Opvolgen over vacatures

Je hebt je profiel opgepoetst, een sterke sollicitatiebrief geschreven en gesolliciteerd voor een ideale mantelzorgbaan. Maar wat nu?

Leun niet achterover, kruis je vingers en hoop op het beste. Houd uw naam in het achterhoofd van een werkgever - en inbox - door deze op te volgen.

Joelle Castro van Care.com en Scott Vedder, recruiter en bestsellerauteur van 'Signs of a Great Césumé', bieden hun tips voor het opvolgen van gezinnen en bedrijven die op zoek zijn naar een verzorger, inclusief hoe lang u moet wachten en wat u moet doen zeg.

Opmerking: Om een ​​vervolgbericht te sturen naar iemand die je al hebt gemaild via Care.com, ga je naar de map 'Verzonden items' onder 'Mijn berichten'. Als je op de berichtenreeks tussen jou en de persoon klikt, kun je hem nog een bericht sturen.

Nadat je je hebt aangemeld

Zodra je een sollicitatie hebt ingediend via Care.com, vind je hier wat advies over het opvolgen van de persoon die iemand inhuurt.

  • Tijdlijn: Als u na een week nog geen reactie op uw aanvraag heeft gekregen, "raad ik u zeker aan een vervolgbericht te sturen", zegt Castro.
  • Wat te zeggen: Een professioneel geformuleerde boodschap is altijd passend. In uw vervolgbericht stelt u uzelf opnieuw voor en herhaalt u uw kwalificaties en waarom u perfect bij deze baan past. Beëindig uw bericht door uw wens te uiten om uw kwalificaties tijdens een interview te presenteren.
  • Waarom het belangrijk is: Het opvolgen van je sollicitatie is de extra stap die potentiële werkgevers laat weten dat je oprecht geïnteresseerd bent in de functie. En het kan ervoor zorgen dat uw sollicitatie naar de top van de stapel komt als het proces van het plannen van interviews begint.

Na je sollicitatiegesprek

Je hebt de interviewfase bereikt - gefeliciteerd! Maar wat moet u doen als het persoonlijke of telefonische interview voorbij is?

  • Tijdlijn: Onmiddellijk en opnieuw na een week.
  • Wat te zeggen: "Stuur na een gesprek met een gezin voor een baan als verzorger of als werknemer voor een bedrijf, onmiddellijk na het gesprek een persoonlijk bedankbriefje, idealiter dezelfde dag", zegt Vedder. Hij is van mening dat een handgeschreven notitie de beste keuze is, omdat het "kan laten zien hoe persoonlijk geïnvesteerd u zult zijn als verzorger of werknemer." Sluit de notitie af met een verklaring die toekomstige interactie uitnodigt, zoals "Ik kijk ernaar uit om binnenkort van u te horen." Als je niets hoort, stuur dan een week later nog een vervolgbericht.
  • Waarom het belangrijk is: Door de familie of het bedrijf op deze manier te betrekken, laat je zien dat je oprecht bent om hen te helpen, en het zal je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten.

4 aanvullende tips om in gedachten te houden

Onthoud dit advies wanneer u contact opneemt met een potentiële werkgever.

  1. Details controleren
    Uw vervolgberichten zijn net zo belangrijk als uw profiel en sollicitatie, en u dient ze met dezelfde zorg te behandelen. Lees de tekst door om er zeker van te zijn dat deze duidelijk is, in correct Engels en vrij van spel- en grammaticafouten. Heeft u de naam van de werkgever (en de namen van eventuele kinderen, oudere familieleden of huisdieren) correct gespeld?

  2. Blijf formeel
    Wanneer je voor het eerst solliciteert op een baan op Care.com, weet je misschien alleen de voornaam van de werkgever, of helemaal geen naam. U moet alle berichten nog steeds formeel adresseren, beginnend met "Geachte Anna" of "Geachte werkgever".

    Als je eenmaal van de familie hebt gehoord en hun achternaam hebt ontdekt, gebruik deze dan - samen met eventuele formele titels (zoals Dr., Mr., Mrs. of Ms.). Hiermee toon je respect en laat je zien dat je een professional bent. Gebruik alleen voornamen als de familie je daarom vraagt.

  3. Maak het persoonlijk
    Deze berichten zouden geen algemene berichten moeten zijn die u naar iedereen zou kunnen sturen. Ze moeten specifiek zijn voor de baan waarvoor u solliciteert. Als een gezin of bedrijf op zoek is naar een oppas, deel dan je favoriete lokale hondenpark.

    Als je de namen van de kinderen kent, gebruik ze dan in je brieven en vermeld eventuele persoonlijkheidskenmerken of interesses die je hebt geleerd. Dit laat zien dat je elk kind als individu waardeert.

    Vedder stelt voor om iets te schrijven als:'Nadat ik met je had gesproken over Johnny's interesse in kunst, herinnerde ik me dat ik thuis een paar geweldige verf-op-nummerboeken had. Met jouw goedkeuring wil ik hem graag helpen schilderen te ontdekken als een leuke bezigheid.'

  4. Breid je gesprek uit
    Als je eenmaal een familie of bedrijf hebt ontmoet of gesproken, gebruik dan de vervolgnotitie om meer details toe te voegen over iets dat je hebt besproken of een deel van je achtergrond waar het gezin of bedrijf in geïnteresseerd leek of aarzelde. “Uw bedankbriefje en vervolgbericht zijn mooie kansen om extra manieren te laten zien waarop u als mantelzorger waarde kunt toevoegen”, zegt Vedder.

    Denk eens na over de vragen die je zijn gesteld in de functieomschrijving, in een e-mail of tijdens het gesprek. Ga verder met de antwoorden die u hebt gegeven en vertel meer over hoe u kunt voorzien in de unieke behoeften van dit gezin of bedrijf. Dit laat potentiële werkgevers zien dat je op details let en helpt je op te vallen als een superieure sollicitant.

Gillian Burdett is een freelance schrijver. Haar werk is hier te vinden.


Previous:

Next: