• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

14 korzyści, które warto rozważyć przy negocjowaniu umowy z nianią

Decydując o tym, czy chcesz pracować z konkretnym pracodawcą rodzinnym, będziesz rozważać zarówno szeroki obraz, jak i szczegóły umowy o pracę. Po ustaleniu niezbędnych rzeczy, takich jak legalne wynagrodzenie i umowa z nianią, zechcesz omówić oferowane korzyści. Chociaż rozbudowany pakiet świadczeń nie jest dokładnie wiadomy (tylko 70% niań zgłosiło, że otrzymało podstawowe świadczenia w badaniu przeprowadzonym w 2017 r. przez International Nanny Association), wielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, jak konkurencyjna jest branża i rozumie znaczenie zapewnienia określonego standardowego zatrudnienia korzyści — a czasami korzyści wykraczające poza podstawowe.

„Każda niania definiuje własne priorytety, jeśli chodzi o świadczenia, i podobnie wiele rodzin ceni pewne korzyści w stosunku do innych” – mówi Shenandoah Davis, współzałożyciel i dyrektor generalny Adventure Nannies, który zasiada w zarządzie niedawno założonej niani. Fundusz ulg.

Od płatnego czasu wolnego po zwrot kosztów, a nawet karnety na siłownię, istnieje szereg praktycznych wsparcia i dodatkowych korzyści, które mogą zwiększyć bezpieczeństwo zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy.

Oto 14 korzyści, które powinieneś odkryć u potencjalnego lub obecnego pracodawcy rodzinnego.

Podstawy

1. Płatny czas wolny

Podczas gdy w kilku stanach istnieje obowiązek płatnego urlopu, nie ma żadnego wymogu krajowego. Davis mówi, że dwa tygodnie – które będą obejmować dni urlopu i dni osobiste – to standard, chociaż ostrzega nianie, aby uważały na pakiet, który pozwala niani wybrać jeden tydzień, a rodzinie wybrać drugi. „Tydzień płatnego urlopu, który możesz wybrać, to naprawdę niewiele”, zauważa. Możesz również omówić oddzielne dni przeznaczone na żałobę lub niekorzystne warunki pogodowe.

2. Nadgodziny

Upewnij się, że w Twojej umowie jest określona stawka za nadgodziny wynosząca co najmniej półtora czasu za wszystkie godziny powyżej 40. w siedmiodniowym tygodniu pracy, ponieważ często będziesz pracować ponad te 40 godzin, mówi Ryan Jordan, założyciel Wykształconych Nianie. Masz prawo do tej stawki za nadgodziny, niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin. Bardziej szczegółowe przepisy dotyczące nadgodzin różnią się w zależności od stanu, dlatego należy sprawdzić lokalne wymagania.

Jeśli jesteś pracownikiem na stałe, większość stanów nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny, chociaż istnieje dziewięć wyjątków — Kalifornia, Hawaje, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, Nowy Jork i Oregon — ze szczególnym przepisy dotyczące nadgodzin dla pracowników zamieszkałych na stałe, zauważa Davis.

3. Chore dni

Podobnie jak pracownicy w każdej dziedzinie, płatne zwolnienie chorobowe jest jednym z dwóch najbardziej potrzebnych świadczeń dla niań, mówi David Reischer, prawnik i dyrektor generalny LegalAdvice.com. (Drugi to płatny czas wolny). W końcu nianie muszą zapewnić sobie ochronę, jeśli zachorują lub będą musiały zaopiekować się chorym członkiem rodziny.

Chociaż obecnie nie ma przepisów federalnych nakazujących zwolnienia chorobowe, niektóre miasta i stany mają własne przepisy dotyczące liczby dni, które pracodawca rodzinny musi zaoferować, oraz sposobu ich naliczania i wykorzystania, według Davisa. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat lokalnych wymagań, zapoznaj się z przeglądem przepisów dotyczących płatnych zwolnień chorobowych w poszczególnych stanach.

4. Płatne wakacje

Według Stacie Steelman CEO i założycielka Crunch Care płatne urlopy są uważane za odrębne od płatnego czasu wolnego i prawdopodobnie będą obejmować przynajmniej święta federalne (Dzień Pamięci, 4 lipca, Święto Pracy, Święto Dziękczynienia, Boże Narodzenie i Nowy Rok). , firma zajmująca się personelem zajmującym się opieką domową.

„Nie jest niczym niezwykłym, że niania ma płatny czas wolny, a następnie dowolną liczbę płatnych urlopów” – mówi Davis. „Rodziny mogą również powiedzieć:„ Spodziewamy się, że będziesz pracować w święta, takie jak Boże Narodzenie, ale otrzymasz wynagrodzenie za nadgodziny”. Zauważa, że ​​niektóre stany mają przepisy dotyczące nadgodzin w święta, więc nianie powinny wyjaśnić zasady obowiązujące w ich stanie.

5. Składka na ubezpieczenie zdrowotne

Według Davisa jest to najpopularniejszy zasiłek, o który proszą nianie, co nie jest zaskoczeniem w czasach, gdy zarówno składki, jak i obawy związane z chorobą są wysokie. „Ubezpieczenie zdrowotne to standardowa korzyść w większości zawodów zawodowych” — mówi Davis. „Niektóre nianie wolą zwrot kosztów opieki zdrowotnej za swoje prywatne ubezpieczenie, podczas gdy inne wolą zostać dodane do planu ubezpieczeniowego rodziny. Może to być również stypendium — 200 dolarów miesięcznie to minimalny standard — przeznaczone na wydatki na opiekę zdrowotną”.

(Uwaga na temat zwrotów:mogą one dotyczyć tylko prywatnych ubezpieczeń, zgodnie z ustawą o przystępnej cenie, pracodawcy nie mogą zwracać pracownikom kosztów składek na plany ubezpieczeniowe uzyskanych za pośrednictwem giełdy federalnej bez dodatkowych podatków i opłat.)

Meaghan Tyrrell, która przez ostatnie 13 lat pracowała jako opiekunka do dzieci w Westminster w stanie Kolorado, mówi, że inwestycja rodziny w jej zdrowie może przyczynić się do powstania lub przerwania pracy, wyjaśniając:„Pozwala mi pokazać się jako moja najlepsza osoba dla mojej niani rodziny i pozwala mi być najlepszym opiekunem, jakim mogę być dla ich dzieci”.

6. Gwarantowane wynagrodzenie

Dobrze jest również upewnić się, że masz gwarancję zapłaty za określoną liczbę godzin tygodniowo. Daniel Butcher, założyciel i dyrektor generalny Los Angeles Nannies, a także weteran branży, mówi, że doszedł do przekonania, że ​​nianie powinny otrzymywać gwarantowane wynagrodzenie po tym, jak on osobiście je przegapił. „Jeśli twoja rodzina wyjeżdża na wakacje i zdecyduje się nie zabierać cię ze sobą, w zasadzie nie masz pracy ani żadnych pieniędzy bez gwarantowanej płacy lub godzin pracy” – zauważa. „Kiedy twój pracodawca wyjeżdża na urlop, nadal masz rachunki do opłacenia. Gwarantowane godziny pracy ochronią twój dochód”.

Chroni również twoją rodzinę, ponieważ nie będą ryzykować utraty cię przez innego pracodawcę, jeśli będziesz musiał podjąć nową pracę, gdy jesteś poza miastem, podkreśla Butcher.

7. Zwrot kosztów

Jeśli mieszkasz w Kalifornii, Massachusetts lub Waszyngtonie, musisz otrzymać zwrot za mile przejechane na zegarze. Ale niezależnie od tego, gdzie mieszkasz, dobrze jest poprosić o tę korzyść, abyś mógł odzyskać koszty używania własnego gazu do załatwiania sprawunków lub zabierania dzieci na zajęcia. IRS ma standardową stawkę milową, która zmienia się co roku i jest dobrym sposobem na obliczenie, ile musisz zwrócić.

8. Polityka otwartej kuchni

Ta korzyść jasno pokazuje, że podczas pracy możesz jeść wszystko w domu, a jeśli niektóre produkty spożywcze są niedostępne, zostaną umieszczone w wyznaczonym miejscu, mówi Davis. „W ten sposób możesz skupić całą swoją uwagę na dzieciach i nie martwić się pakowaniem posiłków, które zajmą im miejsce w lodówce, czy zamawianiem lunchu z aplikacji” – wyjaśnia.

9. Konto gospodarstwa domowego

Porozmawiaj z rodziną o odłożeniu gotówki lub dawaniu karty kredytowej lub debetowej, która zostanie wykorzystana na różne wydatki poniesione w pracy. „Jest to dla mnie ważne, ponieważ czasami potrzebuję artykułów plastycznych lub zabieram dzieci na lunch, a w przeszłości miałem pracę, w której fundusze wychodziły z mojej własnej kieszeni” – mówi Schroeder.

Korzyści uznaniowe

10. Zwrot kosztów telefonu komórkowego

Chociaż nie jest to tak powszechne, jak płatny urlop lub składki na ubezpieczenie zdrowotne, niektóre rodziny zwracają ci rachunek za telefon komórkowy lub oferują oddzielny telefon służbowy, mówi Davis. „Jeśli rodzina daje ci telefon i mówi, że to do pracy, zostaw go w domu” – radzi. Nie używaj go do osobistych interakcji ani nie zabieraj go ze sobą do domu, ponieważ może to nieumyślnie dać rodzinie dostęp do prywatnych informacji, w tym do tego, gdzie mieszkasz i dokąd idziesz po pracy lub w weekend, co może nie być dla Ciebie wygodne dzielenie się z pracodawcami, zauważa Davis.

11. Rozwój zawodowy/kształcenie ustawiczne

Schroeder mówi, że ta kategoria staje się coraz bardziej powszechna i osobiście upewnia się, że jej umowa obejmuje określoną ilość środków i dni, które może przeznaczyć na rozwój zawodowy.

„Zdarza się wypalenie niani, a całodniowe zajęcia, takie jak National Niania Training Day, lub pójście na konferencję, taką jak Nannypalooza lub Konferencja INA, sprawią, że będziesz podekscytowany i staniesz się lepszą nianią” – zauważa. „To dobrze wydane pieniądze zarówno dla niani, jak i dla rodziny”.

Możesz zacząć od poproszenia o jeden dzień lub 100 USD na kształcenie ustawiczne. „Zacznij gdzieś, a potem podnieś poprzeczkę”, mówi Schroeder. „Lub jeśli masz już umowę, o to możesz poprosić podczas rocznego przeglądu. Rodziny będą pod takim wrażeniem, że zechcesz zostać jeszcze lepszą nianią”.

12. Elastyczny czas

„Przez kilka lat, kiedy pracowałam jako niania, byłam aktorką pracującą” — wyjaśnia była adwokatka niani i opieki nad dziećmi, Florence Ann Romano. „Chciałem, żeby mój pracodawca był elastyczny, jeśli chodzi o moje godziny, żebym mógł chodzić na przesłuchania”. Z tego powodu Romano poprosiła swojego pracodawcę o elastyczny czas pracy, prosząc o ustaloną liczbę godzin „flextime” miesięcznie – oprócz płatnego czasu wolnego – który można zastosować w razie potrzeby, po tym, jak złożyła „z jak największym wyprzedzeniem”.

Powyżej i poza dodatkami

13. Korzyści z ciasta na niebie

Davis mówi, że istnieją pewne świadczenia, które nianie mogą otrzymać, takie jak 401K (zazwyczaj oferowane przez rodziny o wysokiej wartości netto, które zatrudniają wielu pracowników domowych), ponad cztery tygodnie płatnego urlopu lub zablokowany procent dla rocznych podwyżek. Chociaż zablokowanie któregokolwiek z nich podczas pierwszych negocjacji może być trudne, Davis mówi, że nianie i pracodawcy mogą przyjrzeć się im podczas corocznego przeglądu.

14. Bonusy rekreacyjne

W zależności od rodzaju pracy rodzinnego pracodawcy, mogą oni mieć do zaoferowania wyjątkowe dzwonki i gwizdki. „Znam kręgarza, który wykonuje bezpłatne korekty”, mówi Butcher. „Niektóre rodziny oferują letni dom na wakacje dla niani, przepustki sezonowe, cotygodniowe ozdabianie samochodu – co jest miłym gestem, zwłaszcza jeśli używasz samochodu do przewożenia dzieci, a one wciskają Goldfish w twoje miejsce!” Inne korzyści w tym zakresie obejmują członkostwo w siłowni, bilety na koncerty lub inną rozrywkę na żywo lub mile lotnicze.

Jak przygotować się do swoich korzyści porozmawiaj z potencjalnym pracodawcą

Poznaj swoje potrzeby, ideały i łamacze umów

Lista korzyści, których najbardziej potrzebujesz, jest kluczowym pierwszym krokiem, zauważa Schroeder. „Pomyśl o tym z wyprzedzeniem i z góry dowiedz się, jakie są Twoje łamacze umów i najważniejsze prośby”, mówi. Chociaż możesz nie stawiać ich w ten sposób w negocjacjach z pracodawcą, będziesz mieć je na uwadze, co może pomóc w prowadzeniu otwartej, uczciwej dyskusji.

Poszukaj pomocy

„Jeśli denerwujesz się negocjowaniem i omawianiem korzyści, których pragniesz, zadzwoń do przyjaciela lub poproś agencję lub nianię, aby omówiła to z tobą” — sugeruje Ashley Wainwright, opiekunka i kierownik gospodarstwa domowego z New Haven w stanie Connecticut.

W razie wątpliwości, zdobądź to na piśmie

Chociaż kontrakt każdej rodziny będzie inny, zawsze dobrze jest wydrukować szczegóły. „Najlepszą praktyką jest umieszczenie wszystkich świadczeń w umowie z pracodawcami przed zatrudnieniem”, mówi Tyrrell. „Zawsze możesz dostosować swoją umowę w miarę upływu czasu i czujesz, że powinieneś otrzymywać lepsze wynagrodzenie za swoją pracę”.

Dolna linia

Zapewnienie korzyści, których potrzebujesz, jest integralną częścią zapewnienia stabilnej, trwałej relacji zawodowej, mówi Steelman. Zauważa:„Ustanowienie pakietu zatrudnienia, który zapewnia długoterminową ochronę, ma kluczowe znaczenie dla zachowania spokoju i skupienia się na pracy w miejscu pracy”.