Je oppas vertelt je dat ze zwanger is:wat nu?

Myrna Alphonse, een nationale gecertificeerde counselor (NCC), oud lid van de International Nanny Association (INA) en 30 jaar oppasmanager, herinnert zich dat ze in 2012 een fulltime oppas en een pasgetrouwde was.

"Ik wist dat we onze reis om zwanger te worden zouden beginnen", zegt Alphonse. “Ik heb mijn plan openlijk besproken met mijn oppasfamilies en we hebben een clausule met een actieplan toegevoegd aan mijn werkovereenkomst. Ik had het geluk dat ik volledige steun kreeg. Ze hielden me aan, huurden een uitzendkracht in tijdens mijn zwangerschapsverlof en huurden een oppasassistent in om me te helpen zodra ik weer parttime aan het werk ging met mijn zoontje. Het was echt een van de beste werkervaringen in mijn carrière tot nu toe.”

Alphonse's ervaring is de ervaring waar de meeste kindermeisjes van dromen als het tijd is om hun eigen gezin uit te breiden.

"De meeste aanstaande kindermeisjes maken zich zorgen over hun arbeidsstatus zodra ze bekendmaken dat ze zwanger zijn", zegt ze.

Tegelijkertijd kunnen gezinnen die de oppas in dienst hebben, verward of ongerust zijn over de ins en outs van het in dienst nemen van een verzorger die in verwachting is en een nieuwe ouder zal worden. Dit is wat u moet weten over het werken met uw zwangere oppas tijdens haar zwangerschap, zwangerschapsverlof en daarna.

Hoe word je de ultieme werkgever van een aanstaande verzorger

Wees de werkgever die je zou willen hebben

Hoewel het navigeren door dit onbekende pad van het in dienst nemen van uw verzorger tijdens haar zwangerschap en het nieuwe moederschap angstig kan zijn, raadt Julie Kashen, beleidsmedewerker van de National Domestic Workers Alliance (NDWA), u aan om na te denken over dit als een kans om je oppas te behandelen zoals je zou willen worden behandeld door je eigen hogere ups.

"Als werkgevers moeten we bedenken hoe we tijdens en na de zwangerschap op onze werkplek behandeld willen worden, en proberen die omstandigheden na te bootsen voor de mensen die we in dienst hebben", zegt Kashen. "En als ouders is de kans groot dat we ons nog de ervaring herinneren die we heel recent hebben meegemaakt tijdens de zwangerschap. Ouderwerkgevers hebben de mogelijkheid om hun kindermeisjes te ondersteunen wanneer ze in verwachting zijn door middel van duidelijke communicatie, waaronder het samen maken van een plan voor zwangerschapsverlof en het samenwerken om eventuele problemen op te lossen."

Verplaats jezelf in de schoenen van je oppas

Het is normaal dat je bang bent dat je je oppas kwijtraakt of dat je je gewoon afvraagt ​​hoe ze zich voelt terwijl ze worstelt met dit onbekende terrein. Denk goed na over de situatie van uw oppas. Om inzicht te krijgen in het denkproces dat een oppas mogelijk heeft rond haar werk na de bevalling, kun je zelfs rekening houden met je eigen huidige of eerdere werkervaringen, adviseert Kashen.

Het is waarschijnlijk dat uw aanstaande verzorger zichzelf de volgende vragen stelt:

  • Word ik ondersteund?

  • Zal er enige flexibiliteit zijn?

  • Kan ik eerlijk zijn over mijn behoeften tegenover mijn werkgever?

  • Hoe zal deze verandering in het leven van invloed zijn op mijn vermogen om mijn gezin te onderhouden?

Zie dit als een kans om uw werkrelatie te versterken

Het is belangrijk om te onthouden dat open en flexibel blijven voor mogelijkheden een win-winsituatie voor jou en je oppas kan worden.

“Dit moment zou een kans kunnen zijn om een ​​nog sterkere werkrelatie van wederzijds respect en duidelijkheid op te bouwen die je een nog sterkere basis geeft en de kans vergroot dat je de oppas kunt behouden”, zegt Kasjen.

Hoe u het vermogen van uw oppas kunt ondersteunen om bij uw gezin te blijven

"De meeste kindermeisjes zouden liever bij hun gezin blijven voor continuïteit van zorg en een vast inkomen", zegt Alphonse.

Overweeg deze belangrijke drijfveren die uw oppas zouden kunnen stimuleren om met uw gezin te blijven werken.

Wees ondersteunend/aanvaardbaar

Als de oppas erop vertrouwt dat je een ruimdenkende, accepterende werkgever kunt zijn, denken ze misschien dat het haalbaar is om hun werk bij je gezin voort te zetten.

"Accepteer de veranderende persoonlijke rol van de oppas met dezelfde overweging als onverwachte veranderingen [die kunnen optreden] in elk gezin", zegt ze.

"Als een oppas al een tijdje bij een gezin is, zou ik zeggen dat er bepaalde verwachtingen zijn", zegt Michelle LaRowe, uitvoerend directeur van de International Nanny Association en auteur van "Working Mom's 411:Hoe kinderen, carrière en thuis te beheren. "Deze verwachtingen beginnen met een open en eerlijk gesprek zonder angst voor onmiddellijke beëindiging."

Om onnodige stress en spanning te verlichten, moet u zo snel mogelijk bespreken wat er zal gebeuren tijdens de zwangerschap en daarna.

Overweeg om ze hun baby naar het werk te laten brengen

"Genade voor flexibiliteit aan beide kanten is het belangrijkste ingrediënt om aan beide kanten stand te houden", zegt Alphonse.

Een van de manieren waarop u uw oppas flexibiliteit kunt tonen, is door hen de mogelijkheid te bieden om weer aan het werk te gaan met hun baby op sleeptouw.

"Als ouder moet je beslissen wat het beste is voor je kind en de voor- en nadelen afwegen van je oppas die haar kind met haar meeneemt naar het werk", zegt LaRowe. "Misschien vind je de gedachte dat je kind een ingebouwd speelkameraadje heeft leuk."

Bied oppas zwangerschapsverlof aan

Zwangerschapsverlof is naar eigen goeddunken, zegt Alphonse, maar het is iets dat je je oppas kunt aanbieden, zodat ze aanblijft.

"Je krijgt continuïteit op de lange termijn voor de korte termijn opoffering van een tijdelijk kinderopvangplan", zegt ze. "Voor de oppas is ze in staat om in haar levensonderhoud te voorzien terwijl ze voor haar baby zorgt."

Wat betreft zwangerschapsverlof voor huishoudelijk personeel, zegt Laura Schroeder, erkend oppas en co-voorzitter van INA, dat ze iets van twee weken tot vier maanden heeft gezien dat wordt aangeboden door huishoudelijke werkgevers. Ze zegt verder dat verschillende factoren - zoals of de oppas haar baby naar het werk brengt, of de oppas snel weer aan het werk wil of langer thuis wil blijven en of het zwangerschapsverlof geheel of gedeeltelijk betaald of onbetaald wordt - van invloed zullen zijn op de lengte.

“De meest voorkomende is vier tot zes weken met een gezonde vaginale bevalling wanneer de moeder de baby meeneemt naar haar werk en zes tot twaalf weken wanneer de moeder de baby niet meeneemt naar het werk en/of een C-sectie, "zegt ze.

Hoe oppas zwangerschapsverlof werkt

Idealiter wordt verwacht dat je een vorm van betaald zwangerschapsverlof aanbiedt. Als dat financieel onhandelbaar lijkt, is er een alternatief:"Over het algemeen, als een kwestie van werkplekbeleid, als je je oppas vakantietijd aanbiedt, moeten ze het voor verlof kunnen gebruiken", zegt Kashen.

Met andere woorden, als je twee weken vakantie per jaar aanbiedt, moet de oppas die twee weken kunnen besteden aan haar vrije tijd na de baby.

Uiteindelijk moet het zwangerschapsverlofplan dat u kiest, worden besproken in een formeel gesprek met uw verzorger.

"Ouderwerkgevers en kindermeisjes moeten duidelijk communiceren over hun verwachtingen en behoeften en afspraken maken die voor beiden goed werken en een gezonde zwangerschap en hun terugkeer naar het werk ondersteunen", zegt Kashen. “Op alle werkplekken draagt ​​open en respectvolle communicatie bij tot het creëren van een zorgzame, ondersteunende, productieve en creatieve omgeving. Wanneer je de baan van een werknemer moet veranderen of uitbreiden, is de beste aanpak om met haar te gaan zitten, te bespreken wat het beste voor jullie beiden is en te vragen of ze akkoord kan gaan met de veranderingen.”

Kashen raadt aan om de details van het verlof waarmee u akkoord gaat te verduidelijken en deze in een schriftelijke overeenkomst op te nemen - zoals de overeenkomst die NDWA heeft voorgesteld via de National Domestic Workers Bill of Rights - en vast te stellen hoeveel betaalde vrije tijd u hebt verstrekken (vakantie, ziektedagen, vakantie en gezinsverlof).

Eén waardevol hulpmiddel:Hand In Hand, een landelijk netwerk van werkgevers van kindermeisjes en ander huishoudelijk personeel, heeft in overleg met nanny-organisaties sjablonen en richtlijnen gemaakt die het navigeren door deze gesprekken veel eenvoudiger maken, volgens Kasjen.

Wat de overheid biedt op het gebied van betaald verlof om gezinsredenen

Hoewel er geen federaal mandaat is voor betaald verlof voor huishoudelijk personeel, duiken er de laatste jaren staatswetten op.

"Acht staten en D.C. hebben gezins- en medisch verlof betaald, waaronder zwangerschapsverlof", zegt Kashen.

Ervan uitgaande dat u oppasbelasting betaalt, kan uw verzorger in deze staten in aanmerking komen voor uitkeringen. Huishoudelijke werknemers in New York die 40 uur of meer per week werken, komen bijvoorbeeld in aanmerking voor betaald gezinsverlof om hen te helpen een band met een kind op te bouwen en om andere ernstige gezinszorgsituaties aan te pakken. Werknemers kunnen maximaal acht weken een uitkering krijgen tot 50% van hun weekloon; tegen 2021 zal de wet een volledig loon van 12 weken bevatten tegen tweederde van het normale tarief. Betaald gezinsverlof wordt gefinancierd door middel van een kleine loonbelasting die elke loonperiode op de werknemer wordt ingehouden.

Op dezelfde manier biedt het California State Disability Insurance Program (SDI) in Californië uitkeringen voor betaald gezinsverlof aan in aanmerking komende werknemers die niet kunnen werken om niet-werkgerelateerde redenen (d.w.z. zwangerschapsverlof). Het SDI-programma wordt gefinancierd door verplichte inhoudingen op het loon van een werknemer. En in Rhode Island biedt het Tijdelijke Caregiver Insurance-programma (TCI) tot vier weken gedeeltelijke loonvervanging.

Hoe de terugkeer van uw oppas na de bevalling eruit zal zien

Alphonse raadt aan om met uw verzorger in detail te treden om duidelijke verwachtingen te scheppen over hoe het werk eruit zal zien nadat de nieuwe toevoeging is gearriveerd, en vervolgens alles wat u bespreekt in een schriftelijk oppascontract vast te leggen. Bespreek vragen als:

  • Komt de baby naar zijn werk? Zo ja, waar is een ruimte voor de baby om te slapen?

  • Zullen de kinderen speelgoed delen of moeten ze hun eigen speelgoed hebben?

  • Wie betaalt de uitstapjes waarop de oppas haar kind brengt?

  • Wat gebeurt er als een van de kinderen ziek is?

  • Wanneer in het huis van de werkgever, wiens regels worden gevolgd en hoe zien die eruit (schermtijd, soorten snacks/maaltijden, enz. )?

Zoals LaRowe aangeeft:"De meeste kindermeisjes en gezinnen die hun relatie na de baby voortzetten, werken er hard aan om flexibel te zijn en er een win-winsituatie voor iedereen van te maken."

De NDWA waarschuwt dat je een advocaat of belangenorganisatie moet raadplegen om je rechten beter te begrijpen, aangezien verschillende steden en staten verschillende wetten hebben. Kashen raadt ook aan om de website van A Better Balance te bezoeken.


Previous:

Next: