• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Waarom een ​​eerlijk loon belangrijk is voor uw zorgverlener

Wat hebben boodschappentassen en golfcaddies met elkaar gemeen? Behalve dat ze zwaar moeten tillen, verdienen beide beroepen gemiddeld meer geld dan verzorgers.

Het lijdt geen twijfel dat kinderopvang duur is. Toch is een eerlijk loon voor uw mantelzorger een van de belangrijkste investeringen die u voor uw gezin kunt doen. Naast een stap dichter bij het worden van een Fair Care-werkgever, helpt eerlijk betalen uw verzorger om zichzelf en haar gezin te onderhouden. Hier zijn drie redenen waarom een ​​eerlijk loon belangrijk is voor uw zorgverlener.

1. Het is moeilijk om te leven zonder een leefbaar loon

Landelijk verdienen kinderopvangmedewerkers gemiddeld $ 10,72 per uur. Volgens het Massachusetts Institute of Technology is dat een leefbaar loon voor een persoon in slechts 11 staten. Het gemiddelde uurtarief voor op Care.com ingehuurde kindermeisjes is $ 14,50 per uur. We weten dat kinderopvang een van de grootste budgettaire posten is voor gezinnen, en het is begrijpelijk dat het redelijk moeilijk lijkt om de oppas te betalen. Maar een verzorger gaat naar huis, mogelijk naar een eigen gezin, met dezelfde kosten als elke andere werknemer.

Deze vergelijkbare kosten met lage lonen zorgen ervoor dat de levensstandaard van zorgverleners niet verbetert. In feite leeft één op de zeven kinderverzorgsters in een gezin met een inkomen onder de armoedegrens; ze hebben 5,9 procentpunt meer kans om in armoede te verkeren dan vergelijkbare werknemers in andere beroepen.

Maar een eerlijke betaling van een verzorger kan deze cyclus in bedwang houden en verzorgers helpen voor zichzelf en hun gezin te zorgen. Een leefbaar loon kan een verhuizing naar een betere buurt betekenen, die mogelijk toegang heeft tot betere scholen voor de kinderen van een verzorger. En een eerlijk loon geeft haar de macht om dat geld terug in de economie te stoppen. Het helpt haar ook om financiële stabiliteit te krijgen, zodat ze zich meer op haar werk kan concentreren en minder op de eindjes aan elkaar knopen. Als er voor uw verzorger wordt gezorgd, dan zijn u en uw gezin dat ook.

Hulp nodig bij het uitzoeken wat een eerlijk loon is en hoe u kunt budgetteren? Maak je geen zorgen; we hebben bronnen die daarbij kunnen helpen.

• Klik hier om te bepalen of u een eerlijk loon betaalt
• Klik hier om te zien wat het leefbaar loon in uw regio is
• Klik hier om te zien of u het minimumloon betaalt
• Klik hier voor hulp bij het maken van uw budget
• Ga hierheen om de Fair Care Pledge te doen

​ 2. Een stabiel salaris bevordert de stabiliteit

Een eerlijk loon helpt uw ​​verzorger niet alleen om voor zichzelf en haar gezin te zorgen, maar het helpt haar ook om financieel stabiel te worden. Als ze weet dat ze elke twee weken wordt betaald (of wanneer je dat in je werkovereenkomst hebt besloten), kan ze dienovereenkomstig plannen. Net zoals u verdient dat uw verzorger tijdig en consistent in haar taken is, verdient zij een tijdige en consistente beloning.

Vervolgens kan ze haar huur, rekeningen en andere uitgaven budgetteren. Op de lange termijn kan het hebben van voorspelbare lonen zelfs uw zorgverlener helpen om besparingen te realiseren. Met een vast inkomen kan ze haar financiële vrijheid vergroten door krediet op te bouwen. Een goed krediet kan haar en haar gezin bijvoorbeeld helpen naar een beter appartement te verhuizen en zelfs betere verzekeringstarieven te krijgen.

Door uw verzorger een stabiel salaris te geven, kan haar stress over geld ook verminderen. Dus in plaats van na te denken of ze haar rekeningen wel of niet op tijd kan betalen, kan ze zich concentreren op haar werk en uw gezin.

​ 3. Als u in uw verzorger investeert, kan zij in zichzelf investeren

Door uw verzorger de bevestiging te geven dat hij haar eerlijk betaalt, laat u zien dat u om haar welzijn geeft. Bovendien zijn hogere lonen een geweldige manier voor een gezin om opnieuw in hun huis te investeren en de beste ondersteuning voor iedereen te garanderen. Als u investeert in zorgverleners, kunnen zij in zichzelf investeren. Een eerlijk loon stimuleert opleiding, waardoor u een zorgverlener van hogere kwaliteit krijgt. Uit de Cost of Care-enquêtes van Care.com is zelfs gebleken dat ouders bereid zijn meer te investeren in kindermeisjes die CPR/EHBO-certificeringen hebben, meerdere talen kunnen spreken of biologische maaltijden voor de kinderen kunnen koken. Een eerlijk loon kan het voor kindermeisjes mogelijk maken om vaardigheidstrainingen te krijgen, zoals reanimatie. Een betere opleiding van mantelzorgers betekent dus dat uw gezin betere zorg kan krijgen. En het helpt om van het werk van de verzorger een carrière te maken.

Zoals in de meeste carrières, bouwen verschillende niveaus van vaardigheid een ladder op. Deze ladder is belangrijk om mantelzorgers aan te trekken en zowel bij een gezin als in de zorg te houden. Wanneer een mantelzorger in een positie werkt waaruit ze verder kan komen, verhoogt dat haar arbeidsvreugde en wordt ze nog beter in haar werk.

Het is moeilijk om kwalitatieve zorg te bieden. Maar het is ook moeilijk om te leven van het loon dat mantelzorgers verdienen. Wanneer een verzorger eerlijk wordt betaald, zorgt dit ervoor dat ze zichzelf en haar gezin kan onderhouden. Dan kan zij zo goed mogelijk voor uw gezin zorgen. En voila! U bent een stap dichter bij het creëren van een langdurige, betekenisvolle relatie met uw verzorger.