• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak przeprowadzić wywiad z nianią:lista kontrolna Twoich pytań

Więc sprawdziłeś swoją listę kandydatów na nianie, wybrałeś swoich ulubionych i zaplanowałeś rozmowy kwalifikacyjne. Co teraz? Czas sporządzić listę pytań, aby poznać wszystkie swoje podstawy i znaleźć najlepszą nianię dla swojej rodziny.

Oczywiście chcesz, aby rozmowa przebiegała naturalnie, ale warto zadać kilka pytań, aby poznać poziom doświadczenia i styl każdej niani. Potrzebujesz również konkretnych odpowiedzi na ważne aspekty stanowiska. Osobista rozmowa kwalifikacyjna jest często ostatnim krokiem w procesie rekrutacji, więc bądź dokładny. Aby ułatwić rozmowę kwalifikacyjną, możesz skorzystać z tej listy przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Podstawy

Rozpocznij każdą rozmowę od poznania kandydata. Jako podstawowy wskaźnik upewnij się, że twoja rozmowa przebiega naturalnie i że udzielają ci wystarczających odpowiedzi. Nie potrzebujesz odpowiedzi jednym słowem, ale nie potrzebujesz też całej historii ich życia.

Możesz rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną, zadając podstawowe pytania, takie jak:

• Jak długo opiekujesz się dziećmi?
• W jakich grupach wiekowych się opiekujesz?
• Jaki jest twój ulubiony wiek, o który należy się troszczyć? Dlaczego?
• Czy masz inne doświadczenie zawodowe lub życiowe, które pomaga Ci jako niani?

Zapoznaj się z dyskusją tutaj, jeśli chcesz, ale powinny to być dość proste odpowiedzi.

Szkolenia i edukacja

Najlepsze w zatrudnianiu niani jest to, że są to wysoko wykwalifikowani opiekunowie dzieci. Upewnij się, że zagłębisz się w to, co sprawia, że ​​najlepiej nadają się do pracy. Spróbuj zapytać:

• Czy jesteś przeszkolony w zakresie resuscytacji krążeniowo-oddechowej? Pierwsza pomoc?
• Czy uczęszczałeś na zajęcia z opieki nad dziećmi? Czy w razie potrzeby zechciałbyś wziąć udział w zajęciach?
• Jaki jest Twój poziom wykształcenia?
• Czy znasz biegle inne języki poza angielskim?

Zachęcamy do dodawania pytań związanych z konkretnymi potrzebami Twoich dzieci, takimi jak języki obce, schorzenia itp.

Pytania zdrowotne

• Czy dostałeś szczepionkę przeciw COVID? Jeśli nie, czy planujesz go zdobyć?
• Czy bierzesz szczepionkę przeciw grypie?
• Czy jesteś na bieżąco z innymi szczepieniami, w tym na krztusiec?

Poprzednie pozycje niani

Teraz nadszedł czas na omówienie historii pracy kandydata (przed złożeniem oferty będziesz też chciał zadzwonić do profesjonalnych referencji). Rodziny, dla których pracowali wcześniej, mogą znacznie różnić się od Twojej, ale spróbuj dowiedzieć się, jak ich doświadczenie pokrywa się z Twoimi potrzebami, pytając:

• Jaka była Twoja ostatnia pozycja? Jeśli była przerwa, co zrobiłeś podczas przerwy?
• Jaka była Twoja typowa codzienna rutyna z ostatnią rodziną?
• Jakie były najlepsze rzeczy w Twojej poprzedniej pracy? Najgorsze?
• Czy miałeś negatywne sytuacje w pracy? Jeśli tak, czego się od nich nauczyłeś?
• Jak poradziłeś sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak niekontrolowany płacz dziecka lub odzywanie się dziecka?
• Czy kiedykolwiek miałeś nagły wypadek związany z opieką nad dzieckiem? Co się stało?
• Jakie są Twoje doświadczenia z dziećmi, które mają/potrzebują/są [wstaw konkretną sytuację]?
• Jaki był Twój najdłuższy pobyt z rodziną? Jakie było twoje doświadczenie z nimi?
• Czy chcesz zostać długoterminowo z rodziną lub jakie są Twoje ramy czasowe na następne stanowisko?

W tym miejscu mogą również zadać więcej pytań na temat Twojej rodziny, aby sprawdzić, czy odpowiadasz ich potrzebom. Jeśli poważnie podchodzą do stanowiska, oczekuj odpowiedzi na wiele pytań.

Wszystko o pozycji

Teraz, gdy już wiesz, że ta niania jest potencjalnym finalistą, możesz przejść do sedna opisu stanowiska lub swoich wymagań. Może to obejmować omówienie harmonogramu godzinowego, dni wolnych lub pakietów świadczeń, które nie były omawiane wcześniej.

Powinieneś także zadawać pytania, aby zobaczyć, jak dobrze Twoje wymagania dotyczące stanowiska pokrywają się z ich oczekiwaniami. Zadawaj pytania takie jak:

• Jak elastyczny jest Twój harmonogram? Czy byłbyś dostępny, gdybyśmy od czasu do czasu musieli przybyć wcześniej lub zostać późno?
• Czy chcesz gotować/robić lekkie prace domowe/opiekować się zwierzętami/[wstawić inne zadanie]? Czy Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia rosną, jeśli tak?
• Czy uprawiasz sport, grasz na instrumentach muzycznych, masz jakieś szczególne hobby, [wstaw inną aktywność, która jest ważna dla Twojej rodziny]?
• Czy są jakieś czynności lub obowiązki, których nie możesz lub nie zrobisz?
• Czy czujesz się komfortowo z fizycznymi wymaganiami związanymi z pozycją?

Powinieneś również zawsze otwarcie mówić o wszelkich wyjątkowych wymaganiach swojej rodziny, czy to kulturowych, religijnych, dietetycznych i tak dalej. Możesz zapytać o ich doświadczenie lub umiejętność pracy z:

1. Ścisła dieta (alergie pokarmowe, diety wegetariańskie lub koszerne itp.).
2. Twoje praktyki religijne lub kulturowe.
3. Specjalne potrzeby (autyzm, ADHD lub inne schorzenia).
4. Potrzebne leki (insulina, Epi-Pens, inhalatory lub leki generyczne, gdy dziecko jest chore).
5. Twoja sytuacja rodzinna, szkolna lub zawodowa (rozwód, niedawna przeprowadzka, szalone harmonogramy pracy, dziecko, które potrzebuje pomocy w szkole itp.).

To może być punkt przełomowy dla niektórych niań, więc bądź na bieżąco z tym, jak reagują. Jeśli uważasz, że nie chcą spełnić Twoich wymagań dotyczących pracy, zawsze możesz grzecznie zakończyć rozmowę kwalifikacyjną.

Styl opieki

Jeśli kandydat spełnia Twoje wymagania, możesz omówić najważniejszą część:dzieci. Ponieważ wiele rodzin decyduje się na spotkanie z kandydatami bez dzieci na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną, ta część rozmowy może zależeć od tego ważnego wprowadzenia.

Jeśli podobają Ci się ich odpowiedzi na te pytania, czas przedstawić je dzieciom:

• Co najbardziej lubisz w byciu nianią?
• Co uważasz za największe wyzwanie?
• Jaki był najtrudniejszy dzień, jaki kiedykolwiek miałeś jako niania i co zrobiłeś, aby sobie z tym poradzić?
• Czy w swoim dniu wolisz mniej czy bardziej uporządkowaną strukturę? Jak myślisz, co najlepiej sprawdza się u dzieci?
• Co według Ciebie działa najlepiej, gdy pracujesz z rodzicami, aby pomóc wychować ich dziecko? Jak poradziłbyś sobie z sytuacją medyczną/behawioralną/edukacyjną/inną z dziećmi? Jak zareagowałbyś na tę sytuację ze mną?
• Jaki jest twój pogląd na dyscyplinowanie dziecka? Jaka powinna być rola niani?

Czy podobały Ci się ich odpowiedzi? Czas wprowadzić dzieci (lub zaplanować czas na ich przedstawienie). Byłeś pod wrażeniem ich wywiadu? Przeprowadź wywiad z kolejnym kandydatem; znajdziesz kogoś, komu naprawdę ufasz, więc nie poddawaj się.

Pytania, których nie możesz zadać

Podobnie jak w przypadku każdego formalnego procesu zatrudniania pracowników, musisz przestrzegać wytycznych prawnych dotyczących zadawanych pytań. Nawet jeśli zatrudnienie niani to bardzo osobista decyzja, nie możesz zapytać kandydata o:

• Wiek.
• Pochodzenie rasowe/etniczne.
• Poglądy religijne.
• Orientacja seksualna.
• Stan cywilny/plany zajścia w ciążę.
• Niepełnosprawność.
• Zapis aresztowania.

Jeśli te rzeczy pojawią się w trakcie rozmowy, nie możesz również legalnie ich powoływać jako powodów, dla których ich nie zatrudniasz.

Teraz, gdy już wiesz, o co zapytać swoją potencjalną nianię, to tylko kwestia czasu, zanim znajdziesz tę, która jest dla Ciebie najlepsza.