Hoe nanny's te interviewen voor een oppasaandeel

Overweegt u een mantelzorger te delen? Zorg ervoor dat u uw huiswerk doet:Nanny-aandelen en gedeelde zorgregelingen kunnen onderworpen zijn aan verschillende licentievereisten of verboden zijn in bepaalde staten en rechtsgebieden. Onderzoek lokale wet- en regelgeving.

Hoewel de meeste ouders in hun leven sollicitatiegesprekken hebben gevoerd, heeft niet iedereen aan de andere kant van de tafel gezeten. Als de persoon die belast is met het vinden van de juiste sollicitant, is het belangrijk om voorbereid te zijn en georganiseerd te blijven. Bij het interviewen van een kandidaat voor een nanny-aandeel, is de inzet nog hoger, omdat uw nieuwe werknemer verantwoordelijk zal zijn voor het gelukkig en gezond houden van meerdere kinderen terwijl u weg bent.

Om je te helpen bij het sollicitatieproces, hebben we met een aantal nanny-share-families gesproken om hun tips en trucs te krijgen. Dit is wat ze te zeggen hadden.

Vóór het interview

Het is van cruciaal belang dat de families elkaar ontmoeten en precies bepalen wat ze van hun oppasaandeel willen voordat ze kandidaten gaan interviewen. Ken, een vader uit New York die een oppas heeft ingehuurd voor een oppasaandeel, wijst op een cruciale primeur:"Eén:je wilt iemand binnen jouw prijsklasse."

Naast het vergrendelen van tarieven, is het belangrijk om te overleggen en overeenstemming te bereiken over:

  • Op welke dagen en uren is de oppas nodig?

  • In wiens huis zal de oppas voor de kinderen zorgen?

  • Zal de oppas de tijd tussen beide huizen verdelen of in slechts één huis werken?

  • Wat is het budget voor gemeenschappelijke uitgaven (bijv. luiers, maaltijden, snacks), evenals voor buitenschoolse activiteiten?

  • Zijn er transportbehoeften?

  • Zijn er andere beslissingen die van invloed zijn op beide gezinnen, bijvoorbeeld is er behoefte aan extra uitrusting, zoals een dubbele kinderwagen?

Nanny share-families stellen ook voor dat elk gezin een "must-have"-lijst en een "nice-to-have"-lijst maakt om te bespreken en te combineren voordat ze een oppas zoeken. Na het afronden van hun lijsten kunnen gezinnen alle logistieke problemen bespreken, zoals hoe en wanneer de gezinnen de oppas betalen, welke voordelen ze zullen bieden en hoe ze zullen omgaan met het beoordelen van het werk van de oppas.

Zodra beide families op dezelfde lijn zitten, kunnen ze bepalen hoe ze interviews moeten afhandelen. Essentiële beslissingen om te nemen:

  • Wilt een gezin of beide alle aanmeldingen bekijken?

  • Wil één persoon de eerste contactpersoon zijn die telefonische sollicitatiegesprekken voert en persoonlijke sollicitatiegesprekken plant voor de beste kandidaten?

  • Zullen er persoonlijke interviews plaatsvinden met beide aanwezige families, of zullen ze elk een apart interview houden?

  • Op welk moment zal de oppas de kinderen ontmoeten die ze gaan bekijken?

Hoe meer stappen u kunt schetsen voordat u begint met interviewen, hoe beter.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Tijdens het interview

Een solide checklist met vragen kan iedereen helpen zich voor te bereiden op de interviews. Daarnaast moeten gezinnen zich altijd vrij voelen om ook hun eigen vragen toe te voegen, die specifieker zijn voor de behoeften van hun kinderen.

Behandel de basis

Het is belangrijk om eerst de algemene vragen door te nemen, omdat ze u een idee geven van de vervolgvragen die u moet stellen en iedereen op zijn gemak kan stellen en een gesprek kan voeren.

Enkele vragen om over na te denken:

  • Hoe lang ben je al oppas?

  • Wat vind je het leukst aan oppas zijn?

  • Voor welke leeftijdsgroepen heeft u de meeste ervaring met de zorg?

Bedek eerdere ervaringen

Nu je een idee hebt gekregen van de oppas en hun voorkeuren, antipathieën en ervaringen, kun je meer gedetailleerde vragen stellen over hun werkgeschiedenis.

Enkele vragen om over na te denken:

  • Vertel ons over je meest recente ervaring met oppas. Waar hield je van? Wat vond je niet leuk? Hoe is het afgelopen?

  • Vertel ons over een keer dat u een noodgeval had terwijl u naar kinderen keek en hoe u daarmee omging.

  • Hoe ziet uw ideale werkscenario eruit?

Vraag nanny share details

Vervolgens kun je overgaan naar vragen die gericht zijn op het worden aangenomen voor een oppasaandeel.

  • Wat voor soort ervaring heb je met oppasaandelen?

  • Hoe zorg je ervoor dat een nanny-share succesvol is?

  • Wat is uw typische dagelijkse routine bij het runnen van een nanny-share?

  • Hoe ga je om met de moeilijkere situaties en/of dagen met meerdere kinderen?

Dekking van aanvullende opleiding en training

Veel kindermeisjes hebben een uitgebreide opleiding en/of training voor kinderopvang gevolgd. Sommige kindermeisjes hebben hun aanpak op het werk gespecialiseerd. Door aanvullende vragen te stellen over de opleiding en training van een oppas, krijgt u alleen maar een beter idee van hun ervaring.

Enkele vragen om over na te denken:

  • Heb je ooit lessen gevolgd die gericht waren op kinderopvang of gezinszorg?

  • Hoe heeft je opleiding je voorbereid om oppas te worden?

  • Heeft u een opleiding of certificering voor reanimatie en eerste hulp?

  • In welke talen zou je het prettig vinden om met de kinderen te praten?

Vervul de verwachtingen van de oppas

Informeren naar de verwachtingen van de oppas kan iedereen helpen ervoor te zorgen dat ze oog in oog staan.

Enkele vragen om over na te denken:

  • Lijkt ons schema voor het delen van nanny's beheersbaar?

  • Hoe flexibel is uw planning? Zou je ooit laat kunnen blijven of vroeg aankomen?

  • Wat zijn uw salarisvereisten en wat houdt dat precies in?

  • Begrijpt u dat er belastingen worden ingehouden?

  • Ben je bereid om extra huishoudelijke taken uit te voeren? Zo ja, zou dat uw salariseisen veranderen?

  • Vindt u het prettig als er meer kinderen worden betrokken bij speelafspraakjes? Zo ja, zou dat uw salariseisen veranderen?

  • Heb je vragen voor mij/ons over de kinderen, de positie of onze verwachtingen?

Voor speciale behoeften

Het is noodzakelijk om eerlijk en openhartig te zijn tegen een potentiële verzorger over eventuele aanvullende vereisten, waaronder medische aandoeningen, allergieën, speciale behoeften, enz., die meer werk voor de oppas kunnen vergen. Het is net zo belangrijk voor u om er zeker van te zijn dat hun oppas de verantwoordelijkheid van deze situaties aankan.

Enkele vragen om te overwegen:

  • Heb je ervaring met het zorgen voor kinderen met allergieën of chronische ziekten?

  • Heeft u een aanvullende medische of gezondheidsopleiding?

  • Heeft u religieuze of culturele gebruiken die in strijd zijn met de behoeften van onze kinderen?

  • Heb je ervaring met het werken met kinderen met speciale behoeften?

Dekking van het verwachte type zorg

Er zijn veel opvoedingsstijlen, dus het is belangrijk voor gezinnen om eventuele filosofieën te bespreken die ze dierbaar zijn, evenals het soort zorg dat ze van hun oppas verwachten.

Enkele vragen om over na te denken:

  • Wat zijn uw kernopvattingen over kinderopvang?

  • Veranderen ze als er meer kinderen aanwezig zijn? Zo ja, hoe?

  • Welke regels zijn een "must" voor de kinderen die je bekijkt?

  • Wat voor soort structuur zie je graag in een kinderdag? Verandert dat als er meer kinderen zijn?

  • Wat zijn uw best practices als het gaat om discipline en waarom?

  • Is er een opvoedingsstijl die u verkiest boven andere? Zo ja, waarom?

Na het interview

Nadat je kandidaten hebt geïnterviewd, zijn er verschillende taken die je moet organiseren en delegeren. Bekijk eerst de aantekeningen die je hebt gemaakt tijdens het interviewen van elke potentiële oppas, kies je beste keuzes en kom tot een overeenkomst met de andere oppasfamilie die je wilt inhuren.

Bespreek vervolgens de volgende verantwoordelijkheden:

  • Wie zullen hun referenties bellen en hoeveel zullen ze bellen?

  • Welk gezin neemt het voortouw bij het afhandelen van de antecedentenonderzoek?

  • Hoe zullen de families de informatie die ze ontvangen tijdens de referentie- en achtergrondcontroles met elkaar communiceren?

Nadat de ouders in Ken's nanny share hun interviews hadden afgenomen en de koppels hun ideale kandidaat hadden bepaald, verdeelden ze de resterende taken. “We hebben de referenties opgesplitst. We hebben sommigen gebeld, (en) zij hebben sommigen gebeld. Toen hebben we een oppas gekozen”, legt Ken uit.

Zodra u de kandidaat heeft gekozen die u wilt aannemen, bepaalt u wie met de kandidaten zal communiceren. Sommige gezinnen laten een van de ouders het aanbod doen, terwijl een ander de kindermeisjes opvolgt die niet worden aangenomen. Andere gezinnen geven er de voorkeur aan dat dezelfde persoon alle communicatie afhandelt.

Maak een plan op basis van ieders voorkeuren, en je bent op weg om je nanny-share te starten.


Previous:

Next: