

Ona zaleca przeprowadzenie badań przed poinformowaniem rodziny o swoich wymaganiach płacowych. W ten sposób masz pewność, że to, o co prosisz, jest sprawiedliwe, w oparciu o Twoje doświadczenie i średnie stawki w okolicy.

Jednak zdarza się, że akceptacja niższej stawki może mieć sens, mówi Morales. Na przykład, jeśli rodzina pozwala ci przyprowadzić własne dziecko do pracy z tobą lub daje ci płatny urlop lub czas chorobowy, może się okazać, że jest to odpowiedni kompromis. Nie należy jednak akceptować stawki, która jest zbyt niska w stosunku do wykonywanej pracy.

3. Celowanie zbyt wysoko

Nie sprzedawaj się krótko, ale też nie zawyżaj swojej wartości. Ustawienie zbyt wysokiej stawki godzinowej może bardzo zniechęcić rodziny i sprawić, że będziesz wyglądać, jakbyś nie wiedziała, co robisz — lub, co gorsza, że ​​próbujesz z nich skorzystać.

Gerhart mówi, że jednym z największych błędów, jakie często popełniają nowe nianie, jest zbyt wczesne proszenie o zbyt wiele.

„Niektóre nianie rozpoczynają zawód, zakładając, że rodziny mieszkają w dużych domach lub mają dobrze płatną karierę, że mogą prosić o znacznie wyższą stawkę niż wartość rynkowa” — mówi Gerhart. „Spotkałem nianie, które mają rok lub dwa lata doświadczenia i nie mają dyplomu ukończenia studiów, które proszą o wynagrodzenie od 25 do 30 dolarów za godzinę, co jest błędem”.

Mówi, że ważne jest, aby nianie opierały swoją ocenę na własnym wykształceniu i doświadczeniu, a nie pozwalały, aby błędne przekonania wypaczyły ich pogląd na to, co jest sprawiedliwe. Ogólnie rzecz biorąc, nianie pracujące z Centrum Macierzyństwa w Houston zarabiają od 15 do 25 USD na godzinę, przy czym mniej doświadczone nianie zazwyczaj zarabiają na dolnym końcu tej skali.

Nawet wieloletnie nianie mogą popełnić ten błąd, mówi Gerhart. Czasami widzi doświadczone nianie, które – po mniej więcej dziesięciu latach z rodziną – spodziewają się zacząć od nowa z nową rodziną w tym samym tempie. Ale ta wyższa stawka może być znacznie trudniejsza do uzasadnienia dla rodziny, którą właśnie poznałeś.

„Bądź gotów poprosić o godziwą płacę w oparciu o doświadczenie, obowiązki zawodowe i liczbę dzieci — a nie o to, co zapłaciła ci poprzednia rodzina” — mówi Gerhart.

4. Nie uwzględnia możliwości podwyżek w umowie z nianią

Dość zwyczajem jest, że nianie każdego roku otrzymują podwyżkę płacy, mówi Gerhart, ale może się to różnić w zależności od rodziny, a nawet z roku na rok. To może sprawić, że niektóre nianie będą się zastanawiać, czy powinny to wychować, czy pozwolić im jeździć, dopóki rodzina nie pomyśli, że zarobiła podwyżkę.

Wyeliminuj zgadywanie z podwyżek, upewniając się, że możliwości dla nich — takie jak roczne przeglądy wyników — są zapisane w umowie o pracę lub umowie z nianią. W ten sposób każdy wie, czego się spodziewać, mówi Gerhart.

Możesz również wymienić w umowie inne sytuacje, które mogą uzasadniać podwyżkę w ciągu roku, na przykład pojawienie się nowego dziecka pod opieką lub zdobycie dodatkowej edukacji lub certyfikat związany z opieką nad dziećmi.

Niektóre nianie nie proszą o więcej pieniędzy, nawet jeśli uważają, że powinny, ponieważ czują się nieswojo, wychowując je — zwłaszcza na początku. Tutaj mogą się przydać umowy. Morales mówi, że posiadanie pisemnej umowy może sprawić, że dyskusje na temat wynagrodzenia będą nieco mniej niezręczne, ponieważ możesz wskazać dokument, na który wszyscy już się zgodzili.

„Zawsze dobrze jest mieć coś napisane”, mówi.

5. Brak opłat za dodatkowe obowiązki w miarę ich powstawania

Nawet jeśli od samego początku nie jesteś proszony o wykonywanie dodatkowych zadań, z czasem nianie często przejmują małe obowiązki, wykraczające poza to, na co początkowo się zgodziły. Te zadania mogą nie wydawać się wielkim problemem w tym czasie, ale stopniowo mogą naprawdę zwiększyć obciążenie pracą, nie oferując dodatkowego wynagrodzenia.

Rozważ następujący scenariusz:podpisałeś umowę z nianią i uzgodniłeś stawkę godzinową opartą na zdefiniowanym zestawie obowiązków. Czujesz się z tym całkiem dobrze, aż pewnego dnia rodzina poprosi Cię o rozładowanie zmywarki. Nie chcąc kołysać łodzią, mówisz:„Jasne!” W końcu zajmie to tylko kilka minut. Nic złego się nie stało.

W następnym tygodniu poproszą cię o zrobienie tego ponownie, a potem w następnym… aż, nie tak nagle, rozładowanie zmywarki jest teraz jednym z twoich obowiązków. Kilka miesięcy później zostajesz poproszony o umycie rodzinnych naczyń śniadaniowych i to również powoli staje się twoją pracą. Wkrótce zmywanie naczyń, sprzątanie kuchni i przygotowywanie posiłków muszą być wciśnięte w Twój dzień, wraz z opieką nad dzieckiem, do którego zostałeś wynajęty. Ta powolna akumulacja obowiązków (bez dodatkowej zapłaty) nazywana jest pełzaniem zakresu i jest to ważna rzecz, na którą należy uważać, jeśli nie chcesz stracić wartości swojej pracy.

Jako zgrabna, zorganizowana osoba, Morales mówi, że nie ma nic przeciwko dodatkowemu sprzątaniu i prawie nigdy za to nie pobiera opłat.

„Lubię pomagać” — mówi Morales. „Jeśli zobaczę, że rodzina potrzebuje w tym pomocy, zrobię to”.

Jeśli jednak dodatkowe prace domowe zaczynają wymykać się spod kontroli, mówi, że poruszy je z rodziną. Mówi, że nianie powinny być świadome małych zadań, które zaczynają pojawiać się w ich codziennym nakładzie pracy i albo komunikować swoje granice, albo prosić o godziwą rekompensatę w zamian za nowe obowiązki.


Previous:

Next: