• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe ga je om met vrije dagen in je oppas-deelregeling?

Overweeg je een oppas te delen? Doe dan je huiswerk goed: oppas-deelregelingen en gedeelde zorg zijn onderworpen aan verschillende licentievereisten of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgeving.

Op dit moment heb je al veel werk gedaan om je oppas-deelregeling op te zetten. Laten we even samenvatten wat je tot nu toe hebt gedaan:

• Je hebt de voor- en nadelen van oppas-deelregelingen afgewogen en besloten dat het de juiste keuze is voor je kinderopvangbehoeften;
• Je hebt geleerd over de verschillende factoren die de kosten van een oppas-deelregeling beïnvloeden;
• Je hebt een geweldig gezin gevonden dat bereid is een oppas-deelregeling met je aan te gaan; en,
• Je hebt een geweldige oppas gevonden die bereid is om op beide jullie kinderen te passen!

Terwijl je begint met het uitwerken van het wekelijkse of maandelijkse schema voor je oppas-deelregeling, zorg dan dat je één cruciale detail niet vergeet: de vrije dagen van je oppas.

Leven in een oppas-deelregeling gaat allemaal om balans, vooral wat betreft planning. Zoals we allemaal weten, gebeurt er dingen, en er zullen dagen zijn dat je oppas niet beschikbaar is om voor je kinderen te zorgen. Of het nu vakantie, ziekte, gezinsnoodgeval of autoproblemen is, de beste manier om een dag zonder je oppas op te lossen is door een plan klaar te hebben.

Met een beetje voorbereiding en communicatie kun je ervoor zorgen dat dingen soepel verlopen wanneer de oppas een vrije dag nodig heeft, of wanneer een van de kinderen verkouden raakt. Er zijn verschillende manieren om met vrije dagen om te gaan in een oppas-deelregeling, dus het gaat erom de manier te vinden die voor jou het beste werkt. Of het nu een vooraf vastgelegd vakantieschema en onverwachte-vrije-dag-beleid is, of of je vertrouwt op communicatie en teamwork om problemen op te lossen zodra ze zich voordoen, zorg ervoor dat het een strategie is waar iedereen in je oppas-deelregeling mee akkoord gaat.

Om je een beter beeld te geven van de verschillende strategieën voor vrije dagen, spraken we met verschillende gezinnen in een oppas-deelregeling om hun tips en advies te krijgen over hoe ze omgaan met de vrije dagen van hun oppas.

Geplande en ongeplande vrije dagen managen in een oppas-deelregeling

Je gezinsvakanties of lange-weekend-trips plannen kan lastig zijn in een oppas-deelregeling. Nu er een ander gezin betrokken is bij je kinderopvangregeling, is het niet zo simpel als de oppas die vrije dagen geven en daarbij laten. Het hoeft ook niet moeilijk te zijn; je hoeft alleen een plan van tevoren te maken.

Veel van de gezinnen die we spraken zeiden dat de #1 makkelijkste manier om dit aan te pakken is om een jaar van tevoren bijeen te komen en een vakantieschema voor je oppas-deelregeling vast te leggen. Op die manier weet elk gezin wanneer het andere weg is, en kan er gepland worden of de oppas die dagen wel of niet werkt.

We spraken met een moeder in San Francisco die zei dat ze en het andere gezin akkoord gingen hun oppas twee weken betaalde vakantie per jaar te geven. Ze hebben ook een vooraf geplande vrije-tijd-periode voor beide gezinnen en de oppas in hun overeenkomst opgenomen. Aan het begin van de regeling kwamen de gezinnen en de oppas bijeen en besloten ze hun vakanties op hetzelfde moment te plannen, zodat iedereen tegelijkertijd vrij kon. Ook in hun overeenkomst waren contingentiëlle plannen voor vrije dagen opgenomen. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Als één gezin hun vakantie niet op hetzelfde moment kan plannen als de oppas weg is, zijn ze verantwoordelijk voor het regelen van opvang voor die periode.
• Als één gezin een lang weekend of een paar dagen weggaat, zijn ze nog steeds verantwoordelijk voor het betalen van hun deel van het salaris van de oppas voor die tijd.
• Als de oppas onverwacht vrije dagen neemt, wordt ze voor die tijd niet betaald.

We spraken met een moeder in Boston die een vergelijkbare overeenkomstsstructuur gebruikte voor het plannen van vrije dagen in haar oppas-deelregeling. In haar geval gingen beide gezinnen en de oppas akkoord met vakantietijden van tevoren, maar in het geval dat één gezin op vakantie is en niet deelt in de oppas-deelregeling, betaald ze nog steeds hun deel van het salaris van de oppas tijdens die tijd.

Een derde optie om te overwegen is aangepaste uurtarieven voor de oppas gebaseerd op hoeveel kinderen in haar zorgen zijn. Ken, een vader uit New York, vertelde ons dat hun oppas-deelregeling een uurtarief voor één kind en een hoger uurtarief voor twee kinderen had vastgelegd. Als één gezin weg was, betaalde het andere gezin de oppas het 'één-kind-tarief'.

Onthoud dat oppas-deelregelingen allemaal over balans gaan, en de enige manier om die balans te behouden is door flexibel te zijn in je planning. We spraken met Carrie, een moeder uit Newport Beach, CA, die zei dat haar oppas-deelregeling steunt op constante communicatie tussen elke partij om lastminuut-schema-aanpassingen werkend te maken. De gezinnen proberen hun eigen vrije dagen rond het schema van de oppas te plannen, maar dat werkt niet altijd. Als één gezin weg is, werken ze samen om de dagen die de oppas normaal bij hen doorbrengt te ruilen. Bijvoorbeeld, de oppas is normaal maandags bij Carrie thuis. Carrie's gezin was echter een maandag weg, dus het andere gezin ging akkoord die dag met de oppas te nemen. Als tegenprestatie had Carrie's gezin de oppas de volgende dinsdag bij zich thuis. Hun oppas heeft een vast salaris, wat betekent dat ze een vast inkomen heeft gebaseerd op een vooraf vastgelegd aantal uren per week. Om haar te helpen die uren te halen, bieden de gezinnen soms aan haar naar hun huizen te laten komen om te schonen terwijl ze weg zijn, of haar uren te verplaatsen naar een andere dag in de week of in het weekend. Omgaan met vrije dagen in een oppas-deelregeling hoeft niet moeilijk te zijn, vooral als je bereid bent flexibel te zijn en kleine wijzigingen tijdens de week te accommoderen.

Omgaan met een ziek kind

Ziektedagen zijn het ergste, vooral in een oppas-deelregeling. Je hebt niet alleen een plan nodig voor wanneer de kleintjes ziek zijn, maar ook voor wanneer de oppas ziek wordt. Je wilt niet dat je zieke kind bacteries verspreidt, en je wilt ook geen gezond kind in de zorgen van een oppas die zich onwel voelt.

Verschillende gezinnen in een oppas-deelregeling zeiden dat ze de ziektebeleid van kinderdagverblijven overnamen. In de meeste kinderdagverblijven moet een ziek kind thuisblijven tot ze 24 uur symptomvrij zijn. We spraken met een moeder in Portland, Oregon, die zei dat haar oppas-deelregeling diezelfde 24-uurs-regel volgt: als een kind koorts of een soort buikklachten heeft, blijft het thuis tot het een volle dag zonder ziekteverschijnselen is geweest. Vergelijkbaar met Ken's opzet, had deze moeder's oppas-deelregeling een schuivend uurtarief vastgelegd gebaseerd op hoeveel kinderen in de zorgen van de oppas zijn. Als één kind ziek thuisblijft, betaalt het andere gezin de oppas het 'één-kind-tarief' om voor hun kind te zorgen.

Net als bij veel andere aspecten van een oppas-deelregeling, vereist omgaan met ziekte flexibiliteit van iedereen. Als jij de gastheergesin bent voor de dag of die week, en het is jouw kind dat ziek is gevallen, moet je het gastheerschema aanpassen. Zorg ervoor dat je deze potentiële situaties zo snel mogelijk bespreekt met het andere gezin, zodat iedereen op dezelfde lijn zit wat lastminuut-wijzigingen in het schema door ziekte betreft.

Omgaan met een zieke oppas

De grote vraag is wat er gebeurt als de oppas ziek wordt. Je wilt haar de tijd geven om te rusten en te herstellen, en je wilt zeker je kinderen niet aan de bacteries blootstellen. Sommige gezinnen in een oppas-deelregeling betalen hun oppas voor ziekteverlof, wat de oppas de tijd geeft om te herstellen zonder inkomsten te missen. Maar hoe vind je een opvangvervanger? Dat is het moment waarop een back-up kinderopvangplan van pas komt. Sommige gezinnen hebben het geluk familie of goede vrienden in de buurt te hebben die voor een dag kunnen opstappen. Anderen hebben een lijst met back-up oppassen waarop ze kunnen rekenen voor lastminuut-opvang. Als jouw gezin geen van deze opties tot zijn beschikking heeft, richt je je energie dan op het opbouwen van een goede relatie met het andere gezin in de oppas-deelregeling. De moeder uit Portland zegt dat ze en haar man veel geluk hebben met veel familie in de buurt die kan helpen, maar het gezin in hun oppas-deelregeling niet. Dus op de dagen dat hun oppas ziek was, heeft ze soms aangeboden om het kind van het andere gezin op te vangen als ze geen andere regeling konden treffen.

Uiteindelijk is het belangrijk om te onthouden dat je simpelweg niet voor alles kunt plannen; het leven werkt nu eenmaal niet zo. Wat je wel kunt doen is een paar wederzijds overeengekomen beleidsregels van tevoren vastleggen die je oppas-deelregeling in staat stellen om mee te gaan met wat voor lastminuut-wijzigingen ook komen. En opnieuw, flexibiliteit is de sleutel; als het gaat om het delen van kinderopvang met een ander gezin, is er geen echte ruimte om koppig of moeilijk te zijn. Aan het einde van de dag is je oppas-deelregeling een team, dus jullie moeten allemaal samenwerken om dingen zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Denk je dat een oppas-deelregeling geschikt is voor jou?

Klaar voor de volgende stap bij het opzetten van een oppas-deelregeling? Klik op het volgende artikel in onze 'De Oppas-deelregeling Gids' serie:

Care.com Oppas-deelregeling maakt het makkelijk om in contact te komen met lokale gezinnen.

1) Is een oppas-deelregeling geschikt voor jou?

2) Hoeveel kost een oppas-deelregeling?

3) Kinderdagverblijf vs. oppas-deelregeling: wat past bij jou?

4) Je wilt een oppas-deelregeling! Zo begin je

5) Je oppas-deelregeling opzetten: de 10 meest voorkomende fouten om te vermijden

6) Het andere gezin vinden in je oppas-deelregeling: 5 vragen om jezelf te stellen

7) Jouw huis of van mij? Hoe kies je welk gezin 'gastheer' is van de oppas-deelregeling

8) Hoe interview je oppassen voor een oppas-deelregeling

9) Hoe ga je om met vrije dagen in je oppas-deelregeling?

10) Hoe beheer je kosten in een oppas-deelregeling?

11) Hoe beheer je communicatie in jouw oppas-deelregeling?

12) Leer een geweldig oppas-deelregeling contract opstellen

De informatie in dit artikel is alleen bedoeld als algemene gids en niet als juridisch, medisch of financieel advies. De keuze van een opvanger en de voorwaarden van een zorgregeling zijn uitsluitend de verantwoordelijkheid van de betrokken personen en niet van Care.com