• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

11 benefikatów, które rodziny powinny oferować swoim naniom

Przy zatrudnianiu niani niektórzy rodzice skupiają się wyłącznie na godzinach i stawce bazowej, pomijając równie ważny aspekt: benefity zatrudnienia dla niani.

Jak inni profesjonaliści, większość nian oczekuje – i powinna dostać – benefity gwarantujące płatne wolne, zwrot kosztów dojazdów i inne atuty, które czynią ich pracę bezpieczniejszą i wartejszą. Pomyśl tak: Nianie mają jedną z najważniejszych ról – wychowują Wasze dzieci i następne pokolenie. Dlaczego nie powinny otrzymywać te same benefity co inni profesjonaliści?

Mimo to, wedle ankiety International Nanny Association z 2017 r., 77% nian pracuje jako pełnoetatowe profesjonaliści – wiele z nich ma szkolenie i wykształcenie z opieki nad dziećmi – ale tylko 70% nian zgłosiło otrzymywanie podstawowych beneficjentów jak płatny urlop i dni chorobowe.

„Szczerze mówiąc, myślę, że wielu rodziców omija te podstawowe rzeczy” – mówi Katie Provinziano, CEO Westside Nannies w Beverly Hills. „Jeśli pracują z agencją nian, my ich wyedukujemy, ale rodziny zatrudniające samodzielnie, nie myślę, że wiele z nich myśli o tym, by oferować benefity.”

Choć rozbudowany pakiet beneficjentów nie jest wymogiem zatrudnienia niani, ważne jest pamiętanie, że branża nian jest wysoce konkurencyjna, a zapewnienie najlepszej jakości opieki oznacza chęć dostarczania standardowych beneficjentów odpowiednich do umiejętności i doświadczenia niani. Oto 11 beneficjentów do rozważenia przy zatrudnianiu niani.

Podstawy

1. Gwarantowane wynagrodzenie i nadgodziny

„Jeśli zatrudniasz nianię, ona podpisuje się na określoną liczbę godzin w oparciu o to, ile godzin potrzebujesz jako rodzina” – mówi Provinziano. „Ma rachunki, a te nie zmieniają się, czy wracasz wcześniej pewnego wieczoru.”

Rekomenduje gwarantowanie określonej liczby godzin tygodniowo w ofercie początkowej, a także gotowość do płacenia nadgodzin, jeśli niania pracuje ponad 40 h/tydz.

2. Dni chorobowe

Dni chorobowe to must dla każdego pracownika, a zwłaszcza nian, bo pracują blisko z dziećmi. Nie ma federalnych przepisów wymuszających płatne zwolnienia. Jednak Provinziano zauważa, że wiele stanów i miast ma własne przepisy co do liczby dni.

Np. pracodawcy w Kalifornii muszą dawać min. 24 h – czyli 3 dni robocze – płatnego urlopu chorobowego rocznie. Ale miasto Los Angeles wymaga min. 48 h płatnego urlopu chorobowego rocznie, plus 1 h naliczana co 30 h pracy, z opcjonalnym capem 72 h. Ważne: sprawdź u lokalnego urzędu pracy, jakie wymogi są w Twoim rejonie.

Jeśli planujesz płatne dni chorobowe, warto mieć plan awaryjny opieki.

„Zawsze mówię: potrzebujesz backupu do backupu” – mówi Florence Ann Romano, byłą nianią za Windy City Nanny.

Żłobek nie zawsze opcja – miejsca się zapowiadają, a czasowa opieka w placówce często kosztuje tyle co pełna. Romano poleca znalezienie lokalnego opiekuna domowego, gotowego pracować na zasadzie „a la carte” w dni, gdy niania nie może przyjść.

3. Płatny urlop wypoczynkowy

Standardem jest min. 1 tydzień płatnego urlopu rocznie, choć wiele firm daje dwa – mówi Tonya Sakowicz, współprezes International Nanny Association w Milwaukee.

Bryce Gruber, dziennikarka z NYC i mama, daje swoim naniom dwa niekolejne płatne tygodnie.

„Zauważyłam z lat rodzicielstwa i niesamowitej pomocy nian, że to zazwyczaj wychodzi na tydzień Bożego Narodzenia i tydzień w lecie.”

4. Płatne święta

Ważne: płatny urlop nie obejmuje świąt. Płatne święta to oddzielny benefit, i typowo rodziny oferują albo wszystkie święta federalne, albo 5-7 świąt do wyboru, wg Provinziano.

„Płatne święta to: jeśli święto wypada w [zwykły dzień roboczy niani], to ma wolne, płatne. Jeśli niania musi pracować w święto, zachęcam rodziny do płaceny 1,5 stawki.”

Zwroty i dopłaty

5. Zwrot ubezpieczenia zdrowotnego

Ubezpieczenie zdrowotne staje się standardem dla nian – albo pracodawca kupuje polisy, albo zwraca częściowy koszt planu. Pracodawcy mogą użyć federalnej giełdy, by znaleźć plan, jeśli chcą pokryć pełny koszt.

Druga opcja: zwrot niani kosztu składek. Ale nianie muszą ubezpieczyć się prywatnie lub bezpośrednio u ubezpieczyciela, by mogły dostać zwrot. Zgodnie z Affordable Care Act, pracodawcy nie mogą zwracać kosztów składek z planów z federalnej giełdy bez dodatkowych podatków i opłat.

Gdy zwrot to najlepsza opcja, pracodawcy mogą skorzystać z Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), podpisanego przez prezydenta Obama w grudniu 2016 r. jako część 21st Century Cures Act. QSEHRA pozwala pracodawcy zwrócić pracownikowi do 5050 USD rocznie za plan single lub 10250 USD za plan rodzinny – tax free. Pracownicy muszą dostarczyć dowody kosztów zdrowia, a pracodawcy dają miesięczną alokację, która trafia na W-2. Zwroty są wolne od podatków od płac dla obu stron.

6. Zwrot za telefon komórkowy

Niektórzy pracodawcy dają zwrot za telefon niani, jeśli niania często używa prywatnego telefonu w pracy. Np. jeśli podróżuje z rodziną i musi komunikować się z rodzicami, albo jeśli ma dawać częste aktualizacje lub koordynować spotkania zabaw.

„Sprawdziłabym plan telefonu niani, ile zużywa na cele służbowe i ustaliłabyw odpowiednią kwotę” – mówi Provinziano.

Kalifornia to jedyny stan wymagający zwrotu za telefon, choć nie określa jak. Pracodawcy mogą dać stałą dopłatę, np. 50 USD/mies. Warto też zapytać operatora o dodanie linii dla niani – wiele planów rodzinnych pozwala na dodatkową linię za bardzo niski lub zerowy koszt.

7. Zwrot kosztów dojazdów

Kiedykolwiek niania używa prywatnego auta do służbowych przejazdów, musi dostać zwrot.

„Np. wożenie dzieci do/z szkoły, zakupy, recenzje, a nawet jazda dzieci do/z spotkania zabaw” – mówi Provinziano. „Śledź jej przebieg, i powinna dostać zwrot wg stawki IRS, która zmienia się rocznie.”

Obecnie stawka IRS to 54,5 centa za milę służbową. Pracownicy mogą policzyć rzeczywiste koszty użytkowania auta zamiast stawki standardowej. Ale per IRS, pracodawcy nie mogą odliczać ani przebiegu, ani amortyzacji – musi to być jedno lub drugie.

Benefity dyskrecjonalne

8. Certyfikat RCP

„Zachęcamy rodziny do płacenia certyfikatu RCP niani co 2 lata” – mówi Provinziano.

To nie must, ale wartą inwestycję dla Waszych dzieci.

9. Kontynuacja edukacji

Okazjonalnie rodziny oferują pokrycie kosztów dalszego kształcenia, np. kursów opieki lub rozwoju dziecka. Choć nie wymagane, pokazuje, że inwestujesz w rozwój niani jako profesjonalistki – a Twoje dzieci zyskują.

10. Roczne bonusy

Bonus to miły sposób na wyrażenie wdzięczności za ciężką pracę i oddanie niani, i nie musi by ogromny. Wedle Romano, wiele nian ceni sobie po prostu dodatkowy tydzień płacy jako roczny bonus pod koniec roku pracy lub w okolicach świąt.

11. Ekstra atuty

W kwestii beneficjentów, myśl poza ramy. Rozważ dodanie niani do Waszego abonamentu na siłownię lub danie jej jednego piątku wolnego miesięcznie, jeśli możecie. Takie atuty nie tylko przyciągną najlepszą nianię, ale pomogą ją zatrzymać.

„Patrzcie, co Wy jako rodzina macie, co niania mogłaby cenić” – mówi Sakowicz. „Użycie VIP logi na arenie na wydarzenia, na które nie macie czasu? Chatka narciarska za darmo na długi weekend z skipassem i voucherm na kolację? Rozważcie to, by uhonorować oddanie niani. Tylko skonsultujcie się z doradcą podatkowym, by upewnić się, że przestrzegacie raportowania do celów podatkowych.”

Najważniejsze: niezależnie od beneficjentów, upewnij się, że każdy jest jasno opisany w początkowej umowie z nianią i nie dodawaj niespodziewanych obowiązków ani zmian beneficjentów w drodze.

„Po pierwsze, niania chce wiedzieć, że czuje się komfortowo z rodziną, z którą będzie pracować, i że oczekiwania wobec niej są rozsądne” – mówi Susan Yara, pracująca mama z Kalifornii zatrudniająca pełnoetatową nianię.

Pamiętaj: Nianie też mają życie – mówi Yara.

„Niektóre mają dzieci [lub] dodatkową pracę na pół etatu. Chcą wiedzieć, że nadal zdążą na ważne wydarzenia, mogą wziąć czas na wizytę u lekarza lub pojechać na urlop, tak jak Ty chciałabyś.”