Hoe je nannies interviewt voor een nanny-share

Overweeg je een verzorger te delen? Doe je huiswerk goed: Nanny-shares en gedeelde verzorgingsregelingen kunnen aan diverse licentievereisten onderworpen zijn of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgeving.

Terwijl de meeste ouders in hun leven sollicitatiegesprekken hebben gevoerd, heeft niet iedereen aan de andere kant van de tafel gezeten. Als de persoon belast met het vinden van de juiste kandidaat, is het belangrijk om voorbereid en georganiseerd te zijn. Bij het interviewen van een kandidaat voor een nanny-share, zijn de inzet nog hoger omdat je nieuwe werknemer verantwoordelijk zal zijn voor het gelukkig en gezond houden van meerdere kinderen terwijl je weg bent.

Om je te helpen het interviewproces te navigeren, spraken we met een aantal nanny-share gezinnen om hun tips en trucs te krijgen. Hier is wat ze te zeggen hadden.

Vóór het interview

Het is cruciaal dat de gezinnen elkaar ontmoeten en precies bepalen wat ze van hun nanny-share willen voordat ze beginnen met interviewen. Ken, een vader uit New York die een nanny voor een nanny-share heeft aangenomen, wijst op een cruciale eerste stap: “Eén: Je wilt iemand binnen je prijsbereik.”

Naast het vastleggen van tarieven, is het belangrijk om te bespreken en akkoord te gaan over:

  • Op welke dagen en uren is de nanny nodig?
  • In wiens huis zal de nanny de kinderen oppassen?
  • Zal de nanny de tijd splitsen tussen beide huizen of alleen uit één huis werken?
  • Wat is het budget voor gemeenschappelijke kosten (bijv. luiers, maaltijden, snacks), alsook voor buitenschoolse activiteiten?
  • Zijn er vervoersbehoeftes?
  • Zijn er andere beslissingen die beide gezinnen beïnvloeden, bijv. is er behoefte aan extra apparatuur, zoals een dubbele wandelwagen?

Nanny-share gezinnen suggereren ook dat elk gezin een “moet-hebben” lijstje en een “leuk-om-te-hebben” lijstje maakt om te bespreken en te combineren voordat ze een nanny zoeken. Na het finaliseren van hun lijstjes kunnen gezinnen eventuele logistieke kwesties bespreken, zoals hoe en wanneer de gezinnen de nanny zullen betalen, welke voordelen ze zullen bieden en hoe ze het beoordelen van het werk van de nanny zullen aanpakken.

Eenmaal beide gezinnen op dezelfde pagina staan, kunnen ze bepalen hoe ze interviews gaan afhandelen. Essentiële beslissingen om te nemen:

  • Wil één gezin of beide alle sollicitaties beoordelen?
  • Wil één persoon de primaire contactpersoon zijn die telefooninterviews voert en fysieke interviews plant voor de beste kandidaten?
  • Zullen fysieke interviews met beide gezinnen aanwezig worden gedaan, of zal elk een apart interview voeren?
  • Op welk moment zal de nanny de kinderen ontmoeten die ze zal oppassen?

Hoek meer stappen je kunt uiteenzetten voordat je begint met interviewen, hoe beter.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Tijdens het interview

Een solide checklist met vragen kan iedereen helpen zich voor te bereiden op de interviews. Daarnaast moeten gezinnen zich altijd vrij voelen om eigen vragen toe te voegen die specifiek zijn voor de behoeften van hun kinderen.

Basisvraagjes

Het is belangrijk om de algemene vragen eerst te behandelen, omdat ze je een idee geven van welke opvolgvragen je kunt stellen en iedereen laten wennen en converseren.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Hoe lang ben je al nanny?
  • Wat vind je het leukste aan nanny zijn?
  • Met welke leeftijdsgroepen heb je de meest ervaring?

Vorige ervaring

Nu je een gevoel hebt voor de nanny en hun likes, dislikes en ervaringen, kun je meer gedetailleerde vragen stellen over hun werkgeschiedenis.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Vertel ons over je meest recente nanny-ervaring. Wat vond je leuk? Wat niet? Hoe eindigde het?
  • Vertel ons over een moment dat je een noodgeval had tijdens het oppassen en hoe je het aanpakte.
  • Hoe ziet je ideale werkscenario eruit?

Nanny-share specifieke vragen

Daarna kun je overgaan naar vragen die gericht zijn op het aangenomen worden voor een nanny-share.

  • Welk type ervaring heb je met nanny-shares?
  • Hoe zorg je ervoor dat een nanny-share succesvol is?
  • Hoe ziet je typische dagelijkse routine eruit bij een nanny-share?
  • Hoe ga je om met de moeilijkere situaties en/of dagen met meerdere kinderen?

Extra opleiding en training

Veel nannies hebben uitgebreide kinderopvangopleiding en/of training. Sommige nannies hebben hun aanpak op het gespecialiseerd. Extra vragen stellen over de opleiding en training van een nanny geeft je alleen een beter beeld van hun ervaring.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Heb je ooit lessen gevolgd gericht op kinderopvang of gezinsdiensten?
  • Hoe heeft je opleiding je voorbereid om nanny te zijn?
  • Heb je CPR en eerste hulp training of certificering?
  • In welke talen voel je je comfortabel met de kinderen te spreken?

Verwachtingen van de nanny

Informatie vragen over de verwachtingen van de nanny kan helpen om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Lijkt ons nanny-share rooster haalbaar?
  • Hoe flexibel is je rooster? Kun je ooit later blijven of eerder komen?
  • Wat zijn je salarisvereisten en wat dekt dat precies?
  • Begrijp je dat belasting ingehouden zal worden?
  • Sta je open voor extra huishoudelijke taken? Zo ja, verandert dat je salarisvereisten?
  • Ben je comfortabel met meer kinderen bij speelafspraken? Zo ja, verandert dat je salarisvereisten?
  • Heb je vragen voor mij/ons over de kinderen, de positie of onze verwachtingen?

Speciale behoeften

Het is noodzakelijk om eerlijk en open te zijn tegenover een potentiële verzorger over eventuele extra vereisten, zoals medische toestanden, allergieën, speciale behoeften, etc., die meer werk voor de nanny kunnen vereisen. Het is even belangrijk dat je je er zeker van voelt dat hun nanny de verantwoordelijkheid voor deze situaties kan aan.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Heb je ervaring met het oppassen van kinderen met allergieën of chronische ziekten?
  • Heb je extra medische of gezondheidstraining?
  • Heb je godsdienstige of culturele praktijken die strijdig zouden zijn met de behoeften van onze kinderen?
  • Heb je ervaring met werken met kinderen met speciale behoeften?

Type verwachte zorg

Er zijn veel opvoedingsstijlen, dus het is belangrijk voor gezinsen om eventuele filosofieën die ze dierbaar zijn te bespreken, alsook het type zorg dat ze van hun nanny verwachten.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Wat zijn je kernovertuigingen over kinderopvang?
  • Veranderen die als er extra kinderen aanwezig zijn? Zo ja, hoe?
  • Wat zijn regels die een “moet” zijn voor de kinderen die je oppast?
  • Wat voor soort structuur vind je leuk in een kinderdag? Verandert dat als er meer kinderen zijn?
  • Wat zijn je best practices bij disciplinering en waarom?
  • Is er een opvoedingsstijl die je boven andere prefereert? Zo ja, waarom?

Na het interview

Nadat je kandidaten hebt geïnterviewd, zijn er verschillende taken om te organiseren en te delegeren. Eerst, bekijk de notities die je maakte tijdens het interviewen van elke potentiële nanny, kies je topkeuzes en kom tot een overeenstemming met het andere nanny-share gezin over wie je wilt aannemen.

Dan, bespreek de volgende verantwoordelijkheden:

  • Wie gaat referenties nabellen, en hoeveel zullen ze bellen?
  • Welk gezin neemt de lead bij de achtergrondcontrole?
  • Hoe zullen de gezinnen de informatie die ze ontvangen tijdens de referentie- en achtergrondcontroles met elkaar communiceren?

Nadat de ouders in Ken's nanny-share hun interviews hadden gedaan en de stellen hun ideale kandidaat bepaald hadden, verdeelden ze de overige taken. “We verdeelden de referenties. We belden er een paar, (en) zij belden er een paar. Toen besloten we op een nanny,” legt Ken uit.

Een keer je beslist op de kandidaat die je wilt aannemen, bepaal wie met de kandidaten zal communiceren. Sommige gezinnen laten één ouder de aanbieding doen terwijl een andere opvolgt bij de nannies die niet aangenomen worden. Andere gezinnen prefereren om dezelfde persoon alle communicatie te laten afhandelen.

Maak een plan gebaseerd op ieders voorkeuren, en je bent op weg om je nanny-share te starten.

Previous:

Next: