• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

14 beneficjów do rozważenia przy negocjowaniu kontraktu nianki

Kiedy decydujesz, czy pracować z określoną rodziną pracodawcą, będziesz rozważać wielki obraz, jak i szczegóły, Twojej umowy o pracę. Gdy ustalisz must-have, takie jak legalne wynagrodzenie i kontrakt nianki, będziesz chciała omówić benefity, które zostaną Ci zaoferowane. Choć rozbudowany pakiet beneficjów nie jest danością (tylko 70% nianek zgłosiło otrzymywanie podstawowych beneficjów w badaniu z 2017 r. przez International Nanny Association), wielu pracodawców jest świadomych, jak konkurencyjna jest branża i rozumie znaczenie zapewnienia określonych standardowych beneficjów zatrudnienia – i czasem tych, które wykraczają poza podstawy.

„Każda niania definiuje własne priorytety w kwestii beneficjów, a podobnie wiele rodzin ceni pewne benefity ponad inne”, mówi Shenandoah Davis, współzałożycielka i CEO Adventure Nannies, która siedzi w zarządzie niedawno utworzonego Nanny Relief Fund.

Od urlopu płatnego po zwrot kosztów przejazdów, a nawet karnety na siłownię, jest szereg praktycznych wsparć i dodatkowych uprzywilejów, które mogą podnieść bezpieczeństwo zarówno Twoje, jak i Twojego pracodawcy.

Oto 14 beneficjów, które powinnaś czuć upoważnioną do eksploracji z potencjalnym lub obecnym pracodawcą rodzinnym.

Podstawy

1. Płatny urlop

Choć kilka stanów nakazuje pewien płatny urlop, nie ma wymogu krajowego. Davis mówi, że dwa tygodnie – które pokrywają dni urlopowe i dni osobiste – to standard, choć ostrzega nianki przed pakietem, który pozwala niance wybrać jeden tydzień, a rodzinie drugi. „Jeden tydzień płatnego urlopu, który Ty wybierasz, to nie jest dobra umowa”, zauważa. Możesz też chcieć omówić osobne dni przeznaczone na żałobę lub niepogodę.

2. Nadgodziny

Upewnij się, że stawka za nadgodziny co najmniej 1,5x za wszystkie godziny powyżej 40 w siedmiodniowym tygodniu pracy jest określona w kontrakcie, bo często będziesz pracować ponad te 40 godzin, mówi Ryan Jordan, założycielka Educated Nannies. Masz prawo do tej stawki niezależnie od tego, czy jesteś full-time, czy part-time. Bardziej szczegółowe prawa do nadgodzin wariują od stanu do stanu, więc upewnij się, że sprawdzasz lokalne wymagania.

Jeśli jesteś pracownikiem zamieszkującym, większość stanów nie wymaga płacenia nadgodzin, choć jest dziewięć wyjątków – Kalifornia, Hawaje, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, Nowy Jork i Oregon – ze specjalnymi prawami do nadgodzin dla pracowników zamieszkujących, zauważa Davis.

3. Dni chorobowe

Tak jak pracownicy w każdej branży, płatny urlop chorobowy to jeden z dwóch najbardziej potrzebnych beneficjów dla nianek, mówi David Reischer, adwokat i CEO LegalAdvice.com. (Drugim jest płatny urlop.) Przecież nianki muszą mieć pewność, że będą pokryte, gdy zachorują lub będą musiały opiekować się chorującym członkiem rodziny.

Choć obecnie nie ma praw federalnych nakazujących urlop chorobowy, niektóre miasta i stany mają własne przepisy o liczbie dni, jakie pracodawca rodzinný musi Ci zaoferować i jak są naliczane i mogą być użyte, wg Davis. Szczegóły lokalnych wymagań znajdziesz w przeglądzie stan po stanie płatnych urlopów chorobowych od A Better Balance.

4. Płatne święta

Płatne święta są traktowane oddzielnie od płatnego urlopu i prawdopodobnie będą obejmować co najmniej święta federalne (Dzień Pamięci, 4 lipca, Dzień Pracy, Dzień Dziękczynienia, Boże Narodzenie, Nowy Rok), wg Stacie Steelman, CEO i założycielki Crunch Care, firmy do kadr opieki domowej.

„Nie jest niezwykłe, by niania miała płatny urlop i dodatkowo dowolną liczbę płatnych świąt”, mówi Davis. „Rodziny mogą też powiedzieć: ‚Oczekujemy, że będziesz pracować w święto, np. Boże Narodzenie, ale będziesz płacona nadgodzinowo”. Ona zauważa, że niektóre stany mają zasady o nadgodzinach w święta, więc nianki powinny doprecyzować zasady w swoim stanie.

5. Wkład w ubezpieczenie zdrowotne

Według Davis, to najpopularniejszy beneficjum, o jakie proszą nianki, co nie dziwi w czasie, gdy zarówno składki, jak i lęk wokół choroby są wysokie. „Ubezpieczenie zdrowotne to standardowy beneficjum w większości zawodów profesjonalnych”, mówi Davis. „Niektóre nianki preferują reembursację za swoje prywatne ubezpieczenie, inne woleją zostać dodane do planu ubezpieczeniowego rodziny. Może to być też dodatek – minimum 200 USD miesięcznie – przeznaczony na wydatki zdrowotne”.

(Uwaga o reembursacjach: Mogą one dotyczyć tylko prywatnego ubezpieczenia, zgodnie z Affordable Care Act, pracodawcy nie mogą reembursować pracownikom kosztów składek na plany ubezpieczeniowe uzyskane przez federalną giełdę bez podlegania dodatkowym podatkom i opłatom.)

Meaghan Tyrrell, która pracowała jako opiekunka dziecięca w Westminster, Colorado przez ostatnie 13 lat, mówi, że inwestycja rodziny w jej zdrowie może zdecydować o pracy, rozwijając: „Pozwala mi ukazać się jako moja najlepsza ja dla mojej rodziny nianki, i pozwala mi być najlepszą opiekunką dziecięcą, jaką mogę być dla ich dzieci”.

6. Gwarantowane wynagrodzenie

Jest też mądre, by upewnić się, że masz gwarantowaną płacę za określoną liczbę godzin tygodniowo. Daniel Butcher, założyciel i CEO Los Angeles Nannies, a także weteran branży, mówi, że przyszł do silnego przekonania, że nianki powinny otrzymywać gwarantowaną płacę, bo sam osobiście stracił na tym. „Jeśli Twoja rodzina jedzie na wakacje i decyduje się nie wziąć Cię z sobą, w zasadzie nie masz pracy i pieniędzy bez gwarantowanej płacy lub godzin”, zauważa. „Gdy Twój pracodawca jest na wakacjach, Ty wciąż masz rachunki do zapłaty. Gwarantowane godziny chronią Twój dochód”.

To chroni też Twoją rodzinę, bo nie ryzykują utracą Cię na rzecz innego pracodawcy, gdybyś musiała podjąć nową pracę, gdy oni są poza miastem, wskazuje Butcher.

7. Zwrot kosztów przejazdów

Jeśli mieszkasz w Kalifornii, Massachusetts lub Dystrykcie Columbia, jesteś wymagana do reembursacji za mile przejechane w czasie pracy. Ale niezależnie od miejsca zamieszkania, to dobry pomysł, by o to zapytać, byś mogła odzyskać koszt własnego paliwa do robienia zakupów lub wożenia dzieci na zajęcia. IRS ma standardową stawkę za milę, która zmienia się rocznie i jest dobrym sposobem na obliczenie, ile musisz zostać zreembursowana.

8. Polityka otwartej kuchni

Ten beneficjum sprawia, że jasne jest, że możesz jeść cokolwiek w domu, gdy pracujesz, a jeśli pewne produkty są zabronione, zostaną położone w wyznaczonym miejscu, mówi Davis. „W ten sposób możesz skupić całą uwagę na dzieciach i nie musisz martwić się o pakowanie posiłków, które zajmą miejsce w ich lodówce lub zamawianie lunchu z aplikacji”, wyjaśnia.

9. Konto domowe

Porozmawiaj z rodziną o odłożeniu gotówki lub daniu Ci karty kredytowej lub debetowej, która będzie używana na różne wydatki poniesione w pracy. „To jest dla mnie ważne, bo czasem potrzebuję artykułów plastycznych lub wyprowadzam dzieci na lunch, a miałaś prace, gdzie środki wychodziły z mojej kieszeni”, mówi Schroeder.

Beneficja dyskrecjonalne

10. Reembursacja telefonu komórkowego

Choć nie jest to tak powszechne jak płatny urlop czy wkład w ubezpieczenie, niektóre rodziny zapewniają reembursację rachunku za telefon lub oferują oddzielny telefon służbowy, mówi Davis. „Jeśli rodzina daje Ci telefon i mówi, że jest do pracy, zostaw go w ich domu”, doradza. Nie używaj go do interakcji prywatnych ani nie zabieraj go do domu, bo to może nieumyślnie dać rodzinie dostęp do prywatnych informacji, w tym gdzie mieszkasz i gdzie idziesz po pracy lub w weekend, z czym możesz nie czuć się komfortowo, dzieląc z pracodawcami, zauważa Davis.

11. Rozwój zawodowy/ciągła edukacja

Schroeder mówi, że ta kategoria staje się coraz powszechniejsza, a ona osobiście dba, by jej kontrakt pokrywał określoną kwotę i dni, które może przeznaczyć na rozwój zawodowy.

„Wypalenie nianek się dzieje, i ganodzienny kurs, jak Dzień Narodowego Szkolenia Nianek, lub ida na konferencję, taką jak Nannypalooza lub Konferencja INA, utrzyma Cię w pobudzeniu i sprawi, że będesz lepszą nianką”, zauważa. „To pieniądze dobrze wydane dla obu: nianki i rodziny”.

Możesz zacząć od prośby o tylko jeden dzień lub 100 USD na edukację ciągłą. „Zacznij gdzieś i potem podnieś belkę”, mówi Schroeder. „Lub jeśli jesteś już w kontrakcie, to coś, o co możesz zapytać na rocznej recenzji. Rodziny będą tak pod wielkim wrażeniem, że chcesz stać się jeszcze lepszą nianką”.

12. Elastyczny czas pracy

„Przez kilka lat mojej pracy jako nianki, była pracującą aktorką”, wyjaśnia byłą nianką i adwokatkę opieki dziecięcej Florence Ann Romano. „Potrzebowała, by mój pracodawca był elastyczny co do moich godzin, bym mogła iść na audycje”. Dlatego Romano poprosiła pracodawcę o elastyczny czas pracy, prosząc o określoną liczbę „godzin elastycznych” miesięcznie – dodatkowo do płatnego urlopu – które mogłyby być zastosowane w dowolny sposób po podaniu „jak największego powiadomienia”.

Dodatki ponad wszystko

13. Benefity „pie in the sky”

Davis mówi, że są pewne benefity „pie in the sky”, jakie nianki mogą otrzymywać, takie jak 401K (ogólnie oferowane przez rodziny o wysokim wartości netto, które mają wielu pracowników domowych), więcej niż cztery tygodnie płatnego urlopu lub zamknięty procent rocznych podwyżek. Choć może być trudne, by zamknąć którekolwiek z nich w pierwszej negocjacji, Davis mówi, że nianki i pracodawcy mogą na nie patrzeć podczas rocznej recenzji.

14. Bonusy rekreacyjne

W zależności od branży pracodawcy rodziny, mogą mieć unikalne dodatki do zaoferowania. „Znam chiropraktora, który robi darmowe korekty”, mówi Butcher. „Niektóre rodziny oferują swój dom letni na wakacje nianki, przepustki sezonowe, cotygodniowe detailing samochodu – co jest miłym gestem, zwłaszcza jeśli używasz samochodu do wożenia dzieci, a one wciskają goldfishy do Twojego fotele!” Inne benefity w tych liniach to członkostwo w siłowni, bilety na koncerty lub inne widowiska na żywo lub mile lotnicze.

Jak przygotować się do rozmowy o beneficjach z potencjalnym pracodawcą

Ustal jasno swoje must-have, ideały i dealbreakery

Wypisanie beneficjów, których najbardziej potrzebujesz, to kluczowy pierwszy krok, zauważa Schroeder. „Pomyśl o tym z góry i wiedz, jakie są Twoje dealbreakery i najważniejsze prośby na wstępie”, mówi. Choć możesz nie ująć ich w ten sposób w negocjacjach z pracodawcą, będziesz mieć je na wierzchu myśli, co może pomóc w otwartej, szczerej dyskusji.

Szukaj wsparcia

„Jeśli jesteś niespokojna o negocjowaniu i dyskutowaniu beneficjów, zadzwoń do przyjaciółki lub zapytaj agencję lub koleżankę niankę, by przeeszła z Tobą przez to”, sugeruje Ashley Wainwright, niania i menedżerka domowa z New Haven, Connecticut.

W wątpliwościach, uzyskaj to piśmem

Choć każdy kontrakt rodziny będzie inny, zawsze dobrym pomysłem jest uzyskanie szczegółów na piśmie. „To najlepsza praktyka, by mieć wszystkie Twoje benefity w kontrakcie z pracodawcami przed zatrudnieniem”, mówi Tyrrell. „Zawsze możesz skorygować kontrakt w miarę upływu czasu i gdy czujesz, że powinnaś zostać lepiej wynagrodzona za swoją pracę”.

Podsumowując

Zapewnienie, że masz benefity, których potrzebujesz, jest integralne do zabezpieczenia stabilnej relacji pracy, która trwa, mówi Steelman. Ona zauważa: „Ustanowienie pakietu zatrudnienia, który buduje długofalową ochronę, jest krytyczne dla bycia spokojną i skupioną na pracy w miejscu pracy”.