• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

11 tips om je sollicitatie gericht te maken op een vacature

Je scrolt door de vacatures op Care.com en je ziet JOUW perfecte baan. Het is degene waar je op wachtte, en je weet dat jij de beste persoon voor de positie bent. Helaas denken verschillende tientallen andere sollicitanten hetzelfde. Wat kun je doen om je sollicitatie te laten uitsteken?

Volg deze 11 stappen om potentiële werkgevers te haken.

1. Weet dat je sollicitatie niet over jou gaat
   "Allereerst," adviseert Lisa McDonald, carrièrecoach, gecertificeerde professionele CV-schrijver en eigenaar van Career Polish, "houd in gedachten dat je [sollicitatie] niet over jou gaat — het gaat over hen [de werkgever]. Wat is belangrijk voor de werkgever? Wat zijn hun behoeften? Wat is hun omgeving, en wat zijn hun verwachtingen?"

   Je moet deze vragen eerst beantwoorden, en je sollicitatie afstemmen zodat jij de oplossing bent voor de behoeften van de potentiële werkgever. Het bericht dat je samenstelt om je sollicitatie te vergezellen is je kans om te schitteren.

2. Analyseer de vacaturetekst
   "Bij het beoordelen van sollicitanten, zullen degenen die aannemen zoeken naar iemand die past bij hun specifieke behoeften," zegt Sara Sutton Fell, CEO van FlexJobs. Een zorgvuldige studie van de vacaturetekst helpt je je sollicitatiebrief te formuleren.

   Breek de vacature af in een lijst met eisen. Welke taken zal je verwacht worden uit te voeren? Welke persoonlijkheidskenmerken zoekt deze werkgever? De vacature kan specifieke kenmerken noemen, zoals creatief of volwassen, maar kijk ook naar het onuitgesproken. Blijkt de positie iemand te vereisen die vaardig is in multitasken?

   Gewapend met een lijst met eisen, kun je je bericht afstemmen om te demonstreren hoe goed je aan de behoeften van deze werkgever voldoet.

3. Zet je in de schoenen van de werkgever
   Anticipeer wat deze werkgever belangrijk kan vinden. Sutton Fell wijst erop dat als een baan het chauffeuren van kinderen naar activiteiten vereist, een uitstekend rijbewijs een hoge prioriteit zal zijn. Vermeld dat je dit bezit.

4. Evalueer je eerdere ervaringen
   Denk over je eerdere posities na en bepaal de waarde die je aan eerdere werkgevers toevoegde.

   "Focus op de belangrijkste aspecten, in plaats van een gedetailleerde, opsommingsteken-lijst van elke enkele taak die je in het verleden uitvoerde," zegt McDonald.

5. Maak een ja-nee lijst
   Gewapend met een lijst van de baaneisen en je vaardigheden, bepaal hoe goed ze matchen.

   McDonald stelt voor om "ja" of "nee" naast elke eis te schrijven, gebaseerd op hoe goed je kwalificaties aan elke behoefte voldoen. "Als de beschrijving zwaarder weegt op de 'nee'-kant, solliciteer dan niet. Je zult niet gelukkig zijn, en het zal een grote tijdverspilling zijn voor jou en de werkgever."

6. Match de toon van de werkgever
   Let op de toon van de vacaturetekst. Is het heel formeel of informeel? Je wilt communiceren met de taal van de werkgever.

   "Nap de toon en woorden die ze gebruiken na om een comfortniveau te creëren," zegt McDonald. "We grijpen van nature naar mensen die op ons lijken, dus je wilt ervoor zorgen dat je vermittelt dat je een natuurlijke match bent voor de positie en voor hen."

7. Wees specifiek
   Als een functieomschrijving het klaarmaken van maaltijden omvat, zeg niet alleen dat je een ervaren kok bent, maar geef details. Bijvoorbeeld: "In mijn eerdere positie was ik verantwoordelijk voor het dagelijks klaarmaken van gezonde, warme lunches voor een gezin van vijf personen."

8. Wijs op je flexibiliteit
   Je beschikbaarheid zal het eerste zijn wat de meeste werkgevers overwegen. Als je schema flexibel is, vermeld dit. Onverwachte gebeurtenissen rijzen op, en de positie kan vereisen dat je taken aanneemt die verder gaan dan de oorspronkelijke functieomschrijving. Als je bereid bent om nieuwe uitdagingen aan te nemen, zeg dat dan.

9. Leg uit waarom je de baan wilt
   Een potentiële werkgever krijgt een beter gevoel van wie je bent als je een korte verklaring over je eigen doelen opneemt. Houd dit kort en eerlijk. Als je solliciteert op een huishoudelijke baan, is het overdreven om poëtisch te doen over je liefde voor het bestrijden van bacterië.

10. Eindig met een call to action
    Rond af door je wens naar verder contact uit te drukken. Laat de werkgever weten dat je de kans welkom heist om je kwalificaties te presenteren tijdens een persoonlijk gesprek.

11. Corrigeer
    Controleer je brief dubbel op grammatica en spelling. Een onzorgvuldige fout laat je slordig overkomen. Lees het hardop om de vloe van de woorden te horen. Je oren vangen vaak op wat je ogen missen tijdens het lezen.

"Je wilt [werkgevers] betrekken in de [sollicitatie] om ze enthousiast te maken om je CV te lezen," zegt McDonald. "Ja, je wilt ze vertellen dat jij de beste kandidaat bent want als jij jezelf niet promoot, wie dan?"

Gillian Burdett is een freelance schrijfster die woont in New York's Adirondack Mountains. Haar werk is te vinden hier.