Verzorgers die jobverlies lijden tijdens COVID-19: tips en advies die je nodig hebt
Als je een professionele nanny of oppas bent, heb je je baan onlangs misschien verloren, zonder schuld van je eigen, aangezien gezinnen doorgaan met quarantaine thuis en staatuitgevaardigde "blijf-thuis" orders voor COVID-19 volgen.
"Vóór de pandemie had ik zes nanny-gezinnen," zegt Christina Vlinder, een carrière-nanny en training consultant bij Respectful Caregiving in de San Francisco Bay Area, "elk voor een paar uur per week, wat uitliep op een voltijdse baan. Van deze zes gezinnen hebben vier onze relatie beëindigd (met ontzag, per ons contract), en één gezin betaalt nog gegarandeerde uren. Dit is triest maar wat ik verwachtte."
Als je een verzorger bent die "ontslagen" is door COVID-19 — of permanent of tijdelijk zonder einde in zicht — hier zijn antwoorden van experts op de cruciale vragen die je nu misschien hebt.
1. Moet mijn gezinswerkgever me betalen als ze me van mijn kinderopvangtaken hebben vrijgesteld tijdens de pandemie?
"Dit hangt af van elk schriftelijk contract dat je hebt," zegt Damien H. Weinstein, arbeidsadvocaat bij Weinstein + Klein, een advocatenkantoor met vestigingen in New York en New Jersey, "wat doorlopende betaling, ontzagsvergoeding of een andere vorm van assistentie kan vereisen." Je moet de voorwaarden van je contract controleren voor specifieke details.
Als je geen geschreven nanny-contract of oppas-contract hebt met je werkgever, is het antwoord over het algemeen nee. Zonder contract, zegt Weinstein, is er geen verplichting dat ze je blijven betalen als je "ontslagen" bent.
2. Zijn er wijzigingen die ik kan bespreken of onderhandelen met mijn werkgever — nu en voor werk na COVID-19?
"Deze [pandemie] is niet iets waar een van ons voor had gepland, dus er zijn echt geen duidelijke richtlijnen en regels voor hoe met deze situatie om te gaan," zegt Weinstein. "Houd in gedachten dat dit hopelijk snel opgelost zal zijn en [gezinnen] weer in een positie zullen zijn waar ze hulp nodig hebben."
Voor nu, zegt hij, "Het zal beide partijen ten goede komen als er open gesprekken zijn waar deze kwesties (betaling tijdens niet werken, herinschrijving als al ontslagen, andere financiële assistentie) besproken en in goed overleg overeengekomen worden. Dit zal helpen de relatie te handhaven die beide kanten ten goede komt."
En onthoud, herhaalt Weinstein, er is geen vast regelboek voor onderhandelen nu. Dat betekent dat er niets is wat je tegenhoudt om samen te werken aan een wederzijds gunstig arrangement. "Het is geen slecht ding om een soort financiële assistentie te bespreken voor het geval je 'ontslagen' bent totdat dingen rustiger worden," zegt Weinstein. "Wees creatief. Misschien betaalt het gezin niet je volle salaris, maar misschien betalen ze een deel of dekken je boodschappen."
Als je legaal betaald wordt (d.w.z. op de boeken), kun je ook recht hebben op diverse voordelen onder zowel staatse als federale wetten (werkloosheid, etc.). Meer hierover hieronder.
3. Moet mijn werkgever mijn baan behouden tijdens de pandemie?
"Niet tenzij vereist onder contract," zegt Weinstein. "Maar, als het gezin dit bekijkt als een tijdelijke ontslag, is het geen slechte praktijk om een herinschrijving te onderhandelen zodra dingen rustiger worden."
4. Moet ik beschikbaar blijven voor mijn werkgever?
"Nee — je bent vrij om vervangend werk te zoeken," zegt Weinstein, "zolang er niets contractueel is dat je ervan weerhoudt, wat heel zeldzaam zou zijn en waarschijnlijk onderhandeld kan worden."
5. Hoe kan ik mijn verzorgingsdiensten aanpassen en nog geld verdienen en gezinnen helpen tijdens de pandemie?
Probeer online verzorging/digitale verzorging
Er kan een manier zijn om een bepaald niveau van verzorging online aan te bieden, vooral aan ouders van sommige peuters of oudere kids. Probeer buiten de doos te denken. Terwijl je niet fysiek bij het kind kunt zijn, overweeg manieren om bij te dragen aan hun lering en verrijking of ze virtueel in spel en plezier te betrekken.
"Dit zijn zware tijden voor nannies en voor de gezinnen en kinderen die plotseling zonder hun 'dorp' zijn," zegt Vlinder. "Ik vind het bemoedigend om te zien dat mensen kreieren met creatieve digitale oplossingen."
Feitelijk is Vlinders overgebleven nanny-baan voor nu naar FaceTime verhuisd. Ze doet twee uur FaceTime per dag met het schoolgaande kind. Ze spelen bordspellen, kaartspellen en Minecraft, lezen boeken samen en doen een beetje van zijn schoolwerk.
"Het is niet zoveel uren als we vroeger hadden," zegt Vlinder, "maar het is veel beter dan niets voor iedereen betrokken."
Vlinder heeft "digitale nannying" ook een stap verder gezet door elke dag een gratis voorleessessie via Zoom aan te bieden. Ze heeft het een publiek aanbod gemaakt, wat haar ook heeft toegestaan om nieuwe kinderen en hun gezinnen te ontmoeten.
"Ik mis al mijn gezinnen en hun kinderen ontzettend," voegt Vlinder toe. "Ik lees een of twee boeken en we praten erover samen. Ik probeer boeken te kiezen die spreken over onze huidige tijd, maar we lezen ook grappige boeken, boeken met liedjes en peuters-favorieten."
Leer kids een vaardigheid online
Op dezelfde lijn, als je een expertise hebt, noem het aan ouders of in je online profiel.
Met een gratis videoconferentieplatform, zoals Zoom, kun je misschien:
Kinderen leren over voeding, oefening en fitness.
Een kindvriendelijke kookles geven.
Kinderen een nieuwe taal leren.
Kinderen bijleren in een vak waar je enige opleiding of training in hebt.
Lessen of activiteiten aanbieden via Care.com Explore.
Overweeg samen in quarantaine te gaan met een gezin
Terwijl veel gezinnen nog steeds kinderopvang nodig hebben, willen ze ook iedereen veilig houden en het risico op verspreiding van het virus verlagen. Een nanny inhuren die tijdelijk in quarantaine kan gaan met hen is één manier om dat risico te verlagen.
"Ik heb gehoord dat er een paar banen zijn voor nannies bereid om zichzelf in quarantaine te brengen in hetzelfde huishouden als het gezin waar ze voor werken," zegt Vlinder. "Als de 'blijf-thuis' directief langer dan een paar maanden duurt, zal ik waarschijnlijk naar zo'n baan zoeken, hoewel het erg moeilijk zal zijn om mijn eigen huis en gezin achter te laten."
6. Welke assistentie kan beschikbaar zijn voor me terwijl ik werkloos ben?
"Onder bepaalde scenario's, maar niet alle, kunnen verzorgers recht hebben op voordelen onder werkloosheidsverzekering, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) en de CARES Act (de stimuleringswet)," zegt Weinstein. "Maar, dit hangt in grote mate af van of de werkgever/werknemer relatie legaal en op de boeken was. Als dat zo is, kunnen verzorgers recht hebben op werkloosheid, betaald verlof en/of tijdelijke invaliditeit — weer, afhankelijk van verschillende factoren."
Hier is een overzicht van assistentie die beschikbaar kan zijn voor je, afhankelijk van je situatie:
** Staten details
Voor meer details en informatie, "Spreek met een advocaat in je regio om je rechten, verplichtingen en eventuele voordelen waar je recht op hebt te bespreken," zegt Weinstein. "Er zijn constant nieuwe ontwikkelingen op zowel staat als federaal niveau die bedoeld zijn om assistentie te bieden aan diegenen die daarvoorheen geen zouden hebben."
Lees meer:
Hoe aan te vragen voor werkloosheid als je een verzorger bent
Hoe de Families First Coronavirus Response Act gezinnen en hun verzorgers beïnvloedt
Wat gezinnen en verzorgers moeten weten over de CARES Act
-
De voordelen die televisie aan de maatschappij heeft gegeven, zijn immens. Het fungeert als een entertainmentmedium dat ons in goede stemming houdt, het doorgeeft informatie over de hele wereld op een hoogst efficiënte manier, en het kan zelfs een m -
Overweeg je een verzorger te delen? Zorg dat je je huiswerk doet: Nanny-deels en gedeelde verzorgingsregelingen kunnen onderworpen zijn aan diverse licentievereisten of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgevi -
Overweeg je een verzorger te delen? Doe je huiswerk goed: Nanny-shares en gedeelde verzorgingsregelingen kunnen aan diverse licentievereisten onderworpen zijn of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgeving. Ter
