• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Największe błędy nian przy ustalaniu stawki godzinowej

Pierwsze pytanie większości nowych nian: Ile powinnam brać?

Wiele czynników wpływa na stawkę: doświadczenie, wykształcenie, liczba dzieci, lokalizacja. Są też powszechne błędy, których unikanie uchroni Cię przed zaniżoną stawką w przyszłości. Np. nie uwzględnianie całego obciążenia lub nie zapisywanie wszystkiego.

„Wszystko o pieniądzach na początku jest awkardowe” – mówi niania z Virginii, Kattia Morales, dodając, że to szczególnie prawdziwe z rodzinami, których nie znasz dobrze.

Ten dyskomfort może sprowadzić nianie do prze- lub niedoszacowania swojej wartości.

Oto 5 powszechnych błędów do unikania przy ustalaniu stawki.

1. Pomijanie dodatkowych zadań i kosztów

Jeden z największych błędów nian to zapominanie o pytaniu – i naliczaniu – za dodatkowe obowiązki wykraczające poza samą opiekę nad dzieckiem. Np. jeśli prosisz o używanie własnego auta do przewozu dzieci, pokrywasz koszty paliwa i serwisu z powodu zużycia.

„Sugeruje się, by rodziny płacą stawkę za kilometr za każdą służbową jazdę niani, jeśli jeździ własnym autem” – mówi Gabriela Gerhart, fundatrice i prezes Motherhood Center, houstońskiej organizacji szkolącej nianie i łączącej je z rodzinami.

To samo dotyczy większych zadań dla całej rodziny, jak gotowanie obiadów lub pranie domowe – ani z czego nie są rutyną dla nian. W takich przypadkach Gerhart zaleca doliczenie 1-2 USD do stawki godzinowej.

Inny przypadek: okazjonalna opieka nad starszymi rodzeństwem. Jeśli jesteś zatrudniona na opiekę nad niemowlęciem, a w ferie świąteczne, przerwy w szkole i lato starsze rodzeństwo jest w Twojej opiece cały dzień, ważne jest porozmawianie z rodziną o płacy za tę pracę – w formie podwyżki godzinowej lub bonusu w tym okresie.

2. Celowanie za nisko

Inny częsty błąd nian to niedoszacowanie własnej wartości – mówi niania Melodie Peachey.

„Widziałam sytuacje, gdzie nianie przyjmowały stawkę z nadzieją na wzrost finansowy w przyszłości, ale były wykorzystywane, gdyzkochały się w dziecku i nie chciały odejść” – mówi Peachey.

Rekomenduje research przed podaniem wymagań płacowych. Wtedy czujesz pewnie, że to, o co prosisz, jest fair, oparte na doświadczeniu i średnich stawkach w okolicy.

Jednak czasem przyjęcie niższej stawki ma sens, mówi Morales. Np. jeśli rodzina pozwala Ci brać własne dziecko do pracy lub daje płatny urlop chorobowy/wakacyjny, może to być dobry trade-off. Nie powinnaś jednak przyjmować stawki zbyt niskiej dla wykonywanej pracy.

3. Celowanie za wysoko

Nie sprzedawaj się tanio, ale nie nadwyrężaj swojej wartości. Zbyt wysoka stawka godzinowa może odstraszyć rodziny i sprawić, że wyglądasz na kogoś, kto nie wie, co robi – albo gorzej, na kogoś, kto chce się nad wyraz skorzystać.

Gerhart mówi, że jeden z największych błędów nowych nian to prośba o za dużo za wcześnie.

„Niektóre nianie wchodzą do zawodu zakładając, że skoro rodziny mieszkają w dużych domach lub mają wysoko płatne kariery, mogą prosić o stawkę znacznie wyższą od rynkowej” – mówi Gerhart. „Spotkałam nianie z 1-2 lat doświadczenia i bez studiów, proszące o 25-30 USD/h, co jest błędem.”

Mówi, że ważne jest, by nianie bazowały stawkę na własnym wykształceniu i doświadczeniu, a nie pozwalały błędnym przekonanom zniekształcić pojęcie fair play. Ogólnie nianie pracujące z Motherhood Center w Houston zarabiają 15-25 USD/h, mniej doświadczone na niższym końcu skali.

Nawet doświadczone nianie mogą ten błąd popełnić. Gerhart widzi nianie, które po dekadzie z rodziną oczekują, by nowa rodzina zapłaciła im taką samą stawkę. Ale wyższą stawkę trudniej uzasadnić nowej rodzinie.

„Bądź gotowa poprosić o fair wage oparte na doświadczeniu, obowiązkach i liczbie dzieci – a nie na tym, co płaciła Ci poprzednia rodzina” – mówi Gerhart.

4. Nie uwzględnianie możliwości podwyżek w kontrakcie niani

Dość powszechne jest, by nianie dostawały podwyżkę rocznie, mówi Gerhart, ale to zależy od rodziny i roku. To sprawia, że niektóre nianie zastanawiają się, czy o to prosić, czy czekać, aż rodzina pomyśli, że zasłużyły.

Wyeliminuj zgadywanie, gwarantując, że możliwości podwyżek – np. roczne oceny okresu próbnego – są zapisane w umowie lub kontrakcie niani. Wtedy wszyscy wiedzą, czego się spodziewać.

Możesz też wpisać do kontraktu inne sytuacje uzasadniające podwyżkę w ciągu roku, np. przyrost nowego dziecka do opieki lub zdobycie dodatkowego wykształcenia/certyfikatów z opieki.

Niektóre nianie nie prośą o więcej, nawet gdy myślą, że powinny, bo czują się awkardowo – zwłaszcza na początku. Tu kontrakty przydają się. Morales mówi, że pisemna umowa ułatwia rozmowy o płacy, bo możesz wskazać dokument, na który wszyscy się godzili.

„Zawsze dobrze mieć coś na piśmie” – mówi.

5. Nie naliczanie za dodatkowe obowiązki, gdy pojawiają się

Nawet jeśli na początku nie prosili o dodatkowe zadania, z czasem nianie często przejmują małe odpowiedzialności poza tym, co ustalono. Te zadania mogą nie wydawać się wielką rzeczą, ale stopniowo realnie zwiększają obciążenie bez dodatkowej płacy.

Rozważ scenariusz: Podpisujesz kontrakt, ustalasz stawkę na podstawie zdefiniowanych obowiązków. Czujesz się dobrze, aż pewnego dnia rodzina prosi: „Czy możesz wyjąć zmywarkę?”. Nie chcesz burzyć łodzi, mówisz: „Jasne!”. Przecież to chwilę zajmie. Bez szkody.

Następny tydzień proszą znowu, i kolejny… aż nie-tak-nagle wyjmowanie zmywarki staje się Twoim obowiązkiem. Miesiąc później proszą o umycie śniadaniowych naczyń, i to też powoli staje się Twoją rolą. Zanim się nadarzy, mycie naczyń, sprzątanie kuchni i przygotowywanie posiłków musi się zmieścić w Twój dzień, obok opieki nad dzieckiem, na które zostałeś zatrudniony. To powolne gromadzenie obowiązków (bez dodatkowej płacy) nazywa się scope creep, i to ważna rzecz do obserwowania, jeśli nie chcesz tracić wartości swojej pracy.

Jako uporządkowana osoba, Morales nie robi problemu z drobnym posprzątaniem i prawie nigdy za to nie nalicza.

„Lubię pomagać. Jeśli widzę, że rodzina potrzebuje pomocy, robię to.”

Jeśli jednak dodatkowa praca domowa zaczyna wyjeżdżać, mówi, że to poruszy z rodziną. Nianie powinny być świadome małych zadań, które zacierają się w ich codziennym obciążeniu i albo komunikować swoje granice, albo prosić o fair wynagrodzenie za nowe obowiązki.