• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

11 świadczeń pracowniczych, które rodziny powinny rozważyć zaoferowanie niani

Zatrudniając nianię, niektóre rodziny skupiają się na godzinach pracy i płacy podstawowej, a pomijają równie ważny aspekt zapewniania niani świadczeń pracowniczych.

Podobnie jak inni profesjonaliści, większość niań oczekuje – i powinna otrzymywać – świadczenia pracownicze, które zagwarantują im płatny urlop, zwrot przejechanych kilometrów i inne korzyści, dzięki którym ich praca jest bezpieczniejsza i bardziej opłacalna. Pomyśl o tym w ten sposób:Nianie mają jedną z najważniejszych prac w wychowaniu dzieci i następnego pokolenia. Dlaczego nie mieliby otrzymywać takich samych korzyści, jakie otrzymują inni profesjonaliści?

Mimo to, według ankiety przeprowadzonej w 2017 r. przez International Nanny Association, 77% niań pracuje jako pełnoetatowi profesjonaliści w swojej dziedzinie — a wiele z nich przechodzi szkolenie i edukację w zakresie przedmiotów związanych z opieką nad dziećmi — ale tylko 70% niań przyznało, że otrzymuje podstawowe świadczenia, takie jak płatne dni wolne i dni chorobowe.

„Szczerze mówiąc, myślę, że wielu rodzicom brakuje tych podstawowych rzeczy” — mówi Katie Provinziano, dyrektor generalny Westside Nannies w Beverly Hills w Kalifornii. „Jeśli pracują z agencją niań, będziemy ich edukować, ale [dla] rodzin zatrudniających na własną rękę, nie sądzę, aby wielu z nich myślało o tym, że powinni oferować świadczenia”.

Chociaż rozbudowany pakiet świadczeń nie jest wymogiem zatrudniania niani, należy pamiętać, że branża niań jest bardzo konkurencyjna, a zapewnienie najlepszej jakości opieki nad dzieckiem oznacza gotowość do zapewnienia standardowych świadczeń pracowniczych, współmiernych do poziom umiejętności i doświadczenie niani. Oto 11 korzyści, które powinieneś rozważyć, zatrudniając nianię.

Podstawy

1. Gwarantowane wynagrodzenie i nadgodziny

„Jeśli zatrudniasz nianię, zapisuje się ona na określoną liczbę godzin w zależności od liczby godzin, których potrzebujesz jako rodzina”, mówi Provinziano. „Mają rachunki, a te rachunki nie zmieniają się, niezależnie od tego, czy pewnego wieczoru wrócisz do domu wcześniej”.

Ona zaleca zagwarantowanie określonej liczby godzin tygodniowo w swojej początkowej ofercie, a także przygotowanie się do zaoferowania wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli niania ma pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.

2. Chore dni

Choroby są koniecznością dla każdego pracownika, ale szczególnie dla niań, ponieważ ściśle współpracują z dziećmi. Obecnie nie istnieją żadne przepisy federalne nakazujące zwolnienie chorobowe. Jednak Provinziano zauważa, że ​​wiele stanów i miast ma własne przepisy dotyczące liczby dni, które należy zaoferować.

Na przykład pracodawcy w Kalifornii są zobowiązani do zapewnienia co najmniej 24 godzin — lub trzech dni roboczych — płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Jednak miasto Los Angeles wymaga, aby pracodawcy oferowali co najmniej 48 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, plus jedną dodatkową godzinę naliczaną za każde 30 przepracowanych godzin, z opcjonalnym limitem 72 godzin. Ważne jest, aby skontaktować się z lokalnym działem pracy, aby sprawdzić, jakie wymagania mogą istnieć w Twojej okolicy.

Jeśli planujesz oferować płatne zwolnienia lekarskie, dobrym pomysłem jest również posiadanie zapasowego planu opieki nad dzieckiem.

„Zawsze mówię, że potrzebujesz kopii zapasowej do kopii zapasowej”, mówi Florence Ann Romano, była niania stojąca za nianią Windy City.

Opieka dzienna nie zawsze jest realną opcją, ponieważ wolne miejsca się zapełniają, a opieka w niepełnym wymiarze godzin w ośrodku często może być tak samo droga jak opieka w pełnym wymiarze godzin. Zamiast tego Romano zaleca znalezienie lokalnego dostawcy usług w domu, który jest gotów pracować z Tobą na zasadzie „a la carte” w dni, w których Twoja niania nie może być.

3. Płatny czas wolny

Często zdarza się, że pracodawcy zapewniają co najmniej jeden tydzień płatnego urlopu rocznie, choć wielu zapewnia dwa, mówi Tonya Sakowicz, współprzewodnicząca International Nanny Association w Milwaukee w stanie Wisconsin.

Bryce Gruber, nowojorska dziennikarka i mama, mówi, że oferuje swojej niani dwa płatne tygodnie wolnego od siebie.

„Po latach wychowywania dzieci i korzystania z niesamowitej pomocy niań zauważyłem, że zwykle sprawdza się to do tygodnia Bożego Narodzenia i tygodnia w okresie letnim” — mówi Gruber.

4. Płatne wakacje

Ważne jest, aby pamiętać, że płatny czas wolny nie obejmuje urlopów. Płatne wakacje to osobna korzyść i według Provinziano typowe jest, że rodziny oferują albo wszystkie święta federalne, albo pięć do siedmiu wybranych przez siebie wakacji.

„Płatne dni świąteczne byłyby wtedy, gdy święto wypada w normalny dzień pracy [niani], a następnie otrzymuje je zwolnione i zapłacone” — mówi. „Jeśli niania ma pracować w wakacje, zachęcam rodziny, aby poświęciły jej półtora czasu”.

Zwroty kosztów i stypendia

5. Zwrot kosztów ubezpieczenia zdrowotnego

Ubezpieczenie zdrowotne szybko staje się standardową korzyścią dla niań, albo przez pracodawców wykupujących plany ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich niań, albo przez zwracanie im części kosztów planu. Pracodawcy mogą skorzystać z giełdy federalnej, aby znaleźć plan zdrowotny, jeśli chcą pokryć pełny koszt ubezpieczenia zdrowotnego.

Inną opcją jest zwrócenie niani kosztów jej składek. Jednak nianie muszą uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem prywatnej wymiany lub bezpośrednio od firmy ubezpieczeniowej, jeśli chcą otrzymać zwrot kosztów. Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie pracodawcy nie mogą zwracać pracownikom kosztów składek na plany ubezpieczeniowe uzyskanych za pośrednictwem giełdy federalnej bez dodatkowych podatków i opłat.

W przypadkach, w których zwrot kosztów jest najlepszą opcją, pracodawcy mogą chcieć skorzystać z porozumienia o refundacji kosztów zdrowotnych dla małych pracodawców (QSEHRA), które zostało podpisane przez prezydenta Baracka Obamę w grudniu 2016 r. jako część 21st Century Cures Act. QSEHRA pozwala pracodawcy zwrócić pracownikowi do 5050 USD za pojedynczy plan zdrowotny lub 10 250 USD za rodzinny plan zdrowotny rocznie bez podatku. Pracownicy muszą przedstawić dowód poniesionych kosztów opieki zdrowotnej, a następnie pracodawcy oferują miesięczny dodatek na pokrycie kosztów, który jest zgłaszany na W-2 pracownika. Dzięki QSEHRA wszystkie zwroty są wolne od podatku od wynagrodzeń zarówno dla firmy, jak i jej pracowników.

6. Zwrot kosztów telefonu komórkowego

Niektórzy pracodawcy zapewniają nianiom zwrot kosztów telefonów komórkowych, jeśli niania często musi korzystać z telefonu osobistego w pracy. Jednym z przykładów jest sytuacja, w której niania podróżuje z rodziną i musi używać telefonu do komunikowania się z rodzicami lub jeśli niania jest zobowiązana do częstych aktualizacji informacji dla rodziców lub koordynowania zabaw i innych zajęć.

„Chciałbym zobaczyć, jaki jest plan taryfowy niani, ile używa telefonu do celów związanych z pracą i zdecydować, jaka jest odpowiednia kwota”, mówi Provinziano.

Kalifornia jest obecnie jedynym stanem, który wymaga zwrotu kosztów telefonów komórkowych, chociaż nie określa, w jaki sposób należy dokonać zwrotu kosztów. Pracodawcy mogą zaoferować stypendium zryczałtowane, takie jak 50 USD miesięcznie. Ponadto pomocne może być skontaktowanie się z operatorem telefonu komórkowego w sprawie dodania kolejnej linii dla niani. Wiele planów taryfowych na telefony rodzinne pozwala na dodanie dodatkowej linii po bardzo niskich kosztach lub bez dodatkowych kosztów.

7. Zwrot kosztów przebiegu

Za każdym razem, gdy niania używa swojego osobistego samochodu do transportu w pracy, musi otrzymać zwrot kosztów.

„Tak więc na przykład odwożenie dzieci do i ze szkoły, chodzenie na zakupy spożywcze, załatwianie sprawunków, a nawet odwożenie dzieci na randkę i z powrotem” — mówi Provinziano. „Śledź jej przebieg, a powinna otrzymać zwrot standardowej stawki za przebieg IRS, która zmienia się co roku”.

Obecnie stawka ustalona przez IRS wynosi 54,5 centa za każdą milę przejechanej podróży służbowej. Pracownicy mają możliwość obliczenia rzeczywistych kosztów użytkowania pojazdu, zamiast korzystania ze standardowych stawek za kilometraż. Jednak zgodnie z IRS pracodawcy nie mogą żądać potrąceń za płacenie zarówno za przebieg, jak i amortyzację. To musi być jedno lub drugie.

Korzyści uznaniowe

8. Certyfikacja CPR

„Zachęcamy rodziny do płacenia za certyfikat resuscytacji niani co dwa lata”, mówi Provinziano.

Nie jest to konieczne, ale warto zainwestować dla twoich dzieci.

9. Kontynuacja edukacji

Od czasu do czasu rodziny proponują pokrycie kosztów kontynuacji edukacji, takich jak opieka nad dzieckiem lub kursy rozwoju dziecka. Chociaż nie jest to wymagane, może pokazać, że inwestujesz w rozwój swojej niani jako profesjonalisty – a Twoje dzieci czerpią z tego korzyści.

10. Roczne premie

Premia to wspaniały sposób na okazanie wdzięczności za ciężką pracę i poświęcenie niani i nie musi być wygórowana. Według Romano, wiele niań docenia po prostu dodatkowy tydzień wynagrodzenia przedstawiany jako roczna premia na koniec każdego roku zatrudnienia lub w okresie świątecznym.

11. Dodatkowe korzyści

Jeśli chodzi o korzyści, myśl nieszablonowo. Zastanów się nad dodaniem niani do istniejącego członkostwa na siłowni lub zaoferuj jej jeden wolny piątek w miesiącu, jeśli możesz. Takie korzyści nie tylko przyciągną najlepszą nianię, ale także pomogą ją zatrzymać.

„Spójrz na to, co masz jako rodzina, co niania może docenić” – mówi Sakowicz. „Korzystanie z pakietu box na arenie podczas wydarzeń, w których nie możesz uczestniczyć? Mieszkanie narciarskie, które jest bezpłatne na długi weekend wraz z karnetem narciarskim i bonami na kolację? Rozważ użycie tego, aby uhonorować poświęcenie i ciężką pracę swojej niani. Po prostu upewnij się i skonsultuj się ze swoim doradcą podatkowym, aby upewnić się, że przestrzegasz wszelkich niezbędnych sprawozdawczości do celów podatkowych”.

Co najważniejsze, niezależnie od korzyści, które zdecydujesz się zaoferować, upewnij się, że każdy z nich jest wyraźnie określony w początkowej umowie z nianią i nie dodawaj żadnych niespodziewanych obowiązków ani zmian w świadczeniach w przyszłości.

„Przede wszystkim niania chce wiedzieć, czy dobrze czuje się w rodzinie, z którą będzie pracować, i że są wobec niej uzasadnione oczekiwania” – mówi Susan Yara, pracująca mama z Kalifornii, która zatrudnia pełnoetatową nianię.

Pamiętaj:nianie też mają życie, mówi Yara.

„Niektórzy mają dzieci [lub] dodatkową pracę w niepełnym wymiarze godzin”, mówi. „Chcą wiedzieć, że nadal mogą zdążyć na ważne wydarzenia, mogą znaleźć czas na wizytę u lekarza lub wyjechać na wakacje, tak jak byś tego chciał”.