• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

8 kroków przed zaoferowaniem nianii pracy

Potrzebujesz nowej nianii, i to pilnie! Ale gdy pomyślisz, że znalaś idealną Marię Poppins, nie pospieszaj z zatrudnieniem. Wykonaj te osiem kroków due diligence przed przyjęciem nowej opiekunki do domu.

1. Zadzwoń do referencji

Powinnaś porozmawiać z co najmniej pięcioma referencjodawcami kandydata, w tym poprzednimi pracodawcami i referencjami charakteru. Dodatkowo sprawdź, czy opiekunka ma opinie na profilu Care.com, które możesz przeczytać.

Nie bój się pytać głęboko, choć nawet proste pytania – jak długo ktoś zatrudniał nianię, imiona i wiek dzieci w jej opiece – mogą być bardzo mówiące w kontekście weryfikacji prawdy w CV.

Pełną listę pytań znajdziesz w artykule Jak właściwie sprawdzać referencje przy zatrudnianiu nowej opiekunki.

2. Przeprowadź sprawdzanie przeszłości

Możesz mieć wstępnych kandydatów, ale gdy zwącisz pulę do jednego-dwu faworytów, zleć bardziej szczegółowe sprawdzenie. Dowiedz się o opcjach weryfikacji dostępnych w Care.com.

3. Poszukaj w Google

Wpisując w Google imię kandydatek i nazwiska jej byłych pracodawców, szukaj podstaw: opinii byłych klientów, referencji na LinkedIn i portalach z recenzjami. Czy jej imię pojawiło się negatywnie w lokalnych mediach? Zweryfikuj fakty: wykształcenie, historię zatrudnienia.

4. Sprawdź media społecznościowe

Nawet bardziej niż Google, media społecznościowe dają wgląd w styl życia przyszłej nianii. Dodaj do znajomych lub obserwuj na Twitterze, Facebooku, LinkedIn itp.

Bądź czujna na kandydatek, które stale publikują dramaty osobiste/rodzinne lub złe o poprzednich pracodawcach.

Upewnij się też, że ta osoba żyje stylem, który chcesz wokół dzieci: pozytywny, optymistyczny. Jak traktuje znajomych w sieci? Co regularnie udostępnia? Czy dużo zdjęć z alkoholem lub ryzykownymi zachowaniami?

„Musisz zostać wierna sobie i swojej rodzinie”, mówi Melissa Cummings, założycielka SHIFT Legacy. „Zapytaj się: jakie wartości czcisz? Czy ta osoba jest modelem? Czy dzieli Wasze wartości rodzinne? Czy mogę ufać im najcenniejszemu człowiekowi w moim życiu?”.

5. Sprawdź spójność

Jay Silver, ojciec z Long Island, N.Y., zauważa, że jego pierwsza rozmowa z kandydatką jest szczegółowa, dzięki doświadczeniu w HR. Pyta o hobby, aspiracje zawodowe i konkretne sytuacje z opieki, np.: „Jaki najtrudniejszy element opieki nad cudzym dzieckiem?”.

Później jego żona przeprowadza drugą rozmowę w innym terminie, sama. „Zadaje te same pytania inaczej, by sprawdzić, czy odpowiedzi są spójne”, wyjaśnia Silver.

Chcesz upewnić się, że kandydatki są naprawdę zaangażowane i pasjonowane tą karierą – a nie tylko mówią to, co myślą, że chcecie usłyszeć.

6. Zjedzcie lunch razem

Zachowanie na rozmowie kwalifikacyjnej a w sytuacji, gdy ktoś nie czuje się oceniany, może się mocno różnić. Jeśli niania przejdzie etap rozmowy i weryfikacji, żona Silvera zaprasza ją na lunch, by zobaczyć jej zachowanie w sytuacji społecznej – z dzieckiem lub bez. Możecie też pójść do parku lub na spacer po okolicy.

7. Napisz umowę

By upewnić się, że Ty i kandydatka jesteście na tej samej stronie co do oczekiwań, utwórz umowę (jeśli jeszcze nie masz), która precyzuje opis stanowiska, oczekiwania, świadczenia, politykę poufności itp. Czy niania akceptuje proponowane godziny i stawkę? Jak rozliczycie podatki? Czy pensja jest brutto czy netto? Omówienie tych szczegółów może ujawnić czerwone flagi.

Dowiedz się więcej o dlaczego potrzebujesz umowy z nianią.

8. Porozmawiaj z dziećmi

Ostateczna decyzja należy do Ciebie, ale porozmawiaj z dziećmi o ich uczuciach. Przecież ich bezpieczeństwo – i szczęście – jest najważniejsze. Dziecko może wyczuć sygnały, których Ty przegapiłaś w pośpiechu za rozwiązaniem.

Jeśli dziecko ma wątpliwości wykraczające poza naturalny lęk separacji, przeanalizuj swój wybór. Słuchaj intuicji. „Na końcu ta osoba będzie miała ogromny wpływ na Twoje dziecko… najważniejszą osobę w Twoim życiu”, mówi Cummings. „Jeśli coś czujesz, że nie gra, masz rację. Podążaj za instynktem”.

Dawn Allcot to pełnoetatowa autorka wolontariatowa, blogerka i specjalistka inbound marketingu. Jako mama dwóch młodych dzieci rozumie z pierwszej ręki, jak ważny jest wybór odpowiedniej opiekunki.