• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

32 pytania, które każda niania powinna zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Nie trzeba dodawać, że kiedy zdobywasz rozmowę kwalifikacyjną o pracę niani, chcesz przynieść swój mecz A-game. Jednak nawet jeśli, technicznie rzecz biorąc, jesteś tym, który jest na gorącym miejscu, nie oznacza to, że nie powinieneś uzbroić się we własną listę pytań. W końcu chcesz wiedzieć, w co potencjalnie się pakujesz.

„Zadawanie pytań jest absolutnie najważniejsze dla niań podczas rozmowy kwalifikacyjnej” – mówi profesjonalna niania od ponad 30 lat Stella Reid, AKA Nanny Stella. „Tak jak rodzina decyduje, czy jesteś dla nich odpowiedni, powinieneś ocenić, czy rodzina jest dla ciebie odpowiednia”.

Oprócz sprawdzania, czy sama praca jest dobrym dopasowaniem i zazębiają się osobowości, w tej chwili pojawiła się dodatkowa warstwa pandemii. Chcesz dowiedzieć się z góry, czy rodzina, z którą blisko współpracujesz, podejmuje środki ostrożności, z którymi czujesz się komfortowo.

„Wywiad to czas na radykalną przejrzystość i otwartą komunikację — zwłaszcza w dobie COVID” — mówi Michelle LaRowe, główny edukator w NannyTraining.com i autorka „Nanny to the Rescue!” „Chcesz mieć pewność, że przyjmujesz pracę w rodzinie, której możesz zaufać i z którą czujesz się bezpiecznie”.

Zastanawiasz się, jakie pytania powinieneś zadać rodzicom podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto 32 pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę niani, według Reida i LaRowe:

Ogólne pytania dotyczące pracy

1. Czego szukasz w niani?
2. Jakie są godziny?
3. Jak długo szukasz zobowiązania?
4. Jakie są codzienne obowiązki?
5. Co podobało Ci się w poprzednich nianiach i co chcesz zmienić?
6. Czy podróżujesz? Jeśli tak, czy chciałbyś, żebym z tobą podróżowała? Jeśli nie, czy będą jakieś obowiązki, gdy cię nie będzie?

Pytania dotyczące dzieci

7. Czy dzieci mają alergie lub inne problemy zdrowotne?
8. Czy dzieci wymagają specjalistycznej opieki?
9. Z jakim stylem osobowości lub temperamentem najlepiej łączą się Twoje dzieci?
10. Jak wygląda typowy dzień dzieci?

Pytania o odszkodowanie

11. Jaka jest oferowana płaca i świadczenia?

Oczywiście jest to coś, co słusznie chcesz wiedzieć, ale LaRowe nie zaleca kierowania tymi pytaniami. „Zadanie tego pytania przed sprawdzeniem, czy jesteś potencjalnym partnerem, może być prawdziwym zniechęceniem dla rodziców, którzy chcą opiekuna, który wyraża zainteresowanie ich dziećmi przed pieniędzmi” – wyjaśnia. „Dodatkowo jest to kwestia sporna, jeśli nie jesteś zainteresowany pracą”.

12. Jak prowadzisz listę płac?
13. Czy będziesz wystawiać W-2 i rozliczać podatki?

Pytania dotyczące stylu rodzicielskiego

14. Jaka jest twoja filozofia dyscypliny?
15. Jakie wartości chcesz zaszczepić swoim dzieciom?
16. Czy trzymasz się określonego stylu rodzicielskiego?
17. Jaki model opieki wyobrażasz sobie?

„Jeśli jesteś nianią, która jest przyzwyczajona do prowadzenia programu, prawdopodobnie nie będziesz dobrze sobie radzić w pozycji, która wymaga pozostania w domu i mikrozarządzania”, zauważa LaRowe.

Pytania dotyczące życia domowego

18. Czy masz zwierzęta?
19. Czy masz basen?
20. Czy są inni pracownicy gospodarstwa domowego?
21. Czy będę używał mojego lub twojego pojazdu do transportu dzieci?
22. Czy pracujesz w domu czy poza nim?

Na koniec, LaRowe zaleca zapytać potencjalnych pracodawców, czy jest coś, co chcieliby, abyś wiedział o ich rodzinie pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. „Podążanie za tym pytaniem z długą przerwą pozwoli ci uzyskać odpowiedzi na pytania, których nigdy byś nie pomyślał” – wyjaśnia.

Pytania zdrowotne

23. Czy bierzesz szczepionkę przeciw grypie?
24. Czy jesteś na bieżąco z innymi szczepieniami, w tym na krztusiec?

Pytania dotyczące bezpieczeństwa i ryzyka COVID

Pandemia jeszcze się nie skończyła, a każda niania poszukująca pracy powinna czuć się uprawniona do zadawania pytań w celu oceny potencjalnego ryzyka. Association of Premier Nanny Agencies (APNA) opracowało skalę tolerancji ryzyka COVID, która może pomóc nianiom i rodzinom zidentyfikować ich czynnik ryzyka COVID. Według LaRowe, pytanie, gdzie rodzina wypada na skali, może pomóc ci dopasować cię do rodziny, która stosuje ten sam lub podobny poziom środków ostrożności związanych z COVID.

Według LaRowe, oto pytania, które należy zadać, szukając pracy podczas pandemii:

25. Czy otrzymałeś szczepionkę COVID? Jeśli nie, czy Ty i uprawnione dzieci planujecie go zdobyć?
26. Czy pracujesz na stanowiskach wysokiego ryzyka?
27. Jaki jest plan, jeśli ktoś z rodziny jest narażony na COVID lub zdiagnozowany? I czy otrzymam zapłatę, jeśli zostaniesz poproszony o poddanie się kwarantannie?
28. Jakie są oczekiwania, jeśli zostanę narażony?
29. Czy mam nosić maskę w godzinach pracy i czy rodzina, w tym dzieci powyżej 2 lat, będą nosić maski?
30. Czy ode mnie oczekuje się regularnych testów na COVID?
31. Czy harmonogram lub moje obowiązki służbowe ulegną zmianie, jeśli szkoły zostaną zamknięte lub staną się wirtualne w dowolnym momencie?
32. Jakie wycieczki i zajęcia towarzyskie są dopuszczalne dla dzieci?

„Ważne jest, aby zrozumieć środki ostrożności i plan działania rodziny wobec COVID podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nie po przyjęciu pracy” – wyjaśnia LaRowe. „W ten sposób możesz ocenić swój poziom komfortu i zastanowić się, czy jest to dobre dopasowanie”.