Mantelzorgers getroffen door baanverlies tijdens COVID-19:tips en advies die je nodig hebt
Als u een professionele oppas of oppas bent, bent u mogelijk onlangs uw baan kwijtgeraakt, buiten uw schuld, omdat gezinnen thuis in quarantaine blijven en de door de staat uitgegeven "thuisblijf"-orders voor COVID-19 volgen.
"Voor de pandemie had ik zes oppasgezinnen", zegt Christina Vlinder, loopbaanoppas en opleidingsconsulent bij Respectful Caregiving in de San Francisco Bay Area, "elk voor een paar uur per week, totaal op tot fulltime werk. Van deze zes gezinnen hebben er vier onze relatie beëindigd (met ontslagvergoeding, volgens ons contract), en één gezin blijft gegarandeerde uren betalen. Dit is triest, maar wat ik had verwacht.”
Als u een verzorger bent die vanwege COVID-19 is "losgelaten" - permanent of tijdelijk zonder einde in zicht - vindt u hier antwoorden van experts op de kritische vragen die u mogelijk heeft nu.
1. Moet mijn gezinswerkgever me blijven betalen als ze me tijdens de pandemie hebben ontslagen van mijn kinderopvangtaken?
"Dit hangt af van een eventueel schriftelijk contract dat u heeft", zegt Damien H. Weinstein, arbeidsrechtadvocaat bij Weinstein + Klein, een advocatenkantoor met kantoren in New York en New Jersey. loon, ontslagvergoeding of een andere vorm van bijstand.” Raadpleeg de voorwaarden van uw contract voor specifieke details.
Als je geen schriftelijk oppascontract of oppascontract hebt met je werkgever, is het antwoord over het algemeen nee. Zonder contract, zegt Weinstein, is er geen verplichting dat ze je blijven betalen als je 'losgelaten' wordt.
2. Zijn er wijzigingen die ik kan bespreken of onderhandelen met mijn werkgever - nu en voor tewerkstelling na COVID-19?
"Deze [pandemie] is niet iets waar we allemaal op gepland hebben, dus er zijn echt geen duidelijke richtlijnen en regels voor hoe met deze situatie om te gaan", zegt Weinstein. "Houd er rekening mee dat dit hopelijk snel zal kalmeren en [families] weer in een positie zullen zijn waarin ze hulp nodig hebben."
Voorlopig zegt hij:"Het zal beide partijen ten goede komen als er open gesprekken zijn waarin deze kwesties (betalen terwijl u niet werkt, opnieuw in dienst nemen indien al beëindigd, andere financiële hulp) worden besproken en in der minne worden overeengekomen bij. Dit zal helpen om de relatie in stand te houden waar beide partijen baat bij hebben.”
En onthoud, Weinstein herhaalt dat er op dit moment geen vaste regels zijn om te onderhandelen. Dat betekent dat niets u ervan weerhoudt om samen te werken aan een voor beide partijen voordelige regeling. "Het is geen slechte zaak om een soort van financiële hulp te bespreken in het geval dat je 'losgelaten' wordt totdat de zaken kalmeren", zegt Weinstein. "Wees creatief. Misschien betaalt de familie niet je volledige salaris, maar misschien betalen ze wel een deel of betalen ze je boodschappen.”
Als je legaal wordt betaald (d.w.z. in de boeken), heb je mogelijk ook recht op verschillende uitkeringen op grond van zowel staats- als federale wetten (werkloosheid, enz.). Meer daarover hieronder.
3. Moet mijn werkgever mijn baan behouden tijdens de pandemie?
"Niet tenzij verplicht onder contract", zegt Weinstein. "Maar als de familie dit als een tijdelijke beëindiging beschouwt, is het geen slechte gewoonte om te proberen te onderhandelen over een nieuwe aanstelling als de zaken eenmaal rustiger zijn."
4. Moet ik beschikbaar blijven voor mijn werkgever?
"Nee, je bent vrij om vervangend werk te vinden", zegt Weinstein, "zolang er niets contractueels je verbiedt om dit te doen, wat zeer zeldzaam zou zijn en waarschijnlijk weg zou kunnen worden onderhandeld."
5. Hoe kan ik mijn mantelzorgdiensten aanpassen en toch geld verdienen en gezinnen helpen tijdens de pandemie?
Probeer online mantelzorg/digitale mantelzorg
Er is misschien een manier om online een zekere mate van mantelzorg aan te bieden, vooral aan ouders van sommige peuters of oudere kinderen. Probeer buiten de kaders te denken. Hoewel je fysiek niet bij het kind kunt zijn, kun je manieren bedenken waarop je kunt bijdragen aan hun leren en verrijking, of ze virtueel kunt betrekken bij spel en plezier.
“Het zijn zware tijden voor nannies en voor de gezinnen en kinderen die plotseling hun ‘dorp’ missen”, zegt Vlinder. “Ik vind het wel bemoedigend om te zien dat mensen met creatieve digitale oplossingen komen.”
De resterende oppasfunctie van Vlinder is voorlopig verplaatst naar FaceTime. Ze doet elke dag twee uur FaceTime met het schoolgaande kind. Ze spelen bordspellen, kaartspellen en Minecraft, lezen samen boeken en doen wat van zijn schoolwerk.
"Het zijn niet zoveel uren als vroeger", zegt Vlinder, "maar het is veel beter dan niets voor alle betrokkenen."
Vlinder heeft 'digital nannying' ook een stap verder gebracht door elke dag een gratis storytime aan te bieden via Zoom. Ze heeft er ook een openbare aanbieding van gemaakt, waardoor ze nieuwe kinderen en hun families heeft kunnen ontmoeten.
“Ik mis al mijn families en hun kinderen heel erg”, voegt Vlinder eraan toe. “Ik heb een of twee boeken gelezen en we praten er samen over. Ik probeer boeken te kiezen die passen bij onze huidige tijd, maar we lezen ook gekke boeken, boeken met liedjes en peuterfavorieten.”
Leer kinderen online een vaardigheid
In dezelfde lijn, als je een expertise hebt, vermeld het dan aan ouders of in je online profiel.
Met behulp van een gratis videoconferentieplatform, zoals Zoom, kunt u mogelijk:
Leer kinderen over voeding, lichaamsbeweging en fitness.
Geef een kindvriendelijke kookles.
Leer kinderen een nieuwe taal te spreken.
Lees kinderen in een vak waarvoor je enige opleiding of training hebt gehad.
Bied lessen of activiteiten aan via Care.com Explore.
Overweeg om met een gezin in quarantaine te gaan
Hoewel veel gezinnen kinderopvang nodig hebben, willen ze ook iedereen veilig houden en het risico op verspreiding van het virus verkleinen. Een oppas inhuren die tijdelijk bij hen thuis in quarantaine kan blijven, is een manier om dat risico te verkleinen.
"Ik heb gehoord dat er een paar banen zijn voor kindermeisjes die zichzelf in quarantaine willen plaatsen in hetzelfde huishouden als het gezin waarvoor ze werken", zegt Vlinder. "Als de 'thuisblijven'-richtlijn langer dan een paar maanden duurt, zal ik waarschijnlijk naar dit soort werk zoeken, hoewel het heel moeilijk zal zijn om mijn eigen huis en gezin achter te laten."
6. Welke hulp kan er voor mij beschikbaar zijn terwijl ik werkloos ben?
"In bepaalde scenario's, maar niet in alle, hebben zorgverleners mogelijk recht op een uitkering op grond van de werkloosheidsverzekering, de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) en de CARES Act (de stimuleringswet)", zegt Weinstein. “Maar dit hangt voor een groot deel af van de vraag of de werkgever/werknemer-relatie legaal was en in de boeken stond. Als dat zo is, hebben mantelzorgers mogelijk recht op werkloosheid, betaald verlof en/of tijdelijke arbeidsongeschiktheid - wederom, afhankelijk van verschillende factoren."
Hier is een overzicht van de hulp die voor u beschikbaar kan zijn, afhankelijk van uw situatie:
** Staat details
Voor meer details en informatie:"Spreek met een advocaat bij u in de buurt om uw rechten, plichten en eventuele voordelen waar u recht op heeft te bespreken", zegt Weinstein. "Er zijn voortdurend nieuwe ontwikkelingen op zowel staats- als federaal niveau die bedoeld zijn om hulp te bieden aan degenen die er voorheen geen zouden hebben."
Lees meer:
Werkloosheid aanvragen als u mantelzorger bent
Hoe de Families First Coronavirus Response Act van invloed is op gezinnen en hun verzorgers
Wat gezinnen en verzorgers moeten weten over de CARES-wet
-
Als het gaat om het onderzoeken van opties voor kinderopvang, zijn er veel factoren voor ouders om te overwegen - niet de minste daarvan zijn de kosten. In de recente Cost of Care Survey van Care.com, die inzichten van meer dan 1.000 landelijke ouder -
Mijn vrienden die niet oppassen of die niet gewend zijn om tijd met kinderen door te brengen, hebben vaak moeite om te begrijpen hoe ik het voor elkaar krijg als oppas. Hun vragen maken me vaak aan het lachen - zoals:Ew, moet je luiers verschonen? al -
Het kan wat werk vergen om een oppasbaan te vinden die aan je kwalificaties voldoet. Maar als een gezin eenmaal in je geïnteresseerd is en je het sollicitatieproces start, is het belangrijk om een goede indruk te maken wanneer je de ouders eindel
