• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je opvolgt na een sollicitatie

Je hebt je profiel gepolijst, een sterke presentatiebrief geschreven en een sollicitatie ingediend voor een ideale zorgbaan. Maar wat nu?

Ga niet zitten wachten, vingers gekruist en hopen op het beste. Houd je naam bovenaan in het geheugen — en de inbox — van een werkgever door op te volgen.

Joelle Castro van Care.com en Scott Vedder, recruiter en bestsellerauteur van "Signs of a Great Résumé," bieden hun tips over hoe je opvolgt bij gezinnen en bedrijven die op zoek zijn naar een zorgverlener, inclusief hoe lang je moet wachten en wat je moet zeggen.

Let op: Om een follow-up bericht te sturen naar iemand die je al per e-mail hebt benaderd via Care.com, ga naar je "Verzonden Items" map onder "Mijn Berichten." Als je klikt op het berichtendraadje tussen jou en de persoon, kun je ze een ander bericht sturen.

Na het solliciteren

Eenmaal je een vacature hebt aangevraagd via Care.com, hier is advies over het opvolgen bij de persoon die aanneemt.

• Timing: Als je na een week nog geen reactie hebt gehad op je sollicitatie, "zou ik zeker een follow-up bericht aanbevelen," zegt Castro.
• Wat te zeggen: Een professioneel geformuleerd bericht is altijd passend. In je follow-up bericht, stel jezelf opnieuw voor en herhaal je kwalificaties en waarom je de perfecte match bent voor deze baan. Eindig je bericht met het uiten van je wens om je kwalificaties te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek.
• Waarom het belangrijk is: Opvolgen op je sollicitatie is de extra stap die potentiële werkgevers laat weten dat je écht geïnteresseerd bent in de positie. En het kan helpen je sollicitatie bovenaan de stapel te brengen als het proces van het plannen van gesprekken begint.

Na het sollicitatiegesprek

Je hebt het sollicitatiegesprek gehaald — gefeliciteerd! Maar wat moet je doen als het live of telefoongesprek voorbij is?

• Timing: Direct en opnieuw na één week.
• Wat te zeggen: "Na een gesprek met een gezin voor een baan als zorgverlener of als werknemer voor een bedrijf, stuur direct na het gesprek een gepersonaliseerde dankbrief, idealiter dezelfde dag," zegt Vedder. Hij gelooft dat een handgeschreven brief de beste keuze is, omdat het "kan helpen tonen hoe persoonlijk betrokken je zult zijn als zorgverlener of werknemer." Sluit de brief af met een uitspraak die toekomstige interactie uitnodigt, zoals "Ik kijk ernaar uit om binnenkort van je te horen." Als je niets hoort, stuur na een week nog een follow-up bericht.
• Waarom het belangrijk is: De familie of het bedrijf op deze manier betrekken zal hun tonen dat je oprecht bent in je wens om hen te helpen, en het helpt je uit te steken boven andere kandidaten.

4 Extra Tips Om In Gedachten Te Houden

Wanneer je opvolgt bij een potentiële werkgever, onthoud dit advies.

1. Check Details
   Je follow-up berichten zijn net zo belangrijk als je profiel en sollicitatie, en je moet ze met dezelfde zorg behandelen. Lees de tekst na om te zorgen dat het helder is, in correct Engels en vrij van spelling- en grammaticafouten. Heb je de naam van de werkgever (en de namen van eventuele kinderen, oudere familieleden of huisdieren) correct gespeld?

2. Blijf formeel
   Wanneer je voor het eerst solliciteert op een baan op Care.com, ken je misschien alleen de voornaam van de werkgever — of geen naam helemaal. Je moet berichten nog steeds formeel adresseren, beginnend met "Beste Anna" of "Beste Werkgever."

   Zodra je van het gezin hoort en hun achternaam te weten komt, gebruik die — samen met eventuele formele titels (zoals Dr., Dhr., Mevr. of Mw.). Dit toont respect en laat zien dat je een professional bent. Gebruik alleen voornamen als het gezin je daarom vraagt.

3. Maak het persoonlijk
   Deze berichten mogen geen generieke zijn die je aan iedereen kunt sturen. Ze moeten specifiek zijn voor de baan waar je voor solliciteert. Als een gezin of bedrijf op zoek is naar een dierenoppas, deel je favoriete lokale hondenpark.

   Zodra je de namen van de kinderen weet, gebruik ze in je brieven en noem eventuele persoonlijkheidskenmerken of interesses die je hebt geleerd. Dit toont aan dat je elk kind als individu waardeert.

   Vedder stelt voor om te schrijven: "Na met je te hebben gesproken over Johnny's interesse in kunst, herinnerde ik me dat ik nog een paar geweldige kleur-volgens-nummer boeken thuis had. Met jouw toestemming zou ik hem graag helpen schilderen te ontdekken als leuke activiteit."

4. Breid je gesprek uit
   Eenmaal je een gezin of bedrijf hebt ontmoet of gesproken, gebruik de follow-up nota om meer details toe te voegen over iets wat je besprak of een deel van je achtergrond waar het gezin of bedrijf geïnteresseerd of aarzelend in leek. "Je dankbrief en follow-up bericht zijn geweldige kansen om extra manieren te tonen waarop je waarde kunt toevoegen als zorgverlener," zegt Vedder.

   Denk na over de vragen die je gesteld werd in de vacaturetekst, in een e-mail of tijdens het gesprek. Breid de antwoorden die je gaf uit en praat meer over hoe je de unieke behoeften van dit gezin of bedrijf kunt vullen. Dit toont potentiële werkgevers dat je aandacht hebt voor details en helpt je uitsteken als superieure kandidaat.

Gillian Burdett is een freelance schrijfster. Haar werk is te vinden op hier.