8 rzeczy do zrobienia przed zaoferowaniem pracy niani

Potrzebujesz nowej niani, stat! Ale kiedy uznasz, że znalazłeś swoją idealną Mary Poppins, nie spiesz się z jej zatrudnieniem. Wykonaj te osiem kroków, aby dochować należytej staranności przed zabraniem nowego opiekuna dziecka na pokład.

1. Referencje połączeń

Powinieneś porozmawiać z co najmniej pięcioma referencjami dla kandydata, w tym z poprzednimi pracodawcami i referencjami postaci. Ponadto sprawdź, czy dostawca opieki nad dziećmi ma jakieś recenzje na swoim profilu Care.com, które możesz przeczytać.

Nie bój się wnikać głęboko, kiedy zadajesz pytania, chociaż nawet proste pytania, takie jak to, jak długo dana osoba zatrudniała nianię oraz imiona i wiek dzieci pod jej opieką, mogą być bardzo wymowne, jeśli chodzi o upewnienie się, że niania powiedziała prawda o jej wniosku.

Aby uzyskać pełną listę pytań, które należy zadać, przeczytaj Właściwy sposób sprawdzania referencji podczas zatrudniania nowego opiekuna.

2. Uruchom kontrolę w tle

Być może wybrałeś początkowych kandydatów, ale kiedy zawęziłeś pulę do najlepszego wyboru (lub wyborów), przyjrzyj się bardziej rozbudowanym wyszukiwaniom. Dowiedz się o opcjach sprawdzania tła dostępnych na Care.com.

3. Szukaj w Google

Gdy wyszukujesz w Google imię i nazwisko swojej przyszłej niani oraz imiona jej klientów, poszukaj podstawowych informacji, w tym opinii poprzednich klientów i opinii klientów w witrynach takich jak LinkedIn i witrynach z opiniami użytkowników. Czy jej imię było negatywnie wymieniane w lokalnych mediach? Dokładnie sprawdź informacje faktyczne, takie jak wykształcenie i historia pracy.

4. Połącz się w mediach społecznościowych

Nawet bardziej niż wyszukiwarka Google, sieci społecznościowe oferują ważny wgląd w sposób, w jaki żyje Twoja przyszła niania. Zaprzyjaźnij się z nianią lub obserwuj ją na Twitterze, Facebooku, LinkedIn itp.

Uważaj na zatrudnianie kogoś, kto stale publikuje informacje o osobistych lub rodzinnych dramatach lub źle mówi o poprzednich pracodawcach.

Upewnij się również, że ta osoba prowadzi taki styl życia, jaki chcesz wokół swoich dzieci, w tym przedstawianie optymistycznego i pozytywnego nastawienia. Jak traktują swoich przyjaciół i znajomych w mediach społecznościowych? Co udostępniają regularnie? Czy jest dużo zdjęć przedstawiających alkohol lub niebezpieczne zachowania?

„Musisz być wierny temu, kim jesteś jako jednostka i cała rodzina”, mówi Melissa Cummings, założycielka SHIFT Legacy. „Zadaj sobie pytanie, jakie wartości wyznajesz? Czy ta osoba jest wzorem do naśladowania? Czy podzielają te same wartości rodzinne? Czy mogę im powierzyć najcenniejszą osobę w moim życiu?”

5. Sprawdź spójność

Jay Silver, ojciec z Long Island w stanie Nowy Jork, zauważa, że ​​jego pierwsza rozmowa z przyszłą nianią jest wyczerpująca dzięki jego doświadczeniu jako specjalisty ds. zasobów ludzkich. Pyta o hobby i aspiracje zawodowe, a także o konkretne pytania związane z pracą i opieką nad dziećmi, takie jak:co jest największym wyzwaniem w obserwowaniu cudzego dziecka?

Następnie jego żona przeprowadzi wywiad z przyszłą nianią w późniejszym terminie, sama. „Zada te same pytania na różne sposoby, aby upewnić się, że odpowiedzi są takie same”, wyjaśnia Silver.

Chcesz mieć pewność, że Twoi kandydaci są naprawdę poinformowani i pełni pasji w tej karierze — i nie mówią tylko tego, co ich zdaniem chcesz usłyszeć.

6. Zrób obiad

To, jak ktoś zachowuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak zachowuje się, gdy nie zdaje sobie sprawy, że jest oceniany, może być bardzo różne. Jeśli niania przejdzie rozmowę kwalifikacyjną i etap sprawdzania przeszłości, żona Silvera zabiera ją na lunch, aby zobaczyć, jak zachowuje się w sytuacji społecznej – z dzieckiem lub bez niego. Możesz także udać się do parku lub wybrać się na spacer po okolicy.

7. Napisz umowę

Aby upewnić się, że Ty i Twoja kandydatka na nianię jesteście na tej samej stronie, jeśli chodzi o oczekiwania związane z pracą, stwórz umowę (jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś), która zawiera opis stanowiska, oczekiwania, korzyści, politykę poufności itp. Czy niania zgadzasz się z oferowanymi godzinami pracy i stawką wynagrodzenia? Jak poradzisz sobie z podatkami od zatrudnienia? Czy oferowane wynagrodzenie jest brutto czy netto? Omówienie tych szczegółów może pomóc wskazać wszelkie czerwone flagi.

Dowiedz się więcej o tym, dlaczego potrzebujesz umowy z nianią.

8. Rozmawiaj ze swoimi dziećmi

Ostateczna decyzja oczywiście leży w twoich rękach, ale porozmawiaj ze swoimi dziećmi o tym, jak się czują. W końcu bezpieczeństwo Twoich dzieci – i szczęście – jest najważniejsze. A Twoje dziecko może nawet wyłapać wskazówki, które przegapiłeś w chęci znalezienia rozwiązania w zakresie opieki nad dzieckiem.

Jeśli Twoje dziecko ma jakiekolwiek obawy poza lękiem separacyjnym, którego można się spodziewać, ponownie rozważ swój wybór. Nastaw się na swoją intuicję i zobacz, co podpowiadają ci instynkty. „W końcu ta osoba będzie miała ogromny wpływ na twoje dziecko… najważniejszą osobę w twoim życiu” – mówi Cummings. „Jeśli coś jest nie tak, prawdopodobnie masz rację. Podążaj za instynktem”.

Świt Allcot jest pełnoetatowym niezależnym pisarzem, blogerem i specjalistą ds. marketingu przychodzącego. Jako mama dwójki małych dzieci rozumie z pierwszej ręki, jak ważny jest wybór odpowiedniego opiekuna.


Previous:

Next: