• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

32 pytania, które każda niania powinna zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Samoznajome, że gdy dostajesz rozmowę na stanowisko nianii, chcesz pokazać się z najlepszej strony. Jednak, nawet jeśli technicznie jesteś tą w gorącym krześle, nie znaczy to, że nie powinnaś przyjść uzbrojona w listę własnych pytań. Ty przecież chcesz wiedzieć, do czego potencjalnie idziesz.

„Zadawanie pytań jest absolutnie najważniejsze dla nianii podczas rozmowy”, mówi profesjonalna niania z ponad 30-letnim doświadczeniem Stella Reid, znana jako Nanny Stella. „Tak jak rodzina decyduje, czy Ty jesteś odpowiednim dopasowaniem dla nich, Ty powinnaś oceniać, czy rodzina jest odpowiednim dopasowaniem dla Ciebie.”

Oprócz rozpoznania, czy sama praca to dobre dopasowanie i czy osobowości się zgadzają, teraz jest dodatkowa warstwa pandemii. Chcesz dowiedzieć się z góry, czy rodzina, z którą możesz pracować blisko, stosuje środki ostrożności, z którymi czujesz się komfortowo.

„Rozmowa to czas na radykalną przejrzystość i otwartą komunikację – zwłaszcza w epoce COVID”, mówi Michelle LaRowe, prowadząca edukatora w NannyTraining.com i autorka „Nanny to the Rescue!” „Chcesz upewnić się, że przyjmujesz pracę z rodziną, której możesz ufać i z którą czujesz się bezpiecznie.”

Zastanawiasz się, jakie pytania zadać rodzicom podczas rozmowy? Oto 32 pytania do zadawania przy rekrutacji na stanowisko nianii, według Reid i LaRowe:

Ogólne pytania o pracę

1. Czego szukacie w nianii?
2. Jakie są godziny pracy?
3. Jak długą angażowość szukacie?
4. Jakie są codzienne obowiązki?
5. Co lubiłaście w poprzednich nianiach i co chcecie zmienić?
6. Czy podróżujecie? Jeśli tak, czy wymagalibyście, bym podróżowała z Wami? Jeśli nie, czy będą obowiązki, gdy Wy nie będziecie?

Pytania o dzieci

7. Czy dzieci mają alergie lub inne problemy zdrowotne?
8. Czy dzieci wymagają jakiejś specjalistycznej opieki?
9. Jaki styl osobowości lub temperament najlepiej pasuje do Waszych dzieci?
10. Jak wygląda typowy dzień dzieci?

Pytania o wynagrodzenie

11. Jakie wynagrodzenie i benefity oferujecie?

Oczywiście, to coś, co słusznie chcesz wiedzieć, ale LaRowe nie zaleca zaczynania od tych pytań. „Zadawanie tego pytania przed sprawdzeniem, czy jesteś potencjalnym dopasowaniem, może być prawdziwym odstraszaniem dla rodziców, którzy chcą opiekuna, który wyraża zainteresowanie ich dziećmi przed pieniędzmi”, wyjaśnia. „Poza tym, to punkt niemożliwy, jeśli nie jesteś zainteresowana pracą.”

12. Jak prowadzicie listę płac?
13. Czy wydacie W-2 i obsługujecie podatki?

Pytania o styl wychowawczy

14. Jaka jest Wasza filozofia dyscypliny?
15. Jakie wartości chcecie wpiąć w swoje dzieci?
16. Czy przestrzegacie konkretnego stylu wychowawczego?
17. Jaki model opieki wyobrażacie sobie?

„Jeśli jesteś nianią, która przyzwyczajona do rządzienia show, prawdopodobnie nie poradzisz sobie na stanowisku, które wymaga, byś zostawała w domu i była mikrozarządzana”, zauważa LaRowe.

Pytania o życie domowe

18. Czy macie zwierzęta?
19. Czy macie basen?
20. Czy jest inny personel domowy?
21. Czy będę używać mojego pojazdu, czy Waszego do transportu dzieci?
22. Czy pracujecie w domu czy poza domem?

Na koniec LaRowe zaleca pytać potencjalnych pracodawców, czy jest coś, co chcieliby, byś wiedziała o ich rodzinie na końcu rozmowy. „Zadanie tego pytania z długą pauzą da Ci odpowiedzi na pytania, o których nigdy byś nie pomyślała zapytać” wyjaśnia.

Pytania zdrowotne

23. Czy robicie szczepionkę przeciw gripie?
24. Czy jesteście na bieżąco z innymi szczepieniami, w tym koklusz?

Pytania o bezpieczeństwo i ryzyko COVID

Pandemia nie skończyła się, i każda niania szukająca pracy powinna czuć się upoważniona do zadawania pytań, by ocenić potencjalne ryzyka. Stowarzyszenie Premierowych Agencji Nianich (APNA) opracowało Skalę Tolerancji Ryzyka COVID, która może pomóc nianiam i rodzicom zidentyfikować ich Współczynnik Ryzyka COVID. Według LaRowe, pytanie, gdzie rodzina mieści się na skali, może pomóc dopasować Cię z rodziną, która praktykuje ten sam lub podobny poziom środków ostrożności COVID.

Według LaRowe, oto pytania do zadawania przy szukaniu pracy w czasie pandemii:

25. Czy zaszczepiłyście się przeciwko COVID? Jeśli nie, czy Wy i uprawnione dzieci planujecie to zrobić?
26. Czy pracujecie w pracach z wysokim ryzykiem ekspozycji?
27. Jaki jest plan, jeśli ktoś w rodzinie zostanie narażony na lub zdiagnozowany z COVID? A czy będę płacona, jeśli poproszą mnie o kwarantannę?
28. Jakie są oczekiwania, jeśli ja będę narażona?
29. Czy oczekuje się, że będę nosić maskę w godzinach pracy, i czy rodzina, w tym dzieci powyżej 2 lat, będzie nosić maski?
30. Czy oczekuje się, że będę regularnie robić testy COVID?
31. Czy harmonogram lub moje obowiązki zmienia się, jeśli szkoły zamkną lub pójdą w tryb wirtualny w jakimkolwiek momencie?
32. Jakie wyjścia i aktywności społeczne są akceptowalne dla dzieci?

„Ważne jest zrozumienie środków ostrożności i planu działania rodziny w czasie COVID podczas rozmowy, a nie po przyjęciu pracy”, wyjaśnia LaRowe. „W ten sposób możesz ocenić swój poziom komfortu i rozważyć, czy to dobre dopasowanie.”