Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:volgende stappen

Stolov raadt aan om altijd een follow-up bedankbriefje of e-mail naar de ouders te sturen, vooral als je denkt dat je de juiste pasvorm hebt gevonden. Zorg ervoor dat u uw interesse in de baan herhaalt en deel welke delen van het interview indruk op u hebben gemaakt. Dit kan helpen om de baan die je zoekt veilig te stellen en je te onderscheiden van andere kandidaten.

De jobaanbieding:wat er daarna komt

Misschien heb je het gevoel dat het gezin niet bij je past. In dat geval moet je het aanbod eerlijk en beleefd afwijzen.

Maar hopelijk heb je een gezin gevonden waarmee je graag wilt werken. Accepteer in dat geval het aanbod en bereid je voor op een paar kernachtige gesprekken!


Nanny Contract

:Dit is het moment om technisch te worden. Bepaal je salaris en leg je uren en verantwoordelijkheden vast. Vraag naar loonsverhogingen, betaalde vakanties, belastingen en ziektekostenverzekeringen. Als u en het gezin het eenmaal over alles eens zijn, documenteer het dan in de vorm van een contract, zodat er onderweg geen verwarring ontstaat en uw nieuwe werkgevers hun beloften niet kunnen nakomen. De overeenkomst moet jaarlijks worden bijgewerkt en opnieuw worden onderhandeld als er wijzigingen optreden die van invloed zijn op uw verantwoordelijkheden (d.w.z. er is een nieuwe baby waar u voor gaat zorgen).

Communicatie:Ouders moeten een keer per maand een vergadering met u plannen om eventuele problemen te bespreken en u constructieve feedback te geven. Zo niet, wees dan proactief door tijd vrij te maken om contact te leggen met uw werkgever wanneer de kinderen er niet zijn. Vraag naar je prestaties - wat werkt en wat kan er anders zijn.

Discipline:Gedragsproblemen met de kinderen kunnen een lastige situatie zijn. Ze kunnen moeilijker zijn als je niet op dezelfde pagina staat als de ouders. Voordat je de baan aanneemt, moet je ervoor zorgen dat je filosofie klopt of flexibel is met hoe ze omgaan met discipline. Stel hen specifieke vragen, ook die met betrekking tot de huisregels, en bespreek verschillende scenario's totdat u zich op uw gemak voelt. Als ze bijvoorbeeld privileges als straf afnemen, vraag dan voor hoelang. De kans is groot dat dit probleem meer dan eens aan de orde komt en dat u het tijdens uw maandelijkse check-in moet blijven bespreken en doorwerken.

Neem voor of op je eerste dag de tijd om te vragen naar contactnummers voor noodgevallen en stel een aanvalsplan op voor onverwachte (ongevallen, noodgevallen, enz.) op het werk.

Lees alle artikelen in de gids Solliciteren voor kinderopvang:

  • Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het overzicht van het werkproces
  • Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het sollicitatiegesprek
  • Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:vragen die u kunt verwachten en stellen
  • Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:volgende stappen

Previous:

Next: