Je nanny vertelt dat ze zwanger is: wat nu?

Je nanny vertelt dat ze zwanger is: wat nu?

Myrna Alphonse, een landelijk gecertificeerde counselor (NCC), langjarig lid van de International Nanny Association (INA) en 30 jaar nanny-manager, herinnert zich toen ze in 2012 een voltijdse nanny was en net getrouwd was.

"Ik wist dat we onze reis om zwanger te raken zouden beginnen," zegt Alphonse. "Ik besprak mijn plan openlijk met mijn nanny-gezinnen en we voegden een clausule met een actieplan toe aan mijn werkovereenkomst. Ik had geluk: ze bleven me in dienst, huurden een tijdelijke vervanger tijdens mijn zwangerschapsverlof en huurden een nanny-assistent om me te helpen toen ik terugkwam om deeltijds te werken met mijn pasgeboren zoon. Het was echt een van de beste werkerervaringen van mijn carrière tot nu toe."

Alphonses ervaring is een die de meeste nannies droomte om te hebben als het aankomt op het uitbreiden van hun eigen gezin.

"De meeste verwachtende nannies maken zich zorgen over hun werkgelegenheid zodra ze aankondigen dat ze zwanger zijn," zegt ze.

Tegelijkertijd kunnen gezinnen die de nanny in dienst hebben, verward of onzeker zijn over de ins en outs van het in dienst hebben van een verzorger die verwacht en nieuwe ouder wordt. Hier is wat je moet weten over het werken met je zwangere nanny door haar zwangerschap, zwangerschapsverlof en daarna.

Hoe de ultieme werkgever te zijn van een verwachtende verzorger

Wees de werkgever die je zelf had willen hebben

Hoewel het navigeren door dit onbekende pad van het in dienst hebben van je verzorger tijdens haar zwangerschap en nieuwe moederschap angstaanjagend kan zijn, moedigt Julie Kashen, beleidsmedewerker bij de National Domestic Workers Alliance (NDWA), je aan om dit te zien als een kans om je nanny te behandelen zoals je zelf had willen worden behandeld door je eigen werkgevers.

"Als werkgevers moeten we nadenken over hoe we zelf willen worden behandeld op de werkvloer tijdens en na zwangerschap, en proberen die voorwaarden na te bootsen voor de mensen die we in dienst hebben," zegt Kashen. "En als ouders is er een grote kans dat we ons nog goed herinneren aan de ervaring die we onlangs tijdens de zwangerschap doormaakten. Ouder-werkgevers hebben de kans om hun nannies te ondersteunen wanneer ze verwachten door duidelijke communicatie, inclusief het samen maken van een plan voor zwangerschapsverlof en samenwerken om eventuele problemen aan te pakken."

Zet je in de schoenen van je nanny

Het is normaal om te vreeszen dat je je nanny kunt verliezen of je simpelweg af te vragen hoe ze zich voelt terwijl ze met dit onbekende gebied worstelt. Overweeg zorgvuldig de situatie van je nanny. Voor inzicht in het gedachteproces dat een nanny mogelijk heeft over het blijven bij haar baan na de bevalling, kun je zelfs je eigen huidige of eerdere werkervaringen in overweging nemen, adviseert Kashen.

Het is waarschijnlijk dat je verwachtende verzorger zich de volgende vragen stelt:

  • Word ik ondersteund?

  • Zal er flexibiliteit zijn?

  • Kan ik eerlijk zijn over mijn behoeften aan mijn werkgever?

  • Hoe zal deze levensveranderende gebeurtenis mijn vermogen beïnvloeden om mijn gezin te ondersteunen?

Zie dit als een kans om je werkrelatie te versterken

Het is belangrijk om te onthouden dat open en flexibel blijven voor mogelijkheden kan uitgroeien tot een win-win voor jou en je nanny.

"Dit moment kan een kans zijn om een nog sterkere werkrelatie op te bouwen van wederzijds respect en helderheid die je op een nog stevigere basis zet en de kans vergroot dat je de nanny kunt behouden," zegt Kashen.

Hoe je de mogelijkheid van je nanny kunt ondersteunen om bij je gezin te blijven

"De meeste nannies zouden liever bij hun gezinnen blijven voor continuïteit van zorg en een vast inkomen," zegt Alphonse.

Overweeg deze sleutelmotivatoren die je nanny kunnen stimuleren om door te gaan met werken voor je gezin.

Ondersteunend/accepterend zijn

Als de nanny vertrouwt dat je een open, accepterende werkgever kunt zijn, voelen ze misschien dat het haalbaar is om hun werk bij je gezin voort te zetten.

"Accepteer de veranderende persoonlijke rol van de nanny met dezelfde overweging als onverwachte veranderingen [die kunnen voorkomen] in elk gezin," zegt ze.

"Als een nanny al enige tijd bij een gezin is, zou ik zeggen dat er bepaalde verwachtingen zijn," zegt Michelle LaRowe, uitvoerend directeur van de International Nanny Association en auteur van "Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home." "Deze verwachtingen beginnen met een open en eerlijk gesprek zonder vrees voor direct ontslag."

Om onnodige stress en spanning te verlichten, bespreek zo snel mogelijk wat er zal gebeuren tijdens de zwangerschap en daarna.

Overweeg ze hun baby mee te laten nemen naar het werk

"Genade voor flexibiliteit aan beide kanten is het cruciale ingrediënt voor volhouder aan beide kanten," zegt Alphonse.

Een van de manieren waarop je flexibiliteit kunt tonen aan je nanny, is door hen de mogelijkheid te bieden om terug te keren naar het werk met hun baby.

"Als ouder moet je beslissen wat het beste is voor je kind en de voor- en nadelen afwegen van je nanny die haar kind mee naar het werk neemt," zegt LaRowe. "Misschien vind je het leuk dat je kind een ingebouwde speelmaatje krijgt."

Bied nanny-zwangerschapsverlof aan

Zwangerschapsverlof is aan jouw discretion, zegt Alphonse, maar het is iets dat je je nanny kunt aanbieden zodat ze blijft.

"Je wint langetermijncontinuïteit voor de korte offerte van een tijdelijk kinderopvangplan," zegt ze. "Voor de nanny kan ze haar levensonderhoud behouden terwijl ze voor haar baby zorgt."

Wat betreft zwangerschapsverlof voor huishoudelijke werknemers, zegt Laura Schroeder, gecrediteerde nanny en INA mede-voorzitter, dat ze alles heeft gezien van twee weken tot vier maanden wat huishoudelijke werkgevers aanbieden. Ze voegt toe dat verschillende factoren — zoals of de nanny haar baby mee naar het werk neemt, of de nanny snel weer wil gaan werken of langer thuis wil blijven en of het zwangerschapsverlof volledig of gedeeltelijk betaald is of onbetaald — de lengte zullen beïnvloeden.

"Het meest voorkomende is vier tot zes weken bij een gezonde vaginale bevalling wanneer mam haar baby mee naar haar werk neemt en zes tot twaalf weken wanneer mam de baby niet mee naar het werk neemt en/of een keizersnede had," zegt ze.

Hoe nanny-zwangerschapsverlof werkt

Ideaal bied je een vorm van betaald zwangerschapsverlof aan. Als dat financieel onhaalbaar voelt, is er een alternatief: "In het algemeen, als werkplekbeleid, als je je nanny vakantiedagen aanbiedt, moeten ze die kunnen gebruiken voor verlof," zegt Kashen.

Met andere woorden, als je twee weken vakantie per jaar aanbiedt, zou de nanny die twee weken naar haar vrije tijd na de bevalling kunnen verschuiven.

Uiteindelijk moet het zwangerschapsverlofplan dat je kiest worden verkend in een formeel gesprek met je verzorger.

"Ouder-werkgevers en nannies moeten duidelijk communiceren over hun verwachtingen en behoeften en afspraken maken die goed voor beiden werken en een gezonde zwangerschap en hun terugkeer naar het werk ondersteunen," zegt Kashen. "Op alle werkplekken gaat open en respectvolle communicatie een lange weg in het creëren van een zorgzame, ondersteunende, productieve en creatieve omgeving. Wanneer je de baan van een werknemer moet aanpassen of uitbreiden, is de beste aanpak om met haar te zitten, te bespreken wat het beste voor beiden werkt en te vragen of ze akkoord kan gaan met de veranderingen."

Kashen adviseert om de details van het verlof waarop je akkoord gaat te verduidelijken en in een schriftelijke overeenkomst vast te leggen — zoals die voorgesteld door NDWA via de National Domestic Workers Bill of Rights — en vast te leggen welk betaald vrije tijd je aanbiedt (vakantie, ziekedagen, feestdagen en gezinsverlof).

Een waardevolle bron: Hand In Hand, een landelijk netwerk van werkgevers van nannies en andere huishoudelijke werknemers, heeft in overleg met nanny-organisaties sjablonen en richtlijnen gemaakt die het navigeren van deze gesprekken veel eenvoudiger maken, volgens Kashen.

Wat de overheid biedt in termen van betaald gezinsverlof

Hoewel er geen federale verplichting is voor betaald verlof voor huishoudelijke werknemers, zijn er in de laatste jaren wetten in staten ontstaan.

"Acht staten en D.C. hebben betaald gezins- en medisch verlof, wat zwangerschapsverlof omvat," zegt Kashen.

Ervan uitgaande dat je nanny-belasting betaalt, kan je verzorger in deze staten in aanmerking komen voor uitkeringen. Huishoudelijke werknemers in New York die 40 uur of meer per week werken, hebben recht op Betaald Gezinsverlof om te helpen binden met een kind, evenals om andere zware gezinszorgsituaties aan te pakken. Werknemers kunnen uitkeringen ontvangen van maximaal 50% van hun wekelijkse loon voor maximaal acht weken; tegen 2021 zal de wet een volle 12 weken betaling omvatten tegen twee derde van het reguliere tarief. Betaald Gezinsverlof wordt gefinancierd door een kleine loonbelasting die elke loonperiode van de werknemer wordt ingehouden.

Op dezelfde manier biedt in Californië het California State Disability Insurance Program (SDI) Betaald Gezinsverlof-uitkeringen aan aan geschikte werknemers die niet kunnen werken om niet-werkgerelateerde redenen (zoals zwangerschapsverlof). Het SDI-programma wordt gefinancierd door verplichte loonaftrekposten van het loon van een werknemer. En in Rhode Island biedt het Temporary Caregiver Insurance-programma (TCI) maximaal vier weken gedeeltelijke loonvervanging.

Hoe de terugkeer naar het werk van je nanny na de bevalling eruit zal zien

Alphonse adviseert om gedetailleerd te zijn met je verzorger om duidelijke verwachtingen te stellen over hoe het werk eruit zal zien nadat de nieuwe toevoeging is gearriveerd, en alles wat je bespreekt in een schriftelijke nanny-overeenkomst te verwerken. Ga vragen na zoals:

  • Komt de baby mee naar het werk? Zo ja, waar is een ruimte voor de baby om te slapen?

  • Zullen de kinderen speelgoed delen of hun eigen nodig hebben?

  • Wie betaalt voor uitstapjes waarop de nanny haar kind meeneemt?

  • Wat gebeurt er als een van de kinderen ziek is?

  • Wanneer in het huis van de werkgever, wiens regels worden gevolgd en hoe zien die eruit (schermtijd, soorten tussendoortjes/maaltijden, etc.)?

Zoals LaRowe aangeeft, "De meeste nannies en gezinnen die hun relatie na de bevalling voortzetten, werken hard om flexibel te zijn en het een win-win situatie te maken voor allen."

De NDWA waarschuwt dat je moet overleggen met een advocaat of belangenorganisatie om je rechten beter te begrijpen, aangezien verschillende steden en staten verschillende wetten hebben. Kashen adviseert ook om de website van A Better Balance te bezoeken.

Previous:

Next: